人事マネージャー (CHRO候補）
▼業務内容 創業5期目の建設×ITのスタートアップで、人事企画、組織開発、採用等の責任者として取締役と一緒に人事業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 （1）組織開発 ■Mission・Visionを達成するためにValueの浸透の推進 ・自社の現状を理解し、強みをカルチャーとして言語化、浸透させていくプロセスの設計をしていただきます。 ・採用基準との連動、入社後オンボーディング施策の設計・運用、評価制度への組み込み、部門間コミュニケーション施策の設計・運用 ■評価制度構築・運用・見直し ・成果、育成、行動変容、モチベーションなどの観点を踏まえた人事評価制度の設計 ・制度運用フェーズでの課題抽出、改善 （2）採用業務 ■採用企画業務 ・採用計画の立案、実行 ・広報と連携した採用ブランディング戦略策定と実行 ・採用基準の策定・選考フローの再構築 ・入社後オンボーディングのPDCA （3）その他 ■マネジメント業務（現在は1～2名）今後増加見込み ■社員育成の仕組みづくり ▼応募に必要な経験・スキル ・100名以上の会社での人事責任者・それに準ずる役割の経験 ・中途採用の経験 ・弊社ミッションへの共感 ▼あれば尚活かせる経験・スキル ・スタートアップでの人事経験 ・急成長フェーズでの組織運営経験 ・事業戦略・計画から人事・採用計画を作成した経験 ▼こんな方に仲間になってほしい ・過去の経験に縛られず、施策を考え実行できる方 ・素直に物事を受け止められる方 ・論理と感情のどちらにも寄り添える方 ・チームで何かを成し遂げたいという思いがある方 ・変化が多い環境を楽しめる方 ▼募集背景 現状は、コーポレート担当役員と採用担当1名で人事業務を行っていますが、人員の急拡大に伴いより組織としてのあり方を考えていかなければいけないフェーズに差し掛かっております。建設業界というレガシーな産業を変革するために、どのような組織をつくるのか、どのような行動が求められるのか、そのための制度設計はどうするのかを経営陣と共に考え実行いただける方を探しております。 ▼社内の雰囲気 スタートアップですが、落ち着いていて着実に積み上げていくタイプの人が多く、安心して仕事に取り組むことができるフラットな組織です。 社員全員が自分の理想とするサービスを作ること、そしてユーザーに少しでも多くの価値を届けようと日々努力しています。 スタートアップで人数が多くないということもあり、自己実現のプロセスを仕事を通じて楽しみたい方にとっては非常に働きやすい環境です。 「建設の世界を限りなくスマートにする」という大きなミッションに一緒にチャレンジしませんか。 続きを見る
