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アプリケーションプログラマー/Application Programmer

  • 正社員

プラチナゲームズ株式会社 の求人一覧

新鮮な驚きと、いつまでも記憶に残り続ける喜びを。

プラチナゲームズは、世界中のユーザーに向けてそのようなゲームを提供するために、日々努力を重ねています。

凄まじい速度で進化し続けるゲーム制作の世界で、ビジュアルと遊びの両面において高品質かつオリジナリティあふれるコンテンツを制作するのはとても大変なことです。しかし、私たちは2006年の創立からこれまで、常に挑戦者として世界中のゲーム制作者たちと競争をし続けてきました。そして、それはこれから先も変わりません。誰も足を踏み入れたことの無いエンターテインメントの領域に新しい遊びを探しに行くのはとても大変なことですが、それを成し遂げてユーザーに本当に楽しんでもらえた時の充実感は、他の何にも代えがたい喜びです。

そして、そのような競争の激しい場所でこそ、ゲームクリエイターは成長します。最初からトップクリエイターだった人など、どこにもいません。最初は何もできなくても良いのです。ただ、挑戦者として競争の中に入ってゆく情熱さえあれば。

プラチナゲームズでは常に最新の機材やツールを導入し、スタッフがクリエイティビティを最大限に発揮できるような環境を用意しています。これも、皆の成長を最大限にサポートするためです。また、自主性を重んじる社風であり、やる気と力さえあれば経験年数など関係ありません。

高品質なゲームを、世界中のユーザーに楽しんでもらう。
私たちの全ては、そのためにあります。

常に挑戦者として、私たちと共にがむしゃらに頑張る。そんな情熱あふれる人を待っています。

プラチナゲームズ株式会社
代表取締役社長／スタジオヘッド　稲葉敦志

業務内容/Work Responsibilities

  • ゲーム内のプレイヤーや敵、ギミック、UIなどの制作
  • ゲームの進行を制御する各種システムの制作
  • 制作支援を行うツールの構築

主にVisual Studio上でC++言語を使用しての業務となります。
ゲームの要素を作成する際には、ゲームの仕様を形にするだけでなく、ゲームを面白くしていくためのアイディア出しや提案、様々なスタッフとのコミュニケーションも重要な業務となります。

【リーダーポジション】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
（上記に加えて）自らもアプリケーション制作に携わりながら、他のスタッフの作業進捗や実装内容の管理を行なっていくことが主要な業務となります。

  • Implementing player, enemies, environments and UI
  • Designing systems to control game progression
  • Designing tools to optimize game creation

Most work will involve using C++ within Visual Studio.
Work is not limited to implementing design, but also calls for communicating with other staff by providing ideas and feedback on how to improve said design.

Lead Application Programmer positions also require:

Assuming responsibility for managing the progress and methods of fellow programmers, while working on one’s own applications

求める人材/The Ideal Candidate has…

  • 自身の技術を活かしつつ、様々なスタッフと協力してゲームを面白くしていきたいという方
  • プログラムをしながらも、ゲームを面白くするためのアイディア出しや提案をしていきたいと思っている方

【リーダーポジション】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
（上記に加えて）ゲームのクオリティ向上や完成に向けて、責任のある立場で貢献をしていきたいと思っている方

  • The ability to utilize their own tech skills while cooperating with other staff to improve overall game quality
  • The drive to actively contribute ideas to the game while working on their own programming

Lead Application Programmer candidates must also have:

The drive to take responsibility for improving quality on and finalizing a project

必要なスキル・経験/Necessary Skills and Experience

プログラム言語を用いての実務経験、もしくは同水準のプログラム言語の知識

【リーダーポジション】
（上記に加えて）C++言語仕様についての知識/リーダー業、制作進行などのスタッフ管理経験

 
Programming experience, or ability equivalent to such experience

Lead Application Programmer candidates must also have:
・Understanding of C++ and the tasks of a programming lead
・Management experience

 歓迎するスキル・経験/Desired Skills

  • 自ら発案をしながらのプログラム業務経験
  • アーティストなど他の職能の方との共同作業経験
  • C++言語でのゲームやツールの開発経験
  • C++言語以外でのツール等の開発経験
  • ネットワークゲームの開発経験・知識
  • Programming experience with active idea contribution
  • Experience co-working with artists, workers in other sections
  • Experience in game/tool development in C++
  • Experience in tool development in languages other than C++
  • Experience in online game development

応募資格/Conditions

ゲーム業界未経験者可

No games industry experience is required for this position.

応募書類について/Application Materials

  • 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと）
  • 職務経歴書 (書式自由)
    →ゲーム業界経験者は、過去のゲーム制作でのご自身の担当範囲詳細をご記載ください。
  • （お持ちであれば）プログラム言語にて作成されたものと、その説明書
  • Resume, including a recent photograph
  • A document explaining your work history, formatted at your discretion
  • If you have previous games industry experience, please include details about your duties and responsibilities.

※Please ensure to also include your resume and CV in Japanese.

選考プロセスについて

選考は、以下の過程で行います。

・書類選考
・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査
・内定
・オファー面談

書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。
お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。

※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。
※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。
※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。
※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。

Selection Process

Our candidate selection process is comprised of the following steps.- Document screening
- Interview process (Total of 2 to 4 interviews, including final interview)
- Offer of employment
- Post-offer discussion

Please allow approximately 1 to 1.5 months from the "document screening" to the "post-offer discussion" phases. If you are in a hurry, please let us know at the time of scheduling your interview. We will do our best to accommodate your needs and attempt to expedite the overall hiring process.

Notes:
- Interviews will generally be conducted online.
- We may ask for a reference during your selection process. Further details will be provided by the HR representative when needed. We will share pertinent materials that outline these requirements beforehand to allow you ample time to prepare.
- During the selection process, we may provide you with an opportunity to have a casual discussion with a number of employees regarding your potential position. The purpose of this chat is to allow you a chance to learn about the actual working style of the position and gain a sense of the company culture in a relaxed environment, to further help you decide if the type of work environment would be a good fit for you.
- If given an offer of employment, we will conduct a post-offer discussion to explain details such as employment conditions and pertinent company policies.

職種 / 募集ポジション アプリケーションプログラマー/Application Programmer
雇用形態 正社員
給与
応相談
年俸制(12分割)　
※年俸は経験・能力を考慮の上、年齢に関わりなく当社規定により優遇

Annual salary with payments on a monthly basis
Salary is determined based on the employee’s level of experience and ability, rather than age.
勤務地
  • 1010062  東京都千代田区神田駿河台4-2-5トライエッジ御茶ノ水 12階
    地図で確認
  • 5316108  大阪府大阪市北区大淀中梅田スカイビルタワーウエスト ８階
    地図で確認
  • 8100001  福岡県福岡市中央区天神一丁目10番20号 天神ビジネスセンター6階　CROSSCOOP内
    地図で確認 
（雇入れ直後）
応募時に希望勤務地を選択いただきます。
選考を通じて勤務地を決定いたします。
（変更の範囲）
本社及び全ての支店、在宅勤務における情報誓約書に届け出た住所。
業務内容 
（雇入れ直後）アプリケーションプログラマー業務及び付随する関連業務
（変更の範囲）会社の定める業務

　Post-Employment Conditions: You will perform the necessary work and duties as outlined in the Application Programmer position details.
　Job Scope Adjustments: You may be asked to perform additional work as designated by the company
勤務時間/Work Hours 
裁量労働制（みなし勤務時間　9.5時間/日）
勤務時間は始業時間9:30終業時間18:00を基本として、個人の裁量に委ねられます。（就労中に少なくとも60分の休憩を取得するものとする）

Discretionary working system; employees may determine their own working hours at their discretion, with a work day beginning at 9:30 and ending at 18:00 as a base.
諸手当/Allowances and Stipends 
通勤手当（月額20,000円/年俸に含む）
固定時間外労働手当（月40時間分/年俸に含む）
割増賃金（時間外労働手当、深夜勤務手当、休日出勤手当）
引越手当
※遠方（勤務地より150kmを超える地域）からの転居を伴う入社者に一律30万円支給。海外からの場合は引越手当を一律50万円支給。
子女手当（本人扶養の18歳未満の子1人につき月額5,000円）

A commuter allowance of 20,000 yen per month, included in regular pay.
Allowance for 40 hours of overtime, included in regular pay.
Extra payments are made for any overtime in excess of 40 hours, late-night work, and work on holidays.
Relocation stipends:
Employees moving from within Japan, but over 150 kilometers away from our Osaka or Tokyo office, are eligible for a relocation stipend of 300,000 yen.
Employees moving to Japan from outside the country are eligible for a relocation stipend of 500,000 yen.
Child allowance:
Employees with dependent children under 18 years of age are eligible for a stipend of 5,000 yen per child per month.
休日休暇/Holidays and Leave 
年次有給休暇（入社月に依る/初年度最大10日/入社日に一部付与）
祝日、夏季休暇(５日)、年末年始休暇、創立記念日、慶弔休暇
その他特別休暇　　※年間休日130日（2023年度見込）

The following days are holidays for employees:
Saturdays and Sundays
Japanese national holidays
Company summer holidays
Year-end Holidays (from 12/29 to 1/4)
Company founding day (typically 2/2)

Leave:
Employees receive paid leave days; the amount received is contingent on when the employee joins the company, with a maximum of 10 days in the first year.
Bereavement leave and other special leave is available when employees need it.

There were 130 days off of work in 2023.
退職金/Retirement Pay 
あり（退職金規定に基づき支給）

Included (Based on the PlatinumGames Retirement Pay Regulations)
定年制Mandatory Retirement Age 
あり　60歳(再雇用制度有、65歳に達するまで)

60 (Can be extended to 65 upon employee’s request)
社会保険/Social Insurance 
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険あり

Health insurance
Welfare pension insurance
Employment insurance
Worker’s compensation for job-related accidents
福利厚生制度/Benefits 
財形貯蓄制度（利子補給あり）
養老保険/団体長期障害所得補償保険（GLTD保険）　
社内ドリンク無料（ウォーターサーバー・自動販売機）
メンタルヘルスケア対策（産業医面談の実施など）
ビル内フィットネスリラクゼーション施設利用可（無料）※大阪本社
社内マッサージ施術
社内サークル活動助成制度　
宅配弁当補助制度（1食230円）
慶弔見舞金制度（結婚、出産、お見舞いなど）
その他　公式サイト「働く環境」をご覧ください

Employee savings system (with interest)
Endowment insurance
Group Long-Term Disability (GLTD) insurance
Employee shareholder association
Free drink service (water and vending machines with a variety of tea, coffee and soft drinks)
Mental healthcare services, including counseling with an occupational physician
Company support for employee club activities
Special payments for weddings, childbirth, sickness, etc.
Free access to the Umeda Sky Building fitness gym
Free massage service
Lunch delivery (230 yen per meal)
Please see the official website "WORK ENVIRONMENT" for more information on the benefits we offer.
備考/Remarks 
試用期間3ヶ月（最大6ヶ月まで延長あり）
年俸改定　年１回（4月）

Probationary period: 3 - 6 months
Employees are eligible for a pay increase evaluation once per fiscal year, in Aplil.
会社情報
会社名 プラチナゲームズ株式会社
設立 
2006年2月
事業内容 
ゲームソフトの企画・開発・パブリッシング
代表取締役 
稲葉　敦志
資本金 
15億500万円
所在地 
本社：大阪府大阪市北区大淀中1-1-30　
　　　梅田スカイビル　タワーウェスト8階

東京スタジオ：プラチナゲームズTOKYO(東京都・御茶ノ水）
　　　　
福岡スタジオ：プラチナゲームズFUKUOKA(福岡県・天神)
従業員数 
358名（男性:281名、女性77名）（2024年4月1日現在）
主な開発タイトル 
『NieR:Automata』
『ベヨネッタ2』
『メタルギア ライジング リベンジェンス』
『BAYONETTA（ベヨネッタ）』
『ASTRAL CHAIN（アストラルチェイン）』
『The Wonderful 101: Remastered』
『ベヨネッタ３』
『ベヨネッタ オリジンズ: セレッサと迷子の悪魔』
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