株式会社PHONE APPLI キャリア採用 の求人一覧
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ウェブエンジニア
募集背景 当社が開発する自社サービス『PHONE APPLI PEOPLE』は、多様な業界のお客様にご利用いただき、高い評価を得ています。 プロダクトの利用拡大に伴い、より多くのユーザーに安定してご利用いただける基盤づくりや、新機能の開発を通じて顧客価値をさらに高めるフェーズに入りました。 開発組織は、プロダクトビジョンの実現に向けて「顧客への価値提供」「事業目標の達成」を目的としたミッション型組織を採用し、機能領域ごとにチームを編成して開発を進めています。 また、社内での AI 活用や、プロダクトへの AI を用いた機能組み込みにも積極的に取り組んでおり、GitHub Copilot などの AI ツールを活用しながら、生産性向上や価値創出に挑戦しています。 こうした成長を支えるため、新たに開発メンバーを募集します。 開発組織の特徴 お客様への価値提供までを意識した組織構成としております。 今まではすべての組織を職能ごとに分けていましたが、エンジニアの視点が職能スコープ（部分最適）になってしまうことが課題でした。 2025/10からはお客様への価値提供までを意識した組織にするため、プロダクトマネジメントとウェブエンジニアの組織を一つの組織とし、私たちエンジニアの視点を”お客様へ価値を提供するまで”に広げるチャレンジを始めました。 プロダクトビジョン実現のため「顧客への価値提供」や「事業目標の達成」といったミッションを持つ‘‘ミッション型組織‘‘を構成し、ドメイン領域単位に大きく３つに分けています。 特定のプロダクトや事業ドメインに特化したチームを構成することで、顧客価値の最大化を目指しています。 人的資本領域における価値提供 連絡先管理における価値提供 共通基盤機能における価値提供 開発組織のほかにデザイン、検証、運用保守、インフラ、データ分析など専門性に基づいて構成された機能別組織が存在しており、ミッション型組織と相互に連携をしています。 プロダクト開発の裁量は開発チームに移譲されており、開発チームで要件定義・設計・リサーチ・開発・検証・リリース、と一気通貫でプロダクト開発を進めることが可能です。 仕事内容 ■開発業務内容 開発組織は複数の機能領域ごとにチームを編成しており、ご経験や志向に応じていずれかのチームに配属されます。 デザイナー・検証・インフラ・データ分析などの専門チームと連携しながら、一気通貫でプロダクト開発を進めています。 各チームでは、バックエンド（Kotlin / Spring）やフロントエンド（TypeScript / Nuxt）を扱い、必要に応じてプロダクト全体を横断した開発にも関わります。 働き方は 週1日の出社を基本としたハイブリッド勤務 です。 リモートと出社を適切に組み合わせながら、チームとコミュニケーションを取り、課題解決や意思決定を主体的に進められる方を歓迎しています。 プロダクト拡大に伴い、機能開発だけでなく、チームと協力しながらプロジェクトを着実に前へ進めていける方を求めています。 リリースまでを見通して動ける方に、特にご活躍いただける環境です。 また、GitHub Copilot を含む AI ツールを活用した開発効率化や、プロダクトへの AI 技術の組み込みなど、新しい取り組みにも挑戦できます。 ご経験に応じて、メンバーへの技術的なサポートに携わる機会もあります（必須ではなく、ご本人の志向に応じてお任せする範囲を調整します）。 将来的には、テックリード／チームリーダーとして活躍いただく機会もあります。 ■チーム体制 8〜10名程で 1 つのスクラムチームを編成し、開発を行っています コミュニケーションツールは MS Teams や Discord、タスク管理ツールは Jira などを使用しています ■主な開発言語・フレームワーク Kotlin / Spring Boot TypeScript / Nuxt MySQL Azure IntelliJ IDEA / Visual Studio Code GitHub / GitHub Copilot 仕事の魅力 スクラムによるアジャイル開発で、素早く価値を届けられる 一気通貫でプロダクトづくりに関われる裁量の大きい環境 プロダクト拡大フェーズで、新機能の企画・構築に初期段階から参加可能 AI を活用した開発生産性の向上や、プロダクトへの AI 機能組み込みにも挑戦できる 7,000 社・250 万人が利用する社会的インパクトの大きいプロダクト デザイン／検証／インフラ／データ分析など、他専門チームとの連携が活発 ■ミスマッチ防止のための補足 本ポジションは、設計から実装、チームとの協働、リリースまでを一貫して担う働き方が中心となります。特定領域のみの担当を希望する場合や、個人作業が中心の働き方を希望される場合は、ギャップを感じる可能性があります。 応募要件 ■必須要件 Web アプリケーション開発・Java などのオブジェクト指向言語でのサーバーサイド開発の実務経験 5 年以上 ※経験年数よりも、商用サービスにおける設計・開発のご経験を重視します。 Spring Boot を用いたバックエンド開発の実務経験 商用サービスにおける REST API 設計の経験 商用サービスにおける DB 設計の経験 RDBMS（例：MySQL）を用いた開発経験 Git を用いたチーム開発の経験 設計〜実装〜リリースまで一連の開発プロセスに関わった経験 ※ CaMP HAGI で就業希望の方は、以下の要件も必須となります チームやメンバーの育成に携わったご経験をお持ちの方（2年以上） 地域の活性化や地方創生に主体的に取り組む意欲をお持ちの方 ■歓迎要件 Kotlin を用いたバックエンド開発の経験 TypeScript を用いたフロントエンド開発の経験 Vue.js または Nuxt を用いた開発経験 マイクロサービスアーキテクチャでの開発経験 大規模トラフィック環境での設計／運用経験 Azure を用いたアプリケーション開発または運用経験 DDD やクリーンアーキテクチャの理解・実践経験 チームリーダー／テックリードとしての実務経験 メンバーの技術的フォローやオンボーディングの経験 AI 技術の活用／学習への関心、または業務での AI 活用経験 ■求める人物像 行動指針「PHONE APPLI SHIP」に共感していただける方 技術のキャッチアップに積極的でプロフェッショナルを目指せる方 人と関わり合いながら業務を進めたい方 変化を楽しみ、スピード感を持って働ける方 感謝の心を持ち、個々よりチームワークを大切にできる方 続きを見る
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Android アプリエンジニア
募集背景 自社サービス『PHONE APPLI PEOPLE』は、 現在様々な業界・業種のユーザーにご導入いただいております。 『PHONE APPLI PEOPLE』の機能をさらに充実させ、期待を超える製品開発を目指し さらなる成長に向けて邁進しております。 今後はより幅広い顧客セグメントを広げると同時に、大規模なユーザーにも 安定してご利用いただける堅牢なプラットフォームの構築にも注力しています。 また、顧客満足度を一層向上させるため、新機能の開発にも積極的に取り組んでいます。 私たちは、トライ＆エラーを迅速に繰り返しながら、より柔軟かつスピード感のある 開発環境を構築するため、新しい仲間を募っております。 仕事内容 当社の開発組織になります。 PHONE APPLI PEOPLE と関連サービスの Android アプリ開発 古くなってきてしまったコードベースをリファクタリングして成長可能性を高め、新機能開発を進めやすくします。もちろん新機能開発自体も担っていただきたいです。 【具体的な業務内容】 ■プロダクトおよび機能の設計・実装 ‐ロードマップをたたき台に、POが機能の企画と仕様を作成 ‐上記を元にエンジニアが設計・実装 ‐プロダクトコードに修正を加え、それに伴いテストコードを修正 ※足りない情報は適宜コミュニケーションをとって補っております ■ドキュメントの作成 ‐開発した事やこれから着手する予定の事項をドキュメント化 ■コードレビュー ｰ自分の担当している機能以外のプルリクエストをレビュー ※適宜設計レビュー会を開催し、足りない情報を補完しております ■問い合わせ対応 ｰカスタマーサポートや営業経由の問い合わせ対応 ■チームMTGのファシリテーション ｰデイリーMTGや設計レビューのファシリテーションを輪番で担当 【開発チームで大切にしている価値観】 ・コードの向上 └多人数かつ同時並列で開発を進められる事を理想としております ・ドキュメントの向上 └新しくジョインするメンバーが、キャッチアップを早められるような仕組み作り └技術者でなくても、コードを見ないで概要が確認できる └属人化の防止 ・開発環境の向上（自動化） └何度も同じ作業を繰り返さないような環境づくり 【利用ツール】 Android Studio GitHub Bitrise 応募要件 ■必須要件 Kotlinを使っての実務経験1年以上 Javaの読解力 リファクタリングの実務経験がある 非同期系の実装経験がある ユニットテストの実装経験がある 開発関連のドキュメント作成ができる ■歓迎要件 開発マネージメント分野への興味，経験 ■求める人物像 円滑なコミュニケーションを意識できる人 変化に柔軟に対応することができる人 指示待ちにならずに能動的に動ける人 続きを見る
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パートナー営業（SMB領域）
仕事内容 PHONE APPLI SHIPの一員として、パートナーアライアンス本部は PHONE APPLIの価値を市場に提供する役割を担っています。 主にSMB層やICTを強みとするパートナーと協力し、市場顧客に対して施策を考え実行する部門です。 仕事内容は多岐に渡りますが、パートナー営業の醍醐味である 「仕組みで販売し、市場を拡げる」役割を持っています。 ＜職務内容＞ ・パートナー企業との戦略的連携: 既存および新規のパートナー企業との関係構築・強化を図り、PHONE APPLI の製品・サービスの共同販売戦略を立案・実行します。 ・市場開拓: 既存パートナー企業の部門開拓を行い、パートナーの業績拡大に貢献します。 ・技術連携: パートナー企業との技術連携を推進し、製品・サービスの相互連携による付加価値向上を図ります。 ・顧客ニーズの把握: 顧客ニーズを的確に把握し、パートナー企業との協働により、最適なソリューションを提供します。 ＜主な活動内容＞ ・パートナー様の自社導入、アフターフォロー、アップセル ・営業活動（パートナーと共に活動） ∟案件創出→案件進捗→案件クロージング→契約→請求→回収 ・パートナー活動 ∟技術的な結合によるアライアンス創出 ∟パートナーアライアンス戦略の策定、実行 ∟役員層との交流会を創出 ∟イベント出展（全国出張あり） 仕事の魅力 1.新しい価値を生み出す: 自社製品やサービスとパートナー企業のそれらを組み合わせることで、新しい価値を創出できます。 2.幅広い経験を積める: 様々な業界のパートナー企業と連携することで、幅広い知識や経験を積むことができます。 3.信頼関係を深められる: パートナー企業との信頼関係を築き、長期的なパートナーシップを構築することで、安定的なビジネス基盤を築けます。 4.自らのアイデアを形にできる: パートナー企業との連携企画を立案し、実行することで、企画力や実行力を磨くことができます。 5.より良いサービスを提供できる: パートナー企業との連携を通じて、顧客のニーズに合ったより良いサービスを提供できます。 応募要件 ■必須要件 ・IT業界での営業経験 ■歓迎要件 ・SaaS業界での営業経験 ・Salesforce活用経験 求める人物像 ・情熱があり、好奇心旺盛で素直な方 ・高いコミュニケーション能力: 多様なステークホルダーとの関係構築・円滑なコミュニケーションを図れる方 ・変化を恐れず、新しいことに挑戦できる方 組織について ■ミッション ・お客様のビジネスをデザインし、共に成長するフェーズ、仕組みを創る仕事をしております。 ■組織 / 人員構成 営業統括 ∟パートナーアライアンス本部（間接販売組織）21名 ∟キャリア担当部門（2部門） ★∟Sier担当部門（1部門） ★∟モバイルキャリア代理店部門（1部門） ★∟パートナービジネスデザイン部＝SMB層に強いパートナー2社を担当する組織 ※★が今回の配属予定ポジションです ※最終的な配属先決定は、面接内での対話を通じて決定いたします 続きを見る
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プロダクトマネージャー
募集背景 私たちは「人々がいきいきと働く社会を実現する」という信念のもと、主力プロダクトである『PHONE APPLI PEOPLE』を中心に、企業のコミュニケーションや働き方を支えるサービスを提供してきました。 今後は、複数機能や関連プロダクトを統合し、顧客体験全体の価値向上に取り組むフェーズに入っていきます。その実現のために、顧客価値と事業成果の両方に向き合いながら、プロダクトを進化させていくプロダクトマネージャーを募集しています。 仕事内容 従業員のプロフィール・スキル、部署やチーム等の組織の情報を収集し活用する機能・製品群を扱う事業領域において、以下のような業務を担当いただきます。 戦略・KPI設計 担当領域の中期戦略策定 事業KPIとプロダクト指標の設定 ロードマップ策定 利用データ／顧客ヒアリングに基づく仮説設計と検証 投資対効果を踏まえた優先順位判断 開発推進 事業領域におけるバックログの管理 リリース後の効果検証と改善 各機能・プロダクト担当チームの意思決定補助 関係者間の連携推進 PMMと連携した顧客課題の構造化 経営層へのレポーティング・提案 リリースに向けた準備や社内外調整 事業領域には機能・プロダクトごとに独立したスクラムチームが2-3チーム所属しています。エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーの職能横断体制を採用し、コミュニケーションを重視した意思決定を行っており、KPIについても「個人で背負うもの」ではなく、チームで達成するものと捉えています。 事業領域を担当するプロダクトマネージャーとして、 指標を明確にする力 チームの目指す方向を揃える力 チーム横断の意思決定を引き受ける役割 を期待しています。 仕事の魅力 プロダクトを通じて企業の働き方や組織のあり方に影響を与えることができる 調査、企画から開発、リリース、改善とサービス提供のサイクルが自社内で完結しており、社内の関係部門で連携しながら事業成果に貢献できる 積極的に自社実践を推進する環境の中で、様々なアイデアを試し、リアルなフィードバックを得ることができる 応募要件 ■必須要件 プロダクトマネジメント経験3年以上 事業KPI改善にコミットした経験 データに基づく意思決定経験 部門横断で合意形成し、成果を出した経験 上記＋下記いずれか3年以上 ソフトウェア開発者経験3年以上 UXリサーチャー経験3年以上 事業企画、経営企画経験3年以上 プロジェクトマネージャー経験3年以上 プロダクトマーケティングマネージャー経験3年以上 ■歓迎要件 HRテック領域の知見 toB SaaS業界での以下のいずれかの経験 スクラム等のアジャイルソフトウェア開発経験 顧客折衝経験 データ解析の経験、または知識 販売戦略の立案と実行の経験 法人営業/パートナー営業に関する知見 ■求める人物像 プロダクト開発とサービス提供に対する熱意をお持ちの方 プロダクトの価値を定義、言語化し、魅力的に提案できる方 関係者と積極的にコミュニケーションをとり、情報をキャッチできる方 チームと共に成果を出すことを楽しめる方 ■こんな方はミスマッチになる可能性があります 多様な職種のメンバーとの議論や合意形成を重ねながら意思決定を行うことに負担を感じる方 顧客価値やプロダクト全体の体験設計よりも、個別機能の追加・改善を中心にプロダクト開発に関わりたい方 開発プロセスの管理やタスク整理など、プロジェクトマネジメントを主軸に業務を進めたい方 続きを見る
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パートナー営業（ソフトバンク）
募集背景 販売パートナー様のPHONE APPLIビジネス拡大に伴い、PHONE APPLIソリューションを活用した付加価値提案を深化させる戦略的人材を募集します。 仕事内容 営業部門とのアカウントプランニングの実施 中長期的なリレーションの構築 業務担当者及び決裁者を巻き込んだ提案活動 役員層へのプレゼンテーションやオフィスツアーの実施 パートナー営業と同行し、エンドユーザーへの提案活動 パートナー向けトレーニングや販促キャンペーンの企画・実施 エグゼクティブや営業部門との戦略的な関係構築 ※基本的に既に関係性のあるパートナー様を担当していただきます 仕事の魅力 経営層との戦略対話を通じたビジネス視座の獲得 主要携帯キャリアとのリレーション構築 パートナーとのアライアンス能力の習得 スマートフォン・アプリ業界知識の習得 パートナーと新たなソリューションを構築し、双方の利益を最大化させることができます 自社プロダクトのため、お客様の声を開発チームへダイレクトに届けることができます 応募要件 ■必須要件 法人営業経験2年以上 ■歓迎要件 SaaS業界の営業経験 キャリアビジネスの営業経験 パートナーセールスの経験 ■求める人物像 パートナーセールスに興味のある方 PHONE APPLIのカルチャーに共感いただける方 自ら進んで物事に取り組む事ができる方 組織について パートナー営業本部内のキャリア系パートナー部門への配属 ※パートナー営業本部：NTT以外のすべてのパートナー様を担当しております ■配属部署 営業統括 ‐パートナー営業本部 続きを見る
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人材開発・育成担当
募集背景 わたしたちヒューマンサクセス本部（人事部門）は、さらなる組織強化・事業拡大の下支えのため、社員の成長と組織力を高めて事業を前進させる、戦略部門です。 採用・育成・評価・組織開発など、幅広い領域で施策を企画・実行し、経営や現場と密に連携しながら、組織全体のパフォーマンス向上に貢献することがミッションです。今回の募集では、その中でも特に「育成・研修」にフォーカスし、制度や仕組みの設計から運用までを担っていただける方を求めています。 仕事内容 ■具体的な業務内容 具体的には、 ・社員教育・研修プログラムの企画、立案、運営 ・新入社員研修、階層別研修、目的別研修などの企画と運営（実施サポート） ・管理職、役員向け研修の企画、立案運営（実施サポート） ・外部研修機関・講師との調整、研修資料やマニュアルの作成 ・受講者のフィードバック収集・分析、育成施策の改善提案 ・オンボーディングプログラムの企画・設計 ・OJT・メンター制度の企画、運用サポート ・教育体系・キャリアパス制度の構築・見直し ・キャリア支援施策の企画・推進 ・研修内製化の推進 ※これまでのご経験を踏まえ、適性に応じて業務をお任せします 上記内容を通じて、経営や現場と連携しながら、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。次世代のヒューマンサクセス本部のキャリアディベロップメント（採用・育成）をリードし、会社の成長を支える重要な役割です。 ■利用ツールなど Confluence , JIRA , Microsoft Teams , Power Platform , Excel , Power Point，Word，HRMOS 仕事の魅力 経営方針や事業戦略と連動しながら、「人づくり」を通じて会社の未来をつくる マネージャーや現場と協働し、組織課題を人材開発の観点から解決できる 経営や現場と密に連携し、人材戦略を立案・実行することで会社成長に直接貢献できる 人事戦略の企画・実行から組織デザインまで幅広く経験できる 将来的には、採用・育成・評価・組織開発など、人事の主要領域を横断的に携わることができます 応募資格 ■必須要件 育成経験 2 年以上（社内研修の企画・運営・講師・パートナー管理・効果測定など） コミュニケーション力が高く、多様なステークホルダーと協働できる方 人の成長や組織づくりに情熱を持って取り組める方 論理的思考力・課題解決力を活かし、戦略的に人事業務を企画・実行できる方 自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方 定量データと定性情報の両面から課題を捉え、改善提案できる方 経営や現場と連携してプロジェクトを推進した経験 ■歓迎要件 育成制度の設計・運用経験 コーチング・キャリア支援に関する知見をお持ちの方 組織開発や評価制度運用の領域に興味・関心をお持ちの方 組織課題の分析や改善施策の立案に関心をお持ちの方 ■求める人物像 経営や現場と積極的にコミュニケーションを取り、組織全体の成長に貢献できる方 戦略的な視点で人事施策を企画・実行し、課題解決に主体的に取り組める方 変化の多い環境でも柔軟に対応し、改善・チャレンジを楽しめる方 現状に満足せず、熱意をもって周囲を巻き込み、前向きなエネルギーで組織を動かしていける方 ■配属部署 ヒューマンサクセス本部 －ヒューマンキャピタル －ヘルスデベロップメント －ヒューマンリレーション －キャリアデベロップメント ☆今回の配属予定ポジションです 7名（マネージャ 1 名、メンバ 6名） 続きを見る
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カジュアル面談 エントリーフォーム
カジュアル面談について PHONE APPLIにご興味をお持ちいただきありがとうございます！ 当社について、「もう少し詳しく話を聞いてみたい」という方に向けてカジュアル面談の枠を設けております。 会社の雰囲気やプロダクト、各部門毎の詳細等、ざっくばらんにお互いのお話ができれば嬉しいです！ カジュアル面談でお話できること PHONE APPLIが目指すビジョン・カルチャー 制度や福利厚生、働く環境 各ポジションの具体的な業務内容 事業やプロダクトの今後の方向性 他、当社に関して気になる事や不明点等、幅広いご質問にもお答えいたします！ 実施時間・場所 実施時間：10：00～20：00（最終19：00スタート） 所要時間：30～60分前後 実施場所：オンライン（Teams） ※応募フォームにて興味のあるポジションの入力をお願いいたします。 ※履歴書・職務経歴書等の提出は不要です。 ※対面をご希望の場合は、その旨ご連絡ください。 募集中のポジション 以下の求人一覧ページがらご確認ください。 https://hrmos.co/pages/phone-appli/jobs?category=1958116185081933826 ※こちらのフォームは選考へのエントリーではありません。いただいた個人情報は採用・応募情報の提供、採用イベント・セミナー等のご案内のために利用します。 続きを見る
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HRマネージャー（副本部長候補）
募集背景 わたしたちヒューマンサクセス本部（人事部門）は、さらなる組織強化・事業拡大の下支えのため、社員の成長と組織力を高めて事業を前進させる、戦略部門です。 採用・育成・評価・組織開発など、幅広い領域で施策を企画・実行し、経営や現場と密に連携しながら、組織全体のパフォーマンス向上に貢献することがミッションです。今回の募集では、採用育成・評価報酬・DX領域において包括的に担当いただき、戦略立案から実行・運用まで一気通貫でリードできる方を求めています。 仕事内容 ■具体的な業務内容 各領域を担当するメンバーと連携しながら、業務を推進していただきます。 採用育成 人事戦略の立案・実行 ・経営・部門責任者と連携しながら方針を描きつつ、施策の具体化・実行・改善を行います 人員計画の策定・運用 ・採用・配置・異動・退職動向を踏まえ、現場と調整しながら計画の運用を行います 育成計画の立案 ・制度設計に留まらず、研修企画・運営や育成施策の実行までハンズオンで推進していただきます サクセッションプラン ・スキル継承を含むサクセッションプランを事業戦略に併せて更新し、後継者の育成を行います 評価報酬 人事制度の運用・改善 ・既存制度の運用を担いながら、現場の実態や課題を踏まえた改善・見直しを自ら手を動かして推進していただきます 人事評価制度の企画運用 ・評価設計に関わるだけでなく、評価プロセスの運営、現場フォロー、制度浸透までをお任せします DX領域 タレントマネジメントシステムの企画・導入・運用 ・人材データの可視化・活用を通じて、配置・育成・評価・後継者計画などの高度化を推進していただきます 人的資本経営に関する施策の企画・推進 ・経営戦略と連動した人事テーマの企画・具体化を行っていただきます ■利用ツールなど Confluence , JIRA , Microsoft Teams , Power Platform , Excel , Power Point，Word，HRMOS 仕事の魅力 経営直結のテーマ（採用強化/制度改革/組織変革）を構想→実装→定着まで一気通貫で推進できます 攻め（採用育成、組織開発）と守り（労務・コンプライアンス）を統合し、組織競争力の中核を担えます キャリアステップ例：Head of HR → 執行役員/CHRO、グループHR統括、経営企画/事業管掌への拡張 応募資格 ■必須要件 人事領域（採用・育成・評価/報酬・組織開発等）の統括経験：3年以上 経営陣/事業責任者と協働し、経営課題を人事施策に落とし込み、成果創出まで推進した経験 制度改定・組織変革を、設計に留まらず運用定着までリードした経験 守秘・公平性への高い意識と、個別案件を含む判断力 ■歓迎要件 急成長、組織再編、PMI、上場準備等のフェーズでのHRリード経験 ジョブ型/役割型移行、等級/評価/報酬制度の刷新を主担当として推進した経験 HRIS導入、人事BPR、ピープルアナリティクス、人事KPIダッシュボード構築 心理学の学習経験（組織心理・産業心理・臨床/カウンセリング理論等） 国家資格キャリアコンサルタント等の資格、キャリア支援の実務経験 ■求める人物像 経営課題を構造化し、人事施策へ翻訳して推進できる（戦略思考） 制度を“作る”だけでなく、運用・浸透・定着までやり切る（実装力） 利害調整や抵抗を前提に、合意形成と巻き込みで前進できる（影響力） 公平性・透明性・守秘を徹底し、信頼を基盤に変革を進められる（高い職業倫理） 人のコンディション・関係性にも目配りし、健全な職場づくりを推進できる（Well-Being志向） ■配属部署 ヒューマンサクセス本部 ※CD（採用育成）・ER（評価報酬）・DX領域を包括的にご担当いただきます 続きを見る
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Webデザイナー（フロントエンド）
募集背景 PHONE APPLIのWebサイト等のコンテンツを強化し、社内・社外に自社の魅力をより多くの人へ発信できるようにする目的とした増員募集です。 仕事内容 ■具体的な業務内容 Webサイト関連（製品サイト・コーポレートサイト・採用サイトなど）の更新や新規LP・バナーデザイン制作、新規LPのコーディング業務 DTP関連（弊社パンフレット・リーフレット）の企画・更新および新規制作 アクセス解析やデータを元にしたコンテンツ改善提案 その他クリエイティブ関連→イベント用販促物（ノベルティやパネルなど）の企画・更新および新規制作 ※フルスクラッチ開発や大規模なシステム開発はありません。 ※既存CMS環境（Movable Type）での運用・改善が中心となります。 ■利用ツール Figma Adobe（Illustrator,Photoshop） Microsoft Office（Word,Excel,PowerPoint,Teams） CMS（Movable Type） 仕事の魅力 インハウスのデザイナーとして、自社Webサイトやクリエイティブ開発を担当できます 裁量をもって、コンテンツのPV・CVをあげるための提案や開発が可能です Webのマーケティングやディレクター、ブランディングに関わるスキルを身につけることもできます 新規サイト・新規プロジェクトを立ち上げることも多く、ゼロからコンテンツ制作に参加することができます 応募資格 ■必須要件 Webデザイナー（フロントエンド）経験：3年以上 html,CSSのコーディング経験：3年以上 Figma,Adobe製品（Illustrator,Photoshop）などのデザインツールの操作スキル WordpressやMovable TypeなどのCMSでのサイト構築・運用経験 ■歓迎要件 Webディレクション、Webマーケティングの経験 サイト立ち上げのプロジェクト経験 SEOやアクセス解析の知識 DTP関連（パンフレット、ポスター）など制作経験 AIスキルを活用した実務経験 インハウスデザイナーとしての経験 ■求める人物像 当社の理念に共感できる方 社内外で円滑にコミュニケーションがとれる方 数値をもとに改善を考えることが好きな方 情報収集を欠かさず柔軟にトレンドを取り入れることができる方 インハウス環境で腰を据えてコンテンツ改善に取り組みたい方 デザインが好きな方 ■配属部署 コーポレート統括 -コミュニケーションデザイン本部 ‐コーポレートデザイン部（現在3名）※今回の配属予定ポジションです 続きを見る
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プロダクトマーケティングマネージャー
募集背景 働く時間を幸せな時間に変えていく。 主力製品である「PHONE APPLI PEOPLE」や新たな製品の魅力を磨く、つくる、拡げていける仲間を募集します。 仕事内容 ■具体的な業務内容 プロダクト戦略立案のためのリサーチ・製品の市場・受注失注分析・ログ分析・競合分析 誰の、何を、どう解決するかの整理、メッセージング プロダクト戦略の立案、開発組織とのプロダクトロードマップ策定 新機能の企画・立案 不確実性の高い機能のユーザインタビュー・ユーザー検証 設計したプロダクトのGo To Market対応 仕事の魅力 7,500社以上のお客様がご利用の製品のプロダクトマーケティングを経験できます マーケットやお客様の声を分析し、プロダクト戦略や製品開発に繋げていくことができます 生み出された製品を市場に投入、スケールさせていく経験ができます 応募資格 ■必須要件 BtoBソフトウェア もしくは IT企業における下記いずれかのご経験 ‐プロダクトマーケティングマネージャー（PMM）経験2年以上 ‐プロダクトマネージャー（PDM）、UXリサーチャー、製品マーケティングいずれかの経験3年以上 ■歓迎要件 BtoBソフトウェアの企画・立ち上げ経験 ソフトウェアエンジニアの経験 求める人物像 人々がいきいきと働く社会をつくるという理念に共感できる 人々に喜んでもらえることを想像し、企画実行できる 情熱を持ち、論理的思考ができる 社内外のステークホルダーとコミュニケーションできる プロジェクトをマネジメントし、遂行できる力がある 変化する環境や状況に適応できる 組織について ■ミッション 人々がいきいきと働く社会を実現するための事業を生み出し、スケールさせる。 ■組織 / 人員構成 エンジニアリング統括 ー事業企画本部 ∟事業戦略部 6名※今回の配属予定ポジションです 続きを見る
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