本求人は、グループ会社である『株式会社FUSION』での直接雇用となります。

仕事内容

「新卒の採用から入社後の早期活躍までを一気通貫で設計・推進する」
FUSIONはノバセルグループ横断プロジェクトの一環として、デジタルマーケティング事業の成長と組織拡大に向けて新卒採用を重要な人材戦略と位置づけています。

本ポジションは、単に採用目標人数や内定承諾率を達成することだけをゴールとせず、「採用→アトラクト→内定→入社→オンボーディング→育成→早期活躍」までを一つのジャーニーとして捉え、将来の事業・組織を牽引する次世代リーダーや事業責任者を継続的に生み出す仕組み（採用・育成サイクル）を構築・リードしていただきます。

具体的な職務内容

◆新卒採用戦略・採用企画

事業戦略・組織戦略から逆算した新卒採用戦略および年間計画の策定

経営・事業責任者との採用要件定義、ターゲット像の設計
採用チャネル・母集団形成戦略の設計、インターンシップ・各種イベント等の企画
選考プロセス・評価基準の設計および面接官トレーニング

◆選考・アトラクト・意思決定支援
候補者のキャリア観に深く入り込む面談・アトラクト・オファー設計
選考から内定受諾までの納得度を高めるコミュニケーション設計・意思決定支援

◆内定者育成・入社0年目の設計
内定から入社までをスタートダッシュ期間（入社0年目）と位置づけた育成戦略の策定
内定者研修・ワークショップ・課題設計およびコミュニティ形成

◆オンボーディング・配属・育成設計
新卒研修の企画、入社30日/60日/90日のオンボーディングプログラム設計
配属後OJTの仕組みづくり、現場マネージャー・OJTトレーナーとの連携支援

◆早期活躍支援・採用へのフィードバック
新卒社員の立ち上がり状況・ハイパフォーマー分析および課題特定
「活躍人材の共通項 → 採用要件 → 選考 → 育成 → 活躍」の改善サイクルの運用・アップデート

FUSIONで得られる経験

• 一気通貫の関わり: 自ら採用した人材の入社後の活躍まで追いかけることで、本質的な人材戦略に携わることができます。
• 数年後の組織づくり: 経営・事業責任者と議論しながら、事業の未来を支える次世代リーダーの成長環境をゼロから設計できます。
• 仕組みのアップデート: 完成された制度の運用ではなく、採用・育成の仕組みそのものを企画・アップデートする側に回れます。
• 広がるキャリアパス: HRBP、人材開発・組織開発、タレントマネジメント、将来的な人事責任者など、人事戦略全般へキャリアを広げられます。 

求めるスキル / 人物像

必須要件

• 事業会社における新卒採用経験（3年以上）、または採用戦略・採用企画の経験
• 人材紹介会社・採用支援会社等における新卒採用支援の経験
• 人材開発・研修・オンボーディング等の企画経験
• マインド/スタンス: 採用のみならず「入社後の活躍」まで責任を持ち、企画にとどまらず自ら現場に入り込んで実行までやり切れる方

歓迎要件

• ベンチャー/スタートアップ企業での人事経験
• 年間の新卒採用戦略をゼロから設計した経験
• インターンシップ・内定者研修・新卒研修・オンボーディングの設計・運営経験
• 人材育成・組織開発・HRBPの経験、または採用KPI/人事データの分析経験
• 経営層や事業責任者、現場マネージャーを巻き込んだプロジェクト推進経験

求める人物像

• 採用をゴールにしない人: 採用人数だけでなく「採用した人がその後どう活躍したか」まで関心を持てる方
• 人の可能性と成長に向き合える人: 一人ひとりの意思を尊重し、成長機会や環境を考えられる方
• 経営と現場を巻き込める人: 現場の課題を理解し、経営が求める人材像を具体的な施策へ落とし込める方
• 仮説を持って仕組みをつくれる人: 定量・定性の両面から課題を捉え、再現性のある仕組み・サイクルを構築できる方