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【新規事業×LLM×業務DX】AI活用で業務変革を牽引するエンジニアリングマネージャー募集

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【新規事業×LLM×業務DX】AI活用で業務変革を牽引するエンジニアリングマネージャー募集 | ラクスル株式会社

事業内容

▼当社グループについて
「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。

「顧客は誰か？」「課題は何か？」「提供できる価値は何か？」を突き詰めながら、 事業創りに取り組んでいます。 これまでの商習慣によって抱える課題や矛盾を、テクノロジーで解決をしていきたい考えから、積極的に新規事業の開発も行いながら、複数の事業を展開しております。

▼マーケティングの民主化
消費者の趣味・嗜好が多様化する現代においてマーケティング手法は複雑化・多様化しており、一部の資本力のある大手企業・代理店のみが良質かつ効果的なマーケティング手法による恩恵を享受する状態は益々進みます。

半面、日本全体の生産年齢人口は減少の一途を辿っており、マーケティング業務を担える人材を社内に抱えるコスト・難易度も上がり続けています。
こうした中、ノバセル事業は「マーケティングの民主化」というビジョンを掲げて、ラクスルグループの新規事業として立ち上がりました。

そこから派生して中小企業の人手不足解消を AI x BPO という手段で提供してまいります。中小企業のノンコアの業務を、テクノロジーによる徹底的な省力化と最低限の OP の組み合わせで解決していきます

業務内容

ポジション：Engineering Manager（請求・契約管理BPOチーム）
当社は「マーケティングの民主化」のビジョンのもと、中小企業の人手不足をAI×BPOで解決する新規事業を展開しています。本ポジションでは、LLMを中心とした最先端AI技術を活用し、中小企業のバックオフィス業務を革新的に効率化するプロダクト開発をリードしていただきます。

■主な業務内容
1. プロダクト開発のマネジメント
請求管理・契約管理の自動化システムの設計・開発・運用
LLM（OpenAI API、Claude API等）を活用した業務自動化ソリューションの実装
既存データアセットとAI技術を組み合わせた新機能の企画・開発
アジャイル開発手法によるプロダクト開発の推進

  1. チームマネジメント
    エンジニアチームの採用・育成・評価
    技術選定と開発プロセスの最適化
    エンジニアのキャリア開発支援とスキルアップ推進
    他部門（ビジネス、BPOオペレーション）との連携強化

  2. 技術戦略の立案・実行
    AI技術のリサーチとPoC実施
    プロンプトエンジニアリングとLLMパイプラインの最適化
    スケーラブルなシステムアーキテクチャの設計
    セキュリティとコンプライアンスを考慮した開発基盤の構築

  3. 事業成長への貢献
    親会社の顧客基盤（中小企業ID数国内No.1）を活用した事業拡大
    顧客のノンコア業務削減による価値提供の最大化
    新規プロダクトラインの技術的実現可能性の検証
    VPoE/CTOクラスの場合は、全領域（HP自動生成、集客BPO含む）の技術統括

■このポジションの魅力
日本最大級の中小企業顧客基盤を持つグループの新規事業で、社会的インパクトの大きい課題解決に携われる
LLMを実ビジネスに活用し、実際の業務効率化を実現できる環境
0→1のプロダクト開発から、スケール段階まで幅広く経験可能
AI技術の最前線で、マーケティング業界のDXをリードする立場

ミッション

■チームミッション
「AIの力で中小企業のバックオフィス業務を再定義し、自然言語による直感的な業務管理を実現することで、日本の人手不足問題を解決する」

■Engineering Managerとしての個人ミッション
1. プロダクトミッション
請求・契約管理において、チャットツールへの自然言語入力だけで全ての業務が完結する革新的なシステムを構築する
高速な開発サイクルを維持しながら、エンタープライズ品質の正確性・信頼性を両立させる
顧客が「煩わしい作業から完全に解放される」体験を技術で実現する

  1. 技術ミッション
    市場をリードするAI技術力と、組織の多様な知見・データアセットを融合し、他社が追随できない独自のソリューションを創出する
    LLMの可能性を最大限に引き出し、レガシーなBPOの概念を根本から覆す
    技術的な挑戦を通じて、業界全体のパラダイムシフトを牽引する

  2. 組織ミッション
    事業解像度の高いエンジニアチームを育成し、顧客課題を自律的に発見・解決できる文化を醸成する
    スピードと品質の両立を組織のDNAとして定着させる
    AI時代の新しい働き方のロールモデルとなるチームを構築する

  3. 社会ミッション
    中小企業がコア業務に集中できる環境を創出し、日本経済の生産性向上に貢献する
    AIによる業務自動化の成功事例を積み重ね、社会全体のDX推進を加速させる
    「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」を体現し、次世代のスタンダードを確立する

利用技術

・プログラミング言語: Python,JavaScript,TypeScript，React
・フレームワーク: OpenAPI, gRPC, etc
・バージョン管理: Git/GitHub
・本番環境: AWS(Aurora,EC2, ECS, S3, RDS,SES,SQS, Lambda, CodeBuild, CodePipeline,ElasticTranscoder etc), GCP(Cloud storage,BigQuery, etc)
・CI: CircleCI
・コミュニケーション: Slack, Notion

必須条件

＜経験＞
・エンジニアとしての実務経験5年以上
・エンジニアチームのマネジメント経験（3名以上のチームリード経験）
・チーム規模拡大の経験（採用・育成・組織設計の実績）
・0→1フェーズでのプロダクト開発経験
・Web アプリケーション開発の実務経験

＜能力＞
技術
・モダンな技術スタック（例: Ruby/Rails、React、AWS等）での開発経験
・新技術への適応力と技術選定能力
・英語での技術ドキュメント読解力
・GitHub、Slack等の基本的な開発ツールの習熟
マネジメント
・エンジニアの採用を主導できる（採用要件定義、面接、クロージング）
・メンバーの成長支援とキャリア開発
・組織のケイパビリティ向上に向けた施策立案・実行
・ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション

求める人物像

・顧客課題への強い関心と事業解像度を高める意欲
・AIを活用した新しい仕組みづくりへの情熱
・スピードと品質を両立させる実行力
・不確実性の高い環境での意思決定力

歓迎条件

＜経験＞
・B2B SaaSまたはBPO業界での開発経験
・ LLM/生成AIを活用したプロダクト開発経験
・10名以上のエンジニアチームのマネジメント経験
・中長期の技術戦略・組織戦略の立案経験
・スタートアップでの新規事業立ち上げ経験
・バックオフィス業務（請求・契約管理等）のシステム開発経験

＜技術スキル＞
・LLM関連技術（OpenAI API、Claude API等）の実装経験
・Snowflakeなどのデータ基盤構築経験
・AI SaaS（Lovable、Genspark等）の活用経験
・マイクロサービスアーキテクチャの設計・運用経験

＜その他＞
・ビジネスレベルの英語力
・中小企業向けサービスの開発・運用経験
・プロダクトマネジメントの経験
・ VPoE/CTOとしての経験

参考動画・記事

・会社紹介資料
・事業説明
　・印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」
　・マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」

職種 / 募集ポジション Engineering Manager
雇用形態 正社員
契約期間 
【契約期間の定め】
 なし

【試用期間】 
3ヵ月（期間中の条件変更なし）
給与
年収
・給与は前職給与、過去の実績や経験を考慮の上決定いたします。
・固定割増手当(45時間分相当)、固定深夜手当(20時間分相当)を含む。超過勤務分は、別途支給
・賞与（年2回・正社員のみ）、オファーグレードにより株式報酬あり
※賞与は9月/3月に支給、会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味し変動
勤務地
  • 106-0032  東京都港区六本木6-8-10　ステップ六本木 2階
    地図で確認 
【勤務地】
六本木オフィス
またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所

【アクセス】
東京メトロ日比谷線：六本木駅 徒歩3分
東京メトロ南北線：麻布十番駅 徒歩8分 
※2025年10月より新設された拠点です
勤務時間 
【勤務時間】 フレックスタイム制 
・コアタイム:11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00 
・1日の標準労働時間は8時間とする 
・時間外労働:あり（当社規定および個別労働契約による）

【休憩時間】
・1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間
休日 
【休日】
 土曜日、日曜日、国民の祝日

【有給休暇】
 入社日を起算とし、入社年度 計10日(入社日 5日、6ヶ月経過日 5日)
 
【その他休暇】 
リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等
福利厚生 
・企業型確定拠出年金
・従業員持株会制度
・借り上げ社宅制度
・育児介護休業制度
・産育休復帰祝金制度
　※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します
・慶弔見舞金制度
・内閣府ベビーシッター割引券制度
・企業主導型保育園利用制度
・Thanks holiday制度
・長期勤続祝い褒賞金制度
加入保険 
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険：有
受動喫煙対策 
施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
働き方 
【出社頻度】
リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。
教育・研修制度 
・入社後の導入研修
・スキルアップ支援制度
・言語習得支援
・技術書買いホーダイ制度（一部職種向け）
従事すべき業務の変更の範囲 
会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります
就業場所の変更の範囲 
会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）
会社情報
会社名 ラクスル株式会社
設立 
2009年9月1日
役員 
永見 世央 　代表取締役社長 グループCEO
松本 恭攝 　取締役会長 / ジョーシス株式会社 代表取締役社長
渡邊 建 　上級執行役員 / ラクスル事業本部 本部長
田部 正樹 　上級執行役員 グループCRO / ノバセル株式会社 代表取締役社長
西田 真之介 　上級執行役員 グループCAO / 経営管理本部 本部長 兼 人事本部 本部長 / M&A・アライアンス管掌
杉山 賢 　        上級執行役員 グループCFO / ファイナンス&サステナビリティ本部 本部長 / ラクスルバンク株式会社 代表取締役CEO
竹内 俊治 　上級執行役員 グループCTO / テクノロジー本部 本部長
藤門 千明　上級執行役員 グループCIO 兼 グループCDO
水島 壮太 　デザイン本部 本部長

宮内 義彦 　社外取締役
小林 賢治 　社外取締役
村上 由美子 　社外取締役
森 尚美 　社外取締役 監査等委員
琴坂 将広 　社外取締役 監査等委員
宇都宮 純子 　社外取締役 監査等委員
黒澤 久美子　社外取締役 監査等委員
取引金融機関 
みずほ銀行
三井住友銀行
三菱UFJ銀行
りそな銀行
グループ会社 
ノバセル株式会社
ラクスルバンク株式会社
株式会社Elastic Infra
ハコベル株式会社
ジョーシス株式会社
株式会社ペライチ
株式会社ラクスルファクトリー
株式会社ハンコヤドットコム
株式会社エーリンクサービス
ネットスクウェア株式会社
株式会社メーリングジャパン
ラクスルクラフツ株式会社
ラクスルコワークス株式会社
RAKSUL VIETNAM COMPANY LIMITED
本社（麻布台オフィス） 
〒106-0041　
東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階

東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結 
※改札からB1ビルエントランスまで約6分
東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口から徒歩4分
京都オフィス 
〒600-8007
京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8階
※阪急京都線 烏丸駅 徒歩2分
金沢オフィス 
〒920-8203
石川県金沢市鞍月四丁目133番地