事業内容
ラクスルは「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」をビジョンに、伝統的な巨大産業にテクノロジーを持ち込み、産業構造そのものを変革してきました。印刷・集客支援を起点に、いまやEnd-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォームへと進化。その基盤が、100万社を超える中小企業の顧客基盤と、お客様を支えるサプライヤーネットワークです。
成長を牽引するのが、M&Aとロールアップによる事業拡張です。各業界で上位シェアを持つ企業をグループに迎え、送客・データ・システム基盤を掛け合わせるPMI（買収後統合）で一気に伸ばす。製造・資材・生産・物流の現場に深く入り込み、QCD（品質・コスト・納期）を磨き込むのが私たちの競争優位です。点在する中小企業の調達をひとつに束ね、日本を代表するB2Bプラットフォーマーになることを目指しています。
2026年には株式非公開化し、短期の業績変動に縛られずM&Aと先行投資に踏み込む「第二創業」フェーズに入りました。今回募集するのは、その成長投資の中核を担うプロダクトマネージャーです。
業務内容
■募集背景
ラクスルグループは、M&Aによって加わったB2BカスタマイズEC事業群を、製造・物流を含むサプライチェーンごとテクノロジーで再定義するフェーズにあります。グループイン後の各事業は、それぞれが業界上位のシェアと堅実な顧客基盤を持つ一方で、基幹システムやオペレーションには大きな改善余地が残されています。この「リアル産業 × 大規模EC」の結節点で、プロダクトを起点に事業の非連続成長を牽引していただくプロダクトマネージャーを募集します。
■担当領域
グループのB2BカスタマイズEC／調達プラットフォーム領域全体を対象に、受発注ECと製造・物流・在庫といったリアルオペレーションが密接に連動するプロダクトを担当いただきます。PMIフェーズにある事業のプロダクト統合や基幹ECの再構築など、事業状況に応じて最もインパクトの大きいテーマにアサインします。
■具体的な業務内容
・EC及び製造・物流／サプライチェーン領域における中長期プロダクト戦略・ロードマップの策定
・プロダクトOKR／KPIの設計と、SQLを活用したデータ分析に基づく意思決定
・新機能開発・UX改善における要件定義、仕様策定、優先度づけ
・製造・物流・調達など各オペレーション組織やステークホルダーを巻き込んだプロダクト開発の推進
・グループ横断のクロスセルやID・決済基盤統合など、PMI起点の施策推進
■このポジションの魅力
・プレイングで動かせる：戦略から要件定義、データ分析、現場折衝までを一気通貫で自ら担う
・サプライの知見が直結：製造・物流・調達の経験が、そのまま事業インパクトになる
・リアル×AIの最前線：現場のデータとオペレーションを持つからこそ、AIを置き換えでなく武器にできる。純ソフトでは届かない領域で効きどころを設計できる
・M&A×PMIの最前線：非公開化で加速する成長投資の中核で、複数事業に横断的に関与できる
MUST条件
■経験
・製造・在庫・物流などサプライチェーン領域に関わるプロダクト開発、業務改善、またはシステム設計のいずれかのご経験（事業会社／SIer／コンサルなどの立場は問いません）
・エンジニアリングの素養があり、エンジニアと技術的な議論を対等にできる方（自ら実装できる必要はありません）
・開発スケジュールの策定と関連チームのマネジメント経験
・データに基づく意思決定の経験（SQL等を用いた分析を含む）
・目的達成に向けた優先順位づけ・意思決定、およびステークホルダーを巻き込んだ推進経験
歓迎条件
・ECやWebプラットフォームサービスの開発・運用経験
・PMIフェーズでのプロダクト統合や、グループ横断PJの経験
・ソフトウェアエンジニアとしての開発・システムデザイン経験
・アジャイル／スクラム開発の経験
・UI/UXデザインなどの経験
| 職種 / 募集ポジション | 【ラクスル事業】プロダクトマネージャー（M&A×PMI／サプライチェーン） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 【契約期間の定め】 なし 【試用期間】 3ヵ月（期間中の条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【勤務地】 麻布台オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 【アクセス】 東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結 東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口 徒歩4分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 フレックスタイム制 ・コアタイム:11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00 ・1日の標準労働時間は8時間とする ・時間外労働:あり（当社規定および個別労働契約による） 【休憩時間】 ・1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間 |
| 休日 | 【休日】 土曜日、日曜日、国民の祝日 【有給休暇】 入社日を起算とし、入社年度 計10日(入社日 5日、6ヶ月経過日 5日) 【その他休暇】 リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等 |
| 福利厚生 | ・企業型確定拠出年金 ・借り上げ社宅制度 ・育児介護休業制度 ・産育休復帰祝金制度 ※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します ・慶弔見舞金制度 ・内閣府ベビーシッター割引券制度 ・企業主導型保育園利用制度 ・Thanks holiday制度 ・長期勤続祝い褒賞金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険：有 |
| 受動喫煙対策 | 施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。 |
| 働き方 | 【出社頻度】 リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。 |
| 教育・研修制度 | ・入社後の導入研修 ・スキルアップ支援制度 ・言語習得支援 ・技術書買いホーダイ制度（一部職種向け） |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります |
| 就業場所の変更の範囲 | 会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む） |
| 会社名 | ラクスル株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2009年9月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 グループCEO 永見 世央 |
| 役員 | 永見 世央 代表取締役社長 グループCEO 松本 恭攝 取締役会長 / ジョーシス株式会社 代表取締役社長 渡邊 建 上級執行役員 / ラクスル事業本部 本部長 田部 正樹 上級執行役員 グループCRO / ノバセル株式会社 代表取締役社長 西田 真之介 上級執行役員 グループCAO / 経営管理本部 本部長 兼 人事本部 本部長 / M&A・アライアンス管掌 杉山 賢 上級執行役員 グループCFO / ファイナンス&サステナビリティ本部 本部長 / ラクスルバンク株式会社 代表取締役CEO 竹内 俊治 上級執行役員 グループCTO / テクノロジー本部 本部長 藤門 千明 上級執行役員 グループCIO 兼 グループCDO 糸木 悠 社外取締役 姜 嘉承 社外取締役 小林 賢治 社外取締役 宇都宮 純子 社外取締役 小池 和正 監査役 黒澤 久美子 監査役 |
| 取引金融機関 | みずほ銀行 三井住友銀行 三菱UFJ銀行 りそな銀行 |
| グループ会社 | ノバセル株式会社 ラクスルバンク株式会社 株式会社Elastic Infra ハコベル株式会社 ジョーシス株式会社 株式会社ペライチ 株式会社ラクスルファクトリー 株式会社ハンコヤドットコム 株式会社エーリンクサービス ネットスクウェア株式会社 株式会社メーリングジャパン ラクスルクラフツ株式会社 ラクスルコワークス株式会社 RAKSUL VIETNAM COMPANY LIMITED 株式会社チームライク ROS株式会社 |
| 本社（麻布台オフィス） | 〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階 東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結 東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口から徒歩4分 |
| 六本木オフィス | 〒106-0032 東京都港区六本木六丁目8番10号 ステップ六本木 2階 東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線 六本木駅 3出口 徒歩3分 東京メトロ南北線・都営地下鉄大江戸線 麻布十番駅 南3出入口 徒歩8分 |
| 京都オフィス | 〒600-8007 京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8階 阪急京都線 烏丸駅 徒歩2分 |
| 金沢オフィス | 〒920-8203 石川県金沢市鞍月四丁目133番地 |