RELATIONS株式会社 すべての求人一覧
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【オープンポジション】特定の希望職種やポジションがない！でもRELATIONSで働くことにご興味がある！という方もご応募ください
業務内容もポジションも、可能性は無限大◆あなたのスキルややりたいことに合わせてポジションを検討します！ RELATIONSがどんな会社なのか、何を大事にしているのか、今後の会社としての動きなどカジュアルにお話をさせていただけたらと思います。 具体的な仕事内容は面談を進めながら、これまでのご経験やご志向に合わせて、どのようなお仕事やポジションをお任せさせていただけるか、最大限の可能性を一緒に模索させていただきます。 続きを見る
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【コンサルタント】個人の裁量が非常に大きい環境で、顧客に深く入り込み、ダイレクトに経営にインパクトを与える支援ができるコンサルタントを募集
募集背景 「会社に生命力を」というパーパスの実現に向けて、「社数よりも品質を追求し、圧倒的な支援事例を創出する」ことを推進するため パーパスに共感し、本気で顧客に向き合う仲間を増やす必要があるため 仕事内容 以下のコンサルティングサービスを提供しています。 顧客の営業利益改善に向けた、最適な購買・業務プロセスの構築支援 プロジェクト推進のための、チームビルディングやワークショップの実行 顧客のプロジェクトメンバーが自律的に取り組めるような伴走支援 ＜具体的には…＞ ・最適な購買環境や業務プロセス構築の為の戦略立案・提案・実行 ・取引サプライヤーとの対外交渉 ・顧客企業内でのコスト改善プロジェクトの推進（チームビルディング、自走支援、顧客の人材育成、エンパワーメント、ファシリテーション） ・既存顧客からの紹介先への提案営業 やりがい 私たちは、顧客の成果創出にコミットするために完全成功報酬型を採用しており、顧客のあるべき姿の実現のために徹底した現状調査、分析、具体的シナリオの策定、戦略立案から実行まで一貫して支援を行います。 私たちの”実行”とは、いわゆる第三者としての”実行支援”とは異なり、顧客企業名で名刺作成をしてもらい、コンサルタントが顧客の内部に入り込んでいきます。 プロジェクト進行中は顧客と同じ方向を向いて現場で汗をかき、顧客の求める経営にダイレクトにインパクトを与える成果を創出することで、経営陣含め一緒に喜びを分かち合うという経験は、私たちのエネルギーの源泉です。 また顧客のチームメンバーがプロジェクトの中でコンサルタントと一緒に動き、成果を創出するというプロセスを経験することで、仕事への取り組み姿勢の変化や社内外のステークホルダーとの関係性の変化を実感し、イキイキと仕事に取り組む姿を見ることは、まさに生命力が溢れている瞬間であり、パーパス実現に向けて進んでいることを目の当たりにできることもやりがいに繋がっています。 それがコンサルタントとしての大きなやりがいにつながる瞬間です。 コンサルティングにおいてもっとも大切なことは、お客さまのことを本気で考える「心」だと考えています。どのような場面においても本気になってお客さまのために行動する姿勢は、専門的な知識やノウハウ以上に大切なものです。 コンサルティング業務に必要な知識は、入社後にオンボーディングや実業務を通して身に着けていただけますので、お客さまのために本気になれる方であれば、十分にご活躍いただけます。 ※ 当社コンサルタントのほとんどは、コンサル業界未経験で入社し、過去のビジネス経験を活かしながら経験を積み、コンサルタントとして活躍しています。 働き方 全国どこでも居住可能な「遠隔地居住制度」により、家族との時間や地元とのつながりを大切にしながら働けます。RELATIONSは、「どこで過ごすか」「誰と過ごすか」という人生の幸福度に大きく影響する選択を、仕事に制限されることなく自由に決められる環境です。 月1回の全社会議など必要な対面機会は確保しつつ、基本的にはリモートワーク中心です。一人ひとりが「その人らしい生き方」を追求できることが、結果的に仕事での価値発揮にもつながると考えているため、従業員の働き方にもこだわっています。 キャリアパス コンサルティングのノウハウ及びサービスの深化を行いながらコンサルタントとしてのキャリアを築くことができます。また、ホラクラシー型組織（自律分散型組織）を運営しているため、派生事業を立ち上げたり、全く異なる役割（社内の組織活性化や環境整備など）を経験したりするなど、本人の希望によっては幅広いキャリア形成の機会にあふれています。 必要なご経験・スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社での対外折衝経験（3年以上） BPOベンダーでの業務設計・構築経験 コンサルティングファーム・シンクタンク業界での業務経験 歓迎するご経験・スキル トップセールスを経験された方（もしくは一定規模の複雑な商談やプロジェクトを動かしてきた方） 経営者を相手にした法人営業の経験がある方 無形商材を扱った営業の経験がある方 マネジメントのご経験がある方 求める人物像 下記の要素に当てはまる方 顧客の経営により深く入り込み、企業成長の貢献に挑戦したい方 数百億円、数千億円規模の顧客の経営の意思決定に携わりたい方 自由度や裁量が多い環境でも臆せずチャレンジできる方 自己成長（能力向上、知識習得）に貪欲に学習を継続できる方 社内の組織、事業の変化に対し、ポジティブに乗っかることができる方 いかなる状況でも顧客志向で、課題解決ができる方 各ステークホルダーと信頼関係を構築できるコミュニケーション能力がある方 続きを見る
