予防医療の充実による社会貢献と、自費収益による事業価値向上の実現を！
今回募集するのは、地方・都心部の健診センター、企業など に対して経営支援、事業計画策定、開業支援を提供しながら、クリニックの事業運営を担う健診コンサルタントです。
医療現場の課題解決に向け、データ分析やヒアリングで現状を把握し、改善策を立案・提案します。その後、現場に入り込み、医療従事者と協力して施策を実行・推進し、業務改善を支援していきます。予防医療への関心の高まりに伴う事業拡大のため、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
課題を抱える医療機関に対し、医師・コメディカル・事務長・企業担当者らと連携し、データ分析やヒアリングに基づいた業務改善策の提案および運営の実行支援を行うコンサルタント業務です。大きく分けて2種類の業務に関わります。業務割合は【① 5：② 5】のイメージです。
①コンサルティング
地方・都心部の健診センター、企業などのコンサル案件。プロジェクトによって異なりますが、月２程度の訪問、メール、会議でのアドバイスをメインに行います。
②運営支援×コンサルティング
メディヴァの支援先の一つである＜女性のための統合ヘルスクリニック イーク＞の現場に入り込み、運営支援を行います。事業運営のためのより深い意思決定に関わります。
具体的には
●調査・分析
・QA対応や資料依頼など、関係者とのコミュニケーションを通じて情報収集を行います。
・クライアントに関するデータを分析し、課題や改善点を見出します。
・患者や医療スタッフへのヒアリングを通じて、現場のニーズや状況を把握します。
●戦略立案、提言 ・データ分析やヒアリング結果に基づき、具体的な施策を策定します。
・クライアントに対して、施策の内容や期待される効果を提案資料にまとめます。
・策定した施策をクライアントに説明し、導入に向けた合意形成を図ります。
●実行
・定期的に医療現場を訪問し、業務改善の推進や意思決定をサポートします。
・目標達成に向けて、医療従事者と協力しながら施策を実行・推進します。
働く環境
チーム構成
■主に関わる人たち
医師、コメディカル、事務長、企業担当者（経営企画室など）
■一緒に働く人数
2～10名
■年齢層
20代～40代
■男女比
7：3
※ただし、イークで働くスタッフ（医療従事者および事務職）は全員女性です。
チームの雰囲気
チームメンバーと活発に意見交換しながら、医療現場の最前線で課題解決に取り組めます。現場にも常に寄り添い、医療従事者の方々と密なコミュニケーションを取りながら、困った時にはすぐに相談できる温かい関係性を築ける職場です。
育成
入社後は、まず先輩社員に同行して業務の流れを学びます。チーム全体で丁寧にフォローアップしますので、未経験の方でも安心してスタートできます。また、定期的な上長との1on1ミーティングを通じて、キャリアや業務の相談も気軽にできる環境です。
求める人物像
応募資格（必須）
・大卒以上
・社会人経験3年以上（原則）
※30歳未満、社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします
・PCスキル 中級程度
歓迎スキル
・医療職の資格は歓迎ですが、必須ではありません
マインドセット
・丁寧な仕事の進め方ができる方
・コミュニケーション力が高い方
・仮説思考、論理的思考によって物事を進められる方
選考フロー
①書類選考
②個人面接（2~3回）
③内定
※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
チームからのメッセージ
この仕事は、事業拡大と経営の安定化に貢献する、やりがいのある健診コンサルタントです。
現場の実情に合わせた丁寧なコンサルティングスキルと、事業全体の価値向上に貢献する視点が身に付けられますよ。
コミュニケーション能力が高く、論理的な思考力をお持ちの方と一緒に働きたいと思っています。
持続可能な健診センターの運営と、事業全体の価値向上に取り組みましょう！
参考記事
・【社員の声】患者さんだけでなく医療者も幸せになれる環境をチームワークでつくりたい。
| 職種 / 募集ポジション | コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※1東急⽥園都市線「⽤賀駅」より徒歩2分 ※在宅勤務可（週2-3程度） ※出張はプロジェクトにより異なる（月２回程度） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間は1時間です ※残業時間：月20-30時間程度 |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■引っ越し手当（入職時） ※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能でshuuuseiす。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：橋本 連絡先：070-5554-8640 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |