事業概要
「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。ラクスルはポートフォリオ経営を掲げ、複数の産業でのデジタルプラットフォームの創出を目指しています。 産業軸では祖業であるラクスル（印刷）の他、ノバセル（広告）、ハコベル（物流）、ジョーシス（コーポレートIT）と4つの領域で事業展開を行っていますが、印刷産業の中でも、チラシや名刺といった紙への印刷に始まり、ダンボール、そしてノベルティやアパレル・ユニフォームといったモノへの印刷へと進化を遂げています。
お任せしたいこと
2023年8月の経営体制刷新を機に第2創業期へ突入した現在、既存事業の成長に加え、非連続な成長を実現するためのM＆Aを重要な経営戦略と位置付けています。2023年から2025年現在にかけて10件以上のM&Aを実行し、今後も引き続き積極的に推進していく方針です。
今回募集するM&A担当は、今後も連続的なM&Aを積極的に実施していくにあたり、経営陣と一体となり、ソーシングからPMIまでを一気通貫でリードし、グループ全体の企業価値向上をダイレクトに牽引いただく、極めて重要なポジションです。
圧倒的なスピードで経験を積み、経営の中核を担うキャリアを築きませんか？
主な仕事内容
会社の非連続な成長をM&Aを通じて実現するため、以下の業務を裁量大きくお任せします。
● M&A戦略の立案・実行
- 当社のアセットを最大化するためのM&A戦略・投資方針の策定
- 対象企業の発掘（ソーシング）、アプローチ、トップ同士の交渉設定
● M&Aエグゼキューション
- 出資・買収条件の検討、バリュエーション（企業価値評価）
- デューデリジェンス（DD）の実行、外部専門家との連携
- 契約交渉からクロージングまでの一連のプロセス管理
● PMI（Post Merger Integration）
- M&A成立後の統合プロセス（PMI）の計画策定と実行
- 買収先企業の経営・業務にハンズオンで入り込み、事業成長を支援
キャリアパス
- 将来的には、当社部門におけるリーダーとして、M&A戦略からPMIまで、企画・実行していただくことを期待しています。
- M&A業務の経験を一定程度積んだ後は、買収先企業の役員としてハンズオンで経営に関与する機会や、本社でのマネジメント・事業開発経験など、多様なキャリアパスを検討いただけます。
ポジションの魅力
● 一貫したM&Aプロセスの経験を積むことができる
戦略立案からPMIまで、分業体制では得難い、一連のプロセスを通じ実践的なスキルと知見を習得することが可能です
● 事業成長へダイレクトに貢献ができる
経営陣と密に連携し、プライム上場企業の経営リソースを活用しながら、迅速な意思決定の下でM&Aを推進する経験を積むことができます。事業成長に直接的に貢献することが可能です。
● 多様なキャリアパス
M&Aの実務経験を基に、将来的にはグループ会社のCxO、本社のM&A/PMI責任者、事業責任者など、多様なキャリア形成が可能です。
● 成長フェーズにおける裁量の大きさ
第二創業期にある当社の事業・組織づくりに、当事者として裁量をもって関与できます。年間複数ある案件を通じて、短期間で豊富な実践経験を積める環境です。
必須（MUST）
- 論理的思考能力、ドキュメンテーション能力（資料作成）、プレゼンテーション能力
- 高いコミュニケーション能力、交渉・調整能力
歓迎（WANT）
- 事業会社における経営企画・事業企画の経験
求める人物像
- ラクスルの「仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる」のビジョンに共感いただける方
- あるべき姿に向けて逆算して考え、自律的にPDCAを回して業務を推進できる方
- オーナーシップ・コミットメントを持って、困難な課題にも粘り強く最後まで取り組める方
- 事業と並走し、現場と共にコーポレートアクションを進めることを楽しめる方
- 社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方
| 職種 / 募集ポジション | M&A担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 【契約期間の定め】 なし 【試用期間】 3ヵ月（期間中の条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【勤務地】 麻布台オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 【アクセス】 東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結 東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口 徒歩4分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 フレックスタイム制 ・コアタイム:11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00 ・1日の標準労働時間は8時間とする ・時間外労働:あり（当社規定および個別労働契約による） 【休憩時間】 ・1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間 |
| 休日 | 【休日】 土曜日、日曜日、国民の祝日 【有給休暇】 入社日を起算とし、入社年度 計10日(入社日 5日、6ヶ月経過日 5日) 【その他休暇】 リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等 |
| 福利厚生 | ・企業型確定拠出年金 ・従業員持株会制度 ・借り上げ社宅制度 ・育児介護休業制度 ・産育休復帰祝金制度 ※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します ・慶弔見舞金制度 ・内閣府ベビーシッター割引券制度 ・企業主導型保育園利用制度 ・Thanks holiday制度 ・長期勤続祝い褒賞金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険：有 |
| 受動喫煙対策 | 施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。 |
| 働き方 | 【出社頻度】 リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。 |
| 教育・研修制度 | ・入社後の導入研修 ・スキルアップ支援制度 ・言語習得支援 ・技術書買いホーダイ制度（一部職種向け） |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります |
| 就業場所の変更の範囲 | 会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む） |
| 会社名 | ラクスル株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2009年9月1日 |
| 役員 | 永見 世央 代表取締役社長 グループCEO 松本 恭攝 取締役会長 / ジョーシス株式会社 代表取締役社長 渡邊 建 上級執行役員 / ラクスル事業本部 本部長 田部 正樹 上級執行役員 グループCRO / ノバセル株式会社 代表取締役社長 西田 真之介 上級執行役員 グループCAO / 経営管理本部 本部長 兼 人事本部 本部長 / M&A・アライアンス管掌 杉山 賢 上級執行役員 グループCFO / ファイナンス&サステナビリティ本部 本部長 / ラクスルバンク株式会社 代表取締役CEO 竹内 俊治 上級執行役員 グループCTO / テクノロジー本部 本部長 藤門 千明 上級執行役員 グループCIO 兼 グループCDO 水島 壮太 デザイン本部 本部長 宮内 義彦 社外取締役 小林 賢治 社外取締役 村上 由美子 社外取締役 森 尚美 社外取締役 監査等委員 琴坂 将広 社外取締役 監査等委員 宇都宮 純子 社外取締役 監査等委員 黒澤 久美子 社外取締役 監査等委員 |
| 取引金融機関 | みずほ銀行 三井住友銀行 三菱UFJ銀行 りそな銀行 |
| グループ会社 | ノバセル株式会社 ラクスルバンク株式会社 株式会社Elastic Infra ハコベル株式会社 ジョーシス株式会社 株式会社ペライチ 株式会社ラクスルファクトリー 株式会社ハンコヤドットコム 株式会社エーリンクサービス ネットスクウェア株式会社 株式会社メーリングジャパン ラクスルクラフツ株式会社 ラクスルコワークス株式会社 RAKSUL VIETNAM COMPANY LIMITED |
| 本社（麻布台オフィス） | 〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階 東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結 ※改札からB1ビルエントランスまで約6分 東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口から徒歩4分 |
| 京都オフィス | 〒600-8007 京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8階 ※阪急京都線 烏丸駅 徒歩2分 |
| 金沢オフィス | 〒920-8203 石川県金沢市鞍月四丁目133番地 |