会社情報

2025年4月1日、パナソニックの業務用映像分野における長年の実績と技術力を有するパナソニック プロジェクター＆ディスプレイ株式会社が正式に発足いたしました。
パナソニック プロジェクター＆ディスプレイ株式会社は、これまで私たちが蓄積してきた先進技術とノウハウを基盤に、エンターテインメント、教育、公共空間など多様な分野に向けて、革新的な映像ソリューションを提供してまいります。

また、日本に設置されたグローバルヘッドクオーターを中核に、EMEA（欧州・中東・アフリカ）、米州、アジア太平洋州、中国の各リージョンヘッドクオーターが緊密に連携しながら、世界150カ国以上での事業展開を加速させていきます。
私たちは、映像技術の未来を切り拓くべく、絶え間ない技術革新と挑戦を続け、世界中のユーザーに新たな価値をお届けしてまいります。

勤務制度　～多様な働き方～

■フレックス・タイム制
在宅勤務時、育児・介護との両立、夜間勤務時など様々な働き方がある中、働く時間の選択肢拡大を目的とした制度。 フレキシブルタイムで始業・終業時間の選択可能。

■フリーアドレス
固定席を廃止し、その日の業務内容や業務スタイルに応じて座席を選択できる。

■ドレスコード廃止
働きやすさを重視し 、業務内容 応じて T シャツ、デニム など私服での通勤・勤務が可能 。 TPO に応じた服装での勤務を基本としており、安全性 担保の観点で作業服を着用する場合や、お客様と直接お会いする場合はフォーマルスタイルの場合もあり。

他、多様な働き方が出来る制度が整っております。

※事業所・部署によって適用有無が異なる場合があります。詳細は面接にて確認ください。

職務内容

●製造本部のミッション

【パナソニック プロジェクター&ディスプレイ株式会社とは】
電機業界の中で映像ソリューションを通じてビジネス・公共事業・文教分野で社会貢献し、お客様に必要な商材・サービスを幅広く提供しています
ミッション：創造力と映像技術で人の想いを形に　/　ビジョン：笑顔が溢れる毎日へ　
バリュー：お客様の想いに共感し、優れた品質で期待に答える　ともに働く仲間を信頼し、一致協力のもと変革に挑む　社会の変化を迅速に捉え、自ら積極的に行動する

【製造本部 門真工場とは】
ミッション：モノづくりの進化を続け ソリューション創出からお客様の経営課題解決まで やりきる　/　スローガン：選ばれる工場に！ ～できないを　“カタチ”に～
生産拠点：門真工場　/中国（広東省東莞市）工場　
私たちが所属する製造本部　門真工場は、門真拠点内に開発、製造、販売が一体となり、お客様の想像を超える商品づくりを行うため、下記3つに挑戦し続けています
　1．高精度モノづくり：高付加価値商品の製造
　 　レンズやミラーなどの光学部品内製と練度が必要なすり合わせ技術、組立業務により商品コアを醸成。高品質、高画質に加えフレシキブルな生産方法にて市場要望に応えています
　2．品質保障体制：品質管理と検査工程の効率化
　　 高精度な製品の一貫性を保つためお客様の為に必要な検査体制の構築と、検査工程の自動化・効率化を常に追及しています
　3．モノづくりの効率化：生産性改善と向上
　　 高品質で最適なコストで生産する事を常に考え、改善改革への挑戦し続けています。　組立工程の自動化、品質管理の効率化など生産性改善の取り組み

●募集背景

業務用プロジェクターではお客様のニーズと映像表現が多様化し、従来迄の室内使用から屋外使用へと変化。各種イベント、マッピング、アトラクション等活用の機会が増えています。
映像表現の変革と多様な映像体験の提供を目指し、常に商品力の向上に取り組んでいます。
業務用プロジェクターの市場拡大に伴い、昨年度は海外拠点より生産工程を門真工場に移管しました。　日本でのモノづくりに拘り、海外に絶対に負けない生産効率を目指す一方で
材料品番増加や在庫増減要因、現物管理など急激な変化を迎えています。
生産管理の経験が豊富で在庫管理とリーダーシップを発揮出来る人材を募集します。
生産管理課の全体業務は生産管理（計画、在庫）、半製品購入、材料管理、材料改善が主となる組織になります。

●担当する業務と期待する役割

生産管理業務の主たる窓口となり若手、派遣社員の相談役として活躍することを期待。関連部門での調整や業務習熟を経て係長投与を考えるます。
職場の業務幅は大きく3点。生産計画、材料課題、在庫管理を牽引出来るリーダを期待しています。

●具体的な仕事内容

業務用プロジェクターの生産管理責任者（AM：アシスタントマネージャー：係長職）又は、その候補者
　1．構成人員と規模：係規模　3～４名程度の責任者
　2.　業務内容 ・生産計画立案とSAPシステムによる部材発注
・デマンドに応じた生産指示と工程能力を把握した中期的改善指示
・BOM（部品表）の管理
・保有在庫管理全般
・人材育成と組織形成
　工場内で生産、販売、材料に関わる中心的な職場です。他部署との連携や課題の早期発見、処置などが必要です。

●仕事を通じて得られること

自身での判断が多い職能にてホウレンソウを怠らなければ、自身の考えで細かな指示なく動く事が可能。
この経験から自らの思考、目的、スケジュールなどが醸成され、自立した業務経験とスキル習得を得る事ができる。
また少人数ゆえに職場の統率やチームワームの醸成など、自身のカラーでまとめるなど、自身を含めた人材成長を図れる。
課全体を見た際は計画策定から生産進捗、材料入庫、保管、出庫、梱包、出荷、購買職能など多彩にて、自身の成長に合わせ希望職能の経験も可能。

●職場の雰囲気

1．販売部門から見た工場窓口
　　工場の生産窓口として販売と生産の調和を取り、生産指示を行う部門です。皆から信用、信頼頂く事が必要な職場です
2．オープンなコミュニケーション
　　 少数職場にて風通しの良い職場です。現状は3名体制にて個々の業務を進めています。年齢も若く柔軟な思考を持っています
3．成長意欲を尊重
　　 新たな取組を自由に進めてもらえる風土です。全体指揮する場が多く個人能力も必要。必要な個々のスキルアップについて抑制は致しません
４.　勤務形態
　　　基本、現場管理ですので製造現場がある工場へ出勤です。必要業務に応じてフレックス、在宅勤務も可能です
５．生産管理課の組織
　　　課内に生産管理係（該当職場）、ユニット購買、物流管理、物流ソリューションと4係あり、派遣を合わすと60名規模です

資格・スキル・経験など

【必須】
　・生産管理経験者
　・管理者およびリーダーシップ保有者
　・ヒューマンスキル（対内外を問わず部門間の調整が多い）
　・課題解決力とトラブル時の対応スキル

【歓迎】
　・MRPシステム理解者（使用システムSAP）
　・在庫管理経験者