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【進化型組織の人事責任者候補】既存の枠を超え、生命力経営を加速させる人事の未来を共創しませんか。
募集背景 RELATIONSにおいて、組織を構成する「人」との「出会い」は会社の生命力そのものに直結する重要なテーマです。これまでは創業メンバーの一人が採用領域のソースを担ってきましたが、この度その役割を引き継ぎ、人事領域をさらに推進してくださる方を募集します。 特に、人が会社に入り、そして出ていくまでの採用・定着・活躍といった領域には、次世代の新しいあり方やその可能性を共に探求していける余地が大きく残されています。さらなる事業拡大を見据え、戦略的な視点から人事機能全体を強化し、組織全体のパフォーマンス向上を目指します。 RELATIONSは、独自の「生命力経営」という経営哲学を実践し、組織のあり方を探求し続けている会社です。私たちは、書籍「ティール組織」でも紹介されているホラクラシーという自律分散型の組織運営を2019年から導入し、システムコーチングやソース原理などアプローチも取り入れた組織開発を行いながら、人が本来持つ生命力を最大限に発揮できる組織づくりに取り組んでいます。 ポジション紹介 RELATIONSは、独自の「生命力経営」という経営哲学を実践し、組織のあり方を探求し続けている会社です。私たちは、書籍「ティール組織」でも紹介されているホラクラシーという自律分散型の組織運営を2019年から導入し、システムコーチングやソース原理などアプローチも取り入れた組織開発を行いながら、人が本来持つ生命力を最大限に発揮できる組織づくりに取り組んでいます。 今回のポジションは、一般的には「人事責任者」や「CHRO」という言葉が用いられますが、RELATIONSでは、人事領域をリードする役割（ロール）を担っていただきたいと考えております。会社の根幹を支える「人」の領域における重要なロールであり、特に 採用活動全般の推進 をマスト領域としつつ、組織の基盤構築を担っていただきます。人事領域をリードいただく中で、各サークル（ホラクラシーにおけるチームや部門のような存在）の採用活動を支援する「採用の味方サークル」、採用実務を行う採用ロール、組織全体のピープルマネジメントを担う「People & Cultureサークル」など、多様な関係者と密に連携しながら業務を進めます。 単なる採用業務に留まらず、オンボーディング、人材育成、人事制度設計・運用、カルチャー醸成に至るまで、幅広い業務に横断的に携わり、組織の進化と成長を人事の側面からリードしていただくことを期待しています。 業務詳細 進化型組織における採用業務を中心に、人事業務全般の推進と組織基盤の構築をお任せします。 ■ 具体的な業務内容 中途採用戦略の立案、パートナーとの連携、採用広報の推進、面接など 新入社員オンボーディングの設計・運用 オフボーディングの設計・運用 社内教育支援制度の設計・運用 人事制度の設計・運用の検討 労務業務のサポート（必要に応じて） 全社合宿の企画・運営など 日本国内でも事例が少ないホラクラシー（自律分散型）の組織のため、上記の領域に限定せず、コンサルティング事業の中の役割を担うなど、本人の希望や能力によっては幅広いキャリア形成の機会にあふれています。 必要なご経験・スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用担当として実務経験、3年以上 進化型／次世代型組織に関して学習されてきた方 RELATIONSのパーパスに共感し、行動できる方 歓迎するご経験・スキル 進化型／次世代型組織での業務経験がある方 組織コンサルティングの実務経験がある方 一定規模の組織におけるカルチャーづくりの経験がある方 コンサルティング業界での採用実務経験 ポジションの魅力 「生命力経営」を体現する組織創りの最前線に立てる ： 国内でも珍しい進化型組織であるREにおいて、単なる制度運用に留まらず、パーパスに基づいた「人が本来持つ生命力を最大限に発揮できる組織」を人事の視点から共に創り上げていくことができます。 既存の枠にとらわれない人事の探求 ： 「人が会社に入り、そして出ていく」というプロセスにおいて、これまでの常識にとらわれず、次世代の人事のあり方や新しい可能性を深く探求し、形にしていく挑戦ができます。 裁量と影響力の大きなポジション ： 採用をマスト領域としつつも、人事領域全般に横断的に携わることができ、REの人事機能をゼロベースで構築・アップデートしていく大きな裁量と影響力を持つことができます。 ワークライフバランスを重視する文化 ： 個人の生命力の発揮を重視するREでは、自律性を尊重し、柔軟な働き方をサポートする文化があり、長期的にキャリアを築く上で大きな魅力となるでしょう。 続きを見る
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