累計78.2億円調達/労働構造をAIで変える総合型AIカンパニー
「人」と向き合う。AIで労働課題を解決する総合型AIカンパニー
- PeopleXは【「人」と向き合う】をパーパスとし、人間中心の思想を軸に、AIで労働課題を解決する総合型AIカンパニーです。
- まだ設立2年の若い会社ですが、「AI × HR」を起点に複数のAIプロダクトをロンチ。提供開始から15カ月でARR10億円を突破し、直近1年間のARR成長率は17倍超、NRRは140％超と急速に事業を拡大しています。
- 現在はHR領域にとどまらず、営業・カスタマーサクセスなどへ事業領域を拡大。個別業務を効率化するAIツールの提供だけではなく、企業活動そのものをAI前提に再設計する会社へ進化しています。
創業2年で10を超える事業を展開。累計78.2億円を調達
- 創業直後に異例となる23.7億円のシード調達を実施し、2026年9月にはシリーズAで54.5億円を追加調達。累計調達額は78.2億円となりました。
- 調達資金の多くをプロダクト開発へ投資し、創業初年度に「PeopleWork」をロンチ。2年目には「AI面接」「AIロールプレイ」「AI面談」などを相次いで立ち上げ、3年目には「AIセールス」「AI CS」、MotherAI OS「Athena」、独自の人事特化LLMなど、開発領域をさらに拡大しています。
- イオン・スバル・セブンイレブンH.D.・JR西日本・サイバーエージェント・博報堂・品川区・鎌倉市など様々な企業や官公庁で導入され、3,000社を超える企業を支援。単一のSaaSを提供する会社ではなく、複数の事業・プロダクトを同時に立ち上げながら成長するマルチプロダクト企業です。
プロダクト × M&A × アライアンスで、2031年に売上1,000億円へ
- 2031年度の売上高1,000億円とIPOを目指し、プロダクト開発以外にも積極的な投資をしています。
M&Aでは、外国籍人材に特化したActive Connector社（2024年）、研修・組織コンサル大手のジェック社（2025年）、黒田真行氏率いるルーセントドアーズ社（2026年）がグループに加わりました。2031年までに約20社のグループインを計画しています。 - アライアンスでは、東証プライム上場のエン株式会社と合弁会社を設立。その他にも人事コンサルティング、転職エージェント、「HR LIBRARY」といったサービスも展開しています。
- 海外進出にも積極的で、アジア・オセアニアを当面のターゲットとし、既にベトナムへ進出しています。
プロダクト
- AIが候補者と自然に対話し、経験・スキル・価値観などを多角的に深掘りする対話型AI面接サービスです。
- 企業ごとの採用要件に合わせた質問・評価を行うことで、面接工数の削減だけではなく、選考品質の標準化や候補者理解の高度化を実現します。
- リリース半年強で認知度No.1を獲得し、大手企業から自治体まで幅広く導入されています。
- 直近はAI面接に限らず、AI面接官がオンライン面接に同席する機能や、書類選考支援機能、面接官支援機能などのロードマップを発表し、AI面接プラットフォームへ進化しています。
- AIを相手に、営業・接客・マネジメントなどの実践的なトレーニングを繰り返すことができるAIロールプレイングサービスです。
- 一人ひとりの課題や習熟度に合わせてAIがトレーニングを行い、終了後には即時に評価・フィードバック。人による研修だけでは実現が難しかった、継続的かつ個別最適な育成を可能にし、AI面接に迫る勢いで成長をしています。
- AIとの対話を通じて、従業員一人ひとりの状況や本音を把握する対話型AI面談サービスです。
- 1on1、オンボーディング、キャリア面談などをAIによって拡張し、従業員理解と組織課題の可視化、マネジメントの高度化を支援します。
- 商談や顧客とのコミュニケーションから得られる情報をAIが蓄積・分析し、営業活動を支援するAIセールスプラットフォームです。
- 営業担当者個人の業務効率化にとどまらず、商談データや顧客理解を組織の資産として蓄積し、営業組織全体の生産性向上を実現します。
- PeopleXが目指しているのは、AIプロダクトを個別に提供することだけではありません。
- AI面接、AIロールプレイ、AI面談、AIセールスなどから得られるデータを統合し、AIが企業や人を継続的に理解するプラットフォームの構築を進めています。
- その中核となるのが、独自の人事特化LLMとMotherAI OS「Athena」です。企業固有の情報、個人の特性、社内外のデータを掛け合わせ、企業ごとに最適化されたAIを構築します。
- 将来的には、AIが状況を分析するだけではなく、採用・育成・マネジメント・営業などにおいて、採用要件の定義・育成プランの策定・組織課題への対応など、次に取るべきアクションまで自律的に提案・実行する世界を目指しています。
今PeopleXで働く魅力
- PeopleXは、完成した一つのプロダクトを拡大している会社ではありません。人事から営業へ。個別プロダクトからプラットフォームへ。国内から海外へ。そして、自社開発だけでなくM&Aやパートナーシップも活用しながら、複数の事業を同時に立ち上げています。
- AIによって既存業務を効率化するだけではなく、「そもそもAIが存在する世界では、この仕事はどうあるべきか」から考え、新しいプロダクトや事業をつくっていくフェーズです。
- 創業からまだ2年。多くのことが決まり切っていない一方で、すでに大企業や自治体を含む多くのお客様に利用される事業基盤があります。そのため日々多くのポジションが生まれており、事業成長の当事者でありながら、様々なキャリアにチャレンジすることが可能です。
- 「人」と向き合いながら、AI時代の新しい企業活動のあり方をつくる。その挑戦を、一緒に進める仲間を募集しています。
募集背景
AIプロダクトの急速な導入拡大に伴い、インフラの信頼性・スケーラビリティ・セキュリティへの要求水準が急上昇しています。リアルタイム音声処理・LLM推論・エンタープライズ要件を同時に満たす基盤を支えるため、SREの初期メンバーを迎え入れたいと考えています。
現状はバックエンドエンジニアがインフラ運用を兼務しており、SRE専任ポジションの立ち上げフェーズです。組織・文化・ツールチェーン含めてゼロから設計できる稀有な機会です。
業務内容
プロダクトの信頼性に責任を持つポジションです。インフラ設計・構築にとどまらず、可観測性・開発者体験・セキュリティを横断的にリードします。
インフラ設計・構築・運用
• AWS（ECS / RDS / S3 / CloudFront 等）を中心としたクラウドインフラの設計・構築
• Terraform を用いた IaC（Infrastructure as Code）の整備と標準化
• マルチプロダクト対応のプラットフォーム基盤・CI/CD パイプラインの設計・改善
• リアルタイム音声・動画処理（WebRTC / WebM / MP4）を含む高可用性アーキテクチャの設計
信頼性・オブザーバビリティ
• SLO / SLI / エラーバジェットの策定と運用
• Datadog 等を活用した監視・アラート・ダッシュボードの設計
• 障害の予防・検知・対応・振り返りプロセスの確立
• LLM 推論レイテンシ・スループット管理を含むパフォーマンスチューニング
開発者体験（DX）・セキュリティ
• GitHub Actions の最適化（並列化・キャッシュ活用等）
• エンタープライズ顧客向けのセキュリティ要件対応（クラウドプロキシ・ファイアウォール等）
• 開発環境・デプロイプロセスの改善による開発サイクルの高速化
技術スタック
- インフラ: AWS（ECS, RDS, S3, CloudFront, Lambda 等）
- IaC: Terraform
- バックエンド: TypeScript, Node.js, NestJS, RDB, Redis
- フロントエンド: TypeScript, React, Next.js
- AI/LLM: OpenAI, Gemini, ElevenLabs / AI SDK
- CI/CD: GitHub Actions
- コード管理: Github
情報、コミュニケーション
- Notion, Slack
仕事の魅力
- SRE 専任ポジションとして、組織・ツール・プロセスを自分でゼロから設計できます
- AI 対話プロダクトという最先端領域で、LLM 推論・リアルタイム音声処理・エンタープライズ要件が交差するユニークな技術課題に取り組めます
- AI×HRプラットフォームを構築する中心的な役割を担い、プロダクト価値に直結する手触り感があります
- 事業が急成長するフェーズで、スケールする組織・インフラを自身の手で作り上げる経験が得られます
応募要件
必須要件
- SRE または DevOps エンジニアとして 3 年以上の実務経験
- AWS 等パブリッククラウドを活用した Web アプリケーションインフラの設計・構築・運用経験
- Terraform 等 IaC ツールを用いたインフラ管理の経験
- Datadog・Prometheus 等を活用した監視・オブザーバビリティ基盤の設計・運用経験
- CI/CD パイプラインの設計・改善経験
- 障害対応（インシデントマネジメント）の実務経験
- 日本国内在住かつ日本語でのコミュニケーションが可能な方
歓迎要件
- スタートアップ・アーリーフェーズでの SRE / インフラ立ち上げ経験
- AI / LLM プロダクトのインフラ設計・運用経験（推論コスト最適化・レイテンシ管理等）
- リアルタイム通信（WebRTC / WebSocket）を含むシステムの設計・運用経験
- Node.js / TypeScript を用いたバックエンド開発の実務経験
- セキュリティ設計・脆弱性対応の実務経験
- SLO 策定・エラーバジェット運用の実践経験
- エンタープライズ顧客への技術的サポート・対応経験
求める人物像
- インフラをプロダクトやビジネス成長のドライバーとして捉えられる方
- 曖昧な状況でも自ら課題を定義し、優先度をつけて動ける方
- スタートアップの急速な変化を前向きに楽しめる方
- エンジニアリング組織全体の生産性・品質向上に興味を持ち、チームとして成果を出したい方
- PeopleX のパーパス「地球上で働くすべての人を支援し、成功に導く」に共感できる方
| 職種 / 募集ポジション | SRE |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間なし |
| 給与 |
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| 勤務地 | ・都営大江戸線 都庁前駅（A6出口） 直結 ・東京メトロ丸ノ内線 西新宿駅（2番出口） 徒歩4分 ・JR 各線 新宿駅（西口） 徒歩8分 ・雇入れ直後：本社 ・変更の範囲：会社の指定する場所（リモートワークを行う場所を含む） |
| 勤務時間 | ・就業時間：フルフレックスタイム制 もしくは 専門業務型裁量労働（コアタイム無し） ・リモートワーク：一部可（出社日数：上長と協議しながら柔軟に対応） ・時間外労働：有 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社初日10日付与） ・産前産後育児休暇（女性産育休取得率100%_1名・男性育休取得率66%_2名） ・慶弔休暇（事実婚・同性婚含む）、慶弔見舞金、特別休暇、介護/看病休暇、生理休暇、ペット忌引き休暇 |
| 福利厚生 | ・ストックオプション制度 ・AIサービス利用手当 ・交通費支給（上限3万円） ・定期健康診断（一部補助あり） ・副業一部可（一定の等級以上が該当。申請認可制） ・服装髪型自由 ・勤続周年アニバーサリーイベント ・PeopleWork福利厚生利用可 |
| 加入保険 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | ・室内全面禁煙 ・施設内喫煙所有 |
| 会社名 | 株式会社PeopleX |
|---|---|
| 代表取締役 | 橘 大地 |
| 設立年月日 | 2024年4月1日 |
| 資本金 | 50億6628万円（資本準備金含む） |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿2丁目6番1号 新宿住友ビル24階 |
| 事業内容 | 人事領域・営業領域のAIプロダクトの開発・提供 独自LLM・MotherAI OS「Athena」搭載の「PeopleXプラットフォーム」 対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」 対話型AIロープレサービス「PeopleX AIロープレ」 対話型AI面談サービス「PeopleX AI面談」 AIによる商談支援サービス「PeopleX AIセールス」 |
| 従業員数（連結） | 140名 ・平均年齢：38歳 ・男女比：男性７ - 女性３ |