事業内容
▼当社グループについて
「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。
「顧客は誰か？」「課題は何か？」「提供できる価値は何か？」を突き詰めながら、 事業創りに取り組んでいます。 これまでの商習慣によって抱える課題や矛盾を、テクノロジーで解決をしていきたい考えから、現在は、「印刷」「物流」「広告」をテーマにした3つの事業を手がけています。いずれも非連続に成長をし、新しい顧客価値の提供をしてきています。
▼マーケティングの民主化
消費者の趣味・嗜好が多様化する現代においてマーケティング手法は複雑化・多様化しており、一部の資本力のある大手企業・代理店のみが良質かつ効果的なマーケティング手法による恩恵を享受する状態は益々進みます。
半面、日本全体の生産年齢人口は減少の一途を辿っており、マーケティング業務を担える人材を社内に抱えるコスト・難易度も上がり続けています。
こうした中、ノバセル事業は「マーケティングの民主化」というビジョンを掲げて、ラクスルグループの新規事業として立ち上がりました。
ラクスルグループでは過去、2014年から2019年までの5年間でテレビCMに50億を超える投資を行い、売上を20倍に伸ばしてきました。ノバセルでは、その過程で獲得したマーケティングノウハウをサービス化しており、これまでにテレビCMの広告効果測定を即時に可視化する「ノバセルアナリティクス」、約5,000ブランドのテレビCM効果が無料で見られる「ノバセルトレンド」、プロフェッショナル人材がマーケティング運用の評価・改善を担う「ノバセルプロフェッショナル」といったサービスを展開していました。
業務内容
▼募集背景
ノバセルは「マーケティングの民主化」をビジョンに掲げ、AIやデータを活用したプロダクト開発を急速に加速させています。プロダクトの数・複雑性が増す中で、顧客やビジネスサイドから積極的に情報を取りにいき、プロダクトの企画・開発・改善サイクルを主体的に回せるプロダクトマネージャーを募集します。
▼業務内容
CTO、EMや事業開発（BizDev）と密接に連携し、ノバセルが提供するプロダクト群の企画から開発、グロースまでをリードしていただきます。
0→1の新規プロダクト立ち上げから、1→10の既存プロダクトのグロースまで、フェーズに応じてプロダクトの成功に責任を持ちます。
▼具体的な業務
・顧客・ビジネスサイドへのヒアリングを通じた課題発見と仮説立案
・プロダクト要求仕様（PRD）の作成と、開発チームへの落とし込み
・プロダクトバックログの管理と優先順位付け
・データ分析に基づくプロダクトの継続的な改善
・開発プロジェクトの推進とリリースマネジメント
・社内ステークホルダー（BizDev、CS、マーケティング）との連携と情報収集
▼働く上での魅力
・経営層（CTO/CEO）と近い距離で、プロダクト戦略の意思決定に関与できます。
・マーケティング業界において先進的にAIを活用しており、技術そのものが顧客価値の源泉となる環境で、プロダクト開発に挑戦できます。
・BtoB SaaSとアドテクの両面を持つ独自のプロダクト群に携わることで、幅広いプロダクトマネジメント経験を積むことができます。
ミッション
▼事業への貢献
「マーケティングの民主化」というビジョン実現のため、顧客やマーケットの深い理解に基づいたプロダクト戦略を立案・実行し、事業の成長を牽引する。
▼プロダクトの進化
顧客課題やビジネスニーズを的確に捉え、データやユーザーフィードバックを活用しながら、競合優位性の高いプロダクトを継続的に改善・進化させる。
▼組織間の連携と最適化
BizDev、エンジニアリング、デザインなど多様なステークホルダー間の「空白」を埋め、複雑なトレードオフを調整しながら、全体最適の視点でプロダクト開発を推進する。
業務の進め方
CTO、EM、BizDevと密接に連携し、プロダクトロードマップを策定します。策定したロードマップに基づき、10名程度のクロスファンクショナルな開発チームと協力し、スクラム等のアジャイル開発プロセスで開発を推進します。顧客やビジネスサイドから積極的に情報を収集し、要件定義に落とし込んだ上で、開発チームと連携してプロダクトをデリバリーします。
連携部署
開発、事業開発、CSチーム、マーケティングチーム、営業チーム、コンサルチーム
ジョイン後
まずはCTO・EMのフォローのもと、事業ドメイン、開発プロセス、組織カルチャーにキャッチアップしていただきます。その後、ご経験や適性に応じて、新規プロダクト開発または既存プロダクトの主要な領域をお任せし、戦略立案から開発リードまでを一貫して担当していただく予定です。
今後やりたいこと
・AI/LLMを活用した革新的なマーケティングソリューションの創出と、業界標準の確立。
・マルチプロダクト戦略の推進と、プロダクト間のシナジー創出による顧客価値の最大化。
・複雑な顧客課題に向き合い、プロダクトの力で解決していきたい。
利用技術
・プログラミング言語: Python,JavaScript,TypeScript
・フレームワーク: React, FastAPI, dbt
・バージョン管理: Git/GitHub
・ジョブ管理: Datster
・AWS: EC2, ECS, S3, Lambda, Lambda, SageMaker
・GCP：Cloud storage,BigQuery
・CI: GitHub Action
・デプロイ: CDK
・DWH: Snowflake
・ETLツール: TROCCO, Fivetran
・AIツール: Cursor, Claude Code
・コミュニケーション: Slack, Notion, Linear
必須条件
＜経験＞
・プロダクトマネジメントの実務経験（2年以上）、またはそれに準ずる企画・事業開発等の経験
・顧客やビジネスサイドとの折衝を通じた要件定義の経験
・開発チームと連携してプロダクトをリリースまで推進した経験
＜能力＞
・顧客課題やビジネス要件を構造的に整理し、開発チームに伝達できる能力
・データに基づいた意思決定・優先順位付けができる能力
・多様なステークホルダーを巻き込み、主体的に情報を取りにいきながらプロジェクトを推進する能力
求める人物像
・当社のビジョン「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」および「マーケティングの民主化」への強い共感
・プロダクトの成功と事業成長にオーナーシップを持ち、自ら動いて成果を出すことにこだわれる方
・顧客視点を大切にし、ユーザーの課題解決に情熱を持てる方
・ロジカルに意思決定しつつ、他者の立場や感情にも配慮できる柔軟性
歓迎条件
＜経験＞
・BtoB SaaSやアドテク領域でのプロダクトマネジメント経験
・新規プロダクトの0→1立ち上げ（PMF達成）をリードした経験
・AI/機械学習を活用したプロダクト開発の実務経験
・大規模データを用いたプロダクト開発経験
・アジャイル/スクラム開発環境での経験
＜技術スキル＞
・エンジニアリングのバックグラウンド（EM、Tech Lead、エンジニア等の経験）
・エンジニアと技術的な議論ができる素養
・AWS/GCP等のクラウドインフラに関する基礎知識
・SQLやデータ分析ツールの利用経験
【参考動画・記事】
・会社紹介資料
・事業説明
・印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」
・マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」
| 職種 / 募集ポジション | 【ノバセル事業】プロダクトマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 【契約期間の定め】 なし 【試用期間】 3ヵ月（期間中の条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【勤務地】 麻布台オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 【アクセス】 東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結 東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口 徒歩4分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・コアタイム:11:00〜15:00、毎週月曜日のみ10:00〜15:00 ・1日の標準労働時間は8時間とする 【休憩時間】 ・取得の時刻は労働者の決定に委ねる ・1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間 |
| 休日 | 【休日】 土曜日、日曜日、国民の祝日 【有給休暇】 ・入社日を起算とし、入社年度 計10日(入社日 5日、6ヶ月経過日 5日) 【その他休暇】 リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等 |
| 福利厚生 | ・企業型確定拠出年金 ・従業員持株会制度 ・借り上げ社宅制度 ・育児介護休業制度 ・産育休復帰祝金制度 ※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します ・慶弔見舞金制度 ・内閣府ベビーシッター割引券制度 ・企業主導型保育園利用制度 ・Thanks holiday制度 ・長期勤続祝い褒賞金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険：有 |
| 受動喫煙対策 | 施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。 |
| 働き方 | 【出社頻度】 リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。 |
| 教育・研修制度 | ・入社後の導入研修 ・スキルアップ支援制度 ・言語習得支援 ・技術書買いホーダイ制度（一部職種向け） |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります |
| 就業場所の変更の範囲 | 会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む） |
| 会社名 | ラクスル株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2009年9月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 グループCEO 永見 世央 |
| 役員 | 永見 世央 代表取締役社長 グループCEO 松本 恭攝 取締役会長 / ジョーシス株式会社 代表取締役社長 渡邊 建 上級執行役員 / ラクスル事業本部 本部長 田部 正樹 上級執行役員 グループCRO / ノバセル株式会社 代表取締役社長 西田 真之介 上級執行役員 グループCAO / 経営管理本部 本部長 兼 人事本部 本部長 / M&A・アライアンス管掌 杉山 賢 上級執行役員 グループCFO / ファイナンス&サステナビリティ本部 本部長 / ラクスルバンク株式会社 代表取締役CEO 竹内 俊治 上級執行役員 グループCTO / テクノロジー本部 本部長 藤門 千明 上級執行役員 グループCIO 兼 グループCDO 水島 壮太 デザイン本部 本部長 宮内 義彦 社外取締役 小林 賢治 社外取締役 村上 由美子 社外取締役 森 尚美 社外取締役 監査等委員 琴坂 将広 社外取締役 監査等委員 宇都宮 純子 社外取締役 監査等委員 黒澤 久美子 社外取締役 監査等委員 |
| 取引金融機関 | みずほ銀行 三井住友銀行 三菱UFJ銀行 りそな銀行 |
| グループ会社 | ノバセル株式会社 ラクスルバンク株式会社 株式会社Elastic Infra ハコベル株式会社 ジョーシス株式会社 株式会社ペライチ 株式会社ラクスルファクトリー 株式会社ハンコヤドットコム 株式会社エーリンクサービス ネットスクウェア株式会社 株式会社メーリングジャパン ラクスルクラフツ株式会社 ラクスルコワークス株式会社 RAKSUL VIETNAM COMPANY LIMITED |
| 本社（麻布台オフィス） | 〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階 東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結 東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口から徒歩4分 |
| 六本木オフィス | 〒106-0032 東京都港区六本木六丁目8番10号 ステップ六本木 2階 東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線 六本木駅 3出口 徒歩3分 東京メトロ南北線・都営地下鉄大江戸線 麻布十番駅 南3出入口 徒歩8分 |
| 京都オフィス | 〒600-8007 京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8階 阪急京都線 烏丸駅 徒歩2分 |
| 金沢オフィス | 〒920-8203 石川県金沢市鞍月四丁目133番地 |