株式会社Rebase 求人の検索結果一覧
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マーケター
募集背景 私たち Rebase は、プロダクトを通じて日常をもっと便利に、もっと楽しくすることを目指しています。 おかげさまで多くのユーザーに使っていただけるようになり、プロダクトは着実に成長していますが、まだまだやりたいことの1割も実現できていません。 「もっと多くの人に届けたい！」 「せっかく出会ってくれたユーザーに、長く愛される体験をつくりたい！」 そのためには、グロースの力が欠かせません。 数字を伸ばすだけじゃなく、ユーザーと向き合いながら、最適な体験を一緒に考えてくれる仲間を探しています。 マーケティングの知識やスキルをフル活用して、プロダクトを一緒に育て、Rebase の成長を加速させてくれる方にぜひジョインしていただきたいです。 業務内容 toC 向けアプリのユーザー獲得から定着・LTV向上までを含むグロース施策の企画・実行 KPI 設定・予算管理・効果検証・改善サイクルの運用 広告運用（SNS／動画広告／ASO／リターゲティング 等）の設計・管理 外部パートナー（広告代理店、MA ツールベンダー、分析基盤提供会社など）とのディレクション プロダクト／エンジニア／UX デザイナーとの協業によるプロモーション施策設計 定量・定性データの分析に基づく仮説立案と検証 ポジションの魅力 成長フェーズの事業において、マーケティングの中心を担える裁量がある 施策の企画から実行、改善まで一貫して関われる点 プロダクト改善や UX 向上に近い位置でマーケティングを進められる 会社の成長とともにキャリアを描きやすいポジション データドリブンな意思決定が尊重される環境 必須スキル デジタルマーケティング領域での実務経験3年以上。うち toC プロダクトのグロースに継続的に関わった経験 自ら予算を持って経路の集客目標達成に向けて改善した経験 獲得で終わらず、獲得後の指標（継続率・LTV など）まで追った経験 計測設計の理解。計測ツールの導入や、アトリビューション設定の検証に関わった経験 数字をファネル・セグメントに分解し、打ち手の優先順位を自分で決められること 職種を越えた協業経験（プロダクト・デザイン・営業・CS など） 歓迎スキル Google 広告 / Yahoo! 広告 / Meta 広告いずれかでの運用経験 LPO / CRO の経験。仮説を立ててテストを回し、転換率を改善した経験 HubSpot、または同種の MA / CRM ツールでのシナリオ設計・運用経験 SQL によるデータ抽出・分析、BI ツール（Redash、Looker Studio 等）でのダッシュボード構築 クリエイティブディレクションの経験。特に動画広告の訴求軸設計と検証 アプリマーケティング（ASO、インストール広告、アプリ CRM）の経験 マーケットプレイス／両面プラットフォームのマーケティング経験 ユーザーインタビュー等、定性調査の設計・実施経験 事業計画や予算策定への関与経験 マーケティングチームの立ち上げ・マネジメント経験 求める人物像 ユーザーファースト 常に「ユーザーにとって価値があるか？」を考え、データや数字だけでなく実際の体験にもこだわって動ける方。 挑戦と学習を楽しむ 変化の早い環境をポジティブに受け止め、仮説検証を繰り返しながら成長していける方。うまくいかなかった時も学びに変え、次の挑戦に活かせる方。 オーナーシップ 任された領域に責任を持ち、やるべきことを自分で見つけて動ける方。裁量を楽しみ、事業の成長を「自分ごと」として考えられる方。 チームワーク マーケだけでなく、プロダクト・営業・デザイナー・CSなど多様なメンバーと協力しながら成果を出すことを楽しめる方。 データドリブン × クリエイティブ 数字やデータをもとに合理的に判断しつつ、ユーザーに刺さる表現や仕掛けを自ら考え、実行できる方。 関連コンテンツ 採用Note 採用HP サービスNote（インスタベース）
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グロースリード
募集背景 Rebaseは「Get Together / 和をひろげる」をミッションに、 instabaseに加えてTOIRO、OSHIRUCOと、 人が集まるきっかけそのものをつくる事業へと領域を広げています。 その中核であるinstabaseは、いま「集める」から「回り続ける」へと グロースの重心を移すフェーズにあります。 新規獲得は積み上がってきた一方で、 集めたユーザーが最終的にどれだけの価値を生むのか—獲得コホートのLTV—をマーケティングとプロダクトの共通ゴールとして接続しきれているかというと、まだ道半ばです。 「この接続を担い、プロダクト側の仕組みにまで落としきる」 そんな役割を担っていただける方を募集します。 業務内容 自ら施策のアーキテクトとして手を動かすことが求められます。 この役割は「集めた個人ユーザーが回り続ける仕組み」の設計・実行が主軸です。 集客以外のレバー（プロダクト改善・リテンション・リファラル等）まで含めて成長を設計できる方を求めています。 【施策設計・実行】 初回体験〜2回目利用の設計と実装ドライブ（「また使う」に至る導線をデータで作り込む） 予約完了率の改善（最大の訪問デバイスでの離脱を減らす） コホート単位でのリテンション改善 休眠復帰の仕組みづくり（すでに出ている成果を、プロダクト側の仕組みへ広げる） リファラル（口コミ）の強化・仕組み化 データを読んで、何を攻めるかの判断を最も角度高く行う 【部門横断の推進】 エンジニア・PM・デザイン等に対して「これを変えるべき」とグロース観点で主導する マーケティング組織と連携し、「集めたユーザーが最終的に生む価値（獲得コホートのLTV）」を共通のゴールとして接続する ポジションの魅力 「はじまり」に立ち会う事業に、数字で貢献する経験 instabaseは、誰かが何かを始めようとするその最初の一歩を支えるサービスです。 リテンションを改善するということは、その人の二度目の挑戦、三度目の挑戦を後押しするということでもあります。 自分の打ち手が誰の何を変えたのかが、手触りとして返ってくる事業です。 眠っていた空間が使われはじめる瞬間に関わる経験 空間は所有するものではなく、分かち合うもの。 その価値観を社会に広げていく事業の、成長の中核を担っていただきます。 スケーリングフェーズの意思決定に近い距離で関わる経験 施策の実行者だけではなく、データを起点に「何を攻めるか」を自分で決める側として関わっていただきます。 与えられたKPIを追うのではなく、コホートを読み、どこに最大のレバレッジがあるかを判断するところから任されます。 部門をまたいで主導する経験 エンジニア・PM・デザイン・マーケティングに対して「これを変えるべき」とグロース観点から提案し、実装まで巻き込んでいく立場です。 指示ではなく、横に並んで一緒に設計するスタイルで進めます。 意思決定の速さ 小さく試して学び、大きく展開する。 課題を見つけてから動き出すまでの距離が短い環境です。 必須スキル マーケティングまたはプロダクトを起点に、事業数字（リテンション率・MAU等）に責任を持ってきた経験（いずれか一つの領域でも可） 広告に依存しないグロース施策（SEO・リファラル・プロダクト改善等）を設計・実行した経験 企画起点の経験：課題認識 → 施策設計 → 実行までを自ら回した経験（成果報告だけでなく、なぜその施策かを語れること） 数名規模のチーム、または部門横断プロジェクトを動かした経験 フルコミットできる状態（副業・兼業・複数コミットなし） 歓迎スキル WEB広告をはじめ、あらゆる集客領域の知識 実行経験（広告を土台としつつ、広告以外のレバーも伸ばしていける方を歓迎します） 両面マーケットプレイス／toC向けサービスでのグロース経験 モバイルのUX・CVR改善、リテンション設計の具体的な実績 データを自ら読んで施策に落とし込んだ経験（SQL等で手を動かせる） プロダクト改善の優先度を自分で決めて動かした経験 スタートアップのスケーリングフェーズ経験 AIツールを業務に積極的に活用している 求める人物像 ユーザーファースト 常に「ユーザーにとって価値があるか？」を考え、データや数字だけでなく実際の体験にもこだわって動ける方。 挑戦と学習を楽しむ 変化の早い環境をポジティブに受け止め、仮説検証を繰り返しながら成長していける方。うまくいかなかった時も学びに変え、次の挑戦に活かせる方。 オーナーシップ 任された領域に責任を持ち、やるべきことを自分で見つけて動ける方。裁量を楽しみ、事業の成長を「自分ごと」として考えられる方。 チームワーク マーケだけでなく、プロダクト・営業・デザイナー・CSなど多様なメンバーと協力しながら成果を出すことを楽しめる方。 データドリブン × クリエイティブ 数字やデータをもとに合理的に判断しつつ、ユーザーに刺さる表現や仕掛けを自ら考え、実行できる方。 関連コンテンツ 採用Note 採用HP サービスNote（インスタベース）
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グロース部門（責任者）
募集背景 創業・上場を経て、インスタベースは「待っていれば伸びる」フェーズを終えました。 今は、プロダクトの品質を上げ、新しい顧客接点を能動的に作りにいく段階です。 グロース部門には、施策を実行するだけでなく、「何が事業成長に効くか」を経営・プロダクト・ビジネスと一緒に考え、主導する役割が求められています。 instabaseを主軸に、TOIROなど複数プロダクトの成長を担うグロース部門は、広告施策を中心に集客・認知拡大に取り組んできました。 一方で、広告以外の集客構造の構築や、来てくれたユーザーをいかに定着させるかという「リテンション設計」には、まだ大きな伸びしろがあります。 次のフェーズは 「広告に依存せず、プロダクトと仕組みで事業成長を牽引できる組織」 への進化です。 現在、グロースチームは少数精鋭（約5名）で動いています。 マーケティング施策の実行にとどまらず、データを読んでMAUを継続的に高める構造をつくり、グロース組織としての水準を引き上げることがこの採用の目的です。 Rebaseで得られる経験 「大きすぎず、小さすぎない」組織です。 全社約50名という規模は、一人の意思決定が組織全体に届く手触り感を持ちながら、上場企業としての事業継続性と採用リソースも備えています。 インスタベースは「場所を貸したい人と借りたい人をつなぐ」シンプルなモデルながら、需給マッチング・決済・レビュー・口コミなど、マーケットプレイス特有の両面市場の難しさを持っています。 大規模プロダクトで、MAUを継続的に高める構造をゼロから設計できる環境です。 グロースの打ち手は無限にあります。 広告・SEO・リファラル・プロダクト改善・法人開拓・パートナーシップ——何が効くかを自分で仮説を立て、データで検証し、仕組みに変えていく。 「施策を実行する」だけでなく「何が事業成長に効くかを構造から考える」ことが求められる環境です。 すでに動いているプロダクトと組織がある。 ゼロから作る刺激はないかわりに、「動いているものをより良くする」リアルな改善の積み重ねがここにあります。 役割構成 マネジメント：約4割 ／ 施策設計・実行：約6割 グロース部門を率いながら、自ら施策のアーキテクトとして動くことが求められます。 業務詳細 【施策設計・実行】 ・広告に依存しないトップライン向上施策の設計・実行 ・MAU・リテンション向上のための仕組みづくり ・データを読んで、何を攻めるかの判断を社内で最も角度高く行う ・法人利用の最大化（instabase for Business等）の推進 【部門横断の推進】 ・エンジニア・PM・デザイン等に対して「これを変えるべき」と主導する ・ビジネスサイドと連携し、グロースと事業推進を接続する 【ピープルマネジメント】 ・グロースチームメンバーの目標設定・1on1・評価・育成 ・次のDirector候補の見極めと育成 【組織・採用】 ・グロースチームの採用面接・候補者評価への参画 ・AIを活用した施策効率化の仕組みづくり 必須スキル 事業数字に責任を持った経験 マーケまたはプロダクトを起点に、事業数字に責任を持ってきた経験 広告以外のグロース施策（SEO・リファラル・プロダクト改善・BizDev等）を設計・実行した経験 他部門（エンジニア・PM・デザイン・ビジネス等）に「これを変えるべき」と主導した経験がある方 フルコミットできる状態（副業・兼業・複数コミットなし） グロース施策（リテンション・LTV・MAU向上）を自分で設計・実行し、数字を動かした経験 歓迎スキル toBグロースの経験（法人向け認知・獲得・定着） データを読んで施策に落とし込んだ経験 スタートアップのスケーリングフェーズ経験 プロダクト改善の優先度を自分で決めて動かした経験 AIツールを業務に積極的に活用している 社外コネクション・コミュニティを活かして施策を動かした経験 求める人物像 プロダクトに共感し、「自分の言葉」で好きな理由・改善アイデアを語れる方 フィードバックを素直に受け取り、失敗をチームや環境のせいにせず語れる方 自分の成果よりチームの成果を優先できる方 「今いるユーザーをいかに定着させるか」を起点に考えられる方 権限を持つ前からDirectorのように動いている方 経営目線を持ち、組織を動かす覚悟がある方 業界・カルチャー・テクノロジーなど専門外への好奇心が広い方 AIツールを使いこなし、自分の生産性と思考の質を上げている方 関連コンテンツ 採用Note 採用HP サービスNote（インスタベース）
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