パーソルイノベーション株式会社 エンジニア・デザイナー の求人一覧
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【新規人材紹介ビジネスの事業企画／事業開発マネージャー】事業立ち上げフェーズで上流戦略から実行まで担っていただきます！
会社紹介｜パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングス（ 国内人材業界 第2位、資本金：174億円、売上高：約1兆円 ）のグループ企業の一つです。 2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、「テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する」というミッションを推進すべく、次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 事業開発に特化した体制が整っており、そのスピード感はまさにベンチャー企業さながらです。パーソルグループの次世代の“柱”となる事業を創出することを目指し、多岐にわたるテーマでアイデアの創出から検証、そして成長のための基盤づくりまで、日々チャレンジを重ねています。 多様な個性を持つメンバーが集いながらも、“全体最適”を重視し、常にシンプルにベストな結果を追求する──そんな共通の価値観を持つチームが、正解のない“イノベーション”に挑み、“顧客目線”で新たな価値を次々と生み出しています。 ※これまでパーソルイノベーションで生まれてきた事業についてまとめた記事はこちら ※会社案内資料はこちら 事業部紹介｜エージェント事業推進部とは エージェント事業推進部は、これまで人材紹介サービスがリーチできなかった層に新たな価値を届けることを目的に設立された新規事業部門です。高年収層に偏りがちな人材紹介のあり方を見直し、年齢や職歴にかかわらず、すべての求職者が公平にキャリアの機会を得られる社会の実現を目指しています。 このビジョンのもと、若年層向け人材紹介サービス「ピタテン」などの新サービスを立ち上げ、すでに成長軌道に乗せつつあります。私たちは、人材紹介の領域においてもテクノロジーの力を最大限に活用し、高効率かつ社会貢献性の高いビジネスモデルの確立に挑戦しています。 パーソルグループが持つ人材紹介ビジネスの知見とリソースを最大限に活用することで、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大を目指しており、業界ナンバー1を目指しています。また、既存の人材紹介モデルに留まることなく、最新のテクノロジーや多様な社外コネクションを活用しながら、新たなビジネスモデルや顧客体験価値を創造していきたいと考えています。 <立ち上げ中の事業についてはこちらのnote記事をご確認ください↓> 人材不足と求職者の“交わらない”を解決する新事業。その意義と今後の展望 前編：【代表大浦さんに聞く】新領域の人材紹介事業に取り組む意義と勝ち筋 後編：【代表大浦さんに聞く】新領域の人材紹介事業に取り組む意義と勝ち筋 募集背景 現在、事業が急成長している中で、新しい事業の立ち上げや拡大に伴い、よりスピーディに市場のニーズに応えられる体制が求められています。この成長を加速させるためには、戦略的な事業企画や実行推進の強化が必要です。今回は、そのエージェント事業推進部エージェント企画推進室において、事業拡大をリードできるマネージャーとして活躍いただける方を募集します。 業務内容 マネージャーとして、事業戦略の立案から実行までをリードし、チームをまとめて事業成長を加速させる役割を担っていただきます。テクノロジーを駆使して革新的なサービスを推進し、パーソルグループのリソースを活用しながら、迅速かつ的確に意思決定を行い、事業の拡大を牽引することを期待しています。 ■主にお任せしたい業務 事業戦略の立案・実行：新規事業の方向性を定め、マーケティング・営業戦略を立案し、実行に移す 新サービスの企画：AIやテクノロジーを活用した新しい人材紹介サービスの企画立案 アライアンスの構築：他社やパートナーとの協業に向けた提案や調整 グループとの連携：パーソルグループのステークホルダー（経営層、ビジネス、開発チーム）とのコミュニケーション チームマネジメント：企画メンバーのマネジメントや指導 ■将来的にお任せしたい業務 パーソルイノベーションの人材紹介領域は、若年層、介護、ミドルシニア、ドライバーなど多岐にわたる分野を扱っており、今後さらに領域を拡大していく予定です。入社後は、すべての領域の企画を一度に担当するわけではありませんが、次のような業務（一例）を通じて段階的に関わっていただきます。 横断的施策の推進： AIツールの導入/基幹システムの刷新/育成の仕組み構築 など 特定領域の成長推進：顧客CRM施策/フロントCAの育成施策/セールスチームの構築 など 新規領域の開拓：セールス・CA部隊の立ち上げ・PoC実施/パートナー企業とのアライアンス推進や交渉 など 業務範囲を徐々に広げていきながら、事業の成長に合わせて存分にスキルを磨いていける環境があります。 配属部署｜エージェント企画推進室について ■メンバー構成 全体５名 マネージャー：1名（40代） リーダー：1名（30代後半） メンバー：3名（20代後半から30代後半） ■雰囲気 HR領域出身者はもちろん、事業会社の企画出社の方や様々なバックボーンの人が在籍しており、前向きで人好きなメンバーが集まっています。 ■働き方・コミュニケーション体制 ・各自案件を持ち、自律的に業務を推進しています。週1回の1on1MTGやチームMTGで進捗報告を実施。相談があればオフィスまたはSlackで気軽に相談できる環境です。 ・週1~4回程度のリモートワークを実施しています。仕事やプライベートの状況にあわせて柔軟な働き方を取り入れています（出社頻度は相談）。毎日出社の人もいれば、週4リモートワークの人もいたりと様々です。 応募要件 ＜必須要件＞ ・事業企画/営業企画/マーケティング企画、もしくはコンサルティング業務経験（2年以上） ・人材紹介業の経験（年数は問いません） ・マネジメント経験（年数は問いません） ＜歓迎要件＞ ・人材紹介業（正社員領域）での事業企画/営業企画経験 ・人材紹介業（正社員領域）でのマネジメント経験 本ポジションの魅力 マネージャーとして事業規模拡大を推進し、次世代のキャリア支援を実現する パーソルグループの豊富なリソースを最大限に活用し、スタートアップでは実現できない「速さ」と「規模」を両立させた事業拡大に携わり、数年以内に数十億円以上の売上を目指すPINOの最注力事業に参加できます。 転職市場で不利な立場ににある若者やミドルシニア層に向け、転職活動の障壁となる課題を解決する社会的意義の強いサービスの立ち上げから参画し、どんな社会人でもより良いキャリアを描けるようなご支援をめざしています。若者やミドルシニア層のキャリア選択肢を広げることにより、日本の労働市場の底上げや社会課題解決にも貢献できる、やりがいのあるミッションに挑戦できます。 企画責任者としてのキャリアを積むだけでなく、人材紹介事業の責任者としても活躍できるチャンスがあり、さらにHR領域の新規事業（AI活用サービス開発など）にも深く関与できます。事業の拡大に伴い、カンパニー化やグループ外スピンアウトなど、多様なキャリアパスを選択することが可能です。 続きを見る
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【パーソルグループの新規事業開発を支えるIT部門】社内DX推進担当を募集！フルリモート/複業可！
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 ※これまでパーソルイノベーションで生まれてきた事業についてまとめた記事はこちら ※会社案内資料はこちら 業務内容 本ポジションメンバーが所属するビジネス推進部ITサポート室では、全社員が業務利用する社内情報システムを提供する重要な役割を担っています。リモートワークが多い環境において、複数の事業開発を行う組織ならではのセキュリティと生産性の両立を追い求め、日々業務を推進しています。 [役割１：ITインフラ運用業務遂行による省力化と生産性向上] ITインフラ運用業務として、「社員向けのITヘルプデスク業務」、「PCを中心としたIT機器管理業務」、「情報セキュリティ対応業務」などがあります。現状は属人的な運用が多いため、運用業務の根本からの改善を地道に、時にダイナミックに実行することも期待します。運用業務に関しては、限りなく省力化した仕組みを構築して、「問い合わせが発生しない仕組み」や「オペレーションゼロ化」にも挑戦し、改善業務に注力できる状態を目指します。 [役割２：社内業務環境の継続的な改善と業務効率化] 多様な事業創出に取り組んでいるパーソルイノベーションの業務効率化を推進し、生産性を高めるためのイノベーションハブとして活動します。その事業組織のニーズと会社としての標準化のバランスを取りながら、働く社員の生産性を上げるITインフラ施策を立案して実行します。フルリモート環境をベースとした少人数チームであるため、SaaSプロダクトを利活用した改善が求められます。日常的なIT運用業務の多くは外部委託を進めており、コア業務としての「社員が真の価値を発揮できる環境づくり」に注力しています。 [役割３：パーソルグループとの連携] パーソルグループ全体のITインフラを統括するグループIT部門が存在します。そのグループIT部門と連携して大小様々なプロジェクトを推進していくことがあります。 ■具体的な業務内容 パーソルイノベーション全体の業務効率化を推進し、生産性向上を目指したデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進をお任せします。また、以下の社内DX業務を主導的に推進することを主な役割として担っていただきます。 ■社内DX業務 社内業務の仕組み化やAI活用による生産性の向上 （例：請求管理の脱Excel化からAI活用へ段階的に業務効率化を推進 など） 定常業務の省力化、オペレーションゼロ化の推進 （例：PC管理台帳の自動生成化により月次手作業を完全自動化 など） 社内ITインフラのAI時代を考慮したロードマップ策定 新規社内ITインフラプロジェクトの推進 ■ITサポート業務 ※状況に応じてご対応頂きます。 社員向けのITヘルプデスク対応 社員からの問い合わせが発⽣しない仕組み作り PCを中⼼としたIT機器管理 情報セキュリティチェック等の運⽤対応 ■配属部署（ビジネス推進部ITサポート室）について ・現行システム構築時から社内システムの運用を担ってきた4名体制（男性3名・女性1名、40代以上）のコンパクトな組織です。 ・設立6年目の会社において比較的社歴の長いメンバーが多く、各部門との円滑なコミュニケーションと協力体制を構築しています。 ・フルリモートを導入しているため、Slackを中心に密なコミュニケーションをとっています。情報共有はもちろんのこと、業務外も含めた相互理解を深める組織文化があり、相談や質問がしやすい環境です。 本ポジションの魅力 変革フェーズに参画するチャンス 新規事業開発に特化した企業⽂化の中で、基本的なIT運⽤から⼀歩進み、全社の業務効率化と技術⾰新を推進する変化の時期に参画できます。あなたの新しい視点と専⾨性が、次のステージへの進化を加速させる原動⼒となります。 技術的挑戦と成長機会 システム導⼊や刷新などの全社インフラ構築に携わりながら、クラウド、セキュリティ、SaaSなど幅広い領域のスキルを実践的に磨くことができます。 影響力のある立場と風通しの良さ 少⼈数体制だからこそ、あなたのアイデアや提案が直接的に組織に影響を与えられます。全社を⽀える責任ある⽴場での達成感と、オープンなコミュニケーション環境での働きやすさを両⽴できます。 働きやすさと安定性の両立 フルフレックス制度とリモートワークを活⽤した柔軟な働き⽅が可能です。パーソルグループという安定した⺟体があり、充実した福利厚⽣と安定した財務基盤のもとでキャリアを築けます。 キャリア成⻑の道筋 注⼒業務での成果により、将来的にはITインフラ戦略のリーダーポジションへの道筋があります。技術的専⾨性とビジネス視点を兼ね備えた⼈材として成⻑できる環境です。 求めるスキル要件 【必須（MUST）】 ■下記のような業務改善/効率化・自動化の実務経験 ・SaaSプロダクトの選定‧導⼊‧展開経験 ・ノーコード/ローコードツールを活⽤した業務⾃動化の経験 ・Microsoft365（特にPower Platform）を活⽤した業務改善経験 ・AI‧機械学習技術を活⽤した業務プロセス改善の企画‧実⾏経験 ■プロジェクト推進の経験 【歓迎（WANT）】 ■要件定義の経験 ■社内ITシステム‧ヘルプデスク業務の経験 ■ITガバナンス、セキュリティ対策の知識と実践経験 求める人物像 HRT(謙虚・尊敬・信頼)の姿勢を大切にしている方 既存メンバーや事業組織と円滑にコミュニケーションがとれる方 チームで成果を出すことに喜びを感じる方 現状の運⽤⽅法に疑問を持ち、より良い⽅法を模索する改善志向の⽅ 限られたリソースの中で最⼤の効果を⽣み出すことに達成感を感じる⽅ 新しい技術やツールに対する学習意欲と探求心 続きを見る
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