人事領域のAI Techカンパニー

2024年4月創業のHR Techスタートアップ

• PeopleXは「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導くこと」をパーパスとし、2024年4月に創業した設立1年強のスタートアップです。
• 伸長するHRテック領域において、国内で唯一大きな余白となっているEX（エンプロイーエクスペリエンス）市場からスタートし、現在はAI面接やAIトレーニングなどのAIxHRの領域で大きく成長しています。

シードで23.7億円調達。1兆円企業を目指し複数プロダクトをリリース

• 創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。市場から強い期待をいただいております。
• 調達金の多くはプロダクト開発に投資しており、創業初年度に「PeopleWork」をロンチし、エンプロイーサクセス（社員活躍支援）、オンボーディング（早期戦力化）、福利厚生領域と高速で機能リリースを続けました。2年目には「AI面接」や「AIトレーニング」、「AI面談」などAI文脈で積極的なロンチを続けております。

積極的なM&Aによる多角的事業展開

• 2024年に外国籍特化型エージェントのActive Connector社、2025年に研修・組織コンサル業界大手のジェック社にM&Aでグループインいただきました。今後もBS・PL両面でシナジーを埋める企業様との提携を続けていきたいと考えています。
• また、業績直結型の人事コンサルティング事業や転職エージェント事業、人事書籍読み放題サービスの「HR LIBRARY」等のサービスも続々と展開しており、事業の多角化に積極的にチャレンジしています。

プロダクト

PeopleX AI面接

• 認知度No.1のAI面接サービスで、リリース直後より大手企業から中小・スタートアップまで多数導入いただいています。世界的にも先駆けた対話型モデルの開発に成功し、他社サービスの一問一答形式に一線を画したサービスになっています。
• 365日24時間の面接受験を可能にし、候補者の選考体験を劇的に改善するだけでなく、学歴や経歴だけで人が判断されている書類選考において、人となりも含めて適切に評価され、人の可能性が広がる未来を叶えたいと考えています。

PeopleX AI面談

• 社員からの報告・相談・面談などに、人に代わりAIが応対するサービスです。
• 社内の1on1、キャリア面談、評価面談など、企業のニーズに応じて面談をAIに委ねられる世界を作っています。
• 人の時間がボトルネックになりがちな面談・相談を、社員体験を落とさずに、対話AIでスケールさせます。

PeopleX AIロープレ

• 営業・接客・マネジメント（1on1）など、あらゆる実践練習をAIと反復できる総合型ロープレサービスです。
• 「人が育たない／教える時間がない／指導品質が属人化する」といった育成課題に対して、AIが相手役になって対話し、練習後にフィードバックまで返すことで、育成のスピードと再現性を上げていきます。
• 「対話AI×評価」の強みを、採用だけでなく育成の領域まで広げていくプロダクトです。

PeopleWork

• Employee Experience＝従業員体験 の向上に軸足を置いた国内唯一のSaaSっです。
•  入社後の成功を支援することを目的に、コラボレーション促進やスキル管理、社内報、オンボーディング支援など多数の観点からコンパウンドに開発を進めています。

事業概要

すべての人を支援を通して成功に導くことを目指すPeopleXは、人事領域の多くの課題をAIやテクノロジーの力で解決するため、創業1年強の会社ですが既に2つのAIプロダクトをロンチしており、さらに複数の新規AIプロダクトを開発中です。

LLMなどのAI技術の発展は目覚ましいですが、それ単体では人事領域の本格的な業務で使うことは難しく、そのギャップを埋める AI-UX を実現することを目指し、お客様と課題ベースでPoCを繰り返しながら市場の拡大に取り組んでいます。

プロダクト

対話型AI面接「PeopleX AI面接」
国内唯一の対話型AI面接サービスとして、リリース2ヶ月で導入社数は50社越え。世界的にも先駆けた対話型モデルの開発に成功し、他社サービスの一問一答形式に一線を画したサービスになっています。
365日24時間の面接受験を可能にし、候補者の選考体験を劇的に改善するだけでなく、学歴や経歴だけで人が判断されている書類選考において、人となりも含めて適切に評価され、人の可能性が広がる未来を叶えたいと考えています。

従業員活躍支援「PeopleWork」
Employee Experience＝従業員体験 の向上に軸足を置いた国内唯一のSaaS。入社後び成功を支援することを目的に、コラボレーション促進やスキル管理、社内報、オンボーディング支援など多数の観点からコンパウンドに開発を進めています。
直近はAIエージェントやAI対話サービスを開発中。中間管理職など報われづらい職種の方々が、本質的な部分から最短距離でメンバーに向き合える世界を目指し開発をしています。

新規AIプロダクト
複数のプロジェクトを動かしておりますが、特に直近ではデジタルヒューマンとの対話体験を核とした開発の優先度をあげています。

募集背景

• 日本を代表する大手企業を中心に、AI面接や人事AIエージェントなどの導入を推進し、企業の生産性向上に貢献しています。
• 現在、既存プロダクトをご導入いただくお客様の増加や、新規プロダクトのPoCプロジェクト数が急速に増える中で、プロダクト開発組織の拡大を図りたく新たなメンバーを募集しています。

業務内容

• プロダクトおよびフィーチャーの企画・設計・実装・テスト・計測・改善
• プロダクトのバックエンド開発全般
• CI/CDパイプラインの構築
• スケーラブルなクラウドインフラの構築・運用 など

技術スタック

フロントエンド: TypeScript, React, Next.js, Tailwind CSS, v0
バックエンド: TypeScript, Node.js, NestJS, PostgreSQL, MySQL
インフラ: AWS, Terraform
LLM: LangChain, OpenAI, Claude, Gemini
バックログ管理: Notion
コード管理: Github

情報、コミュニケーション

Notion, Slack

必須要件

• 事業会社でのWeb系プロダクト開発におけるバックエンドの実務経験5年以上
  • レジュメ上、弊社側でこれまでの所属社名が判断できない場合は見送らせていただきます
• Node.jsの経験 2年以上
• 正社員転換が視野に入っている方

歓迎要件

• NestJSの経験

求めたい人物像

• 技術的に自走できることに加えて、オーナーシップとエネルギーがあって自発的にプロジェクトを推進できる方