求人概要
業務内容
営業の代理として職場見学の対応をお願いします！
・クライアント先に訪問し、
職場見学のファシリテーション
（1～5件/日）
・営業への情報共有、日程調整
・職場見学実施後、クライアント先や営業への引継ぎ連絡
・付随する事務（資料作成など）
▼▽職場見学とは？▼▽
派遣スタッフの方、派遣就業先の方双方が
ミスマッチのないよう
事前に業務の確認を行う場です。
双方の不安点や疑問点を解消し、
気持ちよくお仕事をしてもらうために
サポートをします。
本ポジションは担当営業と連携し
多くの就業創出をしていきます！
特定のクライアントや
派遣スタッフの方を担当することはなく
1案件ごとのサポートなので、
勤務時間中は集中してお仕事
時間が終わったらプライベート
とメリハリが付けやすいお仕事です！
＊入社後はOJT含む研修があって安心！
＊同業務の方もいますので、安心して始められます！
＊業界未経験からスタートもOK！
■担当エリア：
大阪市内中心部（北区・西区・中央区のオフィス街）
※その他の訪問も稀に発生します
職場環境
【服装】
オフィスカジュアルＯＫ
（職場見学時はジャケット着用）
【就業環境のおすすめポイント】
フラットな関係で思ったことを発信しやすく
相談しやすい社風です♪
・スマートワークを意識して
「効率良く働く」を意識しているので
帰りづらい雰囲気は一切なし！
事務作業の在宅ワークや直行直帰も活用し
生産性高く働けます。
・時短勤務＆土日祝休み（年間休日125日）で
仕事とプライベートのメリハリをつけられます！
・看護休暇、産前産後休暇取得実績あり！
応募資格
【must】
・接客・販売・営業など、人と接する業務の経験がある方
【want】
・法人営業経験のある方
・ラウンダーなど外勤職の経験がある方
～こんな方におすすめです～
・ホスピタリティーを活かして働きたい方
・社内外、様々な方とお話していただくので
柔軟に誠実な対応ができる方
・忙しい環境でも優先順位をつけながら
テキパキと仕事を進めることができる方
・初めてのことでも「とりあえずやってみよう！」
と飛び込むことに抵抗がない方
採用事例
・販売接客経験のある方
・法人営業経験のある方
「いままではフルタイムで働いてきたけど、
これからはプライベートと両立しながらも
やりがいのある仕事をしたい」
「子育てが落ち着いたので、
久しぶりに仕事を再開したい」
といった方々も活躍中◎
よくある質問の一覧はこちら
・外勤職はどのように評価されますか？
・契約満了後のキャリアはどうなりますか？
・この仕事の大変な点はどんなところですか？
皆さんからよくいただくご質問にお答えします！
| 職種 / 募集ポジション | 【JS時短】梅田拠点/事務系職種担当の職場見学担当（大阪中央） |
|---|---|
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【梅田オフィス】 阪急神戸線 梅田駅（徒歩4分） 大阪メトロ御堂筋線 梅田駅（徒歩3分） 大阪駅（徒歩4分） 就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所 ※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス ※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります |
| 雇用形態 | 雇用区分：JS（ジョブスタイル）有期 ※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし） ※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります ※契約締結の上限は満65歳に達する月末 ※更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、その他の事情により判断します |
| 勤務時間 | 平日週5日×実働6時間のフレックスタイム制（コアタイムなし） 時間外割増：1ヶ月の実働時間のうち、月の標準労働時間を超えて勤務した時間分支給 残業：5～10時間/月（月末付近が繁忙となります） |
| 勤務条件注意事項 | ・扶養枠内勤務不可 ・通勤は公共の交通機関のみ可能（自動車、自転車、バイク通勤不可） ・兼業可能（規定あり） └同業他社、1日8時間以上・2社で週40時間以上の契約不可 └勤務実績がなかったとしても雇用契約を締結している会社がある場合、兼業にあたります（休職中、有給消化期間中等） |
| 働き方 | ＊リモートワーク/在宅勤務可能 ・ノートPC、iPhoneを貸与 ・オフィスに出社しなくても仕事が可能です。 「週○日は出社マスト」という全社ルールはありません。 ※顧客先への外出がメインとなりますが直行直帰は可能です ※入社後2週間程度は研修のためご出社の頻度が高くなりますが、慣れたら出社は週1～2回となります。 ＊社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています ＊時間外勤務 ・年間の総労働時間を定めております ・社内では「スマートワーク」（通称：スマワク）を掲げて生産性高く働くことを推奨しています ＊休日・休暇 ・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します ・期中に消化必須のフレックス休日も付与します ※入社時期によって付与日数は変動あり ・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月） ・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます |
| 通勤手当 | ＊交通費：自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費（日額往復、月額上限は3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給する ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可 ※業務上交通費は全額事後精算 |
| 在宅勤務手当 | 会社からの指示に基づき自宅のみにて終日（実働6時間/日以上）勤務した場合、 1日あたりの基準額（200円）と在宅就業時の評価に基づき、月額で支給 |
| 休日・休暇 | ・年間休日125日 （うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日） ※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護等休暇 ・介護休暇 |
| 評価・インセンティブ・研修 | ＊Will-Can-Must（WCM）制度 ・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています ＊インセンティブ制度 ・目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります ＊Good Action Bonus（GAB）制度 ・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります ＊Goal in Bonus（GIB）制度 ・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります ＊研修・スキルアップ ・選択式研修 ・人事研修、職種別研修 ・教育訓練休暇（有給） |
| 女性の働き方 | ・育児支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点） ※女性管理職比率39.7％（2024年度実績） ※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています） |
| 待遇・福利厚生 | ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ・育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・GIB（インセンティブ制度）※支給要件の定めあり ・在宅勤務手当制度 ・キャリア支援金（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する） ・選択式研修制度 ・eラーニング |
| 受動喫煙防止措置の実施 | 原則禁煙 ※喫煙のみを目的とした喫煙場所あり |
| 雇用区分補足 | ※弊社では以下の2種類の雇用区分に分けています ※それぞれに有期・無期契約があります MS（ミッションスタイル）：成果型 JS（ジョブスタイル）：遂行型 ▼詳しい人事制度については以下動画をご覧ください https://bcove.video/3MgiXxk |
| 業務内容補足 | 職種・職務：CSコミュニケーター・ジョブスタートアシスタント 業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり |
| 応募⇒選考の流れ | ▼応募 ※弊社より電話(080～/070～)orメールにて応募条件を確認させて頂く場合有 ▼書類選考 ※目安：応募から1週間以内にご連絡致します ▼面接（1回） オンライン面接 ▼内定 |
| 会社名 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 事業内容 | 人材派遣事業（許可NO：派13-010563） 人材紹介（紹介予定派遣）事業（事業所NO：13-ユ-010249） アウトソーシング事業 |
| 設立 | 1987年6月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 智己 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |