すべての人が活躍し続ける社会へ。機能する産業保健で未来を支える
大企業から中小企業まで幅広い業種の企業に対し、産業保健・健康経営の体制構築や運営支援を担う「産業保健コンサルタント」の募集です。
保健師・産業医・事務職とチームで案件に参画し、専門性を活かしながら経営課題の解決まで伴走。100社以上の支援で培ったナレッジをもとに、プロフェッショナルとして成長できる環境です。
多様化する働き方や技術革新の中で、産業保健は企業価値を高める重要な取り組みです。従業員の働きがいを支える仕組みづくりに共に挑戦する仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
クライアントのニーズに応じた提案・産業保健体制の構築・運営支援・健康管理システム（WellaboSWP）の活用支援などを担当します。
具体的には…
●営業活動
・クライアントからの問い合わせ受付・ニーズヒアリング・最適な提案の立案
・新規顧客開拓のための情報収集・提案書作成
●案件活動（アサインによって異なります）
・産業保健体制の立上げ・運営支援（コンダクターとしての役割）
・健康管理システム WellaboSWP の運営・活用推進支援
・オンライン健康管理室の運営支援
・セミナー登壇・健康経営アドバイザリ
・案件運営および事業運営に必要な業務全般
働く環境
配属チーム
保健事業部・産業保健チーム
チーム構成
■主に関わる人たち
・クライアントの人事、労務担当
・クライアントで勤務する専門職（産業医、保健師など）
→クライアントや支援業務によって様々です。
立ち上げ期は訪問・滞在が多く、徐々に月一回程度の打ち合わせが中心になります。
■一緒に働く人数
平均3〜5名。
案件責任者がプロジェクトのメイン担当を務め、サブ担当者や専門職とともに一丸となって取り組みます。
■年齢層
20代後半〜40代
■男女比
1：10
チームの雰囲気
コンサルタント単独ではなく、保健師・事務職・産業医がチームで案件に入ります。専門職ならではの視点を活かしながら経営課題解決に関われるのがメディヴァのスタイルです。職種の垣根を越えて互いの意見を大切にし合い、相談しやすい環境が整っています。
育成
入職後は先輩コンサルタントと伴走するOJTを通じて、サブ担当として実務を習得していきます。（目安：半年〜1年）
あわせて、コンサルスキルや産業保健・健康経営の基礎を体系的に学べる研修制度を用意しています。
さらに、入職後1ヶ月は週次、その後半年間は月次でマネージャーとの1on1面談を実施し、キャリアラダー制度のもとで成長を実感しながら働ける環境を整えています。
求める人物像
応募資格（必須）
・大卒以上
・社会人経験3年以上（原則）
・PCスキル全般（Word・Excel・PowerPoint）
※30歳未満かつ社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします
歓迎スキル
・産業保健・労働安全衛生、または人事・労務の実務経験（3年以上歓迎）
・保健師・看護師・産業医などの医療系資格
・社会保険労務士・衛生管理者などの労務／安全衛生関連資格
・健康経営エキスパートアドバイザー資格
※産業保健または人事労務いずれかの知見があれば、資格の有無は問いません。コンサルタントとしてのポテンシャルを重視します。
マインドセット
・産業保健に対して熱意を持ち、積極的に取り組める方
・受け身ではなく、能動的に行動しポジティブマインドを持って取り組める方
・営業活動に抵抗がなく、クライアントと積極的にコミュニケーションを取れる方
・事業のコンセプトやビジョンに共感し、ミッションの達成をともに目指せる方
選考フロー
①書類選考
②個人面接（2~3回）
③内定
※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
チームからのメッセージ
企業の健康管理・ウェルビーイング向上にダイナミックに関われる仕事です。コンサルタントと保健師がチームで動く独自モデルにより、産業保健の現場課題と経営課題の両面から解決策を提案できます。
「100社100通り」の課題に向き合いながら、自分自身のコンサルタントとしての力を磨ける環境です。企業の規模にかかわらず、クライアントの産業保健運営に関する課題を解決できる力が身につきます。
メディヴァの理念「医療界の革新と新しい創造」を産業保健・健康経営領域で実現し、人々が活躍し続けられる社会をともに創り上げましょう！
参考記事
【人事ブログ】
産業保健コンサルタントってどんな仕事？健康経営の最前線で活躍するスタッフに聞きました！
【社員の声】
| 職種 / 募集ポジション | コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・東急電鉄世田谷線「若林駅」より徒歩5分 ・東急田園都市線「三軒茶屋駅」より徒歩10分 ※在宅勤務可（週2日可、案件状況による） ※担当案件により出張対応あり（実績は少なめ） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間は1時間です ※残業時間：月20時間程度 |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■引っ越し手当（入職時） ※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：大迫 連絡先：070-6434-4205 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |