介護が必要になっても、高齢者が自分らしく暮らせる社会を実現する
今回募集するのは、地方自治体、介護施設、企業に対して、高齢者関連課題への対応支援や新サービス開発を行うコンサルタント職です。調査、実証、実行支援を通じて、高齢者が自分らしく暮らせる社会の実現を目指しています。
事業拡大に伴い、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
地方自治体、介護施設、企業に対して、高齢者関連の課題調査・分析、業務改善支援、経営改善施策の立案・実行支援、さらには新技術・サービスの実証を通じて、より良い介護環境の実現をサポートします。
具体的には…
●地方自治体へのコンサルティング
・介護分野に関わる課題の調査、分析
・モデルづくり（仮説設定、調査、分析、実証）
●介護施設の業務改善・サービス実証 ・業務量調査、業務改善支援
・生産性向上に向けた伴走支援
●介護施設の経営改善
・財務データや各種指標を通じた経営課題の分析
・分析結果をもとにした、改善施策、実行計画の立案
・計画の実行支援（定期的な経営層とのディスカッション〜現場でのハンズオン型支援）
●企業へのコンサルティング
・各種統計資料や公開データ、インタビュー等を通じた調査・分析
・社内スペシャリスト（医師や認知症領域の専門家等）の知見を活用したアドバイス
・新技術・サービスの介護施設等での実証
働く環境
チーム構成
■配属部署
コンサルティング事業部 介護・ぽじえじチーム
■主に関わる人たち
実務メンバー他、行政の担当者、施設の管理者や介護職員、企業の小部署マネジメント層
■一緒に働く人数
6～10名程度
■年齢層
30～40代
■男女比
1:1
チームの雰囲気
和気あいあいとした雰囲気で、活発に意見交換をしています。
上司や同僚との距離が近く、相談もしやすい環境なので、気軽にコミュニケーションを取りながら一緒に成長できますよ。
育成
先輩社員が業務面でしっかりサポートするので、安心して仕事を進めることができます。
また、プロジェクトを通じて定期的にアドバイスやフィードバックをもらえるので、無理なく成長できる環境です。
求める人物像
応募資格（必須）
・大卒以上
・社会人経験3年以上
※30歳未満かつ社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします
・基本的なPCスキル
歓迎スキル
・医療、介護関連の資格
マインドセット
・協調性があり、まじめに取り組める方
・コンサル領域でのスキル開発に興味がある方
・雑務や単純作業含めてタフに、前向きに取り組める方
選考フロー
①書類選考
②個人面接（2~3回）
③内定
※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
チームからのメッセージ
高齢者関連の課題解決に向けた調査・分析・実行支援を行う仕事です。世の中に新たな価値観・手法を提案する力や、課題解決スキルを身に付けられますよ。
協調性があり、まじめに取り組める方と一緒に働きたいと思っています。共に、高齢者が自分らしく暮らせる社会の実現に取り組みましょう！
参考記事
・メディヴァの介護生産性向上の取組－介護助手の活用
・介護ロボットとは？種類や導入メリットなど最新の情報をご紹介
・介護現場の働き方改革 業務改善×人員配置再編×ICTによる生産性向上
・無人島に街をつくれ ー 先駆者列伝18：適切な運動で機能を保つ
・看護師→介護分野のエキスパートへ。サバイバル力で泳ぎ続けるファーストペンギンになる。
| 職種 / 募集ポジション | コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※1東急⽥園都市線「⽤賀駅」より徒歩2分 ※在宅勤務：週2回程度 社会人経験が短い方、プロジェクトの初期は対面での業務が発生します。 ※出張：数か月に1回程度。時期により毎月発生する可能性もあります。 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間は1時間です ※残業時間：月平均20h以内 |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■引っ越し手当（入職時） ※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：牧野 連絡先：070-5542-7496 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |