フロントエンドオープンポジション（ミドル~シニア）

【事業内容】

▼3分でわかるラクスル
https://recruit.raksul.com/story/3min-raksul/

ラクスルは「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」をビジョンにかかげ、10年にわたり様々な印刷のニーズに応え続けています。

2022年秋にユーザー数・売上で印刷EC業界ではトップと言えるところまで成長しています。
チラシや冊子、名刺のような紙への印刷を伴う様々な商品や、マグカップやモバイルバッテリーなどをノベルティグッズとして制作できるノベルティ商材、印刷したものをポスティングや新聞折込、宛名不要でダイレクトメールを送ることができる付加価値をつけたサービスなど多様な印刷のニーズに対応しております。

2022年になりこれまでのサービス拡大のフェーズから、それぞれのサービス価値向上とサービス間のクロスセル向上・LTVアップなどの施策にシフトし、次のフェーズに移り変わっています。 大きく成長し継続的な事業の成長にウェイトを置いていると思われがちですが、サービスの価値を再確認したりやシステムの基盤見直しなどを図っていくというスタンスも取っており、長期的な目線でのサービスへの投資をし続けています。

【業務内容】

ラクスルにおけるフロントエンドエンジニアとして既存もしくは新規のプロダクト開発をしていただきます。
ECサイトのリニューアルに際してのゼロからの標準機能開発や、購買体験の改善に向けたプロジェクトがあります。

ご志向や適性に合わせて、担当いただくプロダクトを相談させていただきます。
・担当プロダクトの技術的な課題設定及び解決
・担当プロダクトの開発、プロジェクト推進（主にスクラムを採用）
・フロントエンドの観点から、ユーザーの購買体験の改善 ・安定稼働のための保守、運用
・サービス運営・改善のための技術的支援
・アーキテクチャ選定、プログラミング言語やフレームワーク、ライブラリの技術調査・選択

【開発環境/利用技術】

・プログラミング言語・FW: TypeScript, React, Next.js, Vue.js, Nuxt.js, jQuery, GraphQL, Storybook, Cypress, Ruby, Ruby on Rails
・バージョン管理: Git/GitHub
・本番環境: AWS(Aurora,EC2, ECS, S3, RDS, Lambda, CodeBuild, CodePipeline etc), GCP(Firebase,BigQuery,CloudFunctions, etc)
・CI: CircleCI, Jenkins
・コミュニケーション: Slack, Clickup, Notion

【必須要件】

＜経験＞

・ Webアプリケーションの開発経験(3年以上) 
・React, Vue.js, TypeScript, トランスパイラなどを用いたモダンフロントエンド開発経験
・Git/GitHubを利用したチーム開発経験
・テストフレームワークを用いた開発経験

＜能力＞

事業や担当プロダクトの状況・中長期でのロードマップを加味した開発ができる
・チーム開発での設計に責任を持ち、適切な設計・技術選定ができる
・要件を整理し、技術的目線を加えて全体最適の提案ができる
・開発における品質管理ができる

＜志向性＞

・現状に妥協せず、あるべき姿・設計を考えて提示し続けられる方
・他者と協力してものづくりをすることができる。チームワークを大切にできる方。
・ロールやポジションに捉われず、自分の考えを積極的にアウトプット・発言していける方
・真摯に学ぶ姿勢を持ち、常にスキルアップしていける方。新しい技術に興味を持ち、業務に活用する姿勢など。
・新しいものを取り入れていく柔軟性がある方
・今まで培った技術やビジネス力を社会的課題に役立てていくことに価値を感じる方
・サービス全体のユーザー体験設計・改善に主体的に取り組めること

【歓迎条件】

・テックリードとして技術でチームをリードされた経験
・テックリード・プロダクトマネージャーと連携して開発された経験
・エンジニア採用の経験
・エンジニアの育成経験
・プロジェクト・プロダクトのマネジメント経験
・グローバルチームで働いた経験(テキストベースでのコミュニケーションも含む)
・マイクロサービスやREST APIを利用したシステム間連携を利用したサービスの設計・開発
・AWSなどのクラウドコンピューティングの利用経験
・デザインシステムの実装・利用経験
・アクセシビリティを考慮した開発

【開発手法】

• アジャイル開発
  プランニングと振り返り、調整を繰り返しながら、1〜2週間単位で開発スプリントを回します。
• スクラム開発
  PdM、デザイナー、エンジニア等、4-8名程度の多種多彩なメンバーで構成。 開発ロードマップや優先順位等はチームで自律的に考えながら進めています。

【エンジニアドリブンで進めるプロジェクト】

エンジニアも定期的に現場観察やユーザー調査を行い、現場の課題に対する解像度を上げる取り組みを行なっています。
それぞれのエンジニアが抱いた課題感をHack Weekのプロジェクトとして取り組み、その後、実機能として本格開発・リリースされた事例もあります。

【技術負債への取り組み】

「Raksul Platform Project」という技術的負債解消のプロジェクトが2017年に始動。
CTOが起案・申請し、CPOが企画設計/実行をリードしており、部署横断のメンバーで構成されています。
「エンジニアと経営、どちらも幸せにしたい」という思いを背景に、以下2つの観点からプロジェクトを推進しています。
1. 技術的負債と思われている部分を根本的に解消して開発しやすい状態にする（エンジニアを幸せに）
2. システムに柔軟性を持たせて経営戦略の選択肢が増えている状態にする（経営を幸せに）