RELATIONSは「会社に生命力を」というパーパスを掲げています。非管理型の自律分散型組織を実践しながら、クライアントの「収益性」と「組織」の両極から課題解決に伴走する、異色の少数精鋭コンサルティングベンチャーです。
私たちが考える良い組織とは、あらゆるステークホルダーとの関係性が本音でつながり、一人ひとりが自分の本来持つ生命力を解き放つことができる会社です。
クライアントだけではなく、良い組織を探求するために自社を実験場とし、国内では非常に珍しい、役職・管理・階層を排除したホラクラシーという自律分散型組織を実践しています。
平均年齢は38歳、約30名のメンバーが在籍しており、人材、広告、証券、銀行、商社、メーカー、WEBマーケティング、消防士など、バラエティ豊かなバックグラウンドを持っています。
メンバー間での対話やチームビルディング、1on1、社内コーチング、全社合宿などの機会が豊富にあり、泥臭く人やチームに向き合う雰囲気があります。
私たちのパーパスに共感ができる方、ぜひ”生命力あふれる組織”をともに探求してみませんか？
募集背景
RELATIONSにおいて、組織を構成する「人」との「出会い」は会社の生命力そのものに直結する重要なテーマです。これまでは創業メンバーの一人が採用領域のソースを担ってきましたが、この度その役割を引き継ぎ、人事領域をさらに推進してくださる方を募集します。
特に、人が会社に入り、そして出ていくまでの採用・定着・活躍といった領域には、次世代の新しいあり方やその可能性を共に探求していける余地が大きく残されています。さらなる事業拡大を見据え、戦略的な視点から人事機能全体を強化し、組織全体のパフォーマンス向上を目指します。
RELATIONSは、独自の「生命力経営」という経営哲学を実践し、組織のあり方を探求し続けている会社です。私たちは、書籍「ティール組織」でも紹介されているホラクラシーという自律分散型の組織運営を2019年から導入し、システムコーチングやソース原理などアプローチも取り入れた組織開発を行いながら、人が本来持つ生命力を最大限に発揮できる組織づくりに取り組んでいます。
ポジション紹介
RELATIONSは、独自の「生命力経営」という経営哲学を実践し、組織のあり方を探求し続けている会社です。私たちは、書籍「ティール組織」でも紹介されているホラクラシーという自律分散型の組織運営を2019年から導入し、システムコーチングやソース原理などアプローチも取り入れた組織開発を行いながら、人が本来持つ生命力を最大限に発揮できる組織づくりに取り組んでいます。
今回のポジションは、一般的には「人事責任者」や「CHRO」という言葉が用いられますが、RELATIONSでは、人事領域をリードする役割（ロール）を担っていただきたいと考えております。会社の根幹を支える「人」の領域における重要なロールであり、特に 採用活動全般の推進 をマスト領域としつつ、組織の基盤構築を担っていただきます。人事領域をリードいただく中で、各サークル（ホラクラシーにおけるチームや部門のような存在）の採用活動を支援する「採用の味方サークル」、採用実務を行う採用ロール、組織全体のピープルマネジメントを担う「People & Cultureサークル」など、多様な関係者と密に連携しながら業務を進めます。
単なる採用業務に留まらず、オンボーディング、人材育成、人事制度設計・運用、カルチャー醸成に至るまで、幅広い業務に横断的に携わり、組織の進化と成長を人事の側面からリードしていただくことを期待しています。
業務詳細
進化型組織における採用業務を中心に、人事業務全般の推進と組織基盤の構築をお任せします。
■ 具体的な業務内容
- 中途採用戦略の立案、パートナーとの連携、採用広報の推進、面接など
- 新入社員オンボーディングの設計・運用
- オフボーディングの設計・運用
- 社内教育支援制度の設計・運用
- 人事制度の設計・運用の検討
- 労務業務のサポート（必要に応じて）
- 全社合宿の企画・運営など
日本国内でも事例が少ないホラクラシー（自律分散型）の組織のため、上記の領域に限定せず、コンサルティング事業の中の役割を担うなど、本人の希望や能力によっては幅広いキャリア形成の機会にあふれています。
必要なご経験・スキル
下記いずれかのご経験をお持ちの方
- 中途採用担当として実務経験、3年以上
- 進化型／次世代型組織に関して学習されてきた方
- RELATIONSのパーパスに共感し、行動できる方
歓迎するご経験・スキル
- 進化型／次世代型組織での業務経験がある方
- 組織コンサルティングの実務経験がある方
- 一定規模の組織におけるカルチャーづくりの経験がある方
- コンサルティング業界での採用実務経験
ポジションの魅力
「生命力経営」を体現する組織創りの最前線に立てる ： 国内でも珍しい進化型組織であるREにおいて、単なる制度運用に留まらず、パーパスに基づいた「人が本来持つ生命力を最大限に発揮できる組織」を人事の視点から共に創り上げていくことができます。
既存の枠にとらわれない人事の探求 ： 「人が会社に入り、そして出ていく」というプロセスにおいて、これまでの常識にとらわれず、次世代の人事のあり方や新しい可能性を深く探求し、形にしていく挑戦ができます。
