当社グループについて
「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。「顧客は誰か?」「課題は何か?」「提供できる価値は何か?」を突き詰めながら、 事業創りに取り組んでいます。
現在ラクスルでは「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を今後の方向性とし、印刷ECに加えてソフトウェア、ファイナンスを事業領域に事業ポートフォリオを拡大中です。
募集背景
日本の中小企業の8割近くが「デザインを作れない」ことで集客を諦めています。チラシ一枚を外注すれば3万円、デザイン会社に頼めば月3〜11万円のコストがかかるため、社長自身が時間の合間を縫ってパワーポイント等で制作している現実があります。
ラクスルはこれを変えたいと考えています。コミュニケーションアプリで相談すると、プロ品質のデザインが翌日に無料で届き、気に入ったらそのまま印刷して手元に届くところまでを一気通貫で行う。デザインで稼ぐのではなく、デザインを無料にして中小企業の集客そのものを引き受けることを想定しています。
パイロットではすでに、デザインを届けた企業の40%近くがそのまま発注し、「こんなに素敵なものが、こんなに早く」という声が返ってきています。次のフェーズでは、これを月間1000社に届ける事業にしたいと考えています。
そのデザイン民主化プロダクトを作る中心メンバーを募集します。
なぜラクスルか?
- AI制作コストは1デザイン約20円
- だから無料で配れる。人力サブスクが月3万円を切れない構造を、根本から壊せる
- 30万社以上の中小企業顧客がすでにいる
- 獲得コストをかけずに届けられる
- 印刷・配送まで自社で完結
- デザインが「データ」で終わらず「手元に届く完成品」になる
ペライチ(HP)というグループ会社
- チラシ→SNS→HPへ、集客制作物を一つのコミュニケーションアプリで積み上げられる
競合はデザインを"売る"。
ラクスルはデザインを"無料の当たり前"にして、その先の印刷・HP・集客で選ばれたいと考えています。
ミッション
「デザインを無料にして中小企業の集客制作部を代替するプロダクトを作り、月1,000社に届ける」
FY27の到達点:
- コミュニケーションアプリ登録 月1,000件 × 納品率90% × 受注率30% = 月270社の新規法人獲得 を定常運転
- 受注社数CPA ¥50,000以下を維持しながら、複数商材の併売率・リピート率でLTVを立証
- 他社製品に依存しているCRMを内製化し、顧客との会話をプロダクトの資産に変える
責任範囲
①デザイン民主化プロダクトの設計・立ち上げ
「コミュニケーションアプリで相談したらデザインが届く」体験を、商品として完成させたいと考えています。
- 無料デザインからの収益設計
- デザイン生成は無料。届いたデザインが印刷・SNS素材・LP・HP(ペライチ)の発注にどう転換するかを設計し、無料提供のコストを社数CPAとLTVで正当化する構造を作る
- 「完成品納品」の定義
- 運用代行でもBPOでもなく、顧客が"つくらなくていい"状態を届ける。何を届けて何を届けないかを決める
- AIと人の境界線
- AIがラフ・素材・バリエーションを作り、人が仕上げる。受注率を落とさない自動化の範囲を、「AI生成 vs 人制作」の受注率A/Bで実データから決める
- 業種別テンプレートとヒアリング設計
- 飲食・美容・小売・士業など、業種ごとに「これを聞けば一発で当たる」ヒアリングシートとパーツライブラリを作る
- 既存プロダクトとの接続
- 印刷への直結、ペライチのHPプランとの整合
- 営業ツールとしての設計
- 既存チラシからAIデザイン案を生成してその場で見せる、営業・架電チームが使う武器を作る
② コミュニケーションアプリ上のオペレーション設計・運営
登録→ヒアリング→納品→修正→発注→リピートの一連の体験を、SLAで担保された"型"にしていただきたいです。
- SLA設計と死守:初回返信30分以内/修正納品24時間以内。「早い」が体験の核
- 人×AIの制作体制(デザイナー15〜20名相当、内製+業務委託)のキャパシティ計画と運用管理。登録を絞ってでも納期を守る
- AIエージェント一次対応(修正受付・発注案内・FAQ・リマインド)と、人へのエスカレーション基準の設計。「看板もできますか?」のような別商材相談は営業機会として人が拾う
- 獲得チャネル(DM×フォローコール/サイト導線/メルマガ/架電)ごとの登録CPAを週次で計測し、予算配分を提案する
- 委託パートナーの品質基準・単価の策定と管理
③ CRM自動化の内製化
現在はLステップ型の他社製品で運用しているLINE CRMを、自社基盤に移行したいと考えています。
- 現行運用(タグ管理/ステップ配信/セグメント配信/スコアリング/顧客カルテ)の要件を棚卸しし、内製化の要件定義を担当。プロダクト・エンジニアリングとの橋渡し役を担う
- 顧客からの相談内容をAIが解析し、需要シグナル(新商材ニーズ・発注時期・事業拡大の兆候)を検知→タグ付与→最適なタイミングで提案配信する仕組みを、コミュニケーションアプリ上で完結させる
- ブロック率を警告灯とした配信頻度・セグメント精度のコントロール
必須(MUST)
- 事業開発・営業企画・プロダクト企画・オペレーション構築のいずれかで、月次で回る仕組みを作り、数字で結果を出した経験(2年以上)
- 営業・制作・プロダクトなど複数の部門を巻き込み、施策を最後まで実行しきった経験
- CRM/MA(Lステップ、HubSpot、Salesforce等)の運用経験
- CPA・LTV・粗利で判断できること
- 生成AIを業務に組み込み、生産性の変化を自ら計測した経験
歓迎(WANT)
- LINE公式アカウント/LINE Botを用いたBtoB・中小企業向け事業の運営経験
- デザイン・クリエイティブ制作のオペレーション(内製・外注管理)経験
- 中小企業向けサブスクリプション商品の企画・立ち上げ経験
- 商品設計と価格設計を自分の手でやった経験
求める人物像
- 「自動化すべきか」を思想ではなくデータで決められる人。品質を落とす自動化を止められる人
- SLAを"目標"ではなく"約束"として扱える人
- 中小企業の社長が夜中にパワポを開いている姿に、腹が立つ人
- 顧客の「チラシも作れますか?」の一言を、次の商品のヒントとして拾える人
キャリアイメージ(3年後)
今期でコミュニケーションアプリ経由の定常運転を確立し、来期で内製CRMを軸に提案精度を上げ、再来期には無料デザインを入口に獲得した中小企業からの印刷・HP・集客商材の売上を年間20億円規模に育てていただきたいと考えています。
デザインは最後まで無料のまま。「中小企業にデザイン部門はいらない。ラクスルがある」というカテゴリーを作るのが事業の目指すところです。ぜひ一緒にAIで業界構造を壊し、新しい価値を創りましょう。
参考情報
| 職種 / 募集ポジション | 【GtM】事業開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 【契約期間の定め】 なし 【試用期間】 3ヵ月(期間中の条件変更なし) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【勤務地】 六本木オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 【アクセス】 東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線 六本木駅 3出口 徒歩3分 東京メトロ南北線・都営地下鉄大江戸線 麻布十番駅 南3出入口 徒歩8分"= |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 フレックスタイム制 ・コアタイム:11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00 ・1日の標準労働時間は8時間とする ・時間外労働:あり(当社規定および個別労働契約による) 【休憩時間】 ・1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間 |
| 休日 | 【休日】 土曜日、日曜日、国民の祝日 【有給休暇】 ・入社日を起算とし、入社年度 計10日(入社日 5日、6ヶ月経過日 5日) 【その他休暇】 リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等 |
| 福利厚生 | ・企業型確定拠出年金 ・借り上げ社宅制度 ・育児介護休業制度 ・産育休復帰祝金制度 ※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します ・慶弔見舞金制度 ・内閣府ベビーシッター割引券制度 ・企業主導型保育園利用制度 ・Thanks holiday制度 ・長期勤続祝い褒賞金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険:有 |
| 受動喫煙対策 | 施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。 |
| 働き方 | 【出社頻度】 リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。 |
| 教育・研修制度 | ・入社後の導入研修 ・スキルアップ支援制度 ・言語習得支援 ・技術書買いホーダイ制度(一部職種向け) |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります |
| 就業場所の変更の範囲 | 会社の定める事業場(リモートワークを行う場所を含む) |
| 会社名 | ラクスルグループ |
|---|---|
| 設立 | 2009年9月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 グループCEO 永見 世央 |
| 役員 | 永見 世央 代表取締役社長 グループCEO 松本 恭攝 取締役会長 / ジョーシス株式会社 代表取締役社長 渡邊 建 上級執行役員 / ラクスル事業本部 本部長 田部 正樹 上級執行役員 グループCRO / ノバセル株式会社 代表取締役社長 西田 真之介 上級執行役員 グループCAO / 経営管理本部 本部長 兼 人事本部 本部長 / M&A・アライアンス管掌 杉山 賢 上級執行役員 グループCFO / ファイナンス&サステナビリティ本部 本部長 / ラクスルバンク株式会社 代表取締役CEO 竹内 俊治 上級執行役員 グループCTO / テクノロジー本部 本部長 藤門 千明 上級執行役員 グループCIO 兼 グループCDO 糸木 悠 社外取締役 姜 嘉承 社外取締役 小林 賢治 社外取締役 宇都宮 純子 社外取締役 小池 和正 監査役 黒澤 久美子 監査役 |
| 取引金融機関 | みずほ銀行 三井住友銀行 三菱UFJ銀行 りそな銀行 |
| グループ会社 | ラクスル株式会社 ノバセル株式会社 ラクスルバンク株式会社 株式会社Elastic Infra ハコベル株式会社 ジョーシス株式会社 株式会社ラクスルファクトリー 株式会社ハンコヤドットコム 株式会社メーリングジャパン ラクスルクラフツ株式会社 ラクスルコワークス株式会社 株式会社チームライク ROS株式会社 株式会社FUSION RAKSUL VIETNAM COMPANY LIMITED RAKSUL INDIA ENTERPRISE PRIVATE LIMITED |
| 本社(麻布台オフィス) | 〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階 東京メトロ日比谷線:神谷町駅 5番出口 直結 東京メトロ南北線:六本木一丁目駅 4番出口から徒歩4分 |
| 六本木オフィス | 〒106-0032 東京都港区六本木六丁目8番10号 ステップ六本木 2階 東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線 六本木駅 3出口 徒歩3分 東京メトロ南北線・都営地下鉄大江戸線 麻布十番駅 南3出入口 徒歩8分 |
| 京都オフィス | 〒600-8007 京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8階 阪急京都線 烏丸駅 徒歩2分 |
| 金沢オフィス | 〒920-8203 石川県金沢市鞍月四丁目133番地 |