◾️事業内容
当社は「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、印刷・広告・物流といったデジタル化が遅れている伝統的な産業にインターネットを持ち込み、産業構造を変えることでより良い世界を目指しています。ネット印刷・集客支援プラットフォーム「ラクスル」、マーケティングプラットフォームの「ノバセル」を中核に、グループの事業規模は拡大を続けています。
その中でコーポレートテクノロジー部は、グループ全従業員にコーポレートIT基盤を提供するとともに、人事・経理・法務・営業企画などのコーポレート機能の生産性向上に向けて、社内向けプロダクトと自動化基盤を開発・運用しています。
◾️業務内容
【ミッション】
事業の拡大に伴い、従業員数は増える。この前提を、仕組みで変えていきます。
ラクスルグループは約20社に拡大し、M&Aによるグループインも続いています。会社が加わるたびに、人事・経理・法務などのコーポレート業務も増加します。私たちは、グループ各社の人・組織データと社内システムを内製プロダクトで統合し、そのデータをもとに、コーポレート業務をAIエージェントが担える状態をつくります。
【このチームが取り組む課題】
・会社ごとに異なる組織構造や承認フローを、単一のシステムでどう扱うか
・PMIにおいて、グループインした会社をいかに早くグループ共通のシステムへ移行するか
・従業員が担ってきた業務を、業務フロー・判断基準・権限を含めて、AIエージェントが担える仕組みにどう落とし込むか
・稼働中のモノリスを、業務を止めずにどう段階的に分離するか
【業務内容】
PdM1名・FDE3名のチームで、Claude Codeを前提とした仕様駆動開発を行っています。実装からレビュー・QAまでをAIで自動化しており、FDEは課題設定・設計・効果検証に注力します。
FDEは担当部門に単独で入り込み、数か月単位の業務改善プロジェクトを、課題設定から定着化まで自律的に推進していただきます。
▪️業務部門に入り込んだ業務改善
・人事・労務・経理・法務・総務の業務プロセスを可視化し、As-Is／To-Beを整理して、取り組むべき課題を設定します
・内製・SaaS活用・業務の見直しを並列で検討し、作るもの／作らないもの、優先度とスコープを決めます
・要件定義からリリース、定着化までを一気通貫で担い、KPIを設定して効果測定まで責任を持ちます
・事例：グループ各社の入社者に必要なSlackチャンネルやGoogleグループを、所属会社と勤務地から判定して自動で付与する仕組みを構築しました。判定ルールは人・組織マスタのデータで管理しているため、M&Aで会社が加わってもデータの更新だけで対応できます
▪️AI Agent基盤の開発
・業務量が増えても、人員ではなくAIエージェントの追加で対応できる基盤を開発します
▪️社内システム（モノリス）の機能分離
・人・組織マスタ、IDM（ID管理）、チケット、資産管理を独立したシステムとして切り出し、機能ごとに内製とSaaSを選択できるアーキテクチャへ移行します
▪️グループ各社の人・組織データの連携
・HRMOS、freee、Microsoft 365などのSaaSとBigQueryを連携し、人とAIエージェントが同じデータに基づいて判断できる状態をつくります
・コーポレート分析基盤は、データの取り込みから加工・可視化までを内製で開発・運用しているため、課題に応じてデータの収集から見せ方まで設計できます
【このポジションの魅力・挑戦できること】
・担当部門の業務改革を任される
・解決手段の選定から、自らの判断で業務改革を進められます
・AI駆動開発の仕組みそのものをつくれる
・仕様書・レビュー・テストまでAIを前提にした開発プロセスを、自ら設計・改善できます
・AIエージェントに業務を任せる取り組みに、立ち上げ期から参画できる
・基盤のアーキテクチャ設計から担当部門への展開まで、意思決定に関われます
◾️ 利用技術
開発関連：Rails、TypeScript、GitHub、AWS/GCP、Entra
データ：BigQuery、dbt、Looker Studio
SaaS連携：Microsoft 365、HRMOS、freee、各種ワークフロー
コミュニケーション：Slack、Notion、Google Meet
AI開発：Claude
◾️配属組織
テクノロジー本部 / コーポレートテクノロジー部 / コーポレートアプリ開発グループ
◾️MUST条件
【経験】
・業務部門または顧客の課題設定から、要件定義・リリース・定着化までを一気通貫で推進した経験
・実務でのAI活用経験
（以下のいずれかの経験（3年以上））
▪️エンジニアとして
・実務で利用されるアプリケーションの設計・開発・運用経験
・業務部門・顧客など非エンジニアの依頼者と直接やり取りし、要望の背景を確認したうえで、作るものを自ら決めて実装・リリースした経験
・リリース後の利用状況を自ら確認し、改善まで担った経験
▪️PjM・要件定義の担当として
・業務システムまたはプロダクトの要件定義を主担当として担い、開発チームとリリースまで推進した経験
・業務プロセスを可視化し、システム化する範囲と業務改善で対応する範囲を切り分けた経験
※経験年数は目安です。実務で利用されるシステムを届け、成果まで責任を持った実績を重視します
【能力】
・曖昧な要望から本質的な課題を定義し、内製・SaaS活用・業務の見直しの中から解決策を選定する力
・工数・運用負荷・セキュリティのトレードオフを整理し、優先度とスコープを利用部門と合意する力
・部門横断で利害を調整し、合意形成を推進する力
・KPIを設定して効果を測定し、成果が出るまで改善をやり切る力
・個人情報や権限を扱うシステムで、セキュリティ要件を踏まえて設計を判断する力
・ビジネスレベルの日本語での折衝・ドキュメンテーション力（社内のコミュニケーションは日本語が中心）
【志向性】
・実装を手段と捉え、課題解決と成果にコミットできる方
・AI駆動開発を積極的に取り入れ、自らの仕事の進め方を変えていける方
・コーポレート部門の生産性向上に当事者意識を持ち、現場の業務を自ら理解しに行ける方
・既存のやり方にとらわれず、SaaS活用と内製を並列で検討できる方
・社内向けプロダクトを、事業の競争力を支えるものと捉えられる方
◾️歓迎条件
・情報システム部門またはコーポレートエンジニアとしての実務経験（社内システムの内製化を含む）
・利用者体験と定着を重視したプロダクト開発・UX設計の経験（社内向け・社外向けは不問）
・AWSまたはGCPでのインフラ構築経験
・AIコーディングエージェント（Claude Code等）を活用した開発経験
・LLMをシステムに組み込んだ開発経験（ツール呼び出し・MCPの活用を含む）
・SAML／OIDC／SCIMによるID連携、またはSaaSのAPI連携の実装経験
・部門横断プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験
・業務部門に単独で入り込み、数か月単位の業務改善を課題設定から定着化まで推進した経験
| 職種 / 募集ポジション | 【テクノロジー本部】コーポレートエンジニア（FDE / AI駆動開発） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 【契約期間の定め】 なし 【試用期間】 3ヵ月（期間中の条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【勤務地】 麻布台オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 【アクセス】 東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結 東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口 徒歩4分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・コアタイム:11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00 ・1日の標準労働時間は8時間とする ・時間外労働:あり（当社規定および個別労働契約による） |
| 休日 | 【休日】 土曜日、日曜日、国民の祝日 【有給休暇】 入社時に初年度分（1～10日 ※入社月により変動）を即時付与、以降は毎年8月1日を基準日として一斉付与 【その他休暇】 リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等 |
| 福利厚生 | ・企業型確定拠出年金 ・借り上げ社宅制度 ・育児介護休業制度 ・産育休復帰祝金制度 ※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します ・慶弔見舞金制度 ・内閣府ベビーシッター割引券制度 ・企業主導型保育園利用制度 ・Thanks holiday制度 ・長期勤続祝い褒賞金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険：有 |
| 受動喫煙対策 | 施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。 |
| 働き方 | 【出社頻度】 リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。 |
| 教育・研修制度 | ・入社後の導入研修 ・スキルアップ支援制度 ・言語習得支援 ・技術書買いホーダイ制度（一部職種向け） |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります |
| 就業場所の変更の範囲 | 会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む） |
| 会社名 | ラクスルグループ |
|---|---|
| 設立 | 2009年9月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 グループCEO 永見 世央 |
| 役員 | 永見 世央 代表取締役社長 グループCEO 松本 恭攝 取締役会長 / ジョーシス株式会社 代表取締役社長 渡邊 建 上級執行役員 / ラクスル事業本部 本部長 兼 金融事業本部 本部長 田部 正樹 上級執行役員 グループCRO / ノバセル株式会社 代表取締役社長 西田 真之介 上級執行役員 グループCAO / 経営管理本部 本部長 兼 人事本部 本部長 / M&A・アライアンス管掌 竹内 俊治 上級執行役員 グループCTO / テクノロジー本部 本部長 藤門 千明 上級執行役員 グループCIO 兼 グループCDO 糸木 悠 社外取締役 姜 嘉承 社外取締役 小林 賢治 社外取締役 宇都宮 純子 社外取締役 小池 和正 監査役 黒澤 久美子 監査役 |
| 取引金融機関 | みずほ銀行 三井住友銀行 三菱UFJ銀行 りそな銀行 |
| グループ会社 | ラクスル株式会社 ノバセル株式会社 ラクスルバンク株式会社 株式会社Elastic Infra ハコベル株式会社 ジョーシス株式会社 株式会社ラクスルファクトリー 株式会社ハンコヤドットコム 株式会社メーリングジャパン ラクスルクラフツ株式会社 ラクスルコワークス株式会社 株式会社チームライク ROS株式会社 株式会社FUSION RAKSUL VIETNAM COMPANY LIMITED RAKSUL INDIA ENTERPRISE PRIVATE LIMITED |
| 本社（麻布台オフィス） | 〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階 東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結 東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口から徒歩4分 |
| 六本木オフィス | 〒106-0032 東京都港区六本木六丁目8番10号 ステップ六本木 2階 東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線 六本木駅 3出口 徒歩3分 東京メトロ南北線・都営地下鉄大江戸線 麻布十番駅 南3出入口 徒歩8分 |
| 京都オフィス | 〒600-8007 京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8階 阪急京都線 烏丸駅 徒歩2分 |
| 金沢オフィス | 〒920-8203 石川県金沢市鞍月四丁目133番地 |