累計78.2億円調達/労働構造をAIで変える総合型AIカンパニー

「人」と向き合う。AIで労働課題を解決する総合型AIカンパニー

• PeopleXは【「人」と向き合う】をパーパスとし、人間中心の思想を軸に、AIで労働課題を解決する総合型AIカンパニーです。
• まだ設立2年の若い会社ですが、「AI × HR」を起点に複数のAIプロダクトをロンチ。提供開始から15カ月でARR10億円を突破し、直近1年間のARR成長率は17倍超、NRRは140％超と急速に事業を拡大しています。
• 現在はHR領域にとどまらず、営業・カスタマーサクセスなどへ事業領域を拡大。個別業務を効率化するAIツールの提供だけではなく、企業活動そのものをAI前提に再設計する会社へ進化しています。

創業2年で10を超える事業を展開。累計78.2億円を調達

• 創業直後に異例となる23.7億円のシード調達を実施し、2026年9月にはシリーズAで54.5億円を追加調達。累計調達額は78.2億円となりました。
• 調達資金の多くをプロダクト開発へ投資し、創業初年度に「PeopleWork」をロンチ。2年目には「AI面接」「AIロールプレイ」「AI面談」などを相次いで立ち上げ、3年目には「AIセールス」「AI CS」、MotherAI OS「Athena」、独自の人事特化LLMなど、開発領域をさらに拡大しています。
• イオン・スバル・セブンイレブンH.D.・JR西日本・サイバーエージェント・博報堂・品川区・鎌倉市など様々な企業や官公庁で導入され、3,000社を超える企業を支援。単一のSaaSを提供する会社ではなく、複数の事業・プロダクトを同時に立ち上げながら成長するマルチプロダクト企業です。

プロダクト × M&A × アライアンスで、2031年に売上1,000億円へ

• 2031年度の売上高1,000億円とIPOを目指し、プロダクト開発以外にも積極的な投資をしています。
  M&Aでは、外国籍人材に特化したActive Connector社（2024年）、研修・組織コンサル大手のジェック社（2025年）、黒田真行氏率いるルーセントドアーズ社（2026年）がグループに加わりました。2031年までに約20社のグループインを計画しています。
• アライアンスでは、東証プライム上場のエン株式会社と合弁会社を設立。その他にも人事コンサルティング、転職エージェント、「HR LIBRARY」といったサービスも展開しています。
• 海外進出にも積極的で、アジア・オセアニアを当面のターゲットとし、既にベトナムへ進出しています。

プロダクト

PeopleX AI面接

• AIが候補者と自然に対話し、経験・スキル・価値観などを多角的に深掘りする対話型AI面接サービスです。
• 企業ごとの採用要件に合わせた質問・評価を行うことで、面接工数の削減だけではなく、選考品質の標準化や候補者理解の高度化を実現します。
• リリース半年強で認知度No.1を獲得し、大手企業から自治体まで幅広く導入されています。
• 直近はAI面接に限らず、AI面接官がオンライン面接に同席する機能や、書類選考支援機能、面接官支援機能などのロードマップを発表し、AI面接プラットフォームへ進化しています。

PeopleX AIロープレ

• AIを相手に、営業・接客・マネジメントなどの実践的なトレーニングを繰り返すことができるAIロールプレイングサービスです。
• 一人ひとりの課題や習熟度に合わせてAIがトレーニングを行い、終了後には即時に評価・フィードバック。人による研修だけでは実現が難しかった、継続的かつ個別最適な育成を可能にし、AI面接に迫る勢いで成長をしています。

PeopleX AI面談

• AIとの対話を通じて、従業員一人ひとりの状況や本音を把握する対話型AI面談サービスです。
• 1on1、オンボーディング、キャリア面談などをAIによって拡張し、従業員理解と組織課題の可視化、マネジメントの高度化を支援します。

PeopleX AIセールス

• 商談や顧客とのコミュニケーションから得られる情報をAIが蓄積・分析し、営業活動を支援するAIセールスプラットフォームです。
• 営業担当者個人の業務効率化にとどまらず、商談データや顧客理解を組織の資産として蓄積し、営業組織全体の生産性向上を実現します。

AgenticHR Platform

• PeopleXが目指しているのは、AIプロダクトを個別に提供することだけではありません。
• AI面接、AIロールプレイ、AI面談、AIセールスなどから得られるデータを統合し、AIが企業や人を継続的に理解するプラットフォームの構築を進めています。
• その中核となるのが、独自の人事特化LLMとMotherAI OS「Athena」です。企業固有の情報、個人の特性、社内外のデータを掛け合わせ、企業ごとに最適化されたAIを構築します。
• 将来的には、AIが状況を分析するだけではなく、採用・育成・マネジメント・営業などにおいて、採用要件の定義・育成プランの策定・組織課題への対応など、次に取るべきアクションまで自律的に提案・実行する世界を目指しています。

今PeopleXで働く魅力

• PeopleXは、完成した一つのプロダクトを拡大している会社ではありません。人事から営業へ。個別プロダクトからプラットフォームへ。国内から海外へ。そして、自社開発だけでなくM&Aやパートナーシップも活用しながら、複数の事業を同時に立ち上げています。
• AIによって既存業務を効率化するだけではなく、「そもそもAIが存在する世界では、この仕事はどうあるべきか」から考え、新しいプロダクトや事業をつくっていくフェーズです。
• 創業からまだ2年。多くのことが決まり切っていない一方で、すでに大企業や自治体を含む多くのお客様に利用される事業基盤があります。そのため日々多くのポジションが生まれており、事業成長の当事者でありながら、様々なキャリアにチャレンジすることが可能です。
• 「人」と向き合いながら、AI時代の新しい企業活動のあり方をつくる。その挑戦を、一緒に進める仲間を募集しています。

募集背景

• PeopleXは創業から約2年で、AI面接、AIロープレ、AI面談をはじめとする複数のAIプロダクトを立ち上げ、人事領域から営業領域へと事業を拡大してきました。さらに、独自の人事特化LLMやMotherAI OS「Athena」の開発、M&A、海外展開など、会社そのものが急速に変化しています。
• また、2026年8月には、PeopleXがこれからも大切にしていく思想として「『人』と向き合う」という新たなパーパスを制定し、コーポレート・サービス双方のブランドもアップデートしました。事業やプロダクトが増えるほど、PeopleXという会社として何を大切にし、どのような印象を社会に残していくのか。その一貫性を保ちながら、それぞれの事業やプロダクトの個性をどう表現していくのかが、これまで以上に重要になっています。
• 現在、ブランドデザイナーは3名体制です。創業初期のように「デザインする人が足りない」というフェーズから、複数のデザイナーがそれぞれの領域を持ちながら、PeopleX全体のブランドをどう強くしていくかを考えるフェーズへと移っています。制作物をつくるだけではなく、新しい事業やプロダクトが次々と生まれる会社において、PeopleXらしさそのものを一緒につくっていただけるブランドデザイナーを募集します。

職務概要

• PeopleXおよび各プロダクト・サービスにおけるブランドデザイン、コミュニケーションデザインを担当いただきます。
• コーポレート、プロダクト、マーケティング、採用、イベントなど、PeopleXと社会が接するタッチポイントは急速に増えています。個別のクリエイティブを制作するだけではなく、「誰に、何を、どのような表現で届けるのか」というコミュニケーションの設計から入り、マーケティング、PR、事業責任者などと議論しながらアウトプットまで一貫して関わっていただくポジションです。
• また、ブランドデザイナー3名と外部パートナーで分担しながら制作を進めているため、すべてを一人で抱えるのではなく、それぞれの専門性を活かしながらPeopleX全体のデザイン品質を高めていきます。

具体的には

• PeopleXおよび各サービスのブランドデザイン
• 新規事業・新規プロダクト立ち上げ時のブランド、ビジュアル設計
• Webサイト、LP、広告、キャンペーン等のクリエイティブ制作
• イベント、展示会、カンファレンス等のコミュニケーションデザイン
• コーポレート、採用、広報領域における各種クリエイティブ制作
• キービジュアル、グラフィック、ブランドアイテム等の企画・制作
• ブランドガイドラインやデザインルールの策定・アップデート
• マーケティング、PR、事業責任者等との企画・要件整理
• 外部クリエイター、制作会社等のディレクション　など

各種ツール

• デザイン：Adobe/Figma/Figjam
• 情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack

応募要件

必須要件

• ブランドデザイン、コミュニケーションデザイン、Webデザインのいずれかにおける3年以上の実務経験
• Figma、Illustrator、Photoshop等を用いたデザイン実務経験
• Web、広告、グラフィックなど複数のタッチポイントにおけるデザイン経験
• 基本的に出社可能な方（週1~2程度の在宅勤務は可）

※エントリー時はポートフォリオが必須となります。

歓迎要件

• figmaを使ってのデザイン制作経験
• 外部パートナーの選定・ディレクション経験
• 写真の撮影・ディレクション経験
• 店舗やポップアップなどの空間デザイン経験
• ユーザーに共感しながら論理性と客観性を持ってデザインを提案し実施できる能力
• 制作プロセスでAI利用経験

このポジションの面白さ

• PeopleXには、すでに完成されたブランドを守り続ける仕事とは少し違う面白さがあります。
• 会社としてのパーパスも、プロダクトも、事業領域も、今まさに大きく変化しています。一方で、AI面接をはじめ、すでに多くの企業やユーザーに利用されるプロダクトも生まれています。
• そのため、完全なゼロからブランドをつくるわけでも、決められたブランドガイドラインに沿って制作するだけでもありません。
• これまでPeopleXが積み重ねてきたものを理解しながら、新しく生まれる事業やプロダクトに合わせてブランドを拡張し、ときには既存のルールそのものを更新していく仕事です。
• さらに今後は、全国規模でのプロモーションや海外展開、新しい事業・プロダクトの立ち上げも続きます。会社の成長に伴ってブランドデザイナーが扱うテーマそのものが変化し続けることが、このポジションの大きな特徴です。

求める人物像

行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。
* スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方
* 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方
* 自己変革しながら会社とともに成長ができる方
* コトに向かって思考し、行動を取れる方

※ぜひ代表 橘のnote記事もお読みください
https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a