求人概要
ポジションについて＜キャリアサポーター＞
派遣元の企業窓口としてクライアントを担当し、
そこで就業する派遣スタッフの就業サポートと
クライアント対応を行うポジションを「キャリアサポーター」と呼んでいます。
➀派遣スタッフの安定就業に向けて就業フォロー
➁クライアントの人的課題の解消
この2点を主に担っていただきます！
～「派遣会社の営業さん」という見られ方をしますが、
ノルマや新規開拓はありませんのでご安心ください～
業務内容詳細
▼対派遣スタッフ業務・・・
・就業先の企業を訪問して、派遣スタッフの方と面談を実施
・就業中のお困りごと、キャリアについて、再契約について相談がないかをヒアリング
・相談を受けた内容を派遣先担当者にご報告＆調整
・職場見学の対応
・派遣スタッフの方の勤務初日に同行
▼対クライアント（企業）窓口業務・・
・採用ニーズを確認して、マッチング部門と連携しながら人材のご紹介
・新規の契約締結から再契約の手続き等
・派遣スタッフの方の待遇改善業務（時給の交渉など）
・付随する事務業務（契約書や社内計上作業、業務上交通費伝票処理、日報入力）
※名刺交換やヒアリングの仕方等、入社後約1～2か月しっかりOJT研修があるのでご安心ください◎
■担当エリア：名古屋市内（中村区、東区、西区のビジネス街を予定）
■担当スタッフ数：30名前後からスタートし、キャリアに応じて徐々に50～60名
※担当数は契約する日数・時間によります
愛知県を担当している営業部に配属いただきます。
入社後、1～2か月程度はご出社メイン、慣れたら出社は月2～3回程度。
基本直行直帰、事務作業は在宅やサテライトオフィスも利用可能です。
※営業のように探客（新規開拓）はしませんが、
既存顧客の求人ニーズヒアリング～求人獲得・提案は対応有。
1日の流れ
9：30…10時半からアポイントに間に合うよう
クライアント先の近くにあるシェアオフィスで勤務開始
10：30…クライアント先にて派遣スタッフ、
クライアント担当者と面談
11：00…2件目のアポイント先へ、
移動時間にメールやチャットの確認・返信対応
11：30…派遣スタッフ、クライアント担当者と面談
12：30…外出先のカフェでランチ（1時間）
14：00… クライアント先で職場見学、無事就業が決まりそう！
終わり次第直帰（メールやチャットの確認・返信対応）
15：30…自宅に戻ってシステムに情報入力などの事務作業
16：30…退勤＆保育園へお迎え
職場環境
【雰囲気】
『自分自身を成長させたい！』
『目の前の人の役に立ちたい！』
そんな思いで頑張っているメンバーがたくさんいる
活気ある職場です！
【服装】
オフィスカジュアルＯＫ
（クライアント訪問時ジャケット着用）
【就業環境のおすすめポイント】
・フラットな関係で思ったことを発信しやすく
相談しやすい社風です！
・マネージャーやフルタイム勤務のリーダーがいるので
わからないことはいつでも質問可能！
退勤後やお休みの日、突発休の対応もお任せできます！
・学校・保育園の行事でお休みOK！
急な中抜けも可能です！
・「効率良く働く」を意識しているので
帰りづらい雰囲気は一切なし！
事務作業の在宅ワークや直行直帰も活用し
生産性高く働けます。
・評価制度アリ、時短でも表彰されている方がいます！
・時短勤務、土日祝休み（年間休日125日）で
仕事とプライベートのメリハリをつけられます！
・看護等休暇、産前産後休暇取得実績あり！
応募資格
【must】
・接客・販売・営業など、人と接する業務の経験がある方
・ビジネスメール送付可能な方
【want】
・人材派遣業界での経験
・営業経験（業界は問いません）
～こんな方におすすめです～
・ホスピタリティーを活かして働きたい方
・社内外、様々な方とお話していただくので
柔軟に誠実な対応ができる方
・忙しい環境でも優先順位をつけながら
テキパキと仕事を進めることができる方
採用事例
・toB/toC営業、カウンセリング販売、ブライダルなどの
経験があるママさん
・人材派遣業界での経験、業界問わず営業経験がある方
「プライベートと両立しながらも
やりがいのある仕事をしたい」
そんな方に多くご入社いただいています。
人材ビジネス未経験の方活躍中です！
よくある質問の一覧はこちら
・外勤職はどのように評価されますか？
・契約満了後のキャリアはどうなりますか？
・この仕事の大変な点はどんなところですか？
皆さんからよくいただくご質問にお答えします！
| 職種 / 募集ポジション | 【JS時短】名古屋/事務職領域の派遣スタッフの方の就業サポート＆顧客担当（キャリアサポーター） |
|---|---|
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 ・ 伏見駅（徒歩4分） 就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所 ※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス ※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります |
| 契約期間 | 雇用区分：JS（ジョブスタイル）有期 ※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし） ※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります ※契約締結の上限は満65歳に達する月末 ※更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、その他の事情により判断します |
| 勤務日数・時間 | ・平日のみ週4～5日勤務、週4で働いているメンバーが多いです！ お休み曜日は選べます＆同じ週内で振り替えも可能です ・9：00～17：30の間で実働1日5～7時間（週5日の場合は実働5～5.5時間） ・残業0～5時間程度/月 ※残業はご自身で調整可能です ※繁忙期は月末＆5月、8月、11月、2月なので、この期間は忙しくなる見込みです 【勤務例】 ・週4日 9:00～17:00（実働7時間/週28時間） ・週4日 9:00～16:30（実働6.5時間/週26時間） ・週4日 9:30～16:30（実働6時間/週24時間） ・週4日 10:00～17:00（実働6時間/週24時間） ・週5日 9:00～15:30（実働5.5時間/週27.5時間） ・週5日 9:30～16:00（実働5.5時間/週27.5時間） ・週5日 10:00～16:00（実働5時間/週25時間） |
| 勤務条件注意事項 | ・扶養枠内勤務不可 ・通勤は公共の交通機関のみ可能（自動車、自転車、バイク通勤不可） ・兼業可能（規定あり） └同業他社、1日8時間以上・2社で週40時間以上のご契約不可 └勤務実績がなかったとしても雇用契約を締結している会社がある場合、兼業にあたります（休職中、有給消化期間中等） |
| 働き方 | ＊リモートワーク/在宅勤務可能 ・ノートPC、iPhoneを貸与 ・オフィスに出社しなくても仕事が可能です。「週○日は出社マスト」という全社ルールはありません。 ※入社後、1～2か月はご出社が多くなりますが、慣れたら基本直行直帰で事務作業は在宅、サテライトオフィス利用可能です ※月1回のグループ会は出社いただき、対面での参加をお願いしています ＊社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています |
| 通勤手当 | ＊交通費：自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費（日額往復、月額上限は3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給する ※通勤には公共交通機関をご利用ください （バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ支給可） ※業務上交通費は全額事後精算となります |
| 在宅勤務手当 | 会社からの指示に基づき自宅のみにて終日（実働6時間/日以上）勤務した場合、 1日あたりの基準額（200円）と在宅就業時の評価に基づき、月額で支給 |
| 休日・休暇 | ・年間休日125日（うるう年は126日/土日祝日、年末年始） ※全社総会等で年2回（4月・10月）土曜出社日あり（任意参加） ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産育休暇 ・看護等休暇 ・介護休暇 |
| 評価制度・インセンティブ・研修 | ＊Will-Can-Must（WCM）制度 ・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています ＊インセンティブ制度 ・目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります ＊Good Action Bonus（GAB）制度 ・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります ＊Goal in Bonus（GIB）制度 ・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります ＊研修・スキルアップ ・選択式研修 ・人事研修、職種別研修 ・教育訓練休暇（有給） |
| 女性の働き方 | ・育児支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点） ※女性管理職比率39.7％（2024年度実績） ※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています） |
| 待遇・福利厚生 | ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ・育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・GIB（インセンティブ制度）※支給要件の定めあり ・在宅勤務手当制度 ・キャリア支援金（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する） ・選択式研修制度 ・eラーニング |
| 雇用区分補足 | ※弊社では以下の2種類の雇用区分に分けています ※それぞれに有期・無期契約があります MS（ミッションスタイル）：成果型 JS（ジョブスタイル）：遂行型 ▼詳しい人事制度については以下動画をご覧ください https://bcove.video/3MgiXxk |
| 業務内容補足 | 職種・職務：CSコミュニケーター・キャリアサポーター 業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり |
| 受動喫煙防止措置の実施 | 原則禁煙 ※喫煙のみを目的とした喫煙場所あり |
| 応募⇒選考の流れ | ▼応募 ※弊社より電話(080~/070~)orメールにて応募条件を確認させて頂く場合有 ▼書類選考 ※目安：応募から1週間以内にご連絡致します ▼面接（1回） オンライン面接 ▼内定 |
| 会社名 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 事業内容 | 人材派遣事業（許可NO：派13-010563） 人材紹介（紹介予定派遣）事業（事業所NO：13-ユ-010249） アウトソーシング事業 |
| 設立 | 1987年6月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 智己 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |