当社グループについて

「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。

「顧客は誰か？」「課題は何か？」「提供できる価値は何か？」を突き詰めながら、事業創りに取り組んでいます。これまでの商習慣によって抱える課題や矛盾を、テクノロジーで解決をしていきたい考えから、現在は、「印刷」「物流」「広告」をテーマにした3つの事業を手がけています。いずれも非連続に成長をし、新しい顧客価値の提供をしてきています。

AIと人の力で実現する「マーケティングの民主化」

消費者の趣味・嗜好やメディア接触環境が多様化する現代において、マーケティング手法は複雑化・多様化しており、一部の資本力のある大手企業・代理店のみが良質かつ効果的なマーケティング手法による恩恵を享受する状態は益々進みます。

半面、日本全体の生産年齢人口は減少の一途を辿っており、マーケティング業務を担える人材を社内に抱えるコスト・難易度も上がり続けています。
こうした課題に対し、私たちノバセルはAI技術と人の知見を融合させた「AIエージェンシー」として、「マーケティングの民主化」を推進しています。

ラクスル自身の事業成長を牽引したマーケティングノウハウを源泉に、これまでテレビCMの効果を可視化する「ノバセルアナリティクス」などを提供。近年では、AIを活用し「分析・インサイト抽出」といった実務を効率化し、人は「戦略策定」など創造的な領域に集中できる、新しいマーケティングの形を業界に先駆けて構築しています。
さらに、テレビCMのみならず、市場拡大し続けているWebマーケティング領域でも、AIを核としたプロダクトを連続的に立ち上げています。AIを活用し、プロダクトと人の力で、企業のあらゆるマーケティング活動を変革していく。そのマネジメントチームの一員として、ノバセルの中核を担う仲間を募集しています。

業務概要

事業の急成長に伴い、採用ニーズが拡大しています。現在、人事チームではAI活用によるオペレーションの効率化を進めていますが、候補者様一人ひとりへの丁寧な体験設計（Candidate Experience）と、スピード感を持った調整業務の重要性が増しています。
採用を「事務」ではなく「マーケティング（=選ばれる仕組み作り）」と捉え、共に組織を創り上げるパートナーを必要としています。

業務詳細

採用担当（リクルーター）の右腕として、以下の実務を一貫してお任せします。

日程調整業務：候補者、面接官、エージェントとの面接調整（Googleカレンダー/Slack/HRMOSを使用）
候補者管理： ATS（採用管理システム）のデータ入力・更新、進捗管理
エージェント・コミュニケーション：各紹介会社への連絡、求人情報のアップデート共有
KPI管理・レポート作成：各チャネルの歩留まり（通過率）算出、リードタイムのモニタリング
オペレーション改善： AIツールやテンプレートを活用した、業務効率化の提案

MUST（公開情報）

事業会社、または人材紹介会社における採用関連業務の実務経験（1年以上）
複数の関係者（面接官・エージェント・候補者）との円滑なコミュニケーション能力
基本的なPCスキル（Google Workspace、Slack、ATSの使用経験）

歓迎（WANT）

採用KPIの管理や、数値に基づいたレポート作成の経験
「どうすればもっと効率的になるか」を考え、プロセスを改善した経験
急成長フェーズのスタートアップ、ベンチャー企業での勤務経験

求める人物像

「ホスピタリティ」と「スピード」を両立できる方：丁寧かつ迅速な対応を価値と感じる方
「仕組み化」が好きな方：ルーチンワークの中に課題を見つけ、改善を楽しめる方
ノバセルのビジョンに共感できる方：「マーケティングの民主化」を人事の側面から支えたい方

本ポジションのやりがい

「組織創り」の最前線を体感：自分が調整した候補者様が入社し、活躍する姿を間近で見ることができます
データドリブンな環境：単なる事務作業に留まらず、KPI管理を通じて「採用の勝ち筋」を可視化する経験が積めます
プロフェッショナルなチーム：合理的かつ温かいメンバーと共に、高いスタンダードで仕事ができます

キャリアパス

アルバイトからのスタートですが、実績やご意向に応じて以下のような道が開けます。

リクルーターへの昇格：母集団形成や面談登壇など、採用戦略の実行側へ
採用オペレーションのスペシャリスト： AIを駆使した次世代の採用基盤構築のリード
正社員登用制度：ライフステージの変化に合わせた雇用形態の変更

参考情報

ラクスル会社説明資料
 Novasell Magazine

職種 / 募集ポジション	採用リクルーター（ノバセル出向）
雇用形態	アルバイト・パート
契約期間	【契約期間の定め】あり契約更新:有 (契約満了時の業務量、従事している業務の進捗状況、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況により判断する)
給与	時給【給与】時給 1,600円所定時間外、法定休日または深夜に対して支払われる割増賃金率・所定時間外125% ・法定休日135% ・深夜25%
勤務地	106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー 19階地図で確認【勤務地】麻布台オフィスまたはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所【アクセス】東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口直結東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口徒歩4分
勤務時間	【労働時間】 10:00～19:00（フルタイム） ※応相談【休憩時間】・取得の時刻は労働者の決定に委ねる・1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間
休日	【休日】土日、祝日休み【有給休暇】・年次有給休暇:6ヶ月継続勤務し8割以上出勤した場合に労働基準法第39条の定めによる日数を付与
福利厚生	・企業型確定拠出年金・借り上げ社宅制度・育児介護休業制度・産育休復帰祝金制度　※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します・慶弔見舞金制度・内閣府ベビーシッター割引券制度・企業主導型保育園利用制度・Thanks holiday制度・長期勤続祝い褒賞金制度 ※ただし勤務条件により対象の福利厚生が異なります
加入保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険：有 ※ただし勤務条件により加入保険が異なります
受動喫煙対策	施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
働き方	【出社頻度】リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。
従事すべき業務の変更の範囲	会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります
就業場所の変更の範囲	会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）

会社情報
会社名	ラクスル株式会社
設立	2009年9月1日
代表者	代表取締役社長グループCEO　永見世央
役員	永見世央　代表取締役社長グループCEO 松本恭攝　取締役会長 / ジョーシス株式会社代表取締役社長渡邊建　上級執行役員 / ラクスル事業本部本部長田部正樹　上級執行役員グループCRO / ノバセル株式会社代表取締役社長西田真之介　上級執行役員グループCAO / 経営管理本部本部長兼人事本部本部長 / M&A・アライアンス管掌杉山賢　上級執行役員グループCFO / ファイナンス&サステナビリティ本部本部長 / ラクスルバンク株式会社代表取締役CEO 竹内俊治　上級執行役員グループCTO / テクノロジー本部本部長藤門千明　上級執行役員グループCIO 兼グループCDO 水島壮太　デザイン本部本部長宮内義彦　社外取締役小林賢治　社外取締役村上由美子　社外取締役森尚美　社外取締役監査等委員琴坂将広　社外取締役監査等委員宇都宮純子　社外取締役監査等委員黒澤久美子　社外取締役監査等委員
取引金融機関	みずほ銀行三井住友銀行三菱UFJ銀行りそな銀行
グループ会社	ノバセル株式会社ラクスルバンク株式会社株式会社Elastic Infra ハコベル株式会社ジョーシス株式会社株式会社ペライチ株式会社ラクスルファクトリー株式会社ハンコヤドットコム株式会社エーリンクサービスネットスクウェア株式会社株式会社メーリングジャパンラクスルクラフツ株式会社ラクスルコワークス株式会社 RAKSUL VIETNAM COMPANY LIMITED
本社（麻布台オフィス）	〒106-0041　東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー 19階東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口直結東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口から徒歩4分
六本木オフィス	〒106-0032 東京都港区六本木六丁目8番10号ステップ六本木 2階東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線六本木駅 3出口徒歩3分東京メトロ南北線・都営地下鉄大江戸線麻布十番駅南3出入口徒歩8分
京都オフィス	〒600-8007 京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8階阪急京都線烏丸駅徒歩2分
金沢オフィス	〒920-8203 石川県金沢市鞍月四丁目133番地

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