継承、M&Aを通じて再生と成長をサポートし地域医療を守る
今回募集するのは、全国のクリニック院長、介護施設運営者、病院経営者に対して、地域医療・介護施設の存続と成長を支援する「M&Aコンサルタント」です。
M&Aをはじめとする事業運営の終わり時点の支援と拡大期の支援を提供し、特に地域医療・介護施設が抱える課題に対応する重要な役割を担っています。
クライアントに対してより専門的な支援を行うため、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
メディヴァがクライアントに対して提供するソリューションの一つである＜M&A支援＞を中心にご担当いただきます。
M&A支援を通じ、クライアントに対して「より良い引退やイグジットの機会」や「事業拡大の機会」を提供します。
具体的には…
・M&Aが最適な選択肢かどうか、クライアントと共に検討
・売手や買手との面談
・企業概要書の作成
・マッチング相手の探索（直接、協力会社を通じた間接の両方）
・プロジェクトマネジメント
・専門家（主に税理士、司法書士、行政書士）とのやりとり
・売手と買手の相談相手
働く環境
チーム構成
■配属部署 コンサルティング事業部 医療機関チーム2部
■主に関わる人たち
医療機関・介護施設の理事長、代表取締役など
→電話、メール、対面を組み合わせて対応しています。
（重大な意思決定の支援のため、訪問でもフォローが必要となるケースが多いです）
プロジェクト終盤に近付くにつれ徐々に頻度が上昇します。
■一緒に働く人数
2~4人程度
■年齢層
20～40代
■男女比
4:1
チームの雰囲気
効率的に物事を進める雰囲気です。
一人ひとり責任感をしっかり持って日々業務にあたっています。
育成
最初は先輩社員と一緒に2〜3件ほど案件に同行し、OJTを通して業務を習得していきます。
しっかりとサポートしますので、ご安心ください。
求める人物像
応募資格（必須）
・大卒以上
・社会人経験3年以上（原則）
※30歳未満かつ社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします
・基本的なPCスキル
歓迎スキル
・コンサルティングのご経験
・M&A支援のご経験（特に中小規模案件のご経験は活かせます）
マインドセット
・関係者との臨機応変な対話、対面での面談を積極的に行う姿勢
・トラブルへの冷静な対処力、プレッシャーの中での問題解決力
・実務を通じて成長し続ける意欲、初めから完璧を求めない柔軟さ
選考フロー
①書類選考
②個人面接（2~3回）
③内定
※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
チームからのメッセージ
この仕事は、地域医療・介護施設の存続と成長を支援し、社会貢献する仕事です。
中には何年もかかる非常に複雑で難しいプロジェクトもありますが、完走した時には大きなやりがいがあります。幅広い知識やネットワーク、冷静な問題解決力も身に付けられますよ。
柔軟で成長意欲のある方と一緒に働き、効率的に成果を上げていきたいと思っています。
共に地域医療・介護の未来に取り組みましょう！
参考記事
・医療機関・介護施設のM&Aにおける、コミュニケーションの重要性
・医療法人におけるM&Aの動向やスキーム、メリット・デメリット
・介護業界のM&A動向・譲渡する場合のメリット・デメリットとは？
| 職種 / 募集ポジション | コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※1東急⽥園都市線「⽤賀駅」より徒歩2分 ※在宅勤務：可（訪問する場合も多いです） ※出張：有（頻度は案件の性質、数による） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間は1時間です ※残業時間：月平均0~10時間程度 |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■引っ越し手当（入職時） ※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：牧野 連絡先：070-5542-7496 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |