メガベンチャーの「攻守の要」となる法務・コンプライアンス担当募集◆東証プライム

仕事内容

当社は“仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる”というビジョンのもと、デジタル化が進んでいない伝統的な産業において、テクノロジーの力で産業構造を変えることを目的として、印刷・集客支援の「ラクスル」、広告の「ノバセル」、物流の「ハコベル」、コーポレートITの「ジョーシス」といった事業を立上げ・展開する、急成長ベンチャー企業です。

会社としても、2018年の東証マザーズ上場・2022年のプライム市場への鞍替えを果たした後もその歩みは加速しており、

急成長する事業・サービスの立上げ・運営支援に加え、M＆Aによる事業領域の拡張、海外拠点の設立、分社・JV設立等の組織再編、ガバナンス体制の進化、シリコンバレー型の株式報酬制度の導入、ESGマテリアリティを通じた社会貢献と企業価値向上といった、多種多様なコーポレートアクションに取り組んでおります。

▶（参考）ラクスル価値創造レポート

こうした中、コーポレート部門では攻めと攻守を両立する「強く・しなやかなコーポレート」の構築を目指して、挑戦を続けています。

「強く・しなやかなコーポレート」とは、

• 「受け身」でサポートするだけでなく、「能動的」に先回りして選択肢を提示できる
• 「点」ではなく、将来に向けた「線」としてリスクがコントロールされている状態を作ることができる
• 「現状維持」ではなく、市場・組織・事業の変化に柔軟に対応して「進化」することができる
  こうした役割を担える組織です。

「仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる」を共に実現する法務・コンプライアンス担当

事業拡大に伴い、M&A、海外展開、新規事業立ち上げなど、多岐にわたるコーポレートアクションが活発に進んでいます。

法務部門においては、中長期の視点を持ち、単なる機能としての「法務」ではなく、ラクスルグループ全体の「攻守の要」として、企業を取り巻く「リーガルリスク（＋α）のマネジメント」を力強く構築し、事業成長を法務の側面から支えるビジネス法務・コンプライアンス担当を募集します。

会社の成長に貢献する実感を持ちながら、法務・周辺領域の経験を積んで成長したい方にはやりがいのあるポジションです。

業務概要

ビジネス法務（契約書作成・トラブル対応）を基本業務として担い、ご自身のスキルや志向に応じて、情報セキュリティ・個人情報保護体制の整備推進、M&A等の戦略・経営法務にも携わっていただきます。

■具体的な業務内容

・契約書、利用規約等の作成及び審査
・紛争・訴訟等のトラブル対応
・新規サービス立ち上げのための各種法令調査、適法性確認等
・法令に関連する社内研修・教育等
・社内規程の作成・整備等
・各事業における最適な契約構成を初期段階から検討する業務

また、スキル・ご志向により、 情報セキュリティ／個人情報保護体制整備、M＆A、海外法務案件なども携わっていただきます。

今後のキャリアについて

中長期的に、ご本人の志向性も踏まえつつ、以下のようなキャリアの選択肢がございます。

• 当社の成長に伴い拡大していく事業領域をカバーする事業法務マネージャー
• 情報セキュリティ／個人情報管理を含むコンプライアンス領域を管掌する法務マネージャー
• 海外・新規領域を担当する事業法務マネージャー

など、ご自身のキャリアプランに応じた多様なキャリアパスを描くことが可能です。
 

必須（MUST）

・会社を守るための法務の観点に加えて、事業を推進する観点を持って法的支援を行うというマインドセットを有している方
・事業部と一体となって法的支援を行う業務推進力・コミュニケーション力を有している方
・事業会社又は法律事務所等において法務業務のご経験がある方（目安2年以上）

歓迎（WANT）

・個人情報保護体制、情報セキュリティ体制の構築・維持にかかわった経験（社内規程整備等）
・ISMS・プライバシーマークの取得、継続審査対応経験
・法科大学院卒業と同等以上の法的バックグラウンドを有している方、又は、各種法律系資格（司法書士、行政書士、弁理士、弁護士など）合格と同等の法的バックグラウンドを有している方

求める人物像

・ビジネス推進に貢献すべく、事業部門とともに事業を拡大していくというマインドセットやコミュニケーション力がある方
・自らの法的専門性を活かし、主体的に考え、経営層やビジネスサイドとも積極的にコミュニケーションをとりながら、最後までやり抜ける方
・長時間労働ではなく、自らが「仕組み」を生み出す・整備することで、自らの、また、組織のパフォーマンスを最大化したいと考えている方
・未知の領域や法が未整備の領域にも果敢に挑戦して一緒に事業を創っていきたいというチャレンジ精神のある方

参考記事

▼法務・コンプライアンス部門の雰囲気

法務案件管理システムの課題解決
コンプライアンス教育の効率化と定着化

▼経営管理部部長 インタビュー

「存在価値を高めていくキャリアチェンジの考え方」
「小さくても、当事者意識が持てる組織で働きたかった」」
「怠惰を求めて、勤勉に行き着く」