先進的な在宅医療に取り組むクリニックの現場運営を軸に、コンサルタントとして機能する
今回募集するのは、医療・介護の現場で活躍する専門職チームとともに、地域医療・介護の実務やチームマネジメントを学び、運営をサポートするコンサルタントです。全国的にも有名な桜新町アーバンクリニックと関連事業所のチームの一員として医療機関や介護事業所の運営に関わることで、事業運営の経験を重ねるとともに、地域医療に関する知識と実態を学ぶことができます。同時に他の在宅クリニックや自治体のコンサルティング業務も担当できるので、身につけた知識や経験をコンサルタントとして実践しながら、自身の能力を高めていくことができます。
地域医療の重要性を実感し、地域住民に対する支援の幅を広げるために、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
日々の運営・マネジメントを通じて、業務改善、課題解決、経営分析・計画策定を行い、サービス品質やスタッフ評価、地域活動を支援します。
具体的には…
●日々の事業運営、マネジメント
・診療等の円滑化にむけた業務
・スタッフとのコミュニケーション、評価
●経営、運営上の課題抽出から解決まで
・課題への対応策の検討、実施、効果測定
・診療報酬改定への対応
・採用～人的課題に向けた対応
・地域活動の運営
●業務改善／サービスの品質維持や向上
・業務改善に繋がる新しいシステムの導入
・診療の質の見える化など
・専門職を含めた各種プロジェクトの支援
●事業計画の策定
・経営状況の分析
・経営改善策の作成
●他の在宅クリニックのコンサルティング
・開業支援
・経営改善、効率化等の支援
●自治体の地域包括ケアシステムに関するコンサルティング
・自治体の課題の分析
・専門職向けの勉強会の開催
・区民向けの在宅医療の啓発活動
働く環境
配属部署
コンサルティング事業部 プラタナスチーム
チーム構成
■主に関わる人たち
医師、看護師、セラピスト、相談員、医療事務、介護職などの医療・介護専門職とそれを支える運営チームの面々
■一緒に働く人数
約100名（運営担当：5名/クリニックと関連事業所のスタッフ：約100名）
■年齢層
20-60代（中心30-40代）
■男女比
運営担当は男性が中心、クリニックのスタッフは3:7程度
チームの雰囲気
私たちのチームは、医療の現場をともに支える頼もしい仲間を求めています。明るくフットワークの良い方が活躍できる環境です。医療従事者とのチームワークを大切にしながら、約束を守り、積極的かつ真摯に対応できる方を歓迎します。あなたの力でより多くの患者様の生活を支える喜びを一緒に感じましょう！共に成長していける仲間をお待ちしています。
育成
チーム全体でしっかりとサポートし合い、困ったときにはすぐに助け合える体制を整えています。プロジェクトごとに2名程度で関わるOJTを通じて、実践的なスキルを身につけることができます。定期的に上長との1on1を実施し、あなたの成長や悩みをしっかりとサポートします。安心して、無理なく成長できる環境です。
求める人物像
応募資格（必須）
・大卒以上
・社会人経験3年以上（原則）
※30歳未満かつ社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします
・基本的なPCスキル
・Excel中級以上
歓迎スキル
・地域医療、在宅医療への接点
マインドセット
・医療の現場を支えているチームとの協働なので、約束を守る、積極的で、真摯に対応するなど信頼できる方であること。また明るくフットワークの良い方。
選考フロー
①書類選考
②個人面接（2~3回）
③内定
※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
チームからのメッセージ
全国的にも有名な桜新町アーバンクリニックと関連事業所のチームの一員として、最先端の地域包括ケアシステムを作っていく仕事です。医療・医療専門職と協働することで医療コンサルタントとして必要なマインドセットを習得し、地域医療の実態を学び、チームマネジメントや多職種との協働スキルを身に付けることができます。
丁寧に仕事に取り組み、周囲と積極的にコミュニケーションをとれる方、明るくフットワークの良い方と一緒に働きたいと思っています。
参考記事
・自分の仕事が誰かのためになっている。医療・介護の現場を裏方として支える現場運営
・【見学記】「桜新町アーバンクリニック在宅医療部」自慢のオフィスに行ってきました！
・【コンサルタント体験談】事務長を経験して感じたこと、そして学んだこと
・無人島に街をつくれ ー 先駆者列伝25：高齢社会の最先端を拓く
・無人島に街をつくれー 先駆者列伝30：「さいごまでお家で」を掲げ15年
| 職種 / 募集ポジション | 事業創出&マネジメント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※1東急田園都市線「用賀駅」より徒歩12分 ※2東急⽥園都市線「⽤賀駅」より徒歩2分 ※在宅勤務可否・頻度：基本的に毎日出勤 ※出張有無・頻度・期間：年に数回（学会など） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間：1時間 ※残業時間：月平均20~30h程度 |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限月4万円） ■社⽤携帯貸与 ■引っ越し手当（入職時／一都三県外にお住まいの方対象※上限あり） ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■育児・託児⽀援制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、充実した健診を受けられる環境をご⽤意しています。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 食事班、運動班、ヒーリング班、肩こり・腰痛・目の疲れ対策班、情報発信班、のんびり漢方班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：村上 連絡先：070-5457-8624 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |