日本の医療・介護・福祉を守り、地域の未来を支える
今回募集するのは、「経営支援コンサルタント」です。
全国の医療機関や介護事業所、障害・児童福祉事業所に対し、効率的で持続可能な経営ができるよう戦略立案から実行支援までをサポートしています。
より各地域に貢献していくため、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
全国の医療機関、介護事業所、障害・児童福祉事業所における課題を調査・分析し、戦略立案から実行支援までを行い、持続可能な経営を目指すお仕事です。
具体的には…
●調査・分析、課題の抽出
・公表データの調査、推計、内部・外部環境分析
・クライアントに関するデータの分析
・患者、医療スタッフへのヒアリングおよび課題の抽出
・診療報酬改定情報等の収集
●戦略と施策の立案
・データ、ヒアリングした内容を基に施策を策定
・提案、報告資料の作成
・施策をクライアントに提言
●実行
・定期的に現場を訪問。業務改善の推進や院内の意思決定の支援に携わる。
・施策が進んでいるかどうかのチェック。（モニタリング）
・目指す姿が実現されるまで、医療従事者と共に取り組む。
働く環境
配属部署
コンサルティング事業部 医療機関チーム1部、2部
チーム構成
■主に関わる人たち
理事長、院長ら医師、事務長、看護部長
→調査分析：期間は2～3ヶ月。訪問は期間中1～2回程度。
計画策定：期間は3-4か月。月1回ほど訪問し、報告会やディスカッション、幹部へのインタビュー。
実行支援：期間は6-12か月。週1回~月1回ほど訪問し、ミーティングや会議を実施。
■一緒に働く人数
３～４人前後
■年齢層
20~40代
■男女比
７：３
チームの雰囲気
"経営コンサルタント"と聞いて想像されがちな厳しい雰囲気とは少し違い、穏やかで優しいスタッフが多く、アットホームな雰囲気です。チームワークを大切にし、お互いを助け合う風土で、他のチームとも活発に交流できる雰囲気は仕事の楽しさを倍増させています。同じ趣味を持つ仲間同士は、プライベートでも交流があります。
育成
OJTを通じて一緒に働く社員がサポートし、チーム全体で成長をフォローしています。分析や報告書作成に関する指導を受けられるだけでなく、診療報酬や財務に関する個別研修・勉強会もあるので、専門知識を身につけられます。さらに、プロジェクトに取り組む中で実践的なスキルや経験も積むことができ、定期的に上長との1on1を実施し、進捗や悩みを気軽に相談できる環境が整っています。安心して働きながら着実に成長できる職場です。
求める人物像
応募資格（必須）
・大卒以上
・社会人経験3年以上（原則）
※30歳未満かつ社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします
・基本的なPCスキル
歓迎スキル
・医療業界の知識（勤務経験）
・コンサルティング経験（コンサル会社の勤務経験）
・事業会社の経営管理部門の経験
マインドセット
・課題に対して深く考えることが好きで、チャレンジ精神を持ち、何事もやり切る気持ちを持っている方
・向上心があり、周りの意見を聞いてスキルアップに取り組める方
・チームメンバーやクライアントを大切にし、周りと積極的にコミュニケーションをとれる方
選考フロー
①書類選考
②個人面接（2~3回）
③内定
※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
チームからのメッセージ
この仕事では、日本全国の医療・介護・障害福祉サービスの効率的で持続可能な経営を支えるための重要な役割を担っています。
病院経営の安定化と地域のニーズに応じた病院づくりをサポートする、社会貢献性の高い仕事です。
また、互いの成長を大切にしているので、困ったことがあっても気軽に相談でき、日々の業務を通じて「考える力」、「コミュニケーションスキル」、「粘り強さ」を身につけることができます。
メンバーは経営課題に鋭く切り込みつつも、クライアントと仲間に対しては優しく、穏やかな者ばかり。向上心があり、積極的にコミュニケーションをとれる方にぜひ仲間になっていただきたいと考えています。
ともに、地域の未来を支える事業に取り組みましょう！
参考記事
・ドクターの理想と地域ニーズが両立する医療。社会にとっての本当の価値を創りたい。
・地元九州を皮切りに、地域医療の底上げに貢献する。私がメディヴァでやりたいこと。
| 職種 / 募集ポジション | コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※1 東急田園都市線「用賀駅」徒歩2分 ※2 JR「博多駅」徒歩8分 ※在宅勤務可（週2～3日程度。場合によっては地方在宅勤務もあり） ※関西（大阪周辺）勤務のご相談可 ※出張あり（多い場合は週2日程度） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間は1時間です ※残業時間：月平均20-30h（閑散期は残業ほぼなし） |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■引っ越し手当（入職時） ※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：牧野 連絡先：070-5542-7496 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |