累計78.2億円調達/労働構造をAIで変える総合型AIカンパニー

「人」と向き合う。AIで労働課題を解決する総合型AIカンパニー

• PeopleXは【「人」と向き合う】をパーパスとし、人間中心の思想を軸に、AIで労働課題を解決する総合型AIカンパニーです。
• まだ設立2年の若い会社ですが、「AI × HR」を起点に複数のAIプロダクトをロンチ。提供開始から15カ月でARR10億円を突破し、直近1年間のARR成長率は17倍超、NRRは140％超と急速に事業を拡大しています。
• 現在はHR領域にとどまらず、営業・カスタマーサクセスなどへ事業領域を拡大。個別業務を効率化するAIツールの提供だけではなく、企業活動そのものをAI前提に再設計する会社へ進化しています。

創業2年で10を超える事業を展開。累計78.2億円を調達

• 創業直後に異例となる23.7億円のシード調達を実施し、2026年9月にはシリーズAで54.5億円を追加調達。累計調達額は78.2億円となりました。
• 調達資金の多くをプロダクト開発へ投資し、創業初年度に「PeopleWork」をロンチ。2年目には「AI面接」「AIロールプレイ」「AI面談」などを相次いで立ち上げ、3年目には「AIセールス」「AI CS」、MotherAI OS「Athena」、独自の人事特化LLMなど、開発領域をさらに拡大しています。
• イオン・スバル・セブンイレブンH.D.・JR西日本・サイバーエージェント・博報堂・品川区・鎌倉市など様々な企業や官公庁で導入され、3,000社を超える企業を支援。単一のSaaSを提供する会社ではなく、複数の事業・プロダクトを同時に立ち上げながら成長するマルチプロダクト企業です。

プロダクト × M&A × アライアンスで、2031年に売上1,000億円へ

• 2031年度の売上高1,000億円とIPOを目指し、プロダクト開発以外にも積極的な投資をしています。
  M&Aでは、外国籍人材に特化したActive Connector社（2024年）、研修・組織コンサル大手のジェック社（2025年）、黒田真行氏率いるルーセントドアーズ社（2026年）がグループに加わりました。2031年までに約20社のグループインを計画しています。
• アライアンスでは、東証プライム上場のエン株式会社と合弁会社を設立。その他にも人事コンサルティング、転職エージェント、「HR LIBRARY」といったサービスも展開しています。
• 海外進出にも積極的で、アジア・オセアニアを当面のターゲットとし、既にベトナムへ進出しています。

プロダクト

PeopleX AI面接

• AIが候補者と自然に対話し、経験・スキル・価値観などを多角的に深掘りする対話型AI面接サービスです。
• 企業ごとの採用要件に合わせた質問・評価を行うことで、面接工数の削減だけではなく、選考品質の標準化や候補者理解の高度化を実現します。
• リリース半年強で認知度No.1を獲得し、大手企業から自治体まで幅広く導入されています。
• 直近はAI面接に限らず、AI面接官がオンライン面接に同席する機能や、書類選考支援機能、面接官支援機能などのロードマップを発表し、AI面接プラットフォームへ進化しています。

PeopleX AIロープレ

• AIを相手に、営業・接客・マネジメントなどの実践的なトレーニングを繰り返すことができるAIロールプレイングサービスです。
• 一人ひとりの課題や習熟度に合わせてAIがトレーニングを行い、終了後には即時に評価・フィードバック。人による研修だけでは実現が難しかった、継続的かつ個別最適な育成を可能にし、AI面接に迫る勢いで成長をしています。

PeopleX AI面談

• AIとの対話を通じて、従業員一人ひとりの状況や本音を把握する対話型AI面談サービスです。
• 1on1、オンボーディング、キャリア面談などをAIによって拡張し、従業員理解と組織課題の可視化、マネジメントの高度化を支援します。

PeopleX AIセールス

• 商談や顧客とのコミュニケーションから得られる情報をAIが蓄積・分析し、営業活動を支援するAIセールスプラットフォームです。
• 営業担当者個人の業務効率化にとどまらず、商談データや顧客理解を組織の資産として蓄積し、営業組織全体の生産性向上を実現します。

AgenticHR Platform

• PeopleXが目指しているのは、AIプロダクトを個別に提供することだけではありません。
• AI面接、AIロールプレイ、AI面談、AIセールスなどから得られるデータを統合し、AIが企業や人を継続的に理解するプラットフォームの構築を進めています。
• その中核となるのが、独自の人事特化LLMとMotherAI OS「Athena」です。企業固有の情報、個人の特性、社内外のデータを掛け合わせ、企業ごとに最適化されたAIを構築します。
• 将来的には、AIが状況を分析するだけではなく、採用・育成・マネジメント・営業などにおいて、採用要件の定義・育成プランの策定・組織課題への対応など、次に取るべきアクションまで自律的に提案・実行する世界を目指しています。

今PeopleXで働く魅力

• PeopleXは、完成した一つのプロダクトを拡大している会社ではありません。人事から営業へ。個別プロダクトからプラットフォームへ。国内から海外へ。そして、自社開発だけでなくM&Aやパートナーシップも活用しながら、複数の事業を同時に立ち上げています。
• AIによって既存業務を効率化するだけではなく、「そもそもAIが存在する世界では、この仕事はどうあるべきか」から考え、新しいプロダクトや事業をつくっていくフェーズです。
• 創業からまだ2年。多くのことが決まり切っていない一方で、すでに大企業や自治体を含む多くのお客様に利用される事業基盤があります。そのため日々多くのポジションが生まれており、事業成長の当事者でありながら、様々なキャリアにチャレンジすることが可能です。
• 「人」と向き合いながら、AI時代の新しい企業活動のあり方をつくる。その挑戦を、一緒に進める仲間を募集しています。

募集背景

• 本求人は、PeopleXグループのルーセントドアーズ社の配属となります。
• 同社は「100年後の『人と仕事の出会い方』の進化のために。すべての人が輝ける社会へ。」というビジョンのもと、転職支援・採用支援を展開するHR企業です。
• 2026年2月にPeopleXのグループ会社となり、人材紹介・採用支援で培ってきた知見と、PeopleXグループが持つAI・HRテクノロジーの知見を掛け合わせながら、新たな事業展開を進めています。
• このたび、「Z AI面接」事業を新規で立ち上げることになりました。PeopleX社が保有するPeopleX AI面接とは対象インダストリーを分けながら、主にエッセンシャルワーカーやアルバイト領域での拡大を目指しています。
• サカイ引越センターやアートネイチャーなど、大手への導入も続々と決まっており、業績も順調に推移しているため、CSを増員します。

職務概要

• 「Z AI面接」のカスタマーサクセスをご担当いただきます。事業譲受後の立ち上げメンバーとして、既存顧客の支援からCS体制の構築まで幅広く担っていただきます。
• 契約後のオンボーディング支援に加え、顧客の採用課題や選考プロセスを理解し、AI面接をどのように組み込むことで価値を最大化できるかを考え、活用定着やLTV最大化を目指します。
• また、採用要件や評価基準をもとにしたAI面接の設計支援や、顧客の声をプロダクト改善へつなげる役割も担います。
• 事業譲受直後のフェーズのため、チームワークを重視しながら、CSの業務プロセスや成功パターンの構築にも携わっていただきます。

具体的には

• 顧客の採用課題・導入目的のヒアリングおよびオンボーディング
• 現在の採用フローの整理と、AI面接導入後の選考プロセス設計
• 求める人物像・採用要件・評価基準の整理
• AI面接における設問、深掘り方針、評価項目・評価基準等の設計支援
• テスト面接・初期運用を通じたチューニングおよび本稼働支援
• 面接実施率、選考通過率、リードタイムなどのKPI設計・モニタリング
• 利用状況や面接データに基づく課題抽出・採用プロセス改善提案
• 顧客担当者・採用責任者等との定例ミーティングおよび活用促進
• 契約更新、解約防止、アップセル・利用範囲拡大の提案
• 顧客の声（VoC）をもとにしたプロダクト・運用改善へのフィードバック
• セールス・プロダクト・開発等との連携による顧客成功の推進
• 事業譲受に伴う顧客移管およびCSオペレーション・業務プロセスの構築

※事業の立ち上げフェーズのため、役割を限定せず、顧客成功や事業成長に必要な業務を幅広く担っていただくことを想定しています。

各種ツール

• セールスツール：Salesforce
• 情報共有：Notion
• コミュニケーション：Slack 

応募要件

必須要件

• 以下いずれかのご経験者
  • BtoB SaaSにおけるカスタマーサクセス経験2年以上
  • 人材業界での営業やCS経験（採用や研修等領域不問）2年以上
  • 無形商材における法人向けソリューション営業経験2年以上

歓迎要件

• 採用要件定義・面接設計・評価基準設計の経験
• HRTech、AIプロダクトに携わった経験
• エンタープライズ企業への導入支援・カスタマーサクセス経験
• 採用業務のBPR、採用コンサルティング経験
• データを用いた採用活動や業務改善の経験
• プロダクトチーム・開発チームへのVoCフィードバックや機能企画の経験

プロダクト

Z AI面接官

• 採用面接の一部をAIが担い、企業の面接業務の効率化と、候補者にとっての選考機会の最大化を支援するAI面接サービスです。
• 候補者は24時間365日、スマートフォン等から自分のタイミングで面接を受けることができ、AI面接官が候補者の回答内容に応じて対話形式で質問や深掘りを行います。
• また、企業ごとの採用要件や評価基準に合わせて評価項目や配点を設定し、面接内容をAIが分析・レポーティングすることで、採用担当者による選考判断を支援します。