医療界で、新たなチャレンジを。
メディヴァでは通年で第二新卒採用を実施しています。
・応募日時点における年齢が30歳未満の方
・国内外の4年制大学、大学院修士・博士課程を卒業・修了した方
・就業経験3年未満の方
の全てに当てはまる方はこちらからご応募ください。
業務内容
医療機関や介護施設、企業、国や行政など様々なクライアントに対して、課題解決や新たな価値づくりの支援を行います。
こちらでは一例として、医療機関の経営支援と現場の運営支援を紹介します。
《医療機関の経営支援》
●調査・分析、課題の抽出
・公表データの調査、推計、内部・外部環境分析
・クライアントに関するデータの分析
・患者、医療スタッフへのヒアリングおよび課題の抽出
・診療報酬改定情報等の収集●戦略と施策の立案
・データ、ヒアリングした内容を基に施策を策定
・提案、報告資料の作成
・施策をクライアントに提言●実行
・定期的に現場を訪問。業務改善の推進や院内の意思決定の支援に携わる。
・施策が進んでいるかどうかのチェック。（モニタリング）
・目指す姿が実現されるまで、医療従事者と共に取り組む。
《クリニックの運営》
●日々の事業運営、マネジメント
・事業運営の状況把握と支援
・患者、家族、地域、連携医療機関、介護施設ニーズの満足度把握及び評価
・提供サービスの評価、クリニックメンバーの満足度把握及び評価
・事業計画との差異分析、評価、修正案策定及び実施●経営、運営上の課題抽出から解決まで
・課題への対応策の検討、実施、効果測定
・課題解決のための、組織変革、業務変革（DX導入含む）の立案～導入●事業計画の策定
・経営状況の把握
・経営目標及び経営戦略の策定
・経営目標達成に向けた事業計画、実施計画の策定
働く環境
配属部署
対象とするクライアントやテーマにより、チームが分かれています。
選考中にご本人の希望をお伺いしつつ、適性やチームとしての受入体制など総合的に検討し、内定をお出しするタイミングで配属予定のチームをお伝えします。
現在第二新卒の方の配属可能性が高いチームは下記の通りです。
※キャリア採用の募集要項に遷移しますが、エントリーは第二新卒からお願いいたします。
※他チームをご希望の場合は選考中に遠慮なくご相談ください。
―【医療機関チーム】経営支援コンサルタント
―【医療機関チーム】業務改善コンサルタント
―【医療機関チーム】 M&Aコンサルタント
―【DXチーム】医療DXコンサルタント
―【企業行政チーム】事業戦略コンサルタント
―【企業行政チーム】行政支援コンサルタント
―【介護チーム】介護事業コンサルタント
―【プラタナスチーム】在宅医療クリニック運営担当（松原）
―【プラタナスチーム】在宅医療クリニック運営担当（桜新町）
―【プラタナスチーム】在宅医療クリニック運営担当（鎌倉、大船）
―【プラタナスチーム】在宅医療クリニック運営担当（用賀、馬事公苑）
育成
入社後すぐに実務に携わりながら成長できる環境です。OJTを通じて先輩社員がしっかりサポートする中で、専門知識や実践的なスキルをどんどん身につけることができますよ。
さらに、定期的な1on1など、悩みや進捗を気軽に相談できる場もご用意しています。
もちろん自分から積極的に学ぶ姿勢が大切にしていただきたいですが、チーム・会社全体でしっかりサポートしますので、安心してチャレンジしてください！
求める人物像
応募資格（必須）
・応募日時点における年齢が30歳未満の方
・国内外の4年制大学、大学院修士・博士課程を卒業・修了した方
・就業経験3年未満の方
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint）
・社会人としての基本的なビジネスマナー
※医療・経営に関する経験、知識の有無は問いません
マインドセット
・探求心：医療・ヘルスケアに興味を持ち、改善策を考える姿勢。
・創造力：新しいアイデアを形にできる柔軟な発想力。
・思考力：答えがない課題にも前向きに取り組み、本質を見抜いて解決策を考える力。
・実行力：責任感を持ち、最後までやり遂げる姿勢。
・目的意識：「なぜやるのか」を理解し、粘り強く目標達成に向けて努力できる。
選考フロー
①一次面接
②レポート提出
③個人面接（数回）
※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ1.5～2ヶ月です
参考記事
| 職種 / 募集ポジション | 第二新卒採用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※1 東急⽥園都市線「⽤賀駅」より徒歩2分 ※2 各線『博多駅』より徒歩8分 ※プロジェクトによりその他全国、海外有 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間は1時間です。 |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 福利厚生等 | ■社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） ■交通費支給（上限月4万円） ■社⽤携帯貸与 ■引っ越し手当（入職時／一都三県外にお住まいの方対象※上限あり） ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■育児・託児⽀援制度 ■時短制度有 ■敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、充実した健診を受けられる環境をご⽤意しています。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 食事班、運動班、ヒーリング班、肩こり・腰痛・目の疲れ対策班、情報発信班、のんびり漢方班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：牧野 連絡先：070-5542-7496 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |