一般・精神科病院の経営改善を通じて、地域の未来を支える
今回募集するのは、地方の中小病院や精神科病院に対して、病院経営改善や将来計画策定を提供する「精神科経営コンサルタント」です。
病院経営の改善を通じて、地域の健康基盤を支えるための戦略立案と実行支援を行っています。
チーム体制の変化や対応案件の増加・拡大に伴い、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
地方の中小病院や精神科病院の経営改善と将来計画の策定を通じて、地域医療の発展とまちづくりを支援するお仕事です。
具体的には…
●調査・分析
・クライアントに関するデータの分析（外部環境・内部環境）
・患者、医療スタッフへのヒアリング
●戦略立案、提言
・データ、ヒアリングした内容を基に施策を策定
・提案資料の作成
・施策をクライアントに提言
●実行支援
・月に複数回クライアントを訪問。設定したアクションプランをもとに現場のスタッフと適宜すり合わせをしながら施策の実現に取り組む
働く環境
チーム構成
■配属部署 コンサルティング事業部 医療機関チーム1部
■主に関わる人たち
医師、事務長、看護部長、コメディカルスタッフなど
→分析・計画立案フェーズ（2～3か月程度）
・月に2回程度訪問またはwebにて打ち合わせを実施
・戦略や施策の方向性が定まった際の報告会については現地訪問
■一緒に働く人数
3～4人程度
■年齢層
30～40代
■男女比
7:3
チームの雰囲気
相談しやすい雰囲気の中で、気軽にコミュニケーションを取りながら働ける環境です。チーム全員が支え合い、働きやすさを感じられる職場です。
育成
業務はチームメンバーと協力し、無理なく対応できる範囲から取り組んでいただきます。
困ったことがあれば、プロジェクトメンバーとの打ち合わせで適宜フォローを行い、メンター社員がしっかりサポートします。
さらに、月に1回の1on1で上司とのコミュニケーションも取りながら、安心して成長できる環境が整っています。
求める人物像
応募資格（必須）
・大卒以上
・社会人経験3年以上（原則）
※30歳未満かつ社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします
・基本的なPCスキル
歓迎スキル
・医療業界のご経験がある方
・数値を扱う分析業務のご経験がある方
・事業計画などの企画・立案のご経験がある方
マインドセット
・コミュニケーションを大切にし、意見交換を積極的に行う姿勢
・素直にフィードバックを受け入れ、成長に繋げる姿勢
・前向きに学び合い、サポートし合う姿勢
選考フロー
①書類選考
②個人面接（2~3回）
③内定
※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
チームからのメッセージ
病院経営改善を通じた地域づくりを支援する仕事です。医療業界の理解や分析スキルが身に付けられますよ。
コミュニケーションを大切にしてくださる方と一緒に働きたいと思っています。
共に地域の健康と未来を支える事業に取り組みましょう！
| 職種 / 募集ポジション | コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※1東急⽥園都市線「⽤賀駅」より徒歩2分 ※在宅勤務：可（週2~3程度） ※出張：月2～3階程度（案件の状況による） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間は1時間です ※残業時間：月20時間程度 |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■引っ越し手当（入職時） ※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：●● 連絡先：社用携帯番号 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |