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企業の技術・サービスを自治体との共創で社会実装し、ヘルスケアの未来を拓く
ヘルスケア領域での事業拡大を目指す企業や自治体に対し、新規事業の創出や地域医療のデザインを支援する「事業戦略コンサルタント」の募集です。
ヘルスケア企業や、ヘルスケア領域への参入を検討する異業種企業の新規事業開発を支援するとともに、自治体と連携した地域医療のデザインにも取り組みます。企業が持つ技術やサービスと、自治体・地域が抱える課題やニーズを掛け合わせ、ヘルスケア領域における新たな事業・サービスの創出から社会実装までを支援します。
事業拡大に伴い、ヘルスケア領域における新たな事業・サービスの創出と社会実装をさらに加速させるため、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
公開データや有識者・医療職へのインタビューによる調査・分析を通じて課題の本質を特定し、解決施策の立案から事業展開ストーリーの構築まで、戦略策定を一貫して支援します。
具体的には…
・調査
・公開データや有償レポートといった二次情報調査
・社内外の有識者や医療職へのインタビューを通じた一次情報収集
・分析
・データ分析を通じた仮説検証プロセスの繰り返し
・”問題”の発生原因となっている”課題”の特定
・戦略立案
・課題に対する解決施策の立案
・納得感のある事業展開ストーリーの構築
働く環境
チーム構成
■配属部署
コンサルティング事業部 企業・行政チーム
■主に関わる人たち
事業会社内の対象事業担当者や事業本部長等、自治体の場合は課長クラス
→週1回～隔週の報告会や打ち合わせ
■一緒に働く人数
2人～4人程度
■年齢層
20－30代中心
■男女比
3:2
チームの雰囲気
20～30代を中心とした、フラットで風通しの良いチームです。年次や役職に関係なく意見を発信しやすく、若手のアイデアや提案にも耳を傾けてもらえる環境があります。
「こんなことをやってみたい」「ここが気になる」といったちょっとした相談も、マネージャーに気軽にできる距離の近さが魅力。困ったときにはすぐに相談しながら、一人ひとりが主体的に仕事を進めることができます。
若手だからこそ持てる視点やアイデアを活かしながら、チームでより良い事業をつくっていける職場です。
育成
プロジェクトを通じたOJTを基本に、実務を進めながら必要な知識やスキルを身につけていける環境を整えています。日々の業務で分からないことや困ったことがあれば、マネージャーやチームメンバーに気軽に相談でき、状況に応じてその都度フォローを受けられます。
また、必要に応じてマネージャーとの1on1も実施。業務上の悩みや今後のキャリアについても相談できるため、一人で抱え込むことなく、安心して仕事に取り組みながら成長していけます。
求める人物像
応募資格（必須）
・大卒以上
・社会人経験3年以上（原則）
※30歳未満、社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします
https://hrmos.co/pages/recruit-mpp/jobs/2093548082493149214
・基本的なPCスキル
歓迎スキル
ヘルスケア領域における知見や経験
マインドセット
・ヘルスケアの領域に思い入れがあり、新たに取り組みたいことがある方
・好奇心が強く、何ごとにもチャレンジすることに抵抗感のない方
・物事を深く思考するのが好きな方
・円滑なコミュニケーションを大切にし、チームと協力して成果を上げたい方
選考フロー
①書類選考
②個人面接（2~3回）
③内定
※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
チームからのメッセージ
この仕事は、企業の技術やサービスと地域の課題を掛け合わせ、ヘルスケアの新しい価値を社会に届けていく仕事です。
調査・分析から戦略立案、事業の社会実装まで携わることで、課題を構造的に捉える力や、事業を前に進める戦略立案・プロジェクト推進力が身に付けられますよ。
20～30代を中心としたフラットなチームで、年次や役職に関係なく意見を発信でき、困ったときにはマネージャーやメンバーに気軽に相談できる環境です。自ら考え、主体的に行動しながら、周囲と協力して仕事を進められる方と一緒に働きたいと思っています。
共に、企業の技術・サービスをヘルスケアの発展につなげ、新たなサービスを社会に実装していきましょう！
参考記事
【社員の声】
科学と看護、そしてコンサルティングへ。「生と死」への問いから見出した、地域医療の持続可能な未来
https://mediva.co.jp/recruit/voice/
【 事業案内】
事業戦略策定支援
https://mediva.co.jp/service/healthcare/healthcare-consulting/8877/
| 職種 / 募集ポジション | コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※1 東急田園都市線「用賀駅」徒歩2分 ※2 JR「博多駅」徒歩8分 ※在宅勤務可（週2日程度）※応相談 ※出張対応ほぼなし（案件による） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間は1時間です。 ※残業時間：月平均20-30h |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生等 | ■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■引っ越し手当（入職時） ※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■時短制度有 |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：森 連絡先：070-3887-1947 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |