【リクルーター／新卒採用担当】第二創業期の成長を担う！新卒エンジニア採用リクルーター募集

会社について

「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」
当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んできました。
印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」のほか、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、物流のプラットフォーム「ハコベル」、ITデバイス&SaaS統合管理サービス「ジョーシス」の4つの事業を内製で立ち上げ、連続的なM&Aにも注力し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへと成長しています。
2023年8月の経営体制刷新を機に第二創業期へ突入した現在は、変わらないビジョンのもと、「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を目指して次のステージに向かっています。
従来の「モノ」を中心とした事業領域にとどまらず、企業経営における「ヒト・モノ・カネ」すべての管理領域でのサービス提供を通じて、日本企業の約99.7%を占める中小企業の包括的な経営課題解決を実現してまいります。

ポジションについて

当社は今、第二創業期を迎え、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと変化する成長の真っただ中にいます。
このダイナミックなフェーズにおいて、未来の事業を創り出す優秀なTECH人材の採用は、経営戦略における最重要課題の一つです。 その中核を担う「エンジニア新卒採用リクルーター」として、採用戦略の企画から実行、クロージングまでを一気通貫でお任せします。
事業の成長を最前線で感じながら、採用のプロフェッショナルとして市場価値を高められる、刺激的な環境です。

具体的な業務内容

Tech職種（エンジニア、データサイエンティストなど）の新卒採用成功に向け、以下の業務を主体的に推進していただきます。

• 新卒エンジニア・データサイエンティスト向けのインターンシップや採用イベントの企画、コンテンツ作成、集客、運営
• 候補者との関係構築（イベント、面談、面接など）および魅力づけ
• 選考プロセスの企画・運営・改善
• クロージング戦略の策定と実行
• 最新の採用トレンドや学生の動向を捉えた、新しい採用手法の導入検討・実行
• 内定者向けイベントの企画・実行、コミュニケーションを通じた入社までの動機づけ・不安解消

このポジションの魅力・やりがい

事業成長へのダイレクトな貢献と、変革期の面白さ

ミドルベンチャーからメガベンチャーへとスケールアップしていく「第二創業期」の当事者として、企業人事の立場から事業の成長を力強く後押しできます。完成された組織ではなく、これからを創り上げていくフェーズだからこそ、自身の手で採用の成功事例を生み出し、組織の未来を形作る面白さを実感できます。経営層や現場のエンジニアと日々連携し、事業戦略と直結した採用活動を推進する経験が得られることも特徴のひとつです。

「新卒採用 × エンジニア採用」の高い専門性と市場価値を習得できる

需要が高まり続けるエンジニア採用、その中でも特に戦略性と専門性が求められる新卒採用の両方を深く経験することで、採用担当者としての市場価値を高めることができます。未来のコア人材を発掘・育成する視点を持ったリクルーターへと成長できます。

戦略思考と実行力を磨ける、裁量のある環境

単なるオペレーションに留まらず、新卒採用における中長期的な採用戦略・企画の立案から実行、効果検証、改善まで幅広く担当をいただきます。目標達成に向けてPDCAを回し続けることで、論理的思考力や戦略的思考力、プロジェクトマネジメント能力を鍛えられます。

求める人物像

• 当社のビジョン、事業フェーズに共感し、会社と共に成長していきたい方
• 目標達成意欲が高く、成果に対して強いこだわりを持って業務に取り組める方
• 自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて主体的に行動できる方
• 変化のはやい環境を楽しみ、新しい知識やスキルを積極的に吸収できる方
• 高いコミュニケーション能力を持ち、学生・エンジニア・経営層など多様なステークホルダーと良好な関係を構築できる方

必須条件（MUST）

• 大学または大学院を卒業・修了されている方
• 以下のいずれかのご経験をお持ちの方
  • 人材紹介会社等の営業として、企業または候補者のいずれかを担当し活動したご経験（1年以上）
  • 事業会社にて、採用業務に従事したご経験

歓迎条件（WANT）

• IT業界における営業経験、またはエンジニア採用に特化したエージェント（CA/RA）経験
• 新卒採用業務（企画・母集団形成・選考・クロージング・リテンション等）のご経験
• エンジニア採用に関する知識・ご経験

チーム・働く環境

• 主なステークホルダー:
  • エンジニア、エンジニア組織のマネジメント層、Tech領域の経営層 など
• カルチャー:
  • 年齢や役職に関わらず意見を言い合えるフラットな雰囲気です。スピード感を持ち、変化を楽しみながら、チームで目標達成を目指します。