オーディオプログラマー/ Audio Programmer

業務内容/Work Responsibilities

• ゲーム内のBGM、効果音の制御、音響効果システムの制作
• ゲームエンジンとオーディオミドルウェアのインテグレーション
• 制作支援（オーディオ関係）を行うツールの構築

主にVisua lStudio上でC++言語を使用しての業務となります。
ゲームの要素を作成する際には、ゲームの仕様を形にするだけでなく、ゲームを面白くしていくためのアイディア出しや提案、さまざまなスタッフとのコミュニケーションも重要な業務となります。

【リーダーポジション】
（上記に加えて）自らもアプリケーション制作に携わりながら、他のスタッフの作業進捗や実装内容の管理を行なっていくことが主要な業務となります。

・Creating background music and sound effects in games and creating sound effects systems
・Integrating game engines and audio middleware
・Creating tools to support production (audio-related)

This role will mainly utilize the C++ language on Visual Studio.
When creating game features, this role will need to ensure to not only to bring the game features to life, but also to come up with ideas and proposals to make the game more interesting, and to communicate with various specialists in order to achieve this goal.

Leader Position
The main responsibility of this position (in addition to the above) is to manage the work progress of other staff members and to also manage implementation of resources, while being involved in the role’s own responsibilities in the development of the game.

求める人材/The Ideal Candidate has...

• ゲームサウンドに対する情熱がある方
• 自身の技術を活かしつつ、さまざまなスタッフと協力してゲームを面白くしていきたいという方
• ゲームのクオリティ向上や完成に向けて、責任のある立場で貢献をしていきたいと思っている方
• サウンドの新しい技術や機材に興味があり、制作環境の向上に常にアンテナを張れる方
• プログラムをしながらも、ゲームを面白くするためのアイディア出しや提案をしていきたい方

・A passion for game sound
・The desire to make the game more interesting by utilizing their own skillset and collaborating with various specialists
・An interest in contributing to the quality and completion of games in a position of responsibility
・An interest in new sound technologies and equipment, and the ability to keep up to date with improvements in the production environment
・The desire to come up with ideas and suggestions to make the game more interesting while programming

必要なスキル・経験/Necessary Skills and Experience

• プログラム言語を用いての実務経験、もしくは同水準のプログラム言語の知識
• サウンドに関わる研究、開発経験

【リーダーポジション】
（上記に加えて）C++言語仕様についての知識/リーダー業、制作進行などのスタッフ管理経験

・Experience working with programming languages, or knowledge of programming languages at the same level
・Experience in research and development related to sound

Leader position
(In addition to the above) Knowledge of C++ language specifications/Experience in leadership, production management, and staff management

歓迎するスキル・経験/Desired Skills

• 音声信号処理技術を利用した研究、開発経験
• ゲームエンジンのサウンドシステム開発経験
• オーディオプラグインを作成した経験
• C++言語でのゲームやツールの開発経験
• C++言語以外でのツール等の開発経験

・Experience in research and development using audio signal processing technology
・Experience developing sound systems for game engines
・Experience in creating audio plug-ins
・Experience developing games and tools in C++ language
・Experience developing tools and other tools in languages other than C++

応募資格/Conditions

オーディオプログラマーとしてゲーム制作に活かせるスキルをお持ちの方
ゲーム業界未経験者可　

Must possess skills that can be applied to game production as an audio programmer.
No experience in the game industry is required.

応募書類について/Application Materials

• 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと）
• 職務経歴書 (書式自由)
  →ゲーム業界経験者は、過去のゲーム制作でのご自身の担当範囲詳細をご記載ください。
• （お持ちであれば）プログラム言語にて作成されたものと、その説明書

・Resume (must have photo attached)
・Curriculum Vitae (free format)
→If you have experience in the game industry, please provide details of your responsibilities in game production up to now.
・A written description in the programming language (if you have any) and its documentation

※Please ensure to also include your resume and CV in Japanese.

選考プロセスについて

選考は、以下の過程で行います。

・書類選考
・面接（最終面接含め2〜4回程度）・適性検査
・内定
・オファー面談

書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。
お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。

※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。
※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細はそのタイミングになりましたら人事担当者からご案内します。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。
※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的としております。
※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。

Selection Process

Our candidate selection process is comprised of the following steps.- Document screening
- Interview process (Total of 2 to 4 interviews, including final interview)
- Offer of employment
- Post-offer discussion

Please allow approximately 1 to 1.5 months from the "document screening" to the "post-offer discussion" phases. If you are in a hurry, please let us know at the time of scheduling your interview. We will do our best to accommodate your needs and attempt to expedite the overall hiring process.

Notes:
- Interviews will generally be conducted online.
- We may ask for a reference during your selection process. Further details will be provided by the HR representative when needed. We will share pertinent materials that outline these requirements beforehand to allow you ample time to prepare.
- During the selection process, we may provide you with an opportunity to have a casual discussion with a number of employees regarding your potential position. The purpose of this chat is to allow you a chance to learn about the actual working style of the position and gain a sense of the company culture in a relaxed environment, to further help you decide if the type of work environment would be a good fit for you.
- If given an offer of employment, we will conduct a post-offer discussion to explain details such as employment conditions and pertinent company policies.