現場視点の業務改善から質の高い医療を提供し、地域の未来を支える
今回募集するのは、医療機関などに対して業務調査分析や業務改善実行支援を提供する「業務改善コンサルタント」です。各施設の発展に貢献し、地域における医療・介護・福祉の質の向上を目指します。
事業拡大のため、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
医療機関などの業務を詳細に調査、分析し、業務改善の方向性を定め、改善施策提言、業務改善実行伴走までを一貫して行う仕事です。
具体的には…
●調査・分析
・クライアントに関するデータの分析
・医療スタッフなどへのヒアリング、医療機関見学
●課題抽出、戦略立案、提言
・データ、ヒアリング・見学した内容を基に課題抽出、現場視点と医療経営視点の両面から施策を策定
・報告資料の作成
・課題と施策をクライアントに報告、提言
●実行
・定期的にクライアントと会議を行い、業務改善の推進や院内の意思決定の支援に携わる。
・目指す姿が実現されるまで、経営層、現場医療専門職と共に取り組む。
働く環境
配属部署
コンサルティング事業部 医療機関チーム
チーム構成
■主に関わる人たち
法人経営層：理事長、院長、事務長、看護部長等
現場管理職：各専門職の管理職
→訪問、遠隔フォローなどプロジェクトに応じて対応します。
■一緒に働く人数
2人～10人程度
■年齢層
30代中心
■男女比
医療機関チーム→5：1程度
チームの雰囲気
医療機関チームは、エリアを超えて気軽に相談できる環境。チームを超えて自由に意見交換できる雰囲気があります。いずれもあなたの医療機関の現場経験に基づいた意見やアイデアが積極的に反映され、成長できる環境があります。仲間と共に新たな挑戦をし、より良い医療・福祉の未来を創りませんか？
育成
メンター社員が一人ひとりに付き、しっかりサポートします。また、チーム全体であなたをフォローし、困ったことがあればすぐに相談できる環境を整えています。さらに、月に1回の1on1ミーティングで上長と定期的にコミュニケーションをとれるなど、安心して働ける環境づくりに努めています。あなたの成長を全力でサポートしますので、ご安心ください。
求める人物像
応募資格（必須）
・大卒以上
・社会人経験3年以上（原則）
※30歳未満、社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします
・基本的なPCスキル
※東京、福岡にオフィスがあります。勤務エリアはご相談ください。
歓迎スキルなど
下記のいずれかをお持ちの方
●調査分析力
●医療専門職とのコミュニケーション経験（調整、交渉力スキル）
●マネジメント経験
●医療機関現場業務に関する知見（特に看護師や医療事務などの医療機関勤務経験者）
●大学院などでの研究職経験
●論理的思考力
マインドセット
・チームで協力して仕事ができる方
・新しい発想をもってチャレンジしていくことが好きな方
・医療機関経営に関心があり、マネジメント視点で現場業務を捉えたい方
選考フロー
①書類選考
②個人面接（2~3回）
③内定
※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
チームからのメッセージ
医療・介護・福祉の分野で地域全体の質の向上を目指し、チームで協力して取り組んでいます。幅広い経験と柔軟なコミュニケーションスキルが身につくだけでなく、相談のしやすさや互いをサポートし合う関係性から、安心感を持って働けます。
共に地域に適切な医療・介護・福祉を提供するという目的に取り組みましょう！
参考記事
| 職種 / 募集ポジション | コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※1 東急田園都市線「用賀駅」徒歩2分 ※2 JR「博多駅」徒歩8分 ※在宅勤務可（週2~3程度） ※出張の有無や頻度、期間は担当業務によって相談。（月1回～月10回程度まで） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間は1時間です ※残業時間：月平均20~30h程度 |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■引っ越し手当（入職時） ※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：牧野 連絡先：070-5542-7496 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |