心のケアと地域とのつながりを深める精神科病院を目指し、経営管理と改革を推進する。
今回募集するのは、精神科病院の運営と精神科訪問診療・訪問看護の拡大を目指す事務長です。
病院運営を通じて精神疾患患者の治療を行い、早期の地域移行を支援しています。また、次世代の精神科医療ビジョン策定やアウトリーチ部門の強化、生産性向上を図る業務改善を進めています。
精神科医療の改革を進めるため、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
※ご経験により、事務長候補として経営企画室メンバーからスタートしていただく可能性もございます。
ご希望もお伺いしつつ決定したいと思いますので、相談しながら選考を進めていければ幸いです。
業務内容
精神科病院の経営管理と医療改革の推進、アウトリーチ部門の強化を行います。
具体的には…
●日常業務の遂行
・各施設の経営管理（収支、資金、各種KPI）
・理事長や院長との経営方針の決定
・各医師との関係づくり、各種調整
・看護部長や所属長等との調整業務（人材配置、業務改善、各種トラブル対応）
●経営改革の推進
・次世代の精神科医療のビジョン策定（合併症、アウトリーチ）
・生産性向上（業務改善、DX）
・アウトリーチ部門の強化（訪問看護、訪問診療、施設展開）
働く環境
チーム構成
■配属部署
医療機関チーム2部
■主に関わる人たち
・精神科病院の理事長、院長および各部門長や現場スタッフ
・20代～40代の当社チームメンバー（病院企画室および事務部所属）
■一緒に働く人数 ・運営メンバー：4~5人
・病院スタッフ：約300人
■年齢層
20代2名、30代1名、40代1名
■男女比
男性中心
※病院スタッフ→3:7
チームの雰囲気
若いコンサルタントが中心となり、活気あふれる環境で日々の課題に取り組んでいます。病院のマーケティングや医師・職員対応、行政対応など様々な対応が必要ですが、オープンでフラットな関係の中で、皆で協力し合いながら取り組んでいます。
また、理事長や院長先生、部門長との信頼関係も強化され、前向きに病院の改善に取り組んでいます。少しでも病院を良くするべく使命感をもって前に進んでいます。
育成
上司との定期的な1on1やチーム全体でフォローしています。
気軽に相談しやすい雰囲気ですので、ご安心ください。
求める人物像
応募資格（必須）
・大卒以上（原則）
・社会人経験3年以上（原則）
※30歳未満、社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします
・基本的なPCスキル
・多様な価値観を有する人材を取りまとめてきたマネジメント経験
例）病院の管理職、スーパーや居酒屋の店長、ホテルのマネージャーなど
歓迎スキル
・病院での勤務経験（特に精神科）
マインドセット
・多様な人々をまとめる力をお持ちの方
・周囲をサポートしながらリーダーシップを発揮できる方
選考フロー
①書類選考
②個人面接（2~3回）
③内定
※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
チームからのメッセージ
この仕事は、精神科病院の運営を通じて、患者さんの治療と地域移行の促進を目指し、医療改革をリードする仕事です。
次世代の精神科医療を形作るビジョン策定や、生産性向上のための業務改善、アウトリーチ部門の強化などを行うことで、医療と地域社会に貢献するスキルが身に付けられますよ。
多様な人材をまとめる力を発揮しながら、チームワークを大切に一緒に改革に取り組みたいと思っています。
精神科医療への想いがある方からのご応募をお待ちしております。
参考記事
・無人島に街をつくれ ー 先駆者列伝13：精神科病院再生。最底辺からの復興
・弊社取締役 小松大介が協力した研究成果が、国際的な医学論文雑誌に掲載されました
| 職種 / 募集ポジション | 事業創出&マネジメント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※1京王相模原線「南大沢駅」よりバス8分、JR横浜線「相模原駅」からバス11分 ※2東急⽥園都市線「⽤賀駅」より徒歩2分 ※在宅勤務：原則不可（週1日程度は可能な場合も有） ※出張：年数回 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間は1時間です ※残業時間：20～40時間程度（季節による） |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■引っ越し手当（入職時） ※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：牧野 連絡先：070-5542-7496 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |