【募集背景】
弊社はM&Aを通じて事業ポートフォリオを拡大し続けています。
そのため買収後の子会社には、経営基盤の早期立ち上げとシナジー創出が欠かせません。その中心を担うのがPMIです。
今回募集するのは、M&A後のPMI／経営企画メンバーです。
経営層と近い距離で事業変革をリードし、将来の経営幹部候補として視座を高めたい方に最適な環境です。
PMIの最終的なゴールは、M&Aの効果を最大化し、計画したシナジーを実現すること。
経営体制や業務プロセス、ITシステム、人材、企業文化に至るまで広く影響を与える役割を担います。
【こんな方を求めています】
・経営や意思決定に近い場所で、裁量を持って成長したい
・数字をまとめるだけでなく、多岐にわたる分野にて会社の成長に貢献したい
・自分のスキルを、より大きな挑戦に活かしたい
このPMIポジションは、まさにその思いに応えるフィールドです。
決算や予算の経験を基盤に、経営と現場をつなぐハブとして、未来の成長をデザインする。
その最前線でキャリアを広げてみませんか？
【仕事内容】
■プロジェクトマネジメント
・対象企業に赴き、現地での現状把握や課題抽出
・業務プロセス変更案の作成や統合・シナジー創出に向けた施策の検討
■経営管理業務の統括
・経理・財務・法務・人事労務・システム・内部統制など経営管理機能を整理・統合し、統合後のガバナンス・運営効率を確保
■本社・経営陣のサポート
・事業計画策定、予実・KPI管理、意思決定のサポート
・担当グループ会社と本社との橋渡し役として、経営陣や関連部門を巻き込み、事業成長に貢献
■幅広い戦略・M&A業務への参画
・経営企画・M&A企画・推進など、経験・志向に応じた業務に挑戦可能
【このポジションの魅力】
・経営陣と近い距離で仕事ができ、一から企業運営を学びながら、大きな裁量を持って自身の成長スピードを加速させられる
・実務経験を積んだ後は、子会社CFOや本社PMI/経営企画マネージャー、M&A/事業開発リーダー等、多様なキャリアパスが描ける
・(志向に応じて）M&A戦略立案からPMIまで一貫して関与し、M&Aの全工程を通じてスキルを磨ける
・スピード感あるベンチャー環境と、上場企業としてのスケール感の両方を体験しながら、豊富な経営実務経験を積める
【必須 MUST】
・事業会社における、会社全体の構造や事業運営を理解しながら数値管理に携わった経験（例：経理、財務、経営企画、事業企画、営業など）
・多岐にわたるタスクを整理し、スピードとクオリティを両立してプロジェクトを推進できる方
・社内・外の関係者と円滑に調整・協業できるコミュニケーション力
・必要に応じて現地に赴き、短期・長期の出張に柔軟に対応できる方
【歓迎 WANT】
・月次・年次決算の一気通貫の業務経験
・バックオフィス全般（経理・人事・法務・IT等）に関する幅広い経験
・PMIや子会社管理業務の経験
【求める人物像】
・向上心・達成意欲が高く、短期間で成長していける方
・変化の多い環境でも柔軟に適応し、自ら考え行動して成果を生み出せる方
・状況に応じて、相手を尊重し歩調を合わせられる柔らかさと推進力をお持ちの方
・世の中の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方
・コミットメントを持ち、困難な課題にも粘り強く最後まで取り組める方
※就業規則の定めにより、業務上の必要に応じてグループ会社への在籍出向を命じることがあります。
※出向となる場合は出向元（ラクスル株式会社）の雇用条件・処遇を適用します。
| 職種 / 募集ポジション | PMI担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 【契約期間の定め】 なし 【試用期間】 3ヵ月（期間中の条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【勤務地】 麻布台オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 【アクセス】 東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結 東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口 徒歩4分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 フレックスタイム制 ・コアタイム:11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00 ・1日の標準労働時間は8時間とする ・時間外労働:あり（当社規定および個別労働契約による） 【休憩時間】 ・1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間 |
| 休日 | 【休日】 土曜日、日曜日、国民の祝日 【有給休暇】 入社日を起算とし、入社年度 計10日(入社日 5日、6ヶ月経過日 5日) 【その他休暇】 リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等 |
| 福利厚生 | ・企業型確定拠出年金 ・従業員持株会制度 ・借り上げ社宅制度 ・育児介護休業制度 ・産育休復帰祝金制度 ※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します ・慶弔見舞金制度 ・内閣府ベビーシッター割引券制度 ・企業主導型保育園利用制度 ・Thanks holiday制度 ・長期勤続祝い褒賞金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険：有 |
| 受動喫煙対策 | 施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。 |
| 働き方 | 【出社頻度】 リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。 |
| 教育・研修制度 | ・入社後の導入研修 ・スキルアップ支援制度 ・言語習得支援 ・技術書買いホーダイ制度（一部職種向け） |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります |
| 就業場所の変更の範囲 | 会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む） |
| 会社名 | ラクスル株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2009年9月1日 |
| 役員 | 永見 世央 代表取締役社長 グループCEO 松本 恭攝 取締役会長 / ジョーシス株式会社 代表取締役社長 渡邊 建 上級執行役員 / ラクスル事業本部 本部長 田部 正樹 上級執行役員 グループCRO / ノバセル株式会社 代表取締役社長 西田 真之介 上級執行役員 グループCAO / 経営管理本部 本部長 兼 人事本部 本部長 / M&A・アライアンス管掌 杉山 賢 上級執行役員 グループCFO / ファイナンス&サステナビリティ本部 本部長 / ラクスルバンク株式会社 代表取締役CEO 竹内 俊治 上級執行役員 グループCTO / テクノロジー本部 本部長 藤門 千明 上級執行役員 グループCIO 兼 グループCDO 水島 壮太 デザイン本部 本部長 宮内 義彦 社外取締役 小林 賢治 社外取締役 村上 由美子 社外取締役 森 尚美 社外取締役 監査等委員 琴坂 将広 社外取締役 監査等委員 宇都宮 純子 社外取締役 監査等委員 黒澤 久美子 社外取締役 監査等委員 |
| 取引金融機関 | みずほ銀行 三井住友銀行 三菱UFJ銀行 りそな銀行 |
| グループ会社 | ノバセル株式会社 ラクスルバンク株式会社 株式会社Elastic Infra ハコベル株式会社 ジョーシス株式会社 株式会社ペライチ 株式会社ラクスルファクトリー 株式会社ハンコヤドットコム 株式会社エーリンクサービス ネットスクウェア株式会社 株式会社メーリングジャパン ラクスルクラフツ株式会社 ラクスルコワークス株式会社 RAKSUL VIETNAM COMPANY LIMITED |
| 本社（麻布台オフィス） | 〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階 東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結 ※改札からB1ビルエントランスまで約6分 東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口から徒歩4分 |
| 京都オフィス | 〒600-8007 京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8階 ※阪急京都線 烏丸駅 徒歩2分 |
| 金沢オフィス | 〒920-8203 石川県金沢市鞍月四丁目133番地 |