在宅医療の経営支援を通じて、地域医療の未来を共に描く
今回募集するのは、中小病院、開業医（今後開業予定の医師を含む）、地方自治体に対して在宅医療に関するコンサルティングと地域医療構想の支援を提供する「在宅医療コンサルタント」です。
地域医療のあるべき姿を、各地域ベースで模索し、実現に向けた支援を行い、在宅医療の展開をクライアントのニーズに沿ってサポートしています。
事業拡大に伴い、より多くの地域医療の課題解決に取り組むため、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
在宅医療の展開をサポートします。
具体的には…
●市場調査・分析
地域のニーズや競合状況、政策背景を調査し、在宅医療の需要を分析。
●ヒアリング
クライアント内部や外部医療機関とのヒアリングを通じて、ニーズや連携体制の課題を把握。
●提言・戦略策定
調査結果を基に、サービス形態や運営方針、連携強化策を提案。
● 実行支援
提案内容を実際に実行し、スタッフ教育や外部機関との調整をサポート。
●運営支援
立ち上げ後、定期的な運営チェックや改善提案を行い、継続的な運営を支援。
働く環境
チーム構成
■配属部署 コンサルティング事業部 医療機関チーム2部
■主に関わる人たち
医師、看護師、事務長、県の地域医療構想や在宅医療に関する担当者など
→月数回の会議（訪問またはWeb）に加え、メールや電話でやりとりをしています
■一緒に働く人数
2~3人
■年齢層
30～40代中心
■男女比
4:1
チームの雰囲気
週1回のミーティングや、区切りの時期に開催するランチ会・飲み会などを通じて、気軽にコミュニケーションが取れるチーム作りを目指しています。
互いにサポートし合い、意見を交換しながら、楽しく充実した時間を共有できる雰囲気です。
育成
OJTベースで実務を通じて仕事を覚えていただきます。先輩社員が一人ひとりのペースに合わせて丁寧にサポートします。
チーム全員が協力し合い、オープンなコミュニケーションを大切にしているので、疑問や悩みがあればすぐに相談できる環境が整っています。
求める人物像
応募資格（必須）
・大卒以上
・社会人経験3年以上（原則）
※30歳未満かつ社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします
・基本的なPCスキル
・以下いずれかのご経験がある方
―ソリューション営業：クライアントのニーズを引き出し、形にするプロセス
―IT関連：アプリ開発、その後のサービス展開の知見
―マネジメント：組織管理、プロジェクト推進
歓迎スキル
・コンサルタントのご経験
・アプリ開発等のご経験
マインドセット
・周囲と積極的にコミュニケーションを取り、分からないことは素直に聞いて学ぶ姿勢
・自分の成長のため新しい挑戦や学びに前向きに取り組む姿勢
選考フロー
①書類選考
②個人面接（2~3回）
③内定
※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
チームからのメッセージ
この仕事は地域医療の未来を共に築き、在宅医療の発展を支える仕事です。
地域に根ざした医療の実現に貢献でき、クライアントのニーズに応じた柔軟な提案力や成長志向のスキルが身に付けられますよ。
積極的にコミュニケーションを取ることができ、成長に前向きなメンバーが集まるチームと一緒に働きたいと思っています。
共に地域医療のあるべき姿を思い描き、在宅医療の展開を支援する事業の目的に取り組みましょう！
参考記事
・在宅医療支援
・県委託事業 医療・介護事業者向け在宅医療研修・アドバイザリーサービス・医療界での事務長経験がさらなる飛躍のベースに！新しい視点から在宅医療の普及を目指す
| 職種 / 募集ポジション | コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※1東急⽥園都市線「⽤賀駅」より徒歩2分 ※在宅勤務：可（週2日まで） →入社後2か月ほどは原則週5出社 ※出張：月2～3回 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間は1時間です ※残業時間：20～30時間程度（案件の状況による） |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限月4万円） ■社⽤携帯貸与 ■引っ越し手当（入職時／一都三県外にお住まいの方対象※上限あり） ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■育児・託児⽀援制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、充実した健診を受けられる環境をご⽤意しています。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 食事班、運動班、ヒーリング班、肩こり・腰痛・目の疲れ対策班、情報発信班、のんびり漢方班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：牧野 連絡先：070-5542-7496 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |