未病を防ぎ、最適な健康ソリューションを提案。
今回募集するのは、健康保険組合や自治体に対して、最適な保健事業を提供する営業職です。生活習慣病を予防する保健指導や健康セミナー等を通し、予防医療の観点から働く人々の健康課題解決に貢献します。年間の保健指導実績は1万人以上。高い疾病予防効果と質の高い保健指導は、クライアントからも高い評価を得ています。今回は顧客増に向けた体制強化のため、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
業務内容
健康保険組合や自治体などの顧客に対し、保健事業の企画提案から運営までを一貫して担当し、顧客との信頼関係を構築しながら事業拡大を目指します。
具体的には…
●顧客顧客（健保・自治体）のプロジェクト管理、運営
・サービスの業務設計、工程管理、課題解決など
※専門職（管理栄養士、保健師など）チームと連携しながら運用まで携わります。
※チームの規模は顧客の規模によって異なります。
（まずは小～中規模のプロジェクトから担当）
●提案営業
・既存顧客への対応、アップセル
・新規顧客開拓
・提案資料、進捗管理報告資料などの作成
※担当件数の目安は5～10件ほど
※1件1件丁寧に寄り添い、最適な提案をすることで信頼関係を築くことを大切にしています。
●その他
・組織運営の効率化
・ICT活用等の仕組みづくり
・健診データ分析、保健指導の効果分析
・他部署と連携した新規サービスの企画/営業
など今までの経験や興味に応じてお任せする可能性があります。
働く環境
チーム構成
■主に関わる人たち
顧客（健保、自治体）の保健事業担当者、協力会社（システム開発、パートナー企業等）
定期の業務報告時は対面もしくはWEB会議を実施、日々の確認事項等が発生する場合には都度電話等でコミュニケーションを実施
■一緒に働く人数
健保チームは全体で70名程度（約8割が管理栄養士、保健師職）。顧客健保ごとのプロジェクト単位では、顧客の規模により2,3人～30人程度まで幅広くチーム編成あり
■年齢層
・20歳代～40歳代を中心に幅広く在籍（20歳代～40歳代が約8割）
■男女比
全体 男性1：女性9（営業コンサルタント職は男性1：女性1）
チームの雰囲気
明るく前向きなメンバーが多く、新しいアイデアも歓迎される風通しの良さが魅力です。仕事に一生懸命に取り組む姿勢は周りのメンバーにも良い影響を与え、困った時にはすぐに相談できる温かい雰囲気です。
育成
まずは先輩社員の既存顧客対応にアシスタントとして同行します。健保とは？など基本的な部分や仕事の進め方を徐々に取得。報告書の作成などサポート業務も行いながら、当社の働き方に慣れていただきます。
育成期間を経た後（入社半年～1年後）は、既存顧客を少しずつ引き継いでいきます。専門職メンバーと連携して仕事を進めるため、一人で悩むことはありません。安心して新しいキャリアをスタートできる環境です。
求める人物像
応募資格（必須）
・大卒以上
・社会人経験3年以上（原則）
※30歳未満、社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします
・基本的なPCスキル（Word,Excel,PowerPointを使った資料作成が出来るレベル）
歓迎スキル
・ヘルスケア業界での経験
・法人営業、無形商材の提案営業経験
マインドセット
・予防医療、ヘルスケア全般への関心・想いがある方
・何ごとにも前向きにチャレンジでき、それを楽しめる方
・社内外の人と物怖じせず、明るく積極的に話せる方
・芯を持ちながらも、しなやかで柔軟性のある方
・他者の考え、やり方に敬意を持てる謙虚な方
・責任感があり、コミットしたことをやり遂げられる方
選考フロー
①書類選考
②個人面接（2~3回）
③内定
※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
チームからのメッセージ
この仕事は、予防医療を通じて働く人の健康を支え、活力ある社会を創造する、やりがいに満ちたコンサルタントです。高い社会貢献性を実感しつつ課題解決能力が磨かれ、最後まで深く考え、挑戦する行動力が身に付けられますよ。
ヘルスケアへの熱い想いを持ち、コミュニケーションを大切にしながら何事にも前向きに挑戦できるあなたと、一緒に働きたいと思っています。共に社会全体のwell-being向上に取り組みましょう！
参考記事
| 職種 / 募集ポジション | コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※東急電鉄世田谷線「若林駅」より徒歩5分 東急田園都市線「三軒茶屋駅」より徒歩10分 ※在宅勤務可（週2～3程度） 入社当初は出来るだけ出社し周りのメンバーとのコミュニケーションを取っていただきたいと思います。出社が必要な業務もあるため、在宅勤務がベースではなくあくまでも活用が可能である、という考え方です。 ※出張有り（担当顧客によるが、平均的には四半期に1回程度） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し) ※休憩時間は1時間です ※残業時間：月平均10～20h程度 |
| 休日 | 年間休日125日以上 ・完全週休二日制 ・祝日 ・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■引っ越し手当（入職時） ※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■時短制度有 |
| 加入保険 | 完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月間 ※本採用と労働条件に相違なし |
| 健康に関する取り組み | ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：高瀬 連絡先：070-4553-1580 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |