プラチナゲームズ株式会社 求人一覧
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ゲームデザイナー/Game Designer
業務内容/Work Responsibilities ゲームデザイン全般 -バトルデザイン・レベルデザイン・システムデザインなど 企画書・仕様書などの書類作成業務 レベル作成、パラメーター調整などのデータ実装業務 自身の担当範囲のディレクション、クオリティ管理、スケジュール管理 【シニアゲームデザイナー】 上記に加え、以下の業務が加わります。 ゲームデザイン全体のディレクション、クオリティ管理、スケジュール管理 ゲームデザイナーに対するマネージャー業務 Designing every aspect of our games, including battle design, level design and system design Writing documentation, including game system proposals and specifications Implementing designs, creating levels and balancing gameplay Managing schedules, maintaining quality, and overseeing designated areas of the project Senior Game Designer positions also require: Managing schedules, maintaining quality and and overseeing all facets of game design Managing of other game designers 求める人材/The Ideal Candidate has… ゲームを作ることが、好きでたまらない コミュニケーション能力が高い →相手の話の本質を理解し、発信することができる 既成概念にとらわれない、柔軟な思考ができる 自分の将来に対するビジョンがある 【シニアゲームデザイナー】 上記に加え、以下の能力を求めます。 自分だけにしか出来ない強みを持っている ゲーム分析力が高い 論理的思考能力を持っている 【シニアゲームデザイナー（マネージャー志望者の方）】 上記に加え、以下の能力を求めます。 マネージャーの職務経験があり、かつゲームデザイナースタッフのマネジメントを主とした仕事に従事したい方 Passion for making games Strong communication skills, quickly comprehending intent and skillfully expressing their own thoughts A flexible approach, not inhibited by the past A strong vision for the future Senior Game Designer candidates also must have: The ability to bring something to the company no one else has Mental fortitude Logical thinking ability Senior Game Designer (for persons aspiring to become a manager)candidates also must have: Experience as a manager and a desire to work primarily in the management of game designer staff. 必要なスキル・経験/Necessary Skills and Experience Office（Word、Excel、PowerPoint）を用いて書類作成できる 【シニアゲームデザイナー】 何かToolを使ってスケジュール管理ができる Familiarity with the Microsoft Office suite (Word, Excel, PowerPoint) Senior Game Designer candidates also must have: Skills with schedule management applications 歓迎するスキル・経験/Desired Skills オンラインアクションゲームの開発に従事した経験 オンラインゲームまたはオープンフィールドゲームのステージ構成（レベルデザイン業務）の経験 Image editing in PhotoShop Communication skills using images 応募資格/Conditions ゲームデザイナーとしてコンシューマのアクションゲームを作った経験がある方 日本語でのコミュニケーションが可能な方 【シニアゲームデザイナー】 マネジメント業務の経験がある方 →セクションリーダーとして他スタッフをマネジメントした経験 →マネージャーとしてプロジェクトに関与した経験 Game design experience and Japanese language proficiency are required for this position. Senior Game Designer candidates also require: Management experience, managing other staff as a section lead and/or contributing to a project as a manager 応募書類について/Application Materials 以下３点、すべてご提出ください。 ※応募書類は全て、かならず日本語で作成してください。 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと） 職務経歴書 (書式自由) →過去のゲーム制作でのご自身の担当範囲詳細をご記載ください。 ゲーム企画書 →ご自身が作りたいゲームの企画書、または過去にご自身が作成したゲーム企画書 Resume, including a recent photograph A document explaining your work history, formatted at your discretion Please go into detail about projects that you have lead or managed and the results you’ve achieved. ※Please ensure to also include your resume and CV in Japanese. 選考プロセスについて 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。 Selection Process Our candidate selection process is comprised of the following steps.- Document screening - Interview process (Total of 2 to 4 interviews, including final interview) - Offer of employment - Post-offer discussion Please allow approximately 1 to 1.5 months from the "document screening" to the "post-offer discussion" phases. If you are in a hurry, please let us know at the time of scheduling your interview. We will do our best to accommodate your needs and attempt to expedite the overall hiring process. Notes: - Interviews will generally be conducted online. - We may ask for a reference during your selection process. Further details will be provided by the HR representative when needed. We will share pertinent materials that outline these requirements beforehand to allow you ample time to prepare. - During the selection process, we may provide you with an opportunity to have a casual discussion with a number of employees regarding your potential position. The purpose of this chat is to allow you a chance to learn about the actual working style of the position and gain a sense of the company culture in a relaxed environment, to further help you decide if the type of work environment would be a good fit for you. - If given an offer of employment, we will conduct a post-offer discussion to explain details such as employment conditions and pertinent company policies.
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レベルデザイナー/Level Designer
業務内容/Work Responsibilities レベルデザイン全般業務 ステージの設計、仕様作成、実装業務。 ステージ上の敵やギミックや配置物の調整業務。レベルデザインに必要な企画書・仕様書などの書類作成業務。各種パラメーター調整などのデータ実装業務 リード業務 レベルデザインチーム全体のディレクション、クオリティ管理、スケジュール管理、各問題解決。 求める人材/The Ideal Candidate has… ゲームを作ることが、好きでたまらない コミュニケーション能力が高く、相手の話の本質を理解し、発信することができる。 既成概念にとらわれない、柔軟な思考ができる 自分の将来に対するビジョンがある 自分だけにしか出来ない強みを持っている。 ゲーム分析力が高く、論理的な思考能力を持ってる。 必要なスキル・経験/Necessary Skills and Experience レベルディレクター、もしくはリードレベルデザイナーとしてコンシュマーのアクションゲームの開発経験がある方 アクションステージのレベルデザイン業務（設計、仕様作成、実装）経験と、各チームやセクションのチーム運用やクオリティー管理、ワークフロー構築などリード業務全般を経験されたことがある方 歓迎するスキル・経験/Desired Skills コンシュマーゲームのAAAタイトルの開発に参加された経験がある方 マネージャーとして、セクション運用（スタッフのアサイン、評価、採用）などを 経験されたことがある方 応募資格/Conditions 上記【必要なスキル・経験】を有する方。日本語でのコミュニケーションが可能な方 応募書類について/Application Materials 以下2点、すべてご提出ください。 ※応募書類は全て、かならず日本語で作成してください。 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと） 職務経歴書 (書式自由) →過去のゲーム制作でのご自身の担当範囲詳細をご記載ください。 Resume, including a recent photograph A document explaining your work history, formatted at your discretion Please go into detail about projects that you have lead or managed and the results you’ve achieved. ※Please ensure to also include your resume and CV in Japanese. 選考プロセスについて 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。 Selection Process Our candidate selection process is comprised of the following steps.- Document screening - Interview process (Total of 2 to 4 interviews, including final interview) - Offer of employment - Post-offer discussion Please allow approximately 1 to 1.5 months from the "document screening" to the "post-offer discussion" phases. If you are in a hurry, please let us know at the time of scheduling your interview. We will do our best to accommodate your needs and attempt to expedite the overall hiring process. Notes: - Interviews will generally be conducted online. - We may ask for a reference during your selection process. Further details will be provided by the HR representative when needed. We will share pertinent materials that outline these requirements beforehand to allow you ample time to prepare. - During the selection process, we may provide you with an opportunity to have a casual discussion with a number of employees regarding your potential position. The purpose of this chat is to allow you a chance to learn about the actual working style of the position and gain a sense of the company culture in a relaxed environment, to further help you decide if the type of work environment would be a good fit for you. - If given an offer of employment, we will conduct a post-offer discussion to explain details such as employment conditions and pertinent company policies.
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ゲームディレクター/シニアリードゲームデザイナー/Senior Game Designer
業務内容/Work Responsibilities ゲームデザイン全般 バトルデザイン・レベルデザイン・システムデザインなど 企画書・仕様書などの書類作成業務 レベル作成、パラメーター調整などのデータ実装業務 リード、ディレクション業務 ゲームデザイン全体のディレクション、クオリティ管理、スケジュール管理、各問題解決 マネージメント業務 ゲームデザイナーに対するセクション運用業務（スタッフアサイン、評価、採用など） 求める人材/The Ideal Candidate has… ゲームを作ることが、好きでたまらない コミュニケーション能力が高く、相手の話の本質を理解し、発信することができる。 既成概念にとらわれない、柔軟な思考ができる 自分の将来に対するビジョンがある 自分だけにしか出来ない強みを持っている。 ゲーム分析力が高く、論理的な思考能力を持ってる。 必要なスキル・経験/Necessary Skills and Experience ゲームディレクター、もしくはリードゲームデザイナーとして コンシュマーのアクションゲームの開発経験がある方 各チームやセクションのチーム運用やクオリティー管理、ワークフロー構築など、 リード業務全般を経験されたことがある方 ゲームデザイナーとして企画書作成や仕様作成、データ実装作業などを 幅広く経験されたことがある方 歓迎するスキル・経験/Desired Skills コンシュマーゲームのAAAタイトルの開発に参加された経験がある方 マネージャーとして、セクション運用（スタッフのアサイン、評価、採用）などを 経験されたことがある方 応募資格/Conditions 上記【必要なスキル・経験】を有する方。日本語でのコミュニケーションが可能な方 応募書類について/Application Materials 以下2点、すべてご提出ください。 ※応募書類は全て、かならず日本語で作成してください。 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと） 職務経歴書 (書式自由) →過去のゲーム制作でのご自身の担当範囲詳細をご記載ください。 Resume, including a recent photograph A document explaining your work history, formatted at your discretion Please go into detail about projects that you have lead or managed and the results you’ve achieved. ※Please ensure to also include your resume and CV in Japanese. 選考プロセスについて 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。 Selection Process Our candidate selection process is comprised of the following steps.- Document screening - Interview process (Total of 2 to 4 interviews, including final interview) - Offer of employment - Post-offer discussion Please allow approximately 1 to 1.5 months from the "document screening" to the "post-offer discussion" phases. If you are in a hurry, please let us know at the time of scheduling your interview. We will do our best to accommodate your needs and attempt to expedite the overall hiring process. Notes: - Interviews will generally be conducted online. - We may ask for a reference during your selection process. Further details will be provided by the HR representative when needed. We will share pertinent materials that outline these requirements beforehand to allow you ample time to prepare. - During the selection process, we may provide you with an opportunity to have a casual discussion with a number of employees regarding your potential position. The purpose of this chat is to allow you a chance to learn about the actual working style of the position and gain a sense of the company culture in a relaxed environment, to further help you decide if the type of work environment would be a good fit for you. - If given an offer of employment, we will conduct a post-offer discussion to explain details such as employment conditions and pertinent company policies.
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リードゲームプログラマー
業務内容/Work Responsibilities 下記リーダー業務のいずれかを行っていただきます。 【カテゴリーリードプログラマー】 ---役割 プレイヤー・エネミー・UI・システムなど、カテゴリ単位での統括を担当し、 ディレクターがカテゴリに求めるクオリティとカテゴリが達成すべきスケジュールを両立させます。 ---主な業務 ●ディレクターと直接すり合わせを行い、担当カテゴリのクオリティとスケジュールの最適バランスを判断・調整 ●担当カテゴリ内メンバーのスケジュール管理、業務サポート、成果物クオリティ向上 ●他カテゴリのプログラマおよび担当カテゴリ内の他セクションとの情報共有・連携強化 ●担当カテゴリ内ワークフローや内部システムを熟知し、必要に応じて自ら実装も担当 ●上記に限らず、カテゴリ内のスケジュールとクオリティを継続的に担保し、プロジェクト成功に貢献 【リードプログラマー】 ---役割 プロジェクト内のプログラマー全体を統括し、 ディレクターがゲームに求めるクオリティとプロジェクトが達成すべきスケジュールを両立させます。 ---主な業務 ●ディレクター・他セクションリーダーと協議し、ゲーム全体のクオリティとスケジュールの最適バランスを判断・調整 ●各カテゴリリーダーと連携し、プログラマー全体のスケジュール管理、業務サポート、成果物クオリティ向上 ●問題発生時に他セクションリーダーやディレクターと連携し、あらゆる手段を講じて解決に導く ●中長期的な課題・リスクを洗い出し、リスクを最小化するスケジュールプランニングを策定 ●上記に限らず、プロジェクト完遂に向けて必要なあらゆる施策を継続的に実行 求める人材/The Ideal Candidate has… 自身の技術を活かしつつ、様々なスタッフと協力してゲームを面白くしていきたいと思っている方 ただタスクをこなすだけではなく、自ら発案してゲーム内容や開発環境をより良くしていきたい思っている方 責任のある立場でチームをまとめていきたいと思っている方 責任範囲の枠を超えて、チームや会社をより良くししていきたいと思っている方 必要なスキル・経験/Necessary Skills and Experience ・プログラム言語を用いたコンシューマーゲーム開発実務経験 ・下記いずれかの実務経験 ●リードプログラマーとしての経験 ●プレイヤー・エネミー・UI・システムなどの各カテゴリのメイン担当 or リーダー経験 歓迎するスキル・経験/Desired Skills 自ら発案をしながらのプログラム業務経験 自ら実装を持ちつつ配下スタッフのタスクやスケジュール管理を行う、プレイングマネージャー経験 チームビルディング経験 UnrealEngineを用いたゲーム開発経験 応募資格/Conditions 上記【必要なスキル・経験】を有する方。 応募書類について/Application Materials 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと） 職務経歴書 (書式自由) →ゲーム業界経験者は、過去のゲーム制作でのご自身の担当範囲詳細をご記載ください。 （お持ちであれば）プログラム言語にて作成されたものと、その説明書 Resume, including a recent photograph A document explaining your work history, formatted at your discretion If you have previous games industry experience, please include details about your duties and responsibilities. ※Please ensure to also include your resume and CV in Japanese. 選考プロセスについて 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。 Selection Process Our candidate selection process is comprised of the following steps.- Document screening - Interview process (Total of 2 to 4 interviews, including final interview) - Offer of employment - Post-offer discussion Please allow approximately 1 to 1.5 months from the "document screening" to the "post-offer discussion" phases. If you are in a hurry, please let us know at the time of scheduling your interview. We will do our best to accommodate your needs and attempt to expedite the overall hiring process. Notes: - Interviews will generally be conducted online. - We may ask for a reference during your selection process. Further details will be provided by the HR representative when needed. We will share pertinent materials that outline these requirements beforehand to allow you ample time to prepare. - During the selection process, we may provide you with an opportunity to have a casual discussion with a number of employees regarding your potential position. The purpose of this chat is to allow you a chance to learn about the actual working style of the position and gain a sense of the company culture in a relaxed environment, to further help you decide if the type of work environment would be a good fit for you. - If given an offer of employment, we will conduct a post-offer discussion to explain details such as employment conditions and pertinent company policies.
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【ハイブリッド勤務】エンバイロメントアーティスト/Environment Artist
業務内容/Work Responsibilities プロジェクトにおいて担当セクションに関する業務（アセット制作、表現検証など）を行います。 【リーダーポジション】 担当セクションのディレクション業務やリード業務（品質管理、制作管理、評価・育成など）を行います。 Creating assets and establishing the visual style of specified areas of the project Lead Environment Artist positions also require: Providing direction and leadership tasks (such as quality control, schedule management, and training other staff) for specified areas of the project 求める人材/The Ideal Candidate has… ゲームにおけるエンバイロメント（背景）制作に強い興味をもっている方 意欲的かつ自発的に行動でき、またチーム内で円滑なコミュニケーションがとれる方 新しい表現や技術的研究に対して積極的にチャレンジできる方 A strong interest in creating game environments A self-motivated and proactive attitude The ability to communicate effectively with other team members An active interest in researching new ways to create visual designs and technology 必要なスキル・経験/Necessary Skills and Experience エンバイロメントアーティストとしてゲーム制作に活かせるスキル 業務で支障がない程度の日本語レベル（N1または当社基準７※基準はこちらをご参照ください） The ability to contribute to game development as an environment artist Basic Japanese conversational skills 歓迎するスキル・経験/Desired Skills レベルデザインが得意な方 MayaなどのDCCツールを使用して、3年以上の背景制作の経験 Houdini、Substance Designerなどのプロシージャルに関する知識や開発経験 ZBrushなどのスカルプトツールの使用経験 ライティング、カラーグレーディング、ポストエフェクト等に対する深い知識 スクリプト言語を使用したツール制作の知識や経験 開発プロジェクトにおけるリーダーの経験 3+ years experience in environment asset creation with Maya or other DCC tools Experience with procedural applications (Houdini, Substance Designer) Experience with sculpting tools like ZBrush A deep understanding of lighting, color-grading, post effects, etc. The ability to use scripting languages in tool production Management experience on previous projects 応募資格/Conditions アーティストとしてゲーム制作に活かせるスキルをお持ちであれば、業界未経験者可。 No games industry experience is required for this position. 応募書類について/Application Materials 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと） 職務経歴書 (書式自由) →ゲーム業界経験者は、過去のゲーム制作でのご自身の担当範囲詳細をご記載ください。 イラストレーション、デッサン、映像など自身のスキルをアピールできる作品 Resume, including a recent photograph A document explaining your work history, formatted at your discretion Please go into detail about projects that you have lead or managed and the results you’ve achieved. ※Please ensure to also include your resume and CV in Japanese. 選考プロセスについて 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。 Selection Process Our candidate selection process is comprised of the following steps.- Document screening - Interview process (Total of 2 to 4 interviews, including final interview) - Offer of employment - Post-offer discussion Please allow approximately 1 to 1.5 months from the "document screening" to the "post-offer discussion" phases. If you are in a hurry, please let us know at the time of scheduling your interview. We will do our best to accommodate your needs and attempt to expedite the overall hiring process. Notes: - Interviews will generally be conducted online. - We may ask for a reference during your selection process. Further details will be provided by the HR representative when needed. We will share pertinent materials that outline these requirements beforehand to allow you ample time to prepare. - During the selection process, we may provide you with an opportunity to have a casual discussion with a number of employees regarding your potential position. The purpose of this chat is to allow you a chance to learn about the actual working style of the position and gain a sense of the company culture in a relaxed environment, to further help you decide if the type of work environment would be a good fit for you. - If given an offer of employment, we will conduct a post-offer discussion to explain details such as employment conditions and pertinent company policies.
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キャラクターモデリングアーティスト/Character Modeler
業務内容/Work Responsibilities プロジェクトにおいて担当セクションに関する業務（アセット制作、表現検証など）を行います。担当セクションのディレクション業務やリード業務（品質管理、制作管理、評価・育成など）を行います。 Creating assets and establishing the visual style of specified areas of the project Providing direction and leadership tasks (such as quality control, schedule management, and training other staff) for specified areas of the project 求める人材/The Ideal Candidate has… ゲーム、もしくはゲームキャラクターのビジュアルをより良くすることに強い思いを持つ方 チームを率いて貢献することに意欲を感じる、マネージャー・リーダー経験のある方 ハイエンド制作経験がある点があり、ウェイトを含めた一連の制作フローを習得している方 A passion for making great games and characters Experience in management/leadership and is motivated to lead and contribute to a team Experience in high-end game production and mastery of a series of production flows including weighting. 必要なスキル・経験/Necessary Skills and Experience キャラクターモデリングアーティストとしてゲーム制作に活かせるスキル 日常会話が出来る程度の日本語レベル 色々なスタイルのグラフィック制作経験、リギングやマテリアルなどの分野の経験 プロジェクトを円滑に進めるためのコミュニケーション能力 プロジェクトにおけるリーダーの経験 ハイエンドゲームの制作経験 The ability to contribute to game development as a character modeler Basic Japanese conversational skills Experience in various styles of graphic production, experience in areas such as rigging and materials Communication skills to facilitate projects Experience in project leadership Experience in creating high-end games 歓迎するスキル・経験/Desired Skills リアル系、アニメ系など幅広い表現の制作経験 コンセプトアートの不足をフォローできるデザイン能力 【主な使用ツール】 ・Maya ・ZBrush ・Substance Painter Experience with a variety of character modeling styles (cartoon and photorealistic) The ability to imagine and create details not found in concept art Experience with our principal modeling toolset: Maya, ZBrush, Substance Painter 応募資格/Conditions アーティストとしてゲーム制作に活かせるスキルをお持ちであれば、業界未経験者可。 No games industry experience is required for this position. 応募書類について/Application Materials 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと） 職務経歴書 (書式自由) →ゲーム業界経験者は、過去のゲーム制作でのご自身の担当範囲詳細をご記載ください。 イラストレーション、デッサン、映像など自身のスキルをアピールできる作品 Resume, including a recent photograph A document explaining your work history, formatted at your discretion Please go into detail about projects that you have lead or managed and the results you’ve achieved. ※Please ensure to also include your resume and CV in Japanese. 選考プロセスについて 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。 Selection Process Our candidate selection process is comprised of the following steps.- Document screening - Interview process (Total of 2 to 4 interviews, including final interview) - Offer of employment - Post-offer discussion Please allow approximately 1 to 1.5 months from the "document screening" to the "post-offer discussion" phases. If you are in a hurry, please let us know at the time of scheduling your interview. We will do our best to accommodate your needs and attempt to expedite the overall hiring process. Notes: - Interviews will generally be conducted online. - We may ask for a reference during your selection process. Further details will be provided by the HR representative when needed. We will share pertinent materials that outline these requirements beforehand to allow you ample time to prepare. - During the selection process, we may provide you with an opportunity to have a casual discussion with a number of employees regarding your potential position. The purpose of this chat is to allow you a chance to learn about the actual working style of the position and gain a sense of the company culture in a relaxed environment, to further help you decide if the type of work environment would be a good fit for you. - If given an offer of employment, we will conduct a post-offer discussion to explain details such as employment conditions and pertinent company policies.
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VFXアーティスト/Visual Effects Artist
業務内容/Work Responsibilities プロジェクトにおいて担当セクションに関する業務（アセット制作、表現検証など）を行います。 担当セクションのディレクション業務やリード業務（品質管理、制作管理、評価・育成など）を行います。 Creating assets and establishing the visual style of specified areas of the project Providing direction and leadership tasks (such as quality control, schedule management, and training other staff) for specified areas of the project 求める人材/The Ideal Candidate has… チームを率いて貢献することに意欲を感じる、マネージャー・リーダー経験のある方 ゲームにおけるエフェクトデザインに強い興味をもっている方 新しい表現に対して積極的にチャレンジできる方 意欲的かつ、自発的に行動でき、自ら積極的に提案、発信できる方 Experience in management/leadership and is motivated to lead and contribute to a team A passion for making great visual effects A self-motivated and proactive attitude The ability to communicate effectively with other team members An active interest in researching new ways to create visual designs and technology 必要なスキル・経験/Necessary Skills and Experience VFXアーティストとしてゲーム制作に活かせるスキル 日常会話が出来る程度の日本語レベル 開発プロジェクトにおけるマネージャー・リーダーの経験 ハイエンドゲームのエフェクト制作経験が3年以上ある方 The ability to contribute to game development as a VFX artist Basic Japanese conversational skills Experience as a manager/leader in development project 3 or more years of experience in high-end game effects production 歓迎するスキル・経験/Desired Skills 映像/アニメーション制作においてエフェクト制作経験がある方 Houdiniでの制作経験の有る方 Substance Designerでの制作経験の有る方 ゲームプレイ経験の豊富な方 UEエンジン、Unityの経験 Experience with video/animation production Experience in Houdini Experience with Substance Designer A wide knowledge of current games Experience with Unreal Engine and Unity 応募資格/Conditions アーティストとしてゲーム制作に活かせるスキルをお持ちであれば、業界未経験者可。 No games industry experience required for this position. 応募書類について/Application Materials 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと） 職務経歴書 (書式自由) →ゲーム業界経験者は、過去のゲーム制作におけるご自身の担当範囲詳細をご記載ください。 イラストレーション、デッサン、映像など自身のスキルをアピールできる作品 Resume, including a recent photograph A document explaining your work history, formatted at your discretion Please go into detail about projects that you have lead or managed and the results you’ve achieved. ※Please ensure to also include your resume and CV in Japanese. 選考プロセスについて 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。 Selection Process Our candidate selection process is comprised of the following steps.- Document screening - Interview process (Total of 2 to 4 interviews, including final interview) - Offer of employment - Post-offer discussion Please allow approximately 1 to 1.5 months from the "document screening" to the "post-offer discussion" phases. If you are in a hurry, please let us know at the time of scheduling your interview. We will do our best to accommodate your needs and attempt to expedite the overall hiring process. Notes: - Interviews will generally be conducted online. - We may ask for a reference during your selection process. Further details will be provided by the HR representative when needed. We will share pertinent materials that outline these requirements beforehand to allow you ample time to prepare. - During the selection process, we may provide you with an opportunity to have a casual discussion with a number of employees regarding your potential position. The purpose of this chat is to allow you a chance to learn about the actual working style of the position and gain a sense of the company culture in a relaxed environment, to further help you decide if the type of work environment would be a good fit for you. - If given an offer of employment, we will conduct a post-offer discussion to explain details such as employment conditions and pertinent company policies.
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UIアーティスト/User Interface Artist
業務内容/Work Responsibilities プロジェクトにおいて担当セクションに関する業務（アセット制作、表現検証など）を行います。 【リーダーポジション】 上記に加え、以下の業務が加わります。 担当セクションのディレクション業務やリード業務（品質管理、制作管理、評価・育成など）を行います。 Creating assets and establishing the visual style of specified areas of the project Lead UI Artist positions also require: Providing direction and leadership tasks (such as quality control, schedule management, and training other staff) for specified areas of the project 求める人材/The Ideal Candidate has… ゲーム及びゲームにおけるUIデザインに強い興味をもっている方 新しい表現や技術的研究に対して積極的にチャレンジできる方 意欲的かつ、自発的に行動でき、自ら積極的に提案、発信できる方 A passion for designing great user interfaces A self-motivated and proactive attitude The ability to communicate effectively with other team members An active interest in researching new ways to create visual designs and technology 必要なスキル・経験/Necessary Skills and Experience UIアーティストとしてゲーム制作に活かせるスキル 日常会話が出来る程度の日本語レベル コンシューマーの開発経験、AAAタイトルの経験 ハイエンドゲームのUI制作経験が2年以上ある方 The ability to contribute to game development as a UI artist Basic Japanese conversational skills Experience in console game development and AAA title development 2 or more years of experience in creating UI for high-end games 歓迎するスキル・経験/Desired Skills グラフィックデザイン作成またはモーショングラフィックス作成、UX設計のいずれかやそれらを含むWEBデザイン等を手掛けたことがある方 UXの改善や改修の提案、発信のできる方 ゲームプレイ経験の豊富な方 【リーダーポジション】 プロジェクトにおけるリーダー業務経験 Experience working in graphic design, motion graphics, UX design or web design The ability to suggest ideas for improved UX A wide knowledge of current games Lead UI Artist candidates should also have: Management experience on previous projects 応募資格/Conditions アーティストとしてゲーム制作に活かせるスキルをお持ちであれば、業界未経験者可。 No games industry experience required for this position. 応募書類について/Application Materials 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと） 職務経歴書 (書式自由) →ゲーム業界経験者は、過去のゲーム制作でのご自身の担当範囲詳細をご記載ください。 イラストレーション、デッサン、映像など自身のスキルをアピールできる作品 Resume, including a recent photograph A document explaining your work history, formatted at your discretion Please go into detail about projects that you have lead or managed and the results you’ve achieved. ※Please ensure to also include your resume and CV in Japanese. 選考プロセスについて 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。 Selection Process Our candidate selection process is comprised of the following steps.- Document screening - Interview process (Total of 2 to 4 interviews, including final interview) - Offer of employment - Post-offer discussion Please allow approximately 1 to 1.5 months from the "document screening" to the "post-offer discussion" phases. If you are in a hurry, please let us know at the time of scheduling your interview. We will do our best to accommodate your needs and attempt to expedite the overall hiring process. Notes: - Interviews will generally be conducted online. - We may ask for a reference during your selection process. Further details will be provided by the HR representative when needed. We will share pertinent materials that outline these requirements beforehand to allow you ample time to prepare. - During the selection process, we may provide you with an opportunity to have a casual discussion with a number of employees regarding your potential position. The purpose of this chat is to allow you a chance to learn about the actual working style of the position and gain a sense of the company culture in a relaxed environment, to further help you decide if the type of work environment would be a good fit for you. - If given an offer of employment, we will conduct a post-offer discussion to explain details such as employment conditions and pertinent company policies.
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シネマティックアーティスト/Cinematic Artist
業務内容/Work Responsibilities プロジェクトにおいて担当セクションに関する業務（アセット制作、表現検証など）を行います。 担当セクションのディレクション業務やリード業務（品質管理、制作管理、評価・育成など）を行います。 Creating assets and establishing the visual style of specified areas of the project Providing direction and leadership tasks (such as quality control, schedule management, and training other staff) for specified areas of the project 求める人材/The Ideal Candidate has… チームを率いて貢献することに意欲を感じる、マネージャー・リーダー経験のある方 ゲーム、映像業界でのレイアウト、アニメーション（カメラ、ボディ、フェイシャル）、プリビズ制作に興味のある方 ライティング、レンダリング、コンポジットなどの映像制作経験者 ゲーム、映画、舞台など演出に興味・関心のある方 意欲的かつ自発的に行動でき、またチーム内で円滑なコミュニケーションがとれる方 新しい表現や技術的研究に対して積極的にチャレンジできる方 Experience in management/leadership and is motivated to lead and contribute to a team. An interest in layout, animation (camera/body/facial) and previz production for games and movies Experience in lighting/rendering/composite work in video production An interest in games, film, or theater A self-motivated and proactive attitude The ability to communicate effectively with other team members An active interest in researching new ways to create visual designs and technology 必要なスキル・経験/Necessary Skills and Experience シネマティックアーティストとしてゲーム制作に活かせるスキル 日常会話が出来る程度の日本語レベル 映像編集スキル、カットシーン制作の実績 開発プロジェクトにおけるマネージャー・リーダーの経験 The ability to contribute to game development as a cinematic artist Basic Japanese conversational skills Video editing skills and cutscene production experience Experience as manager/leader in development projects 歓迎するスキル・経験/Desired Skills MotionBuilder、Maya等のDCCツールでのアニメーション制作経験 Adobe Premiere、Adobe After Effects等でのライティング、レンダリング、コンポジットなど映像編集、ポストプロダクション経験 人体（ボディ、フェイシャル）、動物などのキャラクターリギング制作経験 ジャンル問わず演出制作経験 スクリプト言語を使用したツール制作の知識や経験 Experience working in animation with Maya/MotionBuilder or other DCC tools Post-production experience or lighting/rendering/composition with Premiere, After Effects, or similar tools Rigging experience for people (body or facial) and/or animals Video direction experience Experience with tool design through scripting languages 応募資格/Conditions アーティストとしてゲーム制作に活かせるスキルをお持ちであれば、業界未経験者可。 No games industry experience is required for this position. 応募書類について/Application Materials 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと） 職務経歴書 (書式自由) →ゲーム業界経験者は、過去のゲーム制作でのご自身の担当範囲詳細をご記載ください。 イラストレーション、デッサン、映像など自身のスキルをアピールできるもの Resume, including a recent photograph A document explaining your work history, formatted at your discretion Please go into detail about projects that you have lead or managed and the results you’ve achieved. ※Please ensure to also include your resume and CV in Japanese. 選考プロセスについて 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。 Selection Process Our candidate selection process is comprised of the following steps.- Document screening - Interview process (Total of 2 to 4 interviews, including final interview) - Offer of employment - Post-offer discussion Please allow approximately 1 to 1.5 months from the "document screening" to the "post-offer discussion" phases. If you are in a hurry, please let us know at the time of scheduling your interview. We will do our best to accommodate your needs and attempt to expedite the overall hiring process. Notes: - Interviews will generally be conducted online. - We may ask for a reference during your selection process. Further details will be provided by the HR representative when needed. We will share pertinent materials that outline these requirements beforehand to allow you ample time to prepare. - During the selection process, we may provide you with an opportunity to have a casual discussion with a number of employees regarding your potential position. The purpose of this chat is to allow you a chance to learn about the actual working style of the position and gain a sense of the company culture in a relaxed environment, to further help you decide if the type of work environment would be a good fit for you. - If given an offer of employment, we will conduct a post-offer discussion to explain details such as employment conditions and pertinent company policies.
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コンセプトアーティスト/Concept Artist
業務内容/Work Responsibilities プロジェクトにおいて担当セクションに関する業務（アセット制作、表現検証など）を行います。 【リーダーポジション】 担当セクションのディレクション業務やリード業務（品質管理、制作管理、評価・育成など）を行います。 Creating assets and establishing the visual style of specified areas of the project Lead Concept Artist positions also require: Providing direction and leadership tasks (such as quality control, schedule management, and training other staff) for specified areas of the project 求める人材/The Ideal Candidate has… ジャンルに縛られず幅広くゲーム、デザインに強い興味をもっている方 新しい表現や技術的研究に対して積極的にチャレンジできる方 意欲的かつ、自発的に行動でき、自ら積極的に提案、発信できる方 A wide interest in various types of games and art styles A self-motivated and proactive attitude The ability to communicate effectively with other team members An active interest in researching new ways to create visual designs and technology 必要なスキル・経験/Necessary Skills and Experience コンセプトアーティストとしてゲーム制作に活かせるスキル 日常会話が出来る程度の日本語レベル The ability to contribute to game development as a concept artist Basic Japanese conversational skills 歓迎するスキル・経験/Desired Skills フォトリアルからアニメ調まで興味と制作経験がある方 3DCGの経験がある方 ゲームプレイ経験の豊富な方 【リーダーポジション】 プロジェクトにおけるリーダー業務経験 Experience with various art styles, ranging from photorealism to anime 3DCG experience A wide knowledge of current games Lead Concept Artist candidates should also have: Management experience on previous projects 応募資格/Conditions アーティストとしてゲーム制作に活かせるスキルをお持ちであれば、業界未経験者可。 No games industry experience is required for this position. 応募書類について/Application Materials 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと） 職務経歴書 (書式自由) →ゲーム業界経験者は、過去のゲーム制作でのご自身の担当範囲詳細をご記載ください。 イラストレーション、デッサン、映像など自身のスキルをアピールできるもの Resume, including a recent photograph A document explaining your work history, formatted at your discretion Please go into detail about projects that you have lead or managed and the results you’ve achieved. ※Please ensure to also include your resume and CV in Japanese. 選考プロセスについて 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。 Selection Process Our candidate selection process is comprised of the following steps.- Document screening - Interview process (Total of 2 to 4 interviews, including final interview) - Offer of employment - Post-offer discussion Please allow approximately 1 to 1.5 months from the "document screening" to the "post-offer discussion" phases. If you are in a hurry, please let us know at the time of scheduling your interview. We will do our best to accommodate your needs and attempt to expedite the overall hiring process. Notes: - Interviews will generally be conducted online. - We may ask for a reference during your selection process. Further details will be provided by the HR representative when needed. We will share pertinent materials that outline these requirements beforehand to allow you ample time to prepare. - During the selection process, we may provide you with an opportunity to have a casual discussion with a number of employees regarding your potential position. The purpose of this chat is to allow you a chance to learn about the actual working style of the position and gain a sense of the company culture in a relaxed environment, to further help you decide if the type of work environment would be a good fit for you. - If given an offer of employment, we will conduct a post-offer discussion to explain details such as employment conditions and pertinent company policies.
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アニメーター/Animator
業務内容/Work Responsibilities プロジェクトにおいて担当セクションに関する業務（アセット制作、表現検証、ゲームデザイン）を行います。 Creating assets and establishing the visual style of specified areas of the project 求める人材/The Ideal Candidate has… ゲーム制作に対しての強いこだわりと情熱をお持ちの方 ゲームデザイナー、プログラマと連携して、ゲームデザインと仕様の設計を行える方 共同制作作業を円滑に進める為の、コミュニケーションを適切に行える方 アクションゲームが好きで、制作に携わりたい方 A strong passion and unique vision for making games The ability to work with game designers and programmers to contribue to game design Strong communication skills to work smoothly in a team-focused development environment 必要なスキル・経験/Necessary Skills and Experience ゲーム開発における3Dキャラクターアニメーション制作能力 日常会話が出来る程度の日本語レベル Basic Japanese conversational skills 歓迎するスキル・経験/Desired Skills アジャイル、もしくはそれに類するゲーム制作手法の経験 コンシューマータイトルの開発経験 AAAタイトルの開発経験 アクションゲームの開発経験 開発プロジェクトにおけるマネージャー・リーダーの経験 Unreal Engine、Unity等のゲームエンジンを利用したゲーム開発経験 プロジェクトのアニメーションワークフロー、パイプライン構築経験 人体、動物などのキャラクターリギングの実務経験 MEL、Pythonなどを利用したスクリプト開発経験 応募資格/Conditions 【必要なスキルや経験】 アーティストとしてゲーム制作に活かせるスキルをお持ちであれば、業界未経験者可。 No games industry experience is required for this position. 応募書類について/Application Materials 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと） 職務経歴書 (書式自由) →ゲーム業界経験者は、過去のゲーム制作でのご自身の担当範囲詳細をご記載ください。 自身のスキルをアピールできる作品（アニメーション作品を含むこと） Resume, including a recent photograph A document explaining your work history, formatted at your discretion Please go into detail about projects that you have lead or managed and the results you’ve achieved. ※Please ensure to also include your resume and CV in Japanese. 選考プロセスについて 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。 Selection Process Our candidate selection process is comprised of the following steps.- Document screening - Interview process (Total of 2 to 4 interviews, including final interview) - Offer of employment - Post-offer discussion Please allow approximately 1 to 1.5 months from the "document screening" to the "post-offer discussion" phases. If you are in a hurry, please let us know at the time of scheduling your interview. We will do our best to accommodate your needs and attempt to expedite the overall hiring process. Notes: - Interviews will generally be conducted online. - We may ask for a reference during your selection process. Further details will be provided by the HR representative when needed. We will share pertinent materials that outline these requirements beforehand to allow you ample time to prepare. - During the selection process, we may provide you with an opportunity to have a casual discussion with a number of employees regarding your potential position. The purpose of this chat is to allow you a chance to learn about the actual working style of the position and gain a sense of the company culture in a relaxed environment, to further help you decide if the type of work environment would be a good fit for you. - If given an offer of employment, we will conduct a post-offer discussion to explain details such as employment conditions and pertinent company policies.
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アートディレクター/Art Director
業務内容 3Dコンソールゲームにおける、世界観とビジュアル作りを中心とするアートの分野で開発を主導し、 ユニークな魅力の世界観作りとゲームグラフィックス表現の品質を担保する職種になります。 ハイエンドコンソールゲーム開発チームで、プロデューサーの意図を把握して視覚アセットの基本方針と目標を定める。 製品の企図や目的、ビジュアルの指針に沿った商品群をプランナーと協力して設計しプロジェクトに対して提案する。 設計した商品を内外の3Dアセット開発チームや既存のアセットを利用しながら開発しそれを評価する。 プロジェクトマネージャーとともに開発の進行を管理し、遅滞なくプロジェクトに成果物を納品できるようにチームを率いる。 プログラマーと連携し実装パイプラインの改善や、チーム内外のワークフローの問題を見出して改善の提案を行う。 市場調査結果や競合製品のトレンド、あるいはコミュニティから得られる評価を収集し分析を行って戦略を立案する。 求める人材 広い視野からアートに関するビジョンや方針を打ち立ててそれを実行する計画を立てることができる方。 ユニークさに強いこだわりがあり、魅力的な絵作りと品質を突き詰めれる方 大規模なチームで、内外のメンバーにおけるコミュニケーションを保ち連携をつくれる方。 チームワークを意識して、職種をまたいだ関係者で合意を築きながらプロジェクトを推進できる方。 チームを健全な状態に保ち最大限のパフォーマンスを引き出す行動のできる方。 最新のテクノロジーのみならずゲーム開発事業に対する好奇心をお持ちの方。 客観的な視点から問題を発見し周囲と合意を形成しながら解決できる方。 必要なスキル・経験 プラットフォーム３タイトル以上のAAもしくはAAAゲームタイトルのプロトタイピングからリリースまでの経験。 職種を問わずゲーム開発プロジェクト全般に対する一般的な知識。 大規模な開発チームを率いる中でのコストやスケジュール管理などプロジェクトマネージメントの経験。 ３Dコンソールゲームにおいて３Dアセットを開発した経験。 応募資格 コンソールゲームのマーケットで5年以上にわたり３D技術を中心としたアートの現場で開発経験を持っていること。 一定規模のチームを複数のタイトルでマネジメントした経験を持つこと。 日本語でのコミュニケーションが可能であること 応募書類について 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと） 職務経歴書 (書式自由) →過去のゲーム制作でのご自身の担当範囲詳細をご記載ください。 イラストレーション、デッサン、映像など自身のスキルをアピールできる作品 選考プロセスについて 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。
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【ハイブリッド勤務】ライティングアーティスト/Lighting Artist
業務内容 プロジェクトにおいて担当セクションに関する業務（ライトの設定、表現検証など）を行います。 ステージやカットシーンのライティング業務を行い、太陽や街灯などの各種ライトの配置、ポストプロセスでの色の調整等で、キャラクターやステージの演出を行います。 【リーダーポジション】 担当セクションのディレクション業務やリード業務（品質管理、制作管理、評価・育成など）を行います。 求める人材 ゲームにおけるライティングや絵作りに強い興味をもっている方 意欲的かつ自発的に行動でき、またチーム内で円滑なコミュニケーションがとれる方 新しい表現や技術的研究に対して積極的にチャレンジできる方 必要なスキル・経験 ライティングアーティストとしてゲーム制作に活かせるスキル 業務で支障がない程度の日本語レベル（N1または当社基準７※基準はこちらをご参照ください） 歓迎するスキル・経験 MayaなどのDCCツール、ゲームエンジン等を使用したライティングの知識や実務経験 レンダリングやコンポジットの知識や実務経験 シェーダーやポストプロセスについての知識 実写におけるライティング、カメラ、ポストプロダクションについての知識 開発プロジェクトにおけるリーダーの経験 応募資格 アーティストとしてゲーム制作に活かせるスキルをお持ちであれば、業界未経験者可。 応募書類について 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと） 職務経歴書 (書式自由) →ゲーム業界経験者は、過去のゲーム制作におけるご自身の担当範囲詳細をご記載ください。 イラストレーション、デッサン、映像など自身のスキルをアピールできる作品 選考プロセスについて 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。
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テクニカルアーティスト/Technical Artist
業務内容/Work Responsibilities ゲームプロジェクトの開発業務において、自身が担当する分野でのアセット制作フローや制作ルールを整備する業務を行います。 ゲーム開発における担当分野でのアセット制作フローや制作ルールの整備 ゲームが求めるクオリティと物量を実現するための手法の構築 求める人材/The Ideal Candidate has… ゲーム開発におけるアセットの制作フロー構築に興味のある方 ゲーム制作に必要なものを実現化していくために適切なコミュニケーションができる方 環境整備や技術選定などに関心のある方 必要なスキル・経験/Necessary Skills and Experience ゲーム開発でのアセット制作経験 ゲーム開発で担当する分野での専門知識 歓迎するスキル・経験/Desired Skills ゲーム開発でのアセット制作フロー構築経験 ゲーム開発でのテクニカルアーティスト業務経験 応募資格/Conditions 日常会話レベルでの日本語能力 応募書類について/Application Materials 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと） 職務経歴書 (書式自由) →ゲーム業界経験者は、過去のゲーム制作におけるご自身の担当範囲詳細をご記載ください。 Resume, including a recent photograph A document explaining your work history, formatted at your discretion Please go into detail about projects that you have lead or managed and the results you’ve achieved. ※Please ensure to also include your resume and CV in Japanese. 選考プロセスについて 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。 Selection Process Our candidate selection process is comprised of the following steps.- Document screening - Interview process (Total of 2 to 4 interviews, including final interview) - Offer of employment - Post-offer discussion Please allow approximately 1 to 1.5 months from the "document screening" to the "post-offer discussion" phases. If you are in a hurry, please let us know at the time of scheduling your interview. We will do our best to accommodate your needs and attempt to expedite the overall hiring process. Notes: - Interviews will generally be conducted online. - We may ask for a reference during your selection process. Further details will be provided by the HR representative when needed. We will share pertinent materials that outline these requirements beforehand to allow you ample time to prepare. - During the selection process, we may provide you with an opportunity to have a casual discussion with a number of employees regarding your potential position. The purpose of this chat is to allow you a chance to learn about the actual working style of the position and gain a sense of the company culture in a relaxed environment, to further help you decide if the type of work environment would be a good fit for you. - If given an offer of employment, we will conduct a post-offer discussion to explain details such as employment conditions and pertinent company policies.
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ゲームシステムエンジニア/Game System Engineer
業務内容/Work Responsibilities ゲームプロジェクトの開発業務において、ゲーム制作フローの実装や、ゲーム固有のシステム実装を行います。 また、担当分野での制作フローを取りまとめ、エンジン開発者とのやり取りを行います。 ゲーム開発における担当分野でのゲーム制作フローやシステムの実装 ゲーム開発における担当分野でのエンジン機能追加の提案や擦り合わせ The Game System Engineer will implement game production flows and game-specific systems within game development. In addition, this role will coordinate the production flow in her/his project and will communicate with the engine developers. ・Implementing game production flows and systems in the areas of game development for the project ・Proposing and coordinating the addition of engine functions in game development of the project 求める人材/The Ideal Candidate has... ゲームの内容を理解し、それを実現するためのフローやシステムを実装することにやりがいを感じる方 ゲーム制作に必要なものを実現化していくために適切なコミュニケーションができる方 ゲーム制作に関する技術について興味、関心のあるか ・An understanding of the game content and a sense of challenge in implementing the flow and systems to make the content come to life ・Appropriate communication ability to realize what is necessary for game production ・An interest in technology related to game production 必要なスキル・経験/Necessary Skills and Experience ゲーム制作での制作フローやシステム実装経験 Experience in production flows and system implementation in game production 歓迎するスキル・経験/Desired Skills ゲーム開発技術における専門知識 Expertise in game development technologies 応募資格/Conditions 日常会話レベルでの日本語能力 Daily conversation level or greater Japanese language proficiency 応募書類について/Application Materials 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと） 職務経歴書 (書式自由) →ゲーム業界経験者は、過去のゲーム制作でのご自身の担当範囲詳細をご記載ください。 （お持ちであれば）プログラム言語にて作成されたものと、その説明書 ・Resume (must have photo attached) ・Curriculum Vitae (free format) →If you have experience in the game industry, please provide details of your responsibilities in game production up to now. ・A written description in the programming language (if you have any) and its documentation ※Please ensure to also include your resume and CV in Japanese. 選考プロセスについて 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。 Selection Process Our candidate selection process is comprised of the following steps.- Document screening - Interview process (Total of 2 to 4 interviews, including final interview) - Offer of employment - Post-offer discussion Please allow approximately 1 to 1.5 months from the "document screening" to the "post-offer discussion" phases. If you are in a hurry, please let us know at the time of scheduling your interview. We will do our best to accommodate your needs and attempt to expedite the overall hiring process. Notes: - Interviews will generally be conducted online. - We may ask for a reference during your selection process. Further details will be provided by the HR representative when needed. We will share pertinent materials that outline these requirements beforehand to allow you ample time to prepare. - During the selection process, we may provide you with an opportunity to have a casual discussion with a number of employees regarding your potential position. The purpose of this chat is to allow you a chance to learn about the actual working style of the position and gain a sense of the company culture in a relaxed environment, to further help you decide if the type of work environment would be a good fit for you. - If given an offer of employment, we will conduct a post-offer discussion to explain details such as employment conditions and pertinent company policies.
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ミュージックコンポーザー/Music Composer
業務内容/Work Responsibilities ●楽曲制作 ●ゲーム内への楽曲実装（主にWwiseを使用） DAWを使用し、ゲーム内で使用する楽曲を制作します。 必要に応じて、レコーディング等を行う事もあります。 実装では、主にWwiseを使用してゲーム内に音楽を組み込んでいきます。 音楽演出はミュージックコンポーザーが主体となって提案していくケースがほとんどです。 Creating in-game music using a DAW Handling live recordings for music, when required by the project Implementing music, primarily with Wwise Suggesting the modal tone for each scene of the game 求める人材/The Ideal Candidate has… ゲームサウンドに対する情熱がある方 自身の技術を活かしつつ、様々なスタッフと協力してゲームを面白くしていきたいという方 ゲームのクオリティ向上や完成に向けて、責任のある立場で貢献をしていきたいと思っている方 サウンドの新しい技術や、機材に興味があり、制作環境の向上に常にアンテナを張れる方 A passion for game sound The drive to work with other staff to make enjoyable games, using their own unique abilities The desire to improve overall game quality by using their own skills and cooperating with other staff An interest in researching and using new sound technology and equipment to improve the production pipeline 必要なスキル・経験/Necessary Skills and Experience DAW（Nuendo等）を用いて、高度な楽曲制作能力を持つ方 【リーダーポジション】 上記に加え、Wwiseなどのオーディオミドルウェアを用いたサウンド実装、サウンドディレクション、外注管理を含めたスケジュール管理などの実務経験が豊富な方 The ability to create quality music using a DAW (Nuendo, etc) Lead Music Composer positions also require: Experience using Wwise to implement sound, doing sound direction, or managing sound outsourcing schedules 歓迎するスキル・経験/Desired Skills 楽器の演奏経験が豊富な方 譜面作成の知識や経験が豊富な方 Substantial experience playing a musical instrument The ability to compose with sheet music 応募資格/Conditions ミュージックコンポーザーとしてゲーム制作に活かせるスキルをお持ちの方 ゲーム業界未経験者可 No games industry experience is required, but applicants must be able to contribute to game development as a musical composer. 日本での就労になりますので、社内公用語は日本語になります。 日常会話や業務上での意思疎通、ビジネスレベルの会話が問題なく行えることが必要です。 Japanese language proficiency is required for this position. 応募書類について/Application Materials 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと） 職務経歴書 (書式自由) →ゲーム業界経験者は、過去のゲーム制作におけるご自身の担当範囲詳細をご記載ください。 個人で制作した公開可能な楽曲データ、および自身のスキルをアピールできるもの （映像作品の場合は効果音などを消して、楽曲データのみにしてください） Resume, including a recent photograph A document explaining your work history, formatted at your discretion Please go into detail about projects that you have lead or managed and the results you’ve achieved. ※Please ensure to also include your resume and CV in Japanese. 選考プロセスについて 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。 Selection Process Our candidate selection process is comprised of the following steps.- Document screening - Interview process (Total of 2 to 4 interviews, including final interview) - Offer of employment - Post-offer discussion Please allow approximately 1 to 1.5 months from the "document screening" to the "post-offer discussion" phases. If you are in a hurry, please let us know at the time of scheduling your interview. We will do our best to accommodate your needs and attempt to expedite the overall hiring process. Notes: - Interviews will generally be conducted online. - We may ask for a reference during your selection process. Further details will be provided by the HR representative when needed. We will share pertinent materials that outline these requirements beforehand to allow you ample time to prepare. - During the selection process, we may provide you with an opportunity to have a casual discussion with a number of employees regarding your potential position. The purpose of this chat is to allow you a chance to learn about the actual working style of the position and gain a sense of the company culture in a relaxed environment, to further help you decide if the type of work environment would be a good fit for you. - If given an offer of employment, we will conduct a post-offer discussion to explain details such as employment conditions and pertinent company policies.
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サウンドデザイナー/Sound Designer
業務内容/Work Responsibilities ゲーム内のプレイヤーや敵、環境音、UIなどの効果音制作 ゲーム内への効果音実装（主にWwiseを使用） 社内の効果音ライブラリや、フォーリー収録された音を、DAW（Nuendo等）や波形編集ソフトなどで加工し、Wwiseなどのオーディオミドルウェアでゲーム内のプレイヤーや敵、フィールドなどに対して効果音の実装を行います。 ゲームの仕様を形にするだけでなく、ゲームを面白くしていくためのアイディア出しや提案、スタッフとのコミュニケーションも重要な業務となります。 Creating sound for player, enemies, user interfaces, and other in-game elements Implementing sound effects in-game, primarily with Wwise Finding appropriate sounds from our internal sound library or foley recordings, processing them for use in-game, and implementing them with Wwise or other middleware Communicating with other staff to provide ideas and feedback on how to improve our sound design 求める人材/The Ideal Candidate has… ゲームサウンドに対する情熱がある方 自身の技術を活かしつつ、様々なスタッフと協力してゲームを面白くしていきたいという方 ゲームのクオリティ向上や完成に向けて、責任のある立場で貢献をしていきたいと思っている方 サウンドの新しい技術や、機材に興味があり、制作環境の向上に常にアンテナを張れる方 A passion for game sound The drive to work with other staff to make enjoyable games, using their own unique abilities The desire to improve overall game quality by using their own skills and cooperating with other staff An interest in researching and using new sound technology and equipment to improve the production pipeline 必要なスキル・経験/Necessary Skills and Experience DAW（Nuendo等）や波形編集ソフトを用いて、高度な効果音制作能力を持つ方 【リーダーポジション】 上記に加え、Wwiseなどのオーディオミドルウェアを用いたサウンド実装、サウンドディレクション、外注管理を含めたスケジュール管理などの実務経験が豊富な方 The ability to create quality sound effects using a DAW (Nuendo, etc) and digital audio editors Lead Sound Designer positions also require: Experience using Wwise to implement sound, doing sound direction, or managing sound outsourcing schedules 歓迎するスキル・経験/Desired Skills フォーリー収録や、フィールドレコーディングなどの経験が豊富な方 Substantial experience with foley and/or field recording 応募資格/Conditions サウンドデザイナーとしてゲーム制作に活かせるスキルをお持ちの方 業界未経験者可 日本での就労になりますので、社内公用語は日本語になります。 日常会話や業務上での意思疎通、ビジネスレベルの会話が問題なく行えることが必要です。 No games industry experience is required, but applicants must be able to contribute to game development as a sound designer. Japanese language proficiency is required for this position. 応募書類について/Application Materials 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと） 職務経歴書 (書式自由) →ゲーム業界経験者は、過去にゲーム制作においてご自身の担当範囲詳細をご記載ください。 個人で制作した公開可能なMA作品、効果音、および自身のスキルをアピールできるもの （MA作品2点に加え、効果音作品を5点程度を目安としてください） Resume, including a recent photograph A document explaining your work history, formatted at your discretion If you have previous games industry experience, please include details about your duties and responsibilities. ※Please ensure to also include your resume and CV in Japanese. 選考プロセスについて 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。 Selection Process Our candidate selection process is comprised of the following steps.- Document screening - Interview process (Total of 2 to 4 interviews, including final interview) - Offer of employment - Post-offer discussion Please allow approximately 1 to 1.5 months from the "document screening" to the "post-offer discussion" phases. If you are in a hurry, please let us know at the time of scheduling your interview. We will do our best to accommodate your needs and attempt to expedite the overall hiring process. Notes: - Interviews will generally be conducted online. - We may ask for a reference during your selection process. Further details will be provided by the HR representative when needed. We will share pertinent materials that outline these requirements beforehand to allow you ample time to prepare. - During the selection process, we may provide you with an opportunity to have a casual discussion with a number of employees regarding your potential position. The purpose of this chat is to allow you a chance to learn about the actual working style of the position and gain a sense of the company culture in a relaxed environment, to further help you decide if the type of work environment would be a good fit for you. - If given an offer of employment, we will conduct a post-offer discussion to explain details such as employment conditions and pertinent company policies.
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プロデューサー/Producer
業務内容/Work Responsibilities ゲーム開発におけるプロジェクトコントロールが主な業務となります。 品質管理、予算管理、パブリッシャーとの交渉が代表的な内容となります。 求める人材/The Ideal Candidate has… 多様な状況下でも、冷静に物事を受け止め柔軟な対応ができる方 作家性に富んだ作品に商品性を加え、世に送りだしたいという強い熱意を持った方 必要なスキル・経験/Necessary Skills and Experience コンシューマゲームにおけるプロデューサー経験（タイトル本数/2本以上） ゲーム制作におけるライン管理の実務経験2年以上 日常会話が出来る程度の日本語レベル 歓迎するスキル・経験/Desired Skills ゲーム開発プロジェクトの予算立案・予算管理 国内・海外パブリッシャーとの予算交渉・取引経験 ゲーム開発プロデューサーとしてゲームをリリースした経験 応募資格/Conditions ゲーム業界経験者かつ上記【必要なスキル・経験】を有する方 応募書類について/Application Materials 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと） 職務経歴書 (書式自由) →過去にゲーム制作について、ご自身の担当範囲詳細をご記載ください。 Resume, including a recent photograph A document explaining your work history, formatted at your discretion Please go into detail about projects that you have lead or managed and the results you’ve achieved. ※Please ensure to also include your resume and CV in Japanese. 選考プロセスについて 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。 Selection Process Our candidate selection process is comprised of the following steps.- Document screening - Interview process (Total of 2 to 4 interviews, including final interview) - Offer of employment - Post-offer discussion Please allow approximately 1 to 1.5 months from the "document screening" to the "post-offer discussion" phases. If you are in a hurry, please let us know at the time of scheduling your interview. We will do our best to accommodate your needs and attempt to expedite the overall hiring process. Notes: - Interviews will generally be conducted online. - We may ask for a reference during your selection process. Further details will be provided by the HR representative when needed. We will share pertinent materials that outline these requirements beforehand to allow you ample time to prepare. - During the selection process, we may provide you with an opportunity to have a casual discussion with a number of employees regarding your potential position. The purpose of this chat is to allow you a chance to learn about the actual working style of the position and gain a sense of the company culture in a relaxed environment, to further help you decide if the type of work environment would be a good fit for you. - If given an offer of employment, we will conduct a post-offer discussion to explain details such as employment conditions and pertinent company policies.
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プロジェクトマネージャー/Project Manager
業務内容/Work Responsibilities ゲーム開発におけるプロジェクトマネジメント業務全般を行っていただきます。 プロジェクトが掲げた目標を計画どおりに達成するため、プロデューサー、ディレクター、開発メンバー、ステークホルダーと協業しながら業務を行います。チームの体制や開発サイクル、ワークフロー、進捗管理の方法といった基礎設計から始まり、チームと一緒にさまざまな課題に対応／解決していくお仕事です。 プロジェクトの目的理解、スコープ管理 プロジェクト管理手法の検討 スケジュールの組立て、進捗管理 リスク管理 社内の他部署との連携、調整業務 顧客企業・発注先企業との協業 求める人材/The Ideal Candidate has… 開発にかかわるあらゆるメンバーときちんと誠実なコミュニケーションがとれる方 課題や問題に対しても前向きに粘り強く取り組める方 改善や効率化、仕組み化、プロジェクトをより良くしたいという意識をお持ちの方 必要なスキル・経験/Necessary Skills and Experience ゲーム開発における5年以上のプロジェクトマネジメント経験（ソーシャル・オンライン問わず） ビジネスレベル以上の日本語会話能力 Office／Atlassianといった業務ツールの使用経験 歓迎するスキル・経験/Desired Skills ゲーム開発におけるマスターアップ経験 JIRA等のタスク管理ツールを用いた進捗管理の設計と運用経験 パブリッシャーや外部ステークホルダーとの対外折衝経験 大規模ゲーム開発にPMとして携わった経験 チームマネージメント、リーダー業務経験 応募資格/Conditions 上記【必要なスキル・経験】を有する方。 応募書類について/Application Materials 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと） 職務経歴書 (書式自由) →ゲーム業界経験者は、過去のゲーム制作におけるご自身の担当範囲詳細をご記載ください。 Resume, including a recent photograph A document explaining your work history, formatted at your discretion Please go into detail about projects that you have lead or managed and the results you’ve achieved. ※Please ensure to also include your resume and CV in Japanese. 選考プロセスについて 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。 Selection Process Our candidate selection process is comprised of the following steps.- Document screening - Interview process (Total of 2 to 4 interviews, including final interview) - Offer of employment - Post-offer discussion Please allow approximately 1 to 1.5 months from the "document screening" to the "post-offer discussion" phases. If you are in a hurry, please let us know at the time of scheduling your interview. We will do our best to accommodate your needs and attempt to expedite the overall hiring process. Notes: - Interviews will generally be conducted online. - We may ask for a reference during your selection process. Further details will be provided by the HR representative when needed. We will share pertinent materials that outline these requirements beforehand to allow you ample time to prepare. - During the selection process, we may provide you with an opportunity to have a casual discussion with a number of employees regarding your potential position. The purpose of this chat is to allow you a chance to learn about the actual working style of the position and gain a sense of the company culture in a relaxed environment, to further help you decide if the type of work environment would be a good fit for you. - If given an offer of employment, we will conduct a post-offer discussion to explain details such as employment conditions and pertinent company policies.
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QAコーディネーター/Quality Assurance (QA) Coordinator
職種概要 弊社プロダクトにおけるQA業務全般、ならびに開発/プロジェクト運営サイドのサポート業務を行います。 さらに、QA業務推進として、環境改善や新規サービスの立案/運営といった全社的な活動も担当して頂きます。 業務内容 担当プロダクトの品質保証 QA計画の立案、予算や進捗の調整/管理 不具合修正や機能改修におけるリスクマネジメント 外部委託先のコントロール 各種プラットフォーム審査サポート 担当プロジェクトの品質管理およびサポート 開発プロセスにおけるリスクマネジメント 各種開発成果物の提出サポート 品質管理計画の立案 提案QA業務の推進 安定して、より高い品質を保ち続けるための環境構築/改善 求める人材 高品質なプロダクトを、開発/プロジェクトと共に提供したいという熱意のある方。 開発チームをはじめとした他部署/他セクションへ、自ら情報を取りにいくコミュニケーションを自発的、積極的に行える方。 報告、連絡、相談の大切さを理解している方。 現状に満足や妥協をせず、常に問題定義や改善を行える方。 必要なスキル・経験 ゲームソフトウェアの品質管理、品質保証に関する高い知見 現行コンソールハード*¹用ゲームソフトウェアの、品質管理/品質保証経験3年以上 QA計画の立案、各種リソースや進捗の調整/管理スキル 外部会社の調整経験（パブリッシャーもしくは委託会社） 社外協力会社や他部署との連携を円滑にできる高いコミュニケーション能力 【母語が日本語以外の場合】日本語でのビジネスコミュニケーション能力 歓迎するスキル・経験 開発会社社内でのQA担当経験、継続1年以上(派遣、出向を含む) BTSの構築/管理経験 日本語以外(特に英語)でのビジネスコミュニケーション能力 ゲームエンジン、ゲームに関わる開発ツールのテスト経験 →自動化の導入、推進、設計の経験 →プログラミングやコードリーディングのスキル 応募資格 下記の資格をいずれも満たしている方 現行コンソールハード*¹用ゲームソフトウェアの、品質管理/品質保証経験3年以上 QA計画の立案、各種リソースや進捗の調整/管理スキル *¹ PlayStation 4, PlayStation 5, Xbox One, Xbox Series X|S, Nintendo Switch 応募書類について 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと） 職務経歴書 (書式自由) →過去のゲーム制作におけるご自身の担当範囲詳細をご記載ください。 選考プロセスについて 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査・QA課題提出 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。
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アウトソーシング管理スタッフ（国内担当）
業務内容 昨今のゲーム開発はハードの進化に伴い物量やクオリティーも高い水準が求められており、 社内のみで制作するのではなく、外部の協力会社に開発の一部分を依頼（アウトソーシング）する機会が増えています。 アウトソーシング管理スタッフとして対外的には国内外のさまざまな外部協力会社やフリーランスと関係構築を行います。 社内においてはプロデューサーをはじめとした社内関係者と連携を取りつつ、プロジェクトにおける今後のアウトソーシングのニーズを把握し、ニーズに見合った最適なアウトソーシング先を社内スタッフに提案していきます。 制作過程のクオリティーに関するフィードバックのやり取りは社内開発スタッフに委任することとなりますが、発注先との関係性を構築し、ニーズに合った案件を割振り、契約処理及び作業環境の設定を行っていくことで、協力会社にとって一緒に仕事がしやすい環境を整えていくことが求められていきます。 今回は主に国内の協力会社とのやり取りを行うスタッフを募集します。 具体的には以下のような作業を行っていただきます。 ・国内外における外部協力会社の新規開拓（及び既存会社のフォロー） ・外部協力会社との折衝業務 ・ニーズに見合った発注先の選定 ・協力会社の窓口業務（見積書、請求書、契約書のやり取り） ・国内外のゲームイベントにおけるBtoBミーティングへの参加 応募者の希望及び適正を考慮した上で、上記の業務を先輩社員と連携・分担しながらご担当いただきます。 求める人材 受け身ではなく自ら考え、自身から発信して行動できる能動的な方 相手の気持ちを汲み取り、他者と円滑なコミュニケーションができる方 イレギュラーな状況においても柔軟に対応することができる方 ゲーム業界に対してつよい興味・関心をお持ちの方 必要なスキル・経験 見積書、請求書、契約書などの業務経験 営業経験（2年以上）またはゲーム業界に限らず、案件やプロジェクトの進行管理の経験（2年以上） 業務を進行する上で発生する課題・問題において、 原因の分析を行い、主体的に動いて解決に導いた実績、経験 歓迎するスキル・経験 ゲーム業界における制作進行管理、またはプロデューサー（アシスタント含む）業務の経験（2年以上） アーテイスト（3D/2D）またはエンジニアとしてのゲーム開発経験がある方 社外との折衝業務経験が豊富な方 ゲーム業界に関わらず、アウトソーシングに関する業務経験（2年以上） 応募資格 上記【必要なスキル・経験】を全て有する方。 ゲーム業界未経験者可。 応募書類について 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと） 職務経歴書 選考プロセスについて 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。
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英文経理スタッフ
業務内容 ゲーム会社における英文による経理業務全般をお任せできるスペシャリストを求めています。 【主な業務】 月次/四半期/年次財務諸表の英文での報告業務 会計・税務に関わる英語によるコミュニケーション 求める人物像 会社のビジョンに共感できる方 前例や理想に固執しすぎることなく、柔軟性を持って対応できる方 新しいことや変化を前向きに捉えられる方 相手を尊重したコミュニケーションがとれる方 自分の業務・部署外のことにも広く目を配り、当事者意識を持てる方 必要な経験・スキル 英文の財務諸表を使用した業務経験 ビジネスレベルの英語力（読み書き） 日商簿記2級以上（ないし同等以上の知識・スキル） 歓迎する経験・スキル IFRS会計業務経験 会社法監査の対応経験 ゲーム、エンタメ、IT、メーカーなどでの勤務経験 応募書類について 履歴書（顔写真は必ず貼付） 職務経歴書 (書式自由) 選考プロセスについて 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。
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情報システム部門スタッフ
業務内容 社内SEとしてシステムの開発、導入、運用、サポートを中心とした業務に従事 ネットワーク、サーバ、クラウドの保守・運用 ＰＣキッティング作業及び、保守作業 各種ライセンスの購買対応、ライセンス管理 社内ヘルプデスクによる各種問い合わせ対応(クラウド・システム関連等)、障害対応 求める人材 社員を顧客としてサービスを提供できる方 関係者とコミュニケーションをとりながら、情報システムの観点から業務の推進やサポートのできる方 身の回りで起こっていることに関して、当事者意識の高い方 必要な経験・スキル ネットワーク関連の実務経験: FortiGate、Cisco、Arubaでの導入または運用経験が3年以上あること。 サーバ関連の実務経験: Windows系またはLinux系での導入または運用経験が3年以上あること。 高いコミュニケーション能力: 技術的な内容を分かりやすく説明できる能力。 行動力: 自発的に行動し、問題解決に取り組む姿勢。 ITシステムの企画・導入経験: ベンダーコントロールの経験を含む。 歓迎する経験・スキル クラウド活用における企画・提案・運用業務 クラウド系システムの企画・提案の経験。 Slack、Google Workspace、Flow Production Tracking、Atlassian Cloudなどの管理経験者歓迎。 ITインフラの設計・構築・マネジメント業務 IT関連企業などでのシステム企画、開発の経験者 IT系ライセンス契約のマネジメント業務経験者 サーバ構築経験（Windows Server、Linux、Active Directory） Perforceシステム、GitLabシステム その他 PCのキッティング経験 ※経験年数不問 （WindowsPCの管理・トラブルシューティングに対応できる能力） ウィルス対策ソフトウェアの導入、管理経験 ＡＩ関連の実務経験 応募書類について 履歴書（顔写真は必ず貼付） 職務経歴書 (書式自由) 選考プロセスについて 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。
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労務担当
職種概要 労務担当として業務をお任せできる、即戦力を求めています。 業務内容 ・労務管理（給与計算、入退社対応、社会保険全般、勤怠管理、年末調整、社員台帳管理） ・安全衛生（健康診断手配、予防接種手配、休職者対応、産業医・衛生委員会対応等） ・福利厚生管理（団体定期保険、所得補償保険対応）／総務庶務／各種社内調整等） ・ビザ関連（外国籍の社員のため。取得時の書類作成等の実務は行政書士に依頼します。） 求める人材 ・柔軟性を持って対応できる方。 ・相手を尊重したコミュニケーションがとれる方。 ・誰かの役に立てることを、自分の喜びややりがいとして捉えられる方。 ・人事の潮流に興味関心があり、学習意欲が高い方 必要なスキル・経験 ①労務管理（給与計算、入退社対応、社会保険手続、勤怠管理、通勤労災手続等） ※2年以上の経験要 ※社会保険の書類作成は社労士に依頼します。 ➁PCスキル（Word、Excel） ※日常的に業務でPC、メール（Outlook）を使用していた方 ※Excelは基礎的な関数（SUM、ROUND、IF、XLOOKUPなど）を使用します。 歓迎するスキル・経験 労務管理で「ジョブカン」を使用できる方 タレントマネジメントシステム「カオナビ」を使用できる方 人事制度（評価制度・報酬制）の運用経験 第二種衛生管理者資格保有（入社後に取得していただきます） 英語でのコミュニケーションができる方（日常会話程度） 応募書類について 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと） 職務経歴書 (書式自由) 応募資格 上記の「必要なスキル・経験」をお持ちの方 選考プロセス 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。
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知財担当
業務内容 ゲーム会社の企業内知財担当者として、主に以下の業務に従事していただきます。 【主な業務】 特許、商標、意匠等の知的財産権の出願・管理、弁理士との連携 ゲームの開発及びサービス提供過程における事業部からの知的財産権に関する相談対応 社内マニュアル作成、社内説明会の実施など、知的財産権に関する啓蒙とノウハウの共有 知財戦略の立案、策定 求める人材 • 業務を通じて、会社の成長を共に支えていく意欲をお持ちの方 • 会社のパーパス＆バリューに共感できる方 • 問題解決マインドをもち、 前例に固執せず、変化を前向きに捉えられる方 • 相手を尊重したコミュニケーションがとれる方 必要な経験・スキル 企業内での知的財産権関連業務の経験（3年以上） 大卒程度の英文読解能力 歓迎する経験・スキル ゲーム、エンタメ、IT、メーカーなどでの勤務経験 企業の知財戦略策定経験 弁理士資格 ビジネス実務法務検定 ビジネスレベルの英語力 その他、知的財産権関係の資格 応募資格 学歴：大卒以上 上記の「必要な経験・スキル」をお持ちの方 応募書類について 履歴書（顔写真は必ず貼付） 職務経歴書 (書式自由) 選考について 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。
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法務担当スタッフ
業務内容 ゲーム会社の企業内法務担当として、主に以下の業務に従事していただきます。 【主な業務】 業務委託契約、NDAなど契約書類の検討及び作成 （基本的にはひな形を使用しての作成。日本語がメインであるが一部英語あり） 社内法務相談、論点整理、当社顧問弁護士との連携 契約書類の送付など契約締結事務（約90％は電子契約） 社内マニュアル作成、社内説明会の実施など、法務知識の啓蒙とノウハウの共有 その他法令対応に関する社内連携（個人情報保護法対応等） 求める人材 法務業務を通じて、会社の成長を共に支えていく意欲をお持ちの方 問題解決マインドのある方 新しいことに直面した時にそれを前向きにとらえ、積極的に勉強する熱意をお持ちの方 必要な経験・スキル 企業もしくは組織内で法務関連業務の経験（3年以上） 大卒程度の英文読解能力 歓迎する経験・スキル ゲーム、エンタメ、IT、メーカーなどでの勤務経験 弁護士資格 ビジネス法務検定 その他、法務関係の資格 応募資格 学歴：大卒以上 上記の「必要な経験・スキル」をお持ちの方 応募書類について 履歴書（顔写真は必ず貼付） 職務経歴書 (書式自由) 選考について 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。
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障害者採用
障害者採用について プラチナゲームズでは障害者採用を行っております。 募集職種と待遇・応募・選考方法、選考基準は通常の中途採用と同一になりますが、個別の困りごとに応じて、対話と合意により形成された「合理的配慮」を行います。また、勤務時間や勤務形態も、障害の程度と状況等を相談のうえ、決定いたします。前向きに挑戦していきたいという意欲をお持ちの方のエントリーをお待ちしております。 選考プロセスについて 選考は、以下の過程で行います。 ・書類選考 ・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査 ・内定 ・オファー面談 書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。 お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。 ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。 ※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。 ※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。
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【通年採用】新卒採用_ゲームデザイナー（企画）職
通年採用について 通年で応募を受け付けております。 再応募は過去のご応募より半年以上あけてご応募ください。 説明会/インターンシップの実施は現状は実施しておりませんが、 今後実施することがあれば別途ご案内いたします。 仕事内容 プロデューサー／ディレクターの方針・指針を具体的な指示に落とし込んで、アーティストやプログラマーといったスタッフ達を動かしていくのがゲームデザイナーの仕事です。 主に以下のような仕事をしています。 ■企画・提案 ゲーム開発の起点となり、世界観の提案から企画仕様の決定 ■制作現場指揮 プロデューサー／ディレクターの方針・指針の実現に向けた制作現場での ディレクション（アーティストやプログラマーなどのスタッフへの具体的な指示） ■サービスデザインの構築 「どう心地よく遊ばせるのか」「どういう緊張感を演出するのか」 「感情をどう揺さぶるのか」など、プレイヤーに向けた緊張感や爽快感等の演出 応募方法 「エントリーシート」と「応募作品」を「応募する」よりご提出ください。 ≪エントリーシート≫（全員必須） 以下よりダウンロードのうえ、必要な項目にご記入ください。 ・エントリーシート（PDF） DLパス：0202 <≪応募作品≫ ◎ゲームの企画書３点以上（必須） 自身がディレクターとして、プラチナゲームズで開発したいゲームの企画書を提出してください。読み手にピラー（面白さの根幹）が伝わる作品をお待ちしております。 エントリーシートの規定 提出はPDFデータのみです。 PDF以外のファイル形式は不可とします。 PCで入力いただいても、手書きのものをスキャンデータ化していただいてもどちらでも構いません。手書きをそのまま接写した写真はご遠慮ください。 ※エントリーシート(PDF）の作成方法についてはQ&Aに詳細を記載していますのでご参照ください。 応募作品の規定／ゲームデザイナー（プランナー）職 ①書類のサイズはA4/書き方・枚数は自由 ②データ形式はPDFのみ（PDF以外は不可） ③応募作品の各ファイル名には半角英数字のみ使用可(ファイル名そのものは任意) 求める人物像 「ゲームを作りたい」という情熱を持ち続け、「ゲームの価値を高める」ために能動的に考え、 行動出来る人。 職種紹介動画 https://www.youtube.com/watch?v=8EKgHDpy1oM&t=191s 選考フロー ※内定まではオンラン完結※ ▼書類選考 ↓ ▼適性検査/オンラインor対面面接3回/筆記試験 ※全職種、一次面接前に適性検査を受検いただきます。 ※一次面接と筆記試験は来社いただき、同日に実施いたします（往復交通費支給） ↓ ▼内定（※内定後、意思決定に悩まれる場合は面談等を調整させていただきます） ↓ ▼入社
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【通年採用】新卒採用_プログラマー職
通年採用について 通年で応募を受け付けております。 再応募は過去のご応募より半年以上あけてご応募ください。 説明会/インターンシップの実施は現状は実施しておりませんが、 今後実施することがあれば別途ご案内いたします。 仕事内容 ゲーム制作に関するプログラミング業務全般を行います。入社後、まずはアプリケーションプログラマーとしてゲーム開発を経験いただきます。その後、希望と適性次第で、ゲームエンジン開発に携わることも可能です。 応募方法 「エントリーシート」と「応募作品」を「応募する」よりご提出ください。 ≪エントリーシート≫（全員必須） 以下よりダウンロードのうえ、必要な項目にご記入ください。 ・エントリーシート（PDF） DLパス：0202 ≪応募作品≫ ◎プログラマー用課題（必須） 以下よりダウンロードのうえ、必要な項目にご記入ください。 ・プログラマー用課題（PDF) DLパス：0202 ◎「ゲーム作品」もしくは「ご自身の強みをアピール出来る素材（形式問わず）」（ 必須 ） 作品の内容、形式、点数は自由です。動画可。ご自身の強みをアピール出来る作品をご提出ください。 ■「ゲーム作品」について ゲーム作品を提出する場合は、「作品説明資料」も必ず併せて提出してください。 (１作品につき１資料) フォーマットは以下よりダウンロードのうえ、必要な項目にご記入ください。 ・作品説明資料（PDF) DLパス：0202 ※複数の作品を提出いただく場合は、複数の資料を添付してください ※グループ作品の場合は自分の担当箇所を明確にすること ※弊社でゲーム作品をプレイさせて頂く際には、ビルドは行いません。 exeファイルやその他ファイルを実行することでゲームの確認を行える環境の提出をお願いいたします。コード等の確認用としてビルド環境を提出して頂くことは問題ありません。 ※弊社で提出作品の選考をさせていただく際に、PCや環境よって起動できない、また起動できてもうまく動かないという可能性があるため、 作品の紹介動画 を合わせてご提出ください（ 必須 ）。 ■「ご自身の強みをアピール出来る素材（形式問わず）」について 例：学校で学んだ/習得した技術の説明や研究結果など ※ドキュメントにまとめていただいても構いませんし、形式は自由とします。 エントリーシートの規定 提出はPDFデータのみです。 PDF以外のファイル形式は不可とします。 PCで入力いただいても、手書きのものをスキャンデータ化していただいてもどちらでも構いません。手書きをそのまま接写した写真はご遠慮ください。 ※エントリーシート(PDF）の作成方法についてはQ&Aに詳細を記載していますのでご参照ください。 応募作品の規定／プログラマー職 ①応募作品の各ファイル名には半角英数字のみ使用可(ファイル名そのものは任意) ②オンラインポートフォリオや、動画サイトを利用した作品提出も可能です。 その際は、そのサイト/ページURLを記載したPDFを作品としてご提出ください。 ※閲覧に際して専用アカウントでのログインを要求するWeb・SNSサービスは不可です。 求める人物像 「ゲームを作りたい」という情熱を持ち続け、「ゲームの価値を高める」ために能動的に考え、 行動出来る人。 職種紹介動画 〇アプリケーションプログラマー 〇システムプログラマー 選考フロー ※内定まではオンラン完結※ ▼書類選考 ↓ ▼適性検査/オンライン面接2回 ※全職種、一次面接前に適性検査を受検いただきます。 ↓ ▼内定（※内定後、意思決定に悩まれる場合は面談等を調整させていただきます） ↓ ▼入社
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【通年採用】新卒採用_アーティスト（グラフィックデザイナー）職
通年採用について 通年で応募を受け付けております。 再応募は過去のご応募より半年以上あけてご応募ください。 説明会/インターンシップの実施は現状は実施しておりませんが、 今後実施することがあれば別途ご案内いたします。 仕事内容 キャラクターや背景、視覚効果やアニメーションなど、ゲームの中のグラフィック全般を制作するのがアーティストです。いくつかの専門職に分かれ、適性と希望を考慮して配属が決まります。 応募方法 「エントリーシート」と「応募作品」を「応募する」よりご提出ください。 ≪エントリーシート≫（全員必須） 以下よりダウンロードのうえ、必要な項目にご記入ください。 ・エントリーシート（PDF） DLパス：0202 ≪応募作品≫ ◎アーティスト用課題（必須） 以下よりダウンロードのうえ、必要な項目にご記入ください。 ・アーティスト用課題（PDF） DLパス：0202 ◎ポートフォリオ（全員必須） ※作品内容、作品数、作品形式は自由（映像作品なども可） ◎アニメーター職専用課題（希望者のみ必須） アニメーション作品1点以上 エントリーシートの規定 提出はPDFデータのみです。 PDF以外のファイル形式は不可とします。 PCで入力いただいても、手書きのものをスキャンデータ化していただいてもどちらでも構いません。手書きをそのまま接写した写真はご遠慮ください。 ※エントリーシート(PDF）の作成方法についてはQ&Aに詳細を記載していますのでご参照ください。 応募作品の規定／アーティスト職 ①PDFまたは画像形式の場合はJPG（推奨）/GIF のどちらかのファイル形式のみ可 PNGなど上記以外のファイル形式は不可とします 画像提出の場合は外部ストレージサービスの利用推奨 ②画像の１ファイルのデータ容量は100MB以下 ③Windows10標準の環境で閲覧可能な状態での作品 ④応募作品の各ファイル名には半角英数字のみ使用可(ファイル名そのものは任意) ⑤オンラインポートフォリオや、動画サイトを利用した作品提出も可能です。 その際は、そのサイト/ページURLを記載したPDFを作品としてご提出ください。 ※閲覧に際して専用アカウントでのログインを要求するWeb・SNSサービスは不可です。 ▼応募作品の内容について ・ポートフォリオ（全員必須） 作品内容、作品数、作品形式は自由（映像作品も可） ※使用ソフトについての説明書類、および必要に応じて作品解説（A4サイズ）をご提出ください。 ※コピー/スキャンデータ可（デッサン等） ◎専門職用課題 アニメーターの専門職採用を希望する方は、ポートフォリオに以下の専用課題を必ず入れてください。 ◎アニメーター職専用課題（希望者のみ必須） ・アニメーション作品1点以上 MidjourneyなどのAI画像生成ツールの扱いについて 以下の３項目を条件とします。 ①生成した画像を自分の作品としてポートフォリオに入れないでください。 ②生成した画像を直接使用しないで、トレースなどの間接的な使用で作成した作品をポートフォリオに入れないでください。 ③生成した画像を部分的に使用した場合、必ず作品のどの部分に使用したかの説明を記載してください（主人公以外の背景に使用、主人公以外の遠景モブキャラクターに使用、等） 求める人物像 「ゲームを作りたい」という情熱を持ち続け、「ゲームの価値を高める」ために能動的に考え、 行動出来る人。 職種紹介動画 コンセプトアーティスト エンバイロメントアーティスト（背景モデリング） キャラクターモデリングアーティスト ビジュアルエフェクトアーティスト（VFX) UIアーティスト シネマティックアーティスト 選考フロー ※内定まではオンラン完結※ ▼書類選考 ↓ ▼適性検査/オンライン面接2回 ※全職種、一次面接前に適性検査を受検いただきます。 ↓ ▼内定（※内定後、意思決定に悩まれる場合は面談等を調整させていただきます） ↓ ▼入社
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