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地方自治体と連携し、新たな地域医療の形の社会実装を目指す
行政・企業に対して、地域包括ケア構築支援・在宅医療推進、地域医療分析、オンライン診療構築支援など、ヘルスケア領域における課題解決や新規サービス構築支援を提供する「行政支援コンサルタント」の募集です。
行政案件を中心に、地域の医療・介護課題の解決に向けた支援や、ヘルスケア領域における新規サービスの構築支援を行っています。行政・企業それぞれのニーズに応じて、企画から実行までプロジェクトを推進していただきます。
行政案件の拡大・事業成長に伴い、さらなる体制強化を図るため、ジュニアメンバーからプロジェクトマネージャーまで幅広い人財を迎え入れたいと考えています。
業務内容
地方自治体に対し、地域包括ケアシステム構築支援や地域における医療体制分析支援を行います。
具体的には…
●地域包括ケアシステム構築支援
・医療介護の連携に係る調査分析
・多職種連携等に関しての事例検討会運営支援
・在宅医療推進にむけた調査分析
●地域における医療提供体制分析支援
・地域の医療提供体制の分析・提案や計画の策定
・オンライン診療・服薬指導構築支援
・へき地を含むオンライン診療や服薬指導の構築支援
※新規サービス構築支援等、企業向けのプロジェクトにもご参加いただく可能性があります
→ヘルスケア事業戦略コンサルタント
https://hrmos.co/pages/recruit-mpp/jobs/2093548082493149212
働く環境
チーム構成
■配属部署
コンサルティング事業部 企業・行政チーム
■主に関わる人たち
行政職員、ビジネスパーソン
→頻度は少ないものの、対面での会議あり。事例検討会などで対面での運営支援あり。
■一緒に働く人数
3~6名
■年齢層
20代～40代
■男女比
3:2
チームの雰囲気
対面でのチームミーティングや勉強会など、顔を合わせてコミュニケーションを取る機会を大切にしています。業務上の相談はもちろん、個別にランチに行くなど、メンバー同士の自然な交流も活発です。
20代～40代と幅広い年代のメンバーが在籍しており、年齢や経験に関わらず気軽に相談し合える、風通しの良いチームです。仕事には真剣に向き合いながらも、メンバー同士で楽しみながら働ける雰囲気があります。
育成
案件内でのOJTや成果物を通じたフィードバックを受けながら、着実に成長できる環境が整っています。また、チームでの勉強会や定期的な振り返りを通じて、互いにサポートし合いながら進めるので、安心して学びながら働けます。さらに、1on1の機会もあり、個別の悩みやキャリアについてもしっかりとサポートが受けられます。
求める人物像
応募資格（必須）
・大卒以上
・社会人経験3年以上（原則）
※30歳未満、社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします
https://hrmos.co/pages/recruit-mpp/jobs/2093548082493149214
・基本的なPCスキル（Officeソフトを多用します）
・チームでプロジェクトに取り組んだご経験
歓迎スキル
・医療現場で勤務されたご経験
マインドセット
・ヘルスケアの領域に思い入れがあり、新たに取り組みたいことがある方
・好奇心が強く、何ごとにもチャレンジすることに抵抗感のない方
・物事を深く思考するのが好きな方
・円滑なコミュニケーションを大切にし、チームと協力して成果を上げたい方
選考フロー
①書類選考
②個人面接（2~3回）
③内定
※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
チームからのメッセージ
この仕事は、地域医療の推進に向けた行政支援を行い、社会実装を目指す仕事です。
「地域包括ケアやオンライン診療の構築支援」を通じて、行政に対して社会課題の解決策を提供するスキルが身に付けられますよ。
フラットで協力的なチームで、楽しく学びながら成長し、共に「より良い医療・ヘルスケアの推進」に取り組みましょう！
参考記事
【社員の声】
自治体へのコンサル支援を通じて、ヘルスケアの啓発に貢献したい。
https://mediva.co.jp/recruit/voice/15977/
【事業案内】
地域包括ケアシステム構築支援
https://mediva.co.jp/service/government/government-consulting/8883/
| 職種 / 募集ポジション | コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※1東急⽥園都市線「⽤賀駅」より徒歩2分 ※在宅勤務：可※週2日程度 ※出張：ほぼなし |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間は1時間です ※残業時間：月30時間前後 |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■引っ越し手当（入職時） ※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：森 連絡先：070-3887-1947 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |