月給

賃金形態：月給制
賞与：有（会社及びグレードに連動して支給/年2回6月・12月）
想定年収：216万～（月間10時間の残業代・賞与含めた想定）
時間外手当：別途支給
※上記の想定年収は想定残業代・賞与実績をもとに算出した目安の金額
給与支給日：月末〆、翌月22日支払い（休日の場合前営業日）

• 530-8240  大阪府大阪市北区角田町8-1　大阪梅田ツインタワーズノース32F
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【アクセス】
阪急神戸線 梅田駅（徒歩4分）
大阪メトロ御堂筋線 梅田駅（徒歩3分）
大阪駅（徒歩4分）
就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所
※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス
※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります

雇用区分：JS（ジョブスタイル）有期
※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし）
※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります
※契約締結の上限は満65歳に達する月末
※更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、その他の事情により判断します

平日週5日×実働6時間のフレックスタイム制（コアタイムなし）
時間外割増：1ヶ月の実働時間のうち、月の標準労働時間を超えて勤務した時間分支給
残業：5～10時間/月（5・8・11・2月と、月の中では月末付近が繁忙となります）

・扶養枠内勤務不可
・通勤は公共の交通機関のみ可能（自動車、自転車、バイク通勤不可）
・兼業可能（規定あり）
└同業他社、1日8時間以上・2社で週40時間以上のご契約不可
└勤務実績がなかったとしても雇用契約を締結している会社がある場合、兼業にあたります（休職中、有給消化期間中等）

＊リモートワーク有
└入社後3週間程度は基本的に出社となりますが、その後オフィスへの出社は週1～2日程度になります

＊社内コミュニケーションツール
・「Teams」を使用しています
・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています
・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています

＊時間外勤務
・年間の総労働時間を定めております
・社内では「スマートワーク」（通称：スマワク）を掲げて生産性高く働くことを推奨しています

＊休日・休暇
・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します
・期中に消化必須のフレックス休日も付与します
　※入社時期によって付与日数は変動あり
・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月）
・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます

＊交通費：自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費（日額往復、月額上限は3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給する
※通勤には公共交通機関をご利用ください
（バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ支給可）
※業務上交通費は全額事後精算となります

会社からの指示に基づき自宅のみにて終日（実働6時間/日以上）勤務した場合、
1日あたりの基準額（200円）と在宅就業時の評価に基づき、月額で支給

・年間休日125日
（うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日）
　※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり
・有給休暇
・公傷休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・看護等休暇
・介護休暇

＊Will-Can-Must（WCM）制度
・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています

＊インセンティブ制度
・目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります

＊Good Action Bonus（GAB）制度
・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります

＊Goal in Bonus（GIB）制度
・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります

＊研修・スキルアップ
・選択式研修
・人事研修、職種別研修
・教育訓練休暇（有給）

・育児支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります
※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点）
※女性管理職比率39.7％（2024年度実績）
※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています）

・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
・育児・介護休業制度
・定期健康診断
・GIB（インセンティブ制度）※支給要件の定めあり
・在宅勤務手当制度
・キャリア支援金（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する）
・選択式研修制度
・eラーニング

※弊社では以下の2種類の雇用区分に分けています
※それぞれに有期・無期契約があります
MS（ミッションスタイル）：成果型
JS（ジョブスタイル）：遂行型

▼詳しい人事制度については以下動画をご覧ください
https://bcove.video/3MgiXxk

職種・職務：CSコミュニケーター・ジョブフォローアシスタント
業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

原則禁煙
※喫煙のみを目的とした喫煙場所あり

▼応募
　※弊社より電話(080~/070~)orメールにて応募条件を確認させて頂く場合有
▼書類選考
　※目安：応募から1週間以内にご連絡致します
▼面接（1回）
　オンライン面接
▼内定

人材派遣事業（許可NO：派13-010563）
人材紹介（紹介予定派遣）事業（事業所NO：13-ユ-010249）
アウトソーシング事業

1987年6月

代表取締役社長　田中　智己

東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト