医療DXで業務改革と新しい診療体験を創造する。
今回募集するのは、医療機関や企業に対して、医療DXの推進と新しい診療体験の立ち上げをサポートする医療DXコンサルタントです。
医療や介護業界はIT化が遅れており、例えば病室でWi-Fiが使えないなどの問題が現場で発生しています。その要因の一つに、情報システムのインフラ整備ができる人材や企業が周辺にいない状況があります。
私たちは、ITインフラの整備から始め、AIを活用した新しい業務設計や診療スタイルの導入を行い、医療従事者が業務に専念できる環境を作るとともに、患者さんに新しい診療体験を提供しています。
医療機関向けのDX推進事業が拡大している中、さらなる成長のために新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
医療機関向けにITインフラ整備とAIを活用した業務設計をサポートします。
医療従事者の働き方改革や患者向けの新しい診療スタイルを実現するためのシステム・アプリケーションの導入を行います。
具体的には…
●医療機関の情報システム部門代行事業の企画設計
・プロジェクト全体のマネジメント
・各種アプリケーション導入の進行管理
・ベンダーとのアライアンス など
●医療機関向けのDX推進
・医療現場におけるAIを組み合わせた業務設計など
●ITを組み合わせた新しい診療体験の企画や立ち上げ
・オンライン診療の企画、立ち上げ など
働く環境
チーム構成
■配属部署
デジタル戦略・広報部 DXチーム
■主に関わる人たち
・医療機関の事務長や院長、および運営担当者
・アライアンスを結ぶ大手企業やベンダー企業
→クライアントやプロジェクトのフェーズにより必要に応じて訪問する
（特に調査、実行フェーズでは週1以上訪問することもある）
■一緒に働く人数
計5人程度（DXチームメンバー＋医療機関運営メンバー）
■年齢層
20後半～40代
■男女比
6:4
チームの雰囲気
和気藹々とした雰囲気で、気軽に意見を交換できる環境です。
忙しい時でもお互いにフォローし合い、チーム全体で支え合って仕事を進めています。
育成
OJTを中心にサポート体制が整っており、最初のうちは定期的に1on1で個別のフォローを行います。
チーム全体でのミーティングも週に1回実施しており、情報共有しながら進めていきます。
求める人物像
応募資格（必須）
・高専卒以上
・社会人経験3年以上（原則）
※30歳未満かつ社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします
・基本的なPCスキル
・業務設計、システム設計など企画設計の経験
歓迎スキル
・プロジェクトマネジメントのご経験
（業務プロセス分析、AIやアプリ開発ベンダーの選定・協業ができる）
・ITコンサルタントのご経験
マインドセット
・成長に対する意欲が高く、新しい挑戦を楽しめる方。
・他者の価値観を尊重し、協力しながら成長できる方。
選考フロー
①書類選考
②個人面接（2~3回）
③内定
※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
チームからのメッセージ
この仕事は、医療機関向けのDX推進事業を拡大し、AIやITを活用した業務設計や新しい診療体験を企画・立ち上げることです。
自分で企画を作り、医療機関を動かす経験や、医療業界の新しい業務推進の形を模索するスキルが身に付けられますよ。
成長意欲があり、他者をリスペクトできるチームメンバーと一緒に働きたいと思っています。
共に、医療や介護業界のIT化を進め、医療従事者と患者に新しい体験を提供する事業の目的に取り組みましょう！
参考記事
・チャレンジしなければ社会実装はできない。社内横断プロジェクトを成功させた事例。
・医療DX推進で地域医療の仕組みを作る！「医療×コンサル」未経験、元エンジニアの挑戦。
| 職種 / 募集ポジション | コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※1東急⽥園都市線「⽤賀駅」より徒歩2分 ※一部在宅勤務可（目安週1程度） ※出張有（基本的に日帰り） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間は1時間です ※残業時間：目安20時間程度 |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■引っ越し手当（入職時） ※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：牧野 連絡先：070-5542-7496 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |