会社概要
当社は 「“新しい”を共につくりだす」 をミッションに、新しいITサービスやプロダクトを世に送り出すサービスを展開しています。
創業時から30年間で1万6000件以上のコンテンツ開発支援実績のゲームデバッグ事業をはじめ、ソフトウェアテスト事業やネットサポート事業など幅広く展開し、お客様の「サービス・ライフサイクル」における課題を解決しています。
プライム上場グループ会社としての事業安定性がありながら、積極的なM&Aや新規事業開発により変化し続け、大手企業ながら挑戦する精神を持った当社で、ともに成長したい仲間を募集いたします！
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仕事内容
人事管理部の総務人事グループにおいて、マネジメント業務をお任せします。
直近でグループ会社3社が合併し、新しい価値観をもとに人事が主体となり新たな制度構築やカルチャー醸成に積極的に取り組んでいます。
また、「2030年問題」などの将来リスクにも対応できるよう、未来を見据えての持続可能な人材受入・育成と多様な働き方を推進したいと考えています。
従業員の働きやすさ向上のため、研修・評価・労務・総務業務など多岐にわたるプロジェクトに携わりたい方、変化していく環境で活躍したい方を求めています！
【具体的には】
- 総務人事グループのマネジメント
- 全社研修や育成体系の計画・立案
- 組織の成長を加速するための制度/規程の構築や見直し（評価/研修など）
- タレントマネジメント
- 労務業務（給与計算/勤怠/保険など）
- 職場環境の維持と改善業務（オフィス環境の整備/ダイバーシティ受入など）
- 総務業務
- 障害者採用
【社内使用ツール】
- 人事/労務管理・タレントマネジメントシステム：SmartHR
- 複利厚生システム：Smart相談室
- 勤怠管理システム：HRMOS勤怠
- 採用管理システム：HRMOS採用
- コミュニケーションツール：Microsoft Teams、TUNAG
【組織構成】
- 人事管理部 総務人事グループ：部長1名、メンバー21名（うち9名は障害者雇用の契約社員）
- 在籍年数が20年以上のベテラン社員も活躍しています。
- 人事本部は人事管理部（総務人事）・センター統括部（拠点管理）・HR戦略部（キャリア採用/HRBP）に分かれており、今回は人事管理部ポジションとなります。
人材要件
将来変化に適応でき、解決思考の強い方を募集します！
【求めるスキル・経験】
- 人事制度（評価/研修/福利厚生/タレントマネジメントなど）の制度構築の経験
- マネジメント経験（10名以上）
- 従業員300名以上の企業における人事管理部門の経験（課長級：2年以上）
- 課題解決スキル（課題を具体化し、改善に向け行動した実績を持つ）
- 対話スキル（課題解決のために、冷静かつ建設的な議論ができる）
- 人事に関連する基礎的な法令知識を持つ
【求めるスタンス】
- 未来を見据えた人事本部構想に共感し、自ら先頭に立って推進できる方
- 自ら新しいアイデアを発案し、チームと一緒に考え、意見を収集/集約できる方
- ベンチャーマインドを持ち、常に改善を追求する意欲がある方
- 困難な状況でも冷静に対処し、柔軟に対応できる方
【歓迎要件】
- 上場準備会社（もしくは上場会社）での人事実務経験
- BPO業界または人材業界での人事実務経験
- ビジネスレベルの英語力
| 職種 / 募集ポジション | 【総務人事】人事管理部/グループマネージャー（副部長）候補/新宿 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 新宿オフィスでの勤務になります。週1日程度リモートワーク可能です。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（実働8時間／休憩1時間） ※コアタイムあり（11:00~15:00） |
| 休日 | ・完全週休2日制（一部部署や職種により異なる） ・フレックスホリデー（年に一度、連続した2日間をいつでも取得可） ・有給休暇（入社日に10日分付与、試用期間中は3日まで使用可能） ・年末年始休暇 ・育休・産休・介護休暇 ・慶弔休暇 ※年間休日120日以上（2022年度実績：123日） |
| 福利厚生 | ・給与改定有り（年2回 4月/10月）評価に応じる ・交通費（月額上限5万円） ・出張手当 ・退職金制度 ・慶弔見舞金 ・従業員持ち株会 ・リモートワーク可 ・副業可（条件あり） ・資格取得補助（受験料・交通費含め最大５万円まで支給） ・表彰制度 ・部活制度 ・コーヒー/紅茶/緑茶無料、オフィス内お菓子販売 ・保養施設 ・社内ワンコイン整体 ・資産形成セミナー ・ハラスメント対策（無料相談室など） |
| 加入保険 | 健康保険、介護保険（40歳以上）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 試用期間 | 3カ月（試用期間中の賃金変更などはなし） |
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 面接 3回 ※適性検査/リファレンスチェックあり ↓ 内定 ※選考期間は2週間～1か月程度です。 |
| 求人変更範囲 | 《就業場所》 上記記載の勤務地及び出張作業先 ※変更の範囲：会社の定める場所 《業務内容》 上記記載の業務 ※変更の範囲：会社の定める業務 |
| 会社名 | ポールトゥウィン株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 国内BPO事業を中心に、多岐に渡る事業を展開しています。 【支援領域】 ゲームデバッグ 第三者検証 キッティング モニタリング インフラ運用サポート カスタマーサポート ICTインフラサポート システムソリューション DXイノベーションサポート セキュリティ診断 メタバース運営・サポート セカンダリゲーム運営 |
| 所在地 | 【新宿オフィス】東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル14F |
| 事業拠点 | 全国12都市に23拠点 （名古屋・東京・札幌・仙台・新潟・甲府・岐阜・京都・大阪・福岡・北九州・八戸・大分・佐賀） ※2024年2月時点 |
| 従業員数 | 4810名（登録スタッフ含む) ※2024年2月時点 |
| 資本金 | 3,000万円 ※2022年2月1日時点 |
| 設立年月日 | 1994年1月20日 |
| 代表者 | 代表取締役 CEO 橘 鉄平 代表取締役 COO 志村 和昭 |
| 関連グループ会社 | ポールトゥウィンホールディングス株式会社 PTW International Holdings Limited 株式会社HIKE 株式会社MSDホールディングス 株式会社Ninjastars PTWジャパン株式会社 POLE TO WIN VIETNAM JOINT STOCK COMPANY Palabra株式会社 株式会社MIRAIt Service Design |
| 親会社について | 当社はポールトゥウィンホールディングス株式会社のグループ企業です。 【代表者】 代表取締役会長 橘 民義 代表取締役社長 橘 鉄平 【設立】 2009年2月2日 【資本金】 1,239,064,600円（2024年1月31日現在） 【連結従業員数】 8562名（2024年1月31日現在） 【上場市場】 東証プライム（証券コード：3657） 【拠点】 アメリカ、カナダ、イギリス、ロシア、フランス、ポルトガル、 ルーマニア、中国、台湾、ベトナム、マレーシア、シンガポール、 インド、韓国、ブラジル、日本 ※世界15カ国に22拠点 |