◾️事業内容
「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、印刷・広告・物流といったデジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、産業構造を変えることで、より良い世界にすることを目指します。需要と供給の取引・業務効率を改善し、産業の非効率な構造をなめらかにし、DXを通じてユーザー・サプライヤー双方の生産性向上およびエンパワーメントに取り組んでいます。
▼3分でわかるラクスル
https://note.raksul.com/n/nf81f1b269ae2
◾️業務内容
営業・マーケティングなどのGTM業務には、顧客へのアプローチや情報共有、進捗管理に、多くの手作業や担当者ごとの工夫が残っています。
本ポジションでは、GTMの現場で業務を経験してきた視点を活かし、成果を妨げている課題を見つけ、AIやデジタルツールを使って、より効率的で再現性のある業務の仕組みをつくります。
入社時点で高度なソフトウェア開発経験は必須ではありません。現場の業務を理解し、自らツールを試しながら、実際に使われる仕組みへ発展させていく役割です。
（業務詳細）
・GTM業務の流れや現場の課題を把握し、改善すべき業務やボトルネックを特定する
・AIやデジタルツールの活用を前提に、業務の進め方やワークフローを設計する
・ツールを組み合わせて試作品を作り、現場のフィードバックを受けながら改善する
・有効な仕組みを、CRMや業務ツールなどと連携させ、継続して利用できる形に整える
・仕組みの利用状況や業務・事業への効果を確認し、改善を続ける
・必要に応じて関係者と協働し、より安定したシステムや運用へ発展させる
◾️ミッション
GTMの現場にある課題や属人的な業務を理解し、AIやデジタル技術を活用して、成果につながる再現性の高い仕組みへ変えていくことです。事業とテクノロジーをつなぎ、営業・マーケティング活動が継続的に改善される状態をつくります。
◾️業務の進め方
・現場の業務や目標を理解し、改善の余地がある課題を見つけます。
・AIやデジタルツールを自ら試し、早い段階でプロトタイプを作って有効性を確認します。
・現場のフィードバックを取り入れ、使いやすさや業務への適合性を高めます。
・効果が確認できた仕組みは、関係者と協働しながら安定運用や横展開につなげます。
・成果は、作成したツールの数ではなく、業務改善や営業生産性など事業への貢献を重視して評価します。
◾️必須
・営業・マーケティング・カスタマーサクセスなど、GTMに関わる業務の実務経験
・現場の課題を見つけ、業務改善や新しい取り組みを実行・定着させた経験
・業務でAIやデジタルツールを活用した経験、または自ら試作・学習している実績
・現場のニーズを理解し、関係者を巻き込んで改善を進められる
・仕組みをつくること自体でなく、業務や事業の成果をよくすることに関心がある
◾️歓迎
・業務自動化、ノーコード／ローコードツール、生成AIを使ったワークフロー構築の経験
・CRMやマーケティングツールの設定・運用経験
・API連携やスクリプトなど、ツール間の連携や簡単な開発経験
・業務プロセス設計、営業企画、マーケティング企画、SalesOps／RevOpsなどの経験
・SQLやBIツールを用いた業務・施策の数値分析経験
・エンジニアやデータ人材と協働し、業務課題をシステム要件に落とし込んだ経験
・新しい技術を継続的に学び、業務への活用方法を自ら検討・提案した経験
| 職種 / 募集ポジション | 【テクノロジー本部】 GTMエンジニア（営業・マーケティング業務のAI活用・仕組み化） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 【契約期間の定め】 なし 【試用期間】 3ヵ月（期間中の条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【勤務地】 麻布台オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 【アクセス】 東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結 東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口 徒歩4分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 フレックスタイム制 ・コアタイム:11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00 ・1日の標準労働時間は8時間とする ・時間外労働:あり（当社規定および個別労働契約による） 【休憩時間】 ・1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間 |
| 休日 | 【休日】 完全週休2日制（※配属部署によって平日休み・土日祝休みが異なります） 【有給休暇】 入社時に初年度分（1～10日 ※入社月により変動）を即時付与、以降は毎年8月1日を基準日として一斉付与 【その他休暇】 リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等 |
| 福利厚生 | ・企業型確定拠出年金 ・借り上げ社宅制度 ・育児介護休業制度 ・産育休復帰祝金制度 ※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します ・慶弔見舞金制度 ・内閣府ベビーシッター割引券制度 ・企業主導型保育園利用制度 ・Thanks holiday制度 ・長期勤続祝い褒賞金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険：有 |
| 受動喫煙対策 | 施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。 |
| 働き方 | 【出社頻度】 リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。 |
| 教育・研修制度 | ・入社後の導入研修 ・スキルアップ支援制度 ・言語習得支援 ・技術書買いホーダイ制度（一部職種向け） |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります |
| 就業場所の変更の範囲 | 会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む） |
| 会社名 | ラクスルグループ |
|---|---|
| 設立 | 2009年9月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 グループCEO 永見 世央 |
| 役員 | 永見 世央 代表取締役社長 グループCEO 松本 恭攝 取締役会長 / ジョーシス株式会社 代表取締役社長 渡邊 建 上級執行役員 / ラクスル事業本部 本部長 兼 金融事業本部 本部長 田部 正樹 上級執行役員 グループCRO / ノバセル株式会社 代表取締役社長 西田 真之介 上級執行役員 グループCAO / 経営管理本部 本部長 兼 人事本部 本部長 / M&A・アライアンス管掌 竹内 俊治 上級執行役員 グループCTO / テクノロジー本部 本部長 藤門 千明 上級執行役員 グループCIO 兼 グループCDO 糸木 悠 社外取締役 姜 嘉承 社外取締役 小林 賢治 社外取締役 宇都宮 純子 社外取締役 小池 和正 監査役 黒澤 久美子 監査役 |
| 取引金融機関 | みずほ銀行 三井住友銀行 三菱UFJ銀行 りそな銀行 |
| グループ会社 | ラクスル株式会社 ノバセル株式会社 ラクスルバンク株式会社 株式会社Elastic Infra ハコベル株式会社 ジョーシス株式会社 株式会社ラクスルファクトリー 株式会社ハンコヤドットコム 株式会社メーリングジャパン ラクスルクラフツ株式会社 ラクスルコワークス株式会社 株式会社チームライク ROS株式会社 株式会社FUSION RAKSUL VIETNAM COMPANY LIMITED RAKSUL INDIA ENTERPRISE PRIVATE LIMITED |
| 本社（麻布台オフィス） | 〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階 東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結 東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口から徒歩4分 |
| 六本木オフィス | 〒106-0032 東京都港区六本木六丁目8番10号 ステップ六本木 2階 東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線 六本木駅 3出口 徒歩3分 東京メトロ南北線・都営地下鉄大江戸線 麻布十番駅 南3出入口 徒歩8分 |
| 京都オフィス | 〒600-8007 京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8階 阪急京都線 烏丸駅 徒歩2分 |
| 金沢オフィス | 〒920-8203 石川県金沢市鞍月四丁目133番地 |