【攻めの採用×戦略設計】事業成長をドライブする採用リーダー

当社グループについて

「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。

「顧客は誰か？」「課題は何か？」「提供できる価値は何か？」を突き詰めながら、 事業創りに取り組んでいます。 これまでの商習慣によって抱える課題や矛盾を、テクノロジーで解決をしていきたい考えから、現在は、「印刷」「物流」「広告」をテーマにした3つの事業を手がけています。いずれも非連続に成長をし、新しい顧客価値の提供をしてきています。

マーケティングの民主化

消費者の趣味・嗜好が多様化する現代においてマーケティング手法は複雑化・多様化しており、一部の資本力のある大手企業・代理店のみが良質かつ効果的なマーケティング手法による恩恵を享受する状態は益々進みます。

半面、日本全体の生産年齢人口は減少の一途を辿っており、マーケティング業務を担える人材を社内に抱えるコスト・難易度も上がり続けています。 こうした中、ノバセル事業は「マーケティングの民主化」というビジョンを掲げて、ラクスルグループの新規事業として立ち上がりました。

ラクスルグループでは過去、2014年から2019年までの5年間でテレビCMに50億を超える投資を行い、売上を20倍に伸ばしてきました。ノバセルでは、その過程で獲得したマーケティングノウハウをサービス化しており、これまでにテレビCMの広告効果測定を即時に可視化する「ノバセルアナリティクス」、約5,000ブランドのテレビCM効果が無料で見られる「ノバセルトレンド」、プロフェッショナル人材がマーケティング運用の評価・改善を担う「ノバセルプロフェッショナル」といったサービスを展開していました。

業務概要

ノバセル事業は2022年に子会社化し、現在所属人員は約100名。
事業は順調に成長しており、今後の更なる成長を見越し、会社の成長を支える「攻めの採用人事」としてご活躍いただける人材を募集します。

今回募集するポジションは、中途採用・新卒採用の両面で、採用活動全体をリードする重要な役割をお任せします。採用コーディネーターをマネジメントし、戦略設計から実行までを担い、組織の成長に直結するやりがいのあるポジションです。

弊社は採用活動を経営の重要事項と位置づけており、「採用を通じて会社を強くしたい」「事業成長にインパクトを与えたい」そんな想いを持つ方にピッタリの環境です。事業成長と共に、常に成長することが求められる環境であり、やるべきことに制限はなく、大きな裁量のもと、経営層や事業メンバーと共にチャレンジしていくことができます。 

業務詳細

採用戦略の企画から実行までをリードし、会社の成長を採用面から支えていただきます。

▼中途採用

• 採用活動全体のPJ管理とKPIマネジメント
• 採用戦略および採用企画の立案、実行
• 採用オーナーと連携した人材要件の定義・採用戦略の策定
• ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、リファラル採用などの母集団形成
• 候補者体験の向上施策の企画・実行と選考プロセスの最適化
• 内定者フォロー、オファー面談の対応

▼新卒採用

• 年間スケジュールの企画・運営
• 採用マーケティング戦略およびブランディング構築の立案・実行
• インターンシップや採用イベント、説明会等の企画・運営
• 学生とのコミュニケーション（説明会、面談、面接対応）

単なる採用業務にとどまらず、組織に深く入り込み組織づくりを牽引していただきます。

必須（MUST）

• 中途採用の人事経験（5年以上）※業界・企業規模は不問
• 採用要件の定義、母集団形成、選考プロセス設計、内定者フォローなどの実務経験がある方

歓迎（WANT）

• 新卒採用の人事経験
• 採用広報やブランディングに関する知見・経験
• データドリブンな採用活動の推進経験
• 事業部と密に連携し、攻めの採用を進めた経験

求める人物像

• 当社のミッションに共感いただける方
• 人事として幅広くチャレンジし領域を広げたい方
• 経営層と深くコミュニケーションを取り伴走しながら採用戦略の立案、実施をしたい方
• セルフスターターで様々な産業・事業課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方

やりがい・キャリアパス

• 経営層に非常に近い立場で、経営戦略を元に採用戦略が立てられる環境であること
• 採用領域で一通りチャレンジしたあとは、HRBPへ領域拡張を期待していること

参考情報

• 3分でわかるノバセル事業
• ラクスル会社紹介資料
• Novasell Magazine