人事領域のAI Techカンパニー

シード23.7億円調達。「AI x HR」Techスタートアップ

• PeopleXは「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導くこと」をパーパスとし、採用〜活躍支援までAIで人事課題を解決する事業を展開する企業です。
• まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域で複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。

1兆円企業を目指し複数プロダクトをリリース

• 創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。シリーズAの大型調達も視野に入っており、市場から強い期待をいただいております。
• 調達金の多くはプロダクト開発に投資しており、創業初年度に「PeopleWork」をロンチし、2年目には「AI面接」や「AIロールプレイング」「AI面談」「AI上司」など、AI文脈で積極的なロンチを続けております。

積極的なM&Aによる多角的事業展開

• 2024年に外国籍特化型エージェントのActive Connector社、2025年に研修・組織コンサル業界大手のジェック社、2026年にHR業界で著名な黒田真行氏が率いるルーセントドアーズ社と、続々とM&Aによるグループインが続いています。今後もBS・PL両面でシナジーを埋める企業様との提携を続けていく予定です。
• また、人事コンサルティング事業や転職エージェント事業、人事書籍読み放題サービスの「HR LIBRARY」等のサービスも続々と展開しており、事業の多角化にも積極的にチャレンジしています。

プロダクト

地球上で働くすべての人を支援し、成功に導く

• タイトルの弊社パーパスに則り、「履歴書のみで人が判断される」、「中間管理職が罰ゲーム化している」といった概念的な課題や、「人と企業が時間を合わせないと面接ができない」「トレーニングなしにいきなり現場に出ないといけない」といった構造の課題、また「人事の時間がなく本質的な業務に手をつけられない」といった工数の問題など、人が起因の多くの課題を解決し、全ての人が成功できる世界を目指しています。

プロダクト詳細

• 市場認知が急速に広がる『PeopleX AI面接』で培った対話設計・評価技術を土台に、社員の相談/1on1を支える『AI面談』、営業・接客・マネジメント育成を加速する『AIロープレ』へと領域を拡張。採用〜活躍・育成まで、企業の「人と組織」の意思決定をAIでアップデートします。

PeopleX AI面接

• 認知度No.1のAI面接サービスで、採用面接を対話AIが代替・補助し、独自の対話型AIモデルで候補者体験を損なわずに評価の質と一貫性を高めることが特徴。
• 面接工数を削減しつつ、データに基づく採用判断と改善サイクルを実現します。

PeopleX AI面談

• 営業・接客・マネジメントなどの実践練習をAIと反復できるロープレサービス。
• 状況や相手のペルソナを変えながら訓練し、練習後に即時フィードバック。育成の属人化を減らし上達を加速します。

PeopleX AIロープレ

• 社員の相談・1on1・キャリア面談などを対話AIが受け止め、必要な情報参照や記録も支援するサービス。
• 人の時間がボトルネックになりがちな面談をスケールさせ、現場の負担軽減と体験向上を両立します。

PeopleWork

• Employee Experience＝従業員体験 の向上に軸足を置いた国内唯一のSaaSです。
• 入社後の成功を支援することを目的に、コラボレーション促進やスキル管理、社内報、オンボーディング支援など多数の観点からアプリケーションを提供しています。

こんな想いを持つ人におすすめ

• AIネイティブなSaaS開発の最前線を情シス領域から支えたい人
• 現職よりもダイナミズムの高い会社で新しい挑戦をしたい人
• メガベンチャーでの経験を活かして、ベンチャーで色々なチャレンジがしたい人
• 情シスとしての経験、知見をより得られる環境に身をおきたい人
• ゼロ（仕組み）からの立ち上げ、点ではなく線でのチャレンジがしたい人

募集背景

すべての人を支援を通して成功に導くことを目指すPeopleXは、人事領域の多くの課題をAIやテクノロジーの力で解決するため、創業1年強の会社ですが既に2つのAIプロダクトをローンチしており、さらに複数の新規AIプロダクトを開発中です。

加速度的な事業成長に伴い、情報システム部門の立ち上げと強化が急務となっていることから、情シス領域において専門性の高い方をリーダーとして迎えいれたいと考えています。

現在抱えている課題とその背景

1. 社内IT基盤の整備

社員数の増加に伴い、PCキッティングプロセスの標準化・自動化が求められています。現在は手作業に依存しており、設定のばらつきや非効率が生じている状況です。

2. セキュリティ体制の構築

ISMSは取得済みですが、将来的な上場を見据えたより高度なセキュリティ体制とコンプライアンス基盤の構築が必要です。また、最新のサイバー攻撃トレンドを踏まえた継続的なセキュリティ対策、社内メンバーへの教育の仕組み作りも課題となっています。

3. 組織体制の移行

現在は人事部門が情報システムの役割を担っていますが、生成AIネイティブな開発体制へとさらに舵を切っていくためには開発組織との密なコミュニケーションが重要と考えることから開発組織下への機能移管を進めています。最適な移管ならびに移管後の安定運用をしていくためには情シス領域で専門性の高い方をリーダーとして迎え、情シス領域における企画から実行までをリードいただく必要があります。

職務概要

業務委託で活躍いただいている担当者とともに、以下の内容を中心に情報システム部門の立ち上げをリードいただきます。

• IT基盤の企画・構築・運用
  • Google Workspaceをはじめとする各種ITシステムの管理・運用基盤の最適
• 業務プロセスの改善・自動化の推進
  • スクリプトやiPaaSを活用した業務自動化の企画・実装
• ヘルプデスク・IT資産管理の高度化
  • PCキッティング、トラブルシューティング、アカウント発行などのヘルプデスク業務
  • IT資産の管理台帳整備と運用プロセスの構築
• プロダクトサポート
  • 顧客へのPeopleWorkをはじめとした自社プロダクト導入の技術サポート
  • プロダクトの正しい挙動検証、顧客対応に必要なドキュメントの作成
• 情報セキュリティ・IT統制の推進
  • ISMS、Pマーク、SOC2対応や内部統制を見据えた、セキュリティポリシーの策定・運用
  • IT監査への対応や証跡管理プロセスの整備

社内の技術スタック

• フロントエンド: TypeScript, React, Next.js, shadcn/ui
• バックエンド: TypeScript, Node.js, NestJS, PostgreSQL
• インフラ: AWS, Terraform
• バックログ管理: Notion
• コード管理: Github
• 情報共有/コミュニケーション：Notion, Slack

仕事/ポジションの魅力

• シード期ということもあり、やれることが多く、また、注力することも色々変わっていくので新鮮な日々がおくれる
• 1,000億円規模の売上を本気で目指しているモメンタムがある
• toCレベルの品質をtoBで実現し、世界水準の対話体験を実装していく構想をもっているおり、エンプラ、メガベンチャーレベルの水準でモノづくりを行なっていく
• 責任者クラスと近い立場で直接話すことができ、スピーディーな意思決定のもと、裁量をもってたくさんチャレンジできるフェーズ
• リモートメイン（月に1度の出社）＆フルフレックスという自由度の高い働き方（将来的に週1出社への切り替えを視野には入れています）
• 大きな目標に向かっているため、ストックオプションの期待値が大きい

応募要件

必須と考えている要件

• スタートアップでの情報システム部門における実務経験 3年以上
• Web系またはスタートアップ企業（※非Web系でも可）での勤務経験

歓迎したい要件

• 数百名規模の組織に対し、業務改善や効率化を自ら取り組んだ経験
• 人事システムに関する知識
• SaaSプロダクト導入プロジェクトの経験
• クラウドセキュリティ製品の運用経験
• ISMSおよびその他各種認証の取得・運用経験
• 生成AIネイティブな開発経験

求めたい人物像

行動指針にある通り、すべてが圧倒時なスピードで進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一枚岩となって社会的意義を追求していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めたいと考えています。

• スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方
• 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方
• 自己変革しながら会社とともに成長ができる方
• コトに向かって思考し、行動を取れる方

※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください
https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a