人事領域のAI Techカンパニー

2024年4月創業のHR Techスタートアップ

PeopleXは「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導くこと」をパーパスとし、2024年4月に創業した設立1年強のスタートアップです。
伸長するHRテック領域において、国内で唯一大きな余白となっているEX（エンプロイーエクスペリエンス）市場からスタートし、現在はAI面接やAIトレーニングなどのAIxHRの領域で大きく成長しています。

シードで23.7億円調達。1兆円企業を目指し複数プロダクトをリリース

創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。市場から強い期待をいただいております。
調達金の多くはプロダクト開発に投資しており、創業初年度に「PeopleWork」をロンチし、エンプロイーサクセス（社員活躍支援）、オンボーディング（早期戦力化）、福利厚生領域と高速で機能リリースを続けました。2年目には「AI面接」や「AIトレーニング」、「AI上司」など別文脈でも積極的なロンチを続けております。

積極的なM&Aによる多角的事業展開

プロダクト開発だけでなく、業績直結型の人事コンサルティング事業や、スキル可視化やリスキリングも守備範囲とした転職エージェント事業、外国籍の方に特化した転職サポート事業も展開しており、M&Aを活用した事業の多角化に積極的にチャレンジしています。

プロダクト

対話型AI面接「PeopleX AI面接」
- 認知度No.1のAI面接サービスで、リリース直後より大手企業から中小・スタートアップまで多数導入いただいています。世界的にも先駆けた対話型モデルの開発に成功し、他社サービスの一問一答形式に一線を画したサービスになっています。
- 365日24時間の面接受験を可能にし、候補者の選考体験を劇的に改善するだけでなく、学歴や経歴だけで人が判断されている書類選考において、人となりも含めて適切に評価され、人の可能性が広がる未来を叶えたいと考えています。

社員活躍支援「PeopleWork」
- Employee Experience＝従業員体験 の向上に軸足を置いた国内唯一のSaaS。入社後の成功を支援することを目的に、コラボレーション促進やスキル管理、社内報、オンボーディング支援など多数の観点からコンパウンドに開発を進めています。
- 社員1人ひとりの人となりを知る機会やつながりを増やし、中間管理職など報われづらい職種の方々が、本質的な部分から最短距離でメンバーに向き合える世界を目指し開発をしています。

新規AIプロダクト
- 複数のプロジェクトを動かしておりますが、特に直近ではAIアバターとの対話体験を核とした開発の優先度をあげています。

こんな想いを持つ人におすすめ

• AIネイティブなSaaS開発の最前線を情シス領域から支えたい人
• 現職よりもダイナミズムの高い会社で新しい挑戦をしたい人
• メガベンチャーでの経験を活かして、ベンチャーで色々なチャレンジがしたい人
• 情シスとしての経験、知見をより得られる環境に身をおきたい人
• ゼロ（仕組み）からの立ち上げ、点ではなく線でのチャレンジがしたい人

募集背景

すべての人を支援を通して成功に導くことを目指すPeopleXは、人事領域の多くの課題をAIやテクノロジーの力で解決するため、創業1年強の会社ですが既に2つのAIプロダクトをローンチしており、さらに複数の新規AIプロダクトを開発中です。

加速度的な事業成長に伴い、情報システム部門の立ち上げと強化が急務となっていることから、情シス領域において専門性の高い方をリーダーとして迎えいれたいと考えています。

現在抱えている課題とその背景

1. 社内IT基盤の整備

社員数の増加に伴い、PCキッティングプロセスの標準化・自動化が求められています。現在は手作業に依存しており、設定のばらつきや非効率が生じている状況です。

2. セキュリティ体制の構築

ISMSは取得済みですが、将来的な上場を見据えたより高度なセキュリティ体制とコンプライアンス基盤の構築が必要です。また、最新のサイバー攻撃トレンドを踏まえた継続的なセキュリティ対策、社内メンバーへの教育の仕組み作りも課題となっています。

3. 組織体制の移行

現在は人事部門が情報システムの役割を担っていますが、生成AIネイティブな開発体制へとさらに舵を切っていくためには開発組織との密なコミュニケーションが重要と考えることから開発組織下への機能移管を進めています。最適な移管ならびに移管後の安定運用をしていくためには情シス領域で専門性の高い方をリーダーとして迎え、情シス領域における企画から実行までをリードいただく必要があります。

職務概要

業務委託で活躍いただいている担当者とともに、以下の内容を中心に情報システム部門の立ち上げをリードいただきます。

• IT基盤の企画・構築・運用
  • Google Workspaceをはじめとする各種ITシステムの管理・運用基盤の最適
• 業務プロセスの改善・自動化の推進
  • スクリプトやiPaaSを活用した業務自動化の企画・実装
• ヘルプデスク・IT資産管理の高度化
  • PCキッティング、トラブルシューティング、アカウント発行などのヘルプデスク業務
  • IT資産の管理台帳整備と運用プロセスの構築
• プロダクトサポート
  • 顧客へのPeopleWorkをはじめとした自社プロダクト導入の技術サポート
  • プロダクトの正しい挙動検証、顧客対応に必要なドキュメントの作成
• 情報セキュリティ・IT統制の推進
  • ISMS、Pマーク、SOC2対応や内部統制を見据えた、セキュリティポリシーの策定・運用
  • IT監査への対応や証跡管理プロセスの整備

社内の技術スタック

• フロントエンド: TypeScript, React, Next.js, shadcn/ui
• バックエンド: TypeScript, Node.js, NestJS, PostgreSQL
• インフラ: AWS, Terraform
• バックログ管理: Notion
• コード管理: Github
• 情報共有/コミュニケーション：Notion, Slack

仕事/ポジションの魅力

• シード期ということもあり、やれることが多く、また、注力することも色々変わっていくので新鮮な日々がおくれる
• 1,000億円規模の売上を本気で目指しているモメンタムがある
• toCレベルの品質をtoBで実現し、世界水準の対話体験を実装していく構想をもっているおり、エンプラ、メガベンチャーレベルの水準でモノづくりを行なっていく
• 責任者クラスと近い立場で直接話すことができ、スピーディーな意思決定のもと、裁量をもってたくさんチャレンジできるフェーズ
• リモートメイン（月に1度の出社）＆フルフレックスという自由度の高い働き方（将来的に週1出社への切り替えを視野には入れています）
• 大きな目標に向かっているため、ストックオプションの期待値が大きい

応募要件

必須と考えている要件

• スタートアップでの情報システム部門における実務経験 3年以上
• Web系またはスタートアップ企業（※非Web系でも可）での勤務経験

歓迎したい要件

• 数百名規模の組織に対し、業務改善や効率化を自ら取り組んだ経験
• 人事システムに関する知識
• SaaSプロダクト導入プロジェクトの経験
• クラウドセキュリティ製品の運用経験
• ISMSおよびその他各種認証の取得・運用経験
• 生成AIネイティブな開発経験

求めたい人物像

行動指針にある通り、すべてが圧倒時なスピードで進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一枚岩となって社会的意義を追求していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めたいと考えています。

• スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方
• 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方
• 自己変革しながら会社とともに成長ができる方
• コトに向かって思考し、行動を取れる方

※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください
https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a