すべての人が活躍し続ける社会へ。機能する産業保健で未来を支える
クライアント企業の健康管理体制を支援する「産業保健・健康経営アドバイザー」の募集です。
大企業から中小企業まで幅広い業種に向けて、健康管理体制の構築・運営コンサルティングや、WellaboSWPなどの健康管理システムの提供、オンライン健康管理室・セミナーの開催などを通じて企業の健康経営を支援します。
働く人々の価値観の多様化や技術革新により、企業の経営環境は大きく変化しています。産業保健の取り組みは、生産性向上とエンゲージメント強化を通じて、従業員の働きがいを支える重要な要素となります。その実現に向けて、一緒に取り組んでくれる仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
クライアントのニーズに応じて提案を行い、産業保健体制の構築や運営支援、健康管理システムの運営などを担当するお仕事です。
具体的には…
●営業活動
・クライアントからの問い合わせを受け、ニーズをヒアリングした上で最適な提案を行います。
●案件活動（アサインによって異なります）
・案件メイン／サブでの運営
産業保健体制の立上げ、運営支援（コンダクターとしての役割）
・健康管理システムの運営／開発への参画
・オンライン健康管理室の運営支援
・セミナー登壇
・健康経営アドバイザリ
・その他、案件運営および事業運営に必要な業務
働く環境
配属チーム
保健事業部・産業保健チーム
チーム構成
■主に関わる人たち
・クライアントの人事、労務担当
・クライアントで勤務する専門職（産業医、保健師など）
→クライアントや支援業務によって様々です。
立ち上げ期は訪問・滞在が多く、徐々に月一回程度の打ち合わせが中心になります。
■一緒に働く人数
平均3〜5名。
案件責任者がプロジェクトのメイン担当を務め、サブ担当者や専門職とともに一丸となって取り組みます。
■年齢層
20代後半〜40代
■男女比
1：10
チームの雰囲気
コンサルタント、保健師、事務職、産業医、心理士など約50名のメンバーがおり、職種の垣根を越えて互いの意見を大切にし合っています。相談がしやすく、メンバー全員が集まる時は和気あいあいとした雰囲気です。みなで協力しながら働けるので、安心して活躍できる職場です。
育成
入職後は案件のサブ担当として、先輩社員と一緒に日常業務を行います。並行して、コンサルスキルや産業保健・健康経営の基礎知識を学びます（目安として半年〜1年）。入職から1ヶ月は一週間ごとに、その後半年間は1か月ごとにマネージャーとの1on1面談を実施してサポートしています。キャリアラダー制度も設けており、必要スキルを明示しているため、成長を感じながら働ける環境です。
求める人物像
応募資格（必須）
・大卒以上
・社会人経験3年以上（原則）
※30歳未満かつ社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします
・PCスキル全般
歓迎スキル
・産業保健や労働安全衛生に3年以上従事したことのある方
・人事労務に3年以上従事したことのある方
・健康経営エキスパートアドバイザー
・産業医、保健師、社労士、衛生管理者などの資格
マインドセット
・産業保健に対して熱意を持ち、積極的に取り組める方
・受け身ではなく、能動的に行動しポジティブマインドを持って取り組める方
・営業活動に抵抗がなく、積極的にクライアントとコミュニケーションを取る意欲がある方
・事業のコンセプトやビジョンに共感し、ともにミッションの達成を目指してくださる方
※詳細は産業保健チームのサイトをご覧ください
選考フロー
①書類選考
②個人面接（2~3回）
③内定
※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
チームからのメッセージ
企業の健康管理やウェルビーイング向上にダイナミックに関われる仕事です。
意見が尊重され、本質的で価値の高いサービスの提供にチャレンジできることも大きな特徴。企業の規模にかかわらず、クライアントの産業保健運営に関する課題を解決できる力が身につきますよ。
メディヴァの理念「医療界の革新と新しい創造」を産業保健・健康経営領域で実現し、人々が活躍し続けられる社会をともに創り上げましょう！
参考記事
・無知を価値に変え、経験を判断の糧にする。働くすべての人へウェルビーイングを！
・人事担当者・産業保健職向け新サービス「WellaboSWP」開始のお知らせ
| 職種 / 募集ポジション | コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・東急電鉄世田谷線「若林駅」より徒歩5分 ・東急田園都市線「三軒茶屋駅」より徒歩10分 ※在宅勤務可（週2~3程度） ※担当案件により出張対応あり（実績は少なめ） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間は1時間です ※残業時間：月20時間程度（繁閑期は少なめ） |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■引っ越し手当（入職時） ※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：大迫 連絡先：070-6434-4205 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |