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採用担当 | 株式会社PHONE APPLI

新たな働き方を実現するクラウドサービスをリードし、共に成長しませんか?

当社は、“PHONE APPLI の自社実践経験を活用し、すべての企業をウェルビーイングカンパニーにアップグレードする”ことをビジョンに掲げ、企業のウェルビーイング経営やコミュニケーションの変革を支援し人々がいきいきと働くことを実現するアプリケーション・サービスを提供するSaaS企業です。コミュニケーションを変え、風通しの良い組織をつくる『PHONE APPLI PEOPLE(フォンアプリピープル)』をはじめ、オフィスにいる社員の居場所を表示できる『PHONE APPLI PLACE』や、サンクスカードを贈り合う『PHONE APPLI THANKS』など、クラウドサービスの企画・開発・販売、ウェルビーイング経営のコンサルティング、オフィスコンサルティングをおこなっています。また、自社で実践するウェルビーイング経営の考え方や実例、オフィス作りなどを社外へ積極的に公開し、社会全体のウェルビーイング向上を推進しています。具体的な導入事例や、直近の活動は以下をご参照ください。

導入事例
経営戦略としてウェルビーイングに取り組むPHONE APPLIのノウハウ・実例を紹介!『最強の組織は幸せな社員がつくる~ウェルビーイング経営のすすめ~』を12月22日(金)に発売
人的資本経営と開示に関する調査「人的資本調査2023」に協力企業として参画
PHONE APPLIのエンジニア2名が「Microsoft Top Partner Engineer Award」を受賞

PHONE APPLI SHIP

わたしたちは、PHONE APPLI が、何のために、何を目指し、どのように考え、どのように行動し、何をする存在であるか、これを示す指針・共通言語として「PHONE APPLI SHIP」を策定しています。PHONE APPLI を表現する最重要要素であるパーパスを筆頭に、わたしたちが大切にしている要素を順序立てて表現しているものです。

PHONE APPLI SHIP
PHONE APPLI SHIP

PHONE APPLI SHIP には、「PHONE APPLI という船」という意味と「PHONE APPLI メンバーの意識や態度」という意味を込めています。PHONE APPLI メンバは、それぞれ人格を持つ個人ですが、PHONE APPLI SHIP を軸に、おなじ船に乗っている仲間として意識を共有し、それぞれがもつ特徴を発揮しながら、全員で、全力で、力を合わせて船を前進させてゆきたいと考えています。ウェルビーイングな PHONE APPLI メンバが、立場・部門を超えて健全に衝突し、意見を戦わせ、そこから生みだされた「人の力を引き出すクラウドサービス」を、自社の体験・経験をもとに、お客様に寄り添って提案し、多くの企業の働き方改革とウェルビーイング経営を実現し、そこで働く人を幸せにしてゆきたい、PHONE APPLI のあらゆる活動は、ここにつながっています。

PHONE APPLI カルチャーを最も体現する

ヒューマンサクセス本部は、「PHONE APPLI を最高のウェルビーイング SHOWCASE にする」ことをビジョンとし、PHONE APPLI で働くひとりひとりが持っている能力と、PHONE APPLI 全体の効果性が最大化される環境を構築します。
その過程において、ヒューマンサクセス本部のメンバは、PHONE APPLI の核となるカルチャーが組織全体に浸透されるために、カルチャーを最も体現するという重要な役割を担っています。PHONE APPLI で働くすべてのメンバが、その核となるカルチャーに心から共感し、理解し、実践する環境をつくるために、わたしたちは、チームで成功を分かち合ったり、感謝を大切にしたり、変化を恐れず組織の大きな目標に向かって挑戦したり、まずは自分たちこそがカルチャーを体現することを大切にしています。

ヒューマンサクセス本部のカルチャー

働くうえで大切なカルチャーとして、ヒューマンサクセス本部ではさらに、「信頼」「成長」「持続」の3つを掲げています。

  1. 信頼 (自他を知り、誠実に、信頼関係を構築します)
  2. 成長 (自他の成長を信じ、鼓舞し、勇気を持って前進します)
  3. 持続 (自他の豊かな未来のために、持続する現在を構築します)

ヒューマンサクセス本部では、メンバー同士が互いに信頼を築き、仕事を通じて人として成長できる環境を、一緒に作りあげてゆきます。

このたびは、このヒューマンサクセス本部において、PHONE APPLIカルチャーを体現し、一緒に働くメンバとともに成長してゆきたいと考えてくださる仲間を募集します。 

仕事内容

ヒューマンサクセス本部(人事・HR) 採用、育成担当 

ヒューマンサクセス本部におけるキャリアデベロップメント領域において、チームとともに推進いただくことを想定しています。
なお、当社では、社員自身による自律的なキャリアデベロップメントのために、いつでも、ミッション変更 (異動・兼務他) を希望することができる「自律的ジョブローテーション」制度や、など、成長に向けた支援に取り組んでおり、それぞれのキャリアにおいて、人事としての専門性を深めるだけでなく、幅広い業務経験をおこなう選択も可能です。 

■中途採用、新卒採用(東京)
・採用戦略の立案、予算確保
・採用ニーズの確認、求人作成
・タレントプール形成、活用
・面談設定などオペレーション
・書類選考、面談、面接実施
・評価プロセスの管理、評価者訓練
・オファープロセスの運用
・採用に関するイベント企画運営、リファラル活動推進
・エンジニア採用におけるブランディング
・内定後フォローアップ、入社前オンボーディングの実施 

■新卒採用(萩)
・山口県萩市における、高卒・高専卒採用の取り組み全般
・山口県萩市における採用の取り組みについては以下をご確認ください
 萩 明倫館 の歴史を受け継ぐアプリケーション開発センター  
 

■その他
・派遣・業務委託を含めた入退社手続き 等 

■利用ツール
Confluence , JIRA , Microsoft Teams , Power Platform , Excel , Power Point

応募資格

■必須要件

・PHONE APPLI カルチャーおよびヒューマンサクセス本部カルチャーをともに体現し、全社のビジョン達成に向けて前進いただける方
・2年以上のエンジニア採用経験があるかた(人材業界でのご経験でも可)

■歓迎要件

・国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、公認心理師、臨床心理士などの資格(人と向き合う意識と技能)をお持ちのかた
・人材育成、キャリアデベロップメントに関連する領域において実務経験のあるかた
・教育研修系のコンサルティング企業における実務経験のあるかた
・心理学を学んだ方、カウンセリング経験のあるかた
・タレントマネジメント推進の経験のあるかた
・IT業界での就業経験のあるかた 

■求める人物像

・お互いの人間的な成長を願い、相手を尊重しながらも、率直かつ誠実なコミュニケーションをとれるかた
・ひとの可能性を信じ、自分の可能性を信じることのできるかた 

■配属部署(人数内訳)
ヒューマンサクセス本部 ヒューマンキャピタル ヒューマンリレーション
8名(CHRO 1名、マネージャ 2名、メンバ 5名)
※多様な経歴をもった中途社員が活躍しています!

職種 / 募集ポジション 採用担当
雇用形態 正社員
給与
年収
300万円 〜 600万円
※グレードにより固定残業 20 時間分を含みます
※超過分は別途支給します
※スキル・ご経験により決定させていただきます。

固定残業代が発生する場合
月給:286,000円~429,000円
固定残業代:38,000円~57,000円

・昇給年 2 回( 2023 年度における全社平均年間昇給率: 4.40 %)
・賞与年 2 回( 6 月、 12 月)
・試用期間 3 ヶ月(待遇変更なし)
勤務地
  • 105-0001  東京都港区虎ノ門4丁目3番13号 ヒューリック神谷町ビル 8F
    地図で確認
東京メトロ日比谷線『神谷町駅』徒歩1分
勤務時間
フレックス制(コアタイムなし)
※1日最低4時間以上(月での時間調整は必要)
休日
・完全週休2日制(土・日)
・祝日 
・有給休暇 (6ヶ月継続勤務した場合:10日)
・リフレッシュ休暇(通年:4日)
・年末年始休暇(12/29~1/3)
・配偶者の出産休暇
・慶弔休暇
・ヘルスケア休暇
・YOU休(生理休暇および不妊治療に使用可能な有給休暇) など
福利厚生
・資格手当
・資格取得補助(テキスト購入費・受験料補助)
・書籍購入支援制度
・社員紹介報酬制度(リファラル入社祝い金)
・リファラルランチ制度( 5,000 円/回)
・BYOD手当( 4,000 円/月)
・BYOD端末購入補助( 20,000 円/回)
・テレワーク環境整備手当( 10,000 /回)
・固定回線手当( 5,000 円/月) など
 
※適用にはそれぞれ条件があります
加入保険
社会保険完備
受動喫煙対策
有り:喫煙専用室設置(ビル内喫煙所が利用可能)
諸制度・その他
・在宅勤務、テレワーク
※出社頻度は週2~3回程を想定していますが、採用選考等、業務状況に合わせた出社をしていただく可能性がございます。
・スーパーフレックス制度(コアタイムなし)
・副業制度
・ウェルカムランチ
・ウォーキングイベント(毎月開催)
・V2MOM(目標管理・評価制度)
・全社表彰制度(半期に1回)
・メンター制度
・サンクスカード(日々の感謝や称賛をカードにして贈りあうシステム)
・FunFund制度(部署の交流にかかる費用をひとりあたり 5,500 円、毎月会社が支援)
・Weekly 1on1 制度(週に1回30分、上司と部下で実施)

※ 2024 年 01 月時点。詳細はお問い合わせください。
選考フロー
・書類選考
・1次面接
・2次面接
・最終面接

面接は、原則対面での実施を想定しています。
オンライン面接をご希望の方はご相談ください。
会社情報
会社名 株式会社PHONE APPLI
所在地
■CaMPⅠ(本社8F)
〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号 ヒューリック神谷町ビル 8F

■CaMPⅡ(本社10F)
〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号 ヒューリック神谷町ビル 10F

■CaMP HAGI(萩 明倫館 アプリ開発センター)
〒758-0041 山口県萩市 大字江向602番地 萩・明倫学舎4号館2階
役員
代表取締役社長 奥澤 慎哉
取締役副社長 大林 春彦
取締役副社長 中川 紘司
取締役副社長 市川 知宏
取締役 岩田 泉
取締役 松本 智
監査役 尾西 正至
社員数
247 名(正社員、アルバイト、パート、出向受入、その他派遣社員)
※役員、業務委託は除く
※ 2024 年 1 月 31 日付
事業内容
PHONE APPLI PEOPLE(組織を強くするコミュニケーションポータル)等クラウドサービスの企画・開発・販売
アプリケーション開発・販売(Microsoft、Cisco、Salesforce等の連携アプリケーション)
ウェルビーイング経営のコンサルティング事業
オフィスコンサルティング事業、テレワーク・フリーアドレスに適した什器の販売
各種IP-PBX対応アプリケーションの開発・運用