【パーソルグループの新規事業組織の採用担当】組織の中核メンバーとして社長直下～各事業の採用戦略をお任せします！
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 ※これまでパーソルイノベーションで生まれてきた事業についてまとめた記事はこちら ※会社案内資料はこちら ビジネス推進部／採用室について ■採用室のミッション パーソルグループの次世代事業を創出するために必要な人材を獲得し、即戦力として活躍してもらうための仕組みをつくる パーソルイノベーションの事業を横断で支援する採用組織です。 従来の手法だけではなく、新たな手法を模索しながら、 各事業が求める人材を採用し事業推進の要となっていただきます。ただ「採用」するだけに閉じず、外向けに会社を広める「顔」となり、社内横断組織の中核メンバーとして組織改革や広報活動にも積極的に活動をいただき多方面で活躍をいただきます。 募集要項 ■仕事内容 パーソルイノベーションの中にある様々なフェーズの新規事業内のポジション、新規事業を支援するミドルバックの横断組織のポジションにおいて採用を担当いただきます。 採用だけでなく、採用マーケティングにおける施策戦略や実行などもご担当いただくことで単なる「採用業務」を超えた挑戦をしていただくことが可能です。 具体的には… ・採用業務全般 ∟採用戦略の立案／改善、応募者対応、面談/面接日程の調整、 スカウト対応、媒体選定／運用、面接面談対応、金額調整、クロージング対応 ・現場との採用計画、採用要件の策定 ・紹介会社、媒体業者などの対応 ・採用に関するマーケティング・広報・ブランディング ・入社研修対応 ・オンボーディング対応 適性やご経験、ご意向に応じて社内イベントの企画やアドバイザリー対応等もお任せ する可能性がございます。詳しくは面談内でお話しさせていただきます。 ※組織構成：6名（2025年1月時点） ■応募条件 【必須要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用担当としてのご経験3年以上 ・ハイクラス両面型の人材紹介営業経験３年以上 ・RPOとして複数事業の採用支援経験３年以上 【歓迎要件】 ・新規事業やベンチャー企業での採用経験 ・社内上位者との対話を通して全社を巻き込むプロジェクト推進をした経験 ・コミュニケーション能力に長け会社全体を巻き込む推進力がある方 ■本ポジションの魅力 ・事業部グループ会社との各種のプロジェクトに関わる事で圧倒的な成長機会を得ることができる ・事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができること ・リモートやフルフレックスを利用し柔軟なはたらき方をすることが可能 ・自身の挑戦心を応援してくれる企業文化がある ・採用業務だけでなく様々な業務にチャレンジできる土俵と環境があります 続きを見る