裁量と影響力の大きなポジション ： 採用をマスト領域としつつも、人事領域全般に横断的に携わることができ、REの人事機能をゼロベースで構築・アップデートしていく大きな裁量と影響力を持つことができます。
ワークライフバランスを重視する文化 ： 個人の生命力の発揮を重視するREでは、自律性を尊重し、柔軟な働き方をサポートする文化があり、長期的にキャリアを築く上で大きな魅力となるでしょう。
| 職種 / 募集ポジション | 人事領域リード（人事責任者候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・主な勤務場所は浜松町オフィス、全国コワーキングスペース、在宅、顧客先にいずれかになります。 ・月1~3回ほどのペースで、全員が対面で集まる場を設けます。 ・年2回全社合宿を行います（直近では宮古島、軽井沢） ・転勤はありません。 ・顧客企業への定期訪問を行なうため、宿泊を伴う全国各地への出張があります（常駐はありません）。 ・居住地は東京近隣である必要はありません（遠隔地居住の制度があります。） |
| 休日 | 有給休暇 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 土日祝日休み / 創業記念日（2/17） / ワクチン接種休暇 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 福利厚生・各種制度 | ・互知（ゴチ）制度：メンバー同士で行く食事の費用を10,000円/月まで補助する制度 ・カラダにピース制度：身体的不健康の予防、解消を目的としたスポーツ施設利用料、整体などの費用を10,000円/月まで補助する制度（ジム、水泳、ゴルフ、フットサルなど） ・超進化制度：自己研鑽のための書籍購入費や研修受講、資格取得費用を200,000円/年まで補助する制度 ・バースデーギフト制度：家族やパートナーに日々の感謝を伝えるためのギフトを送る制度 ・カフェ手当：業務上個人やメンバー同士でカフェなどを利用しなければならない場合の費用500円/回まで補助する制度 ・在宅ワーク：特に制限なく、在宅ワークを実施いただけます。 ・PC周辺機器補助：在宅ワークの準備を目的として必要什器（机、椅子など）や備品（ワイヤレスイヤホンなど）を上限60,000円（初回のみ）まで補助する制度 ・Mac、iPhone、ポケットWifi支給 ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ・前払い賞与制度 及び 大入り袋（決算賞与）制度を採用 ・有給休暇：半年後10日、2回目〜4回目15日、5回目以降20日付与 ・出張手当 |
| 試用期間 | 研修・試用期間3か月（給与は本採用時と同額） |
| 選考プロセス | 【面接】 ・計2〜3回実施します。 ・選考途中でリファレンスチェック、WEB検査を受けていただきます。 ※ 面接はオンラインで実施します。 【最終選考】 ・業務に関わるメンバーと一緒に職場体験（ケース課題）を行ないます。 ※当社には職位が存在しないため、一般的な「現場社員／人事面接に始まり、役員／社長面接で終わる」というような選考プロセスとは異なり、事業リーダーが初期段階で面接担当を務めるなど、その時々で面接担当をアサインします。 |
| 会社名 | RELATIONS株式会社 |
|---|---|
| どんな会社か？ | RELATIONSは「会社に生命力を」というパーパスを掲げています。 個人と会社の根源の共鳴を生み出す非管理型の自律組織を実践しながら、クライアントの「収益性」と「組織」の両極から課題解決に伴走する、異色の少数精鋭コンサルティングベンチャーです。 |
| どんなパーパスか？ | 私たちが考える良い組織とは、一人ひとりと組織が共鳴し、創造的に躍動する場です。 しかしながら、日本では「熱意あふれる社員」の割合がたった5%であるという調査（米Gallup社）が示すように、まだ世の中の現実は理想とは遠いところにあります。 私たちは、一人ひとりが熱意を持ち、自らの持つ可能性を最大限発揮できる世界に近づいていけるように、生命力あふれる組織を大胆に探求し、共感の輪を広げていくことを目指します。 【生命力のある会社として大切にしたいこと】 ・素直な関係： 違和感やもやもやが循環している状態 ・根源の探求： 自分と会社の根源が共鳴している状態 ・自律と共創： 個人が自己決定しつつ、会社全体として同じ方向に協働している状態 |
| どんな事業か？ | 企業の収益性と組織は、「企業の身体」と「企業の精神」と捉えることができると考えています。その両極から課題を解決することで、「生命力あふれる会社」への変容に伴走しています。 創業以来、全国のスーパーマーケット、鉄道系グループ会社、ドラッグストア、JA、病院など、幅広い業界で計1000社以上を支援してきており、複数の業界でトップクラスのシェアがあります。例を挙げると、年商100億円以上のスーパーマーケットのうち3社に1社、売上1,000億円以上の鉄道会社うち約7割はご支援をさせていただきました。 「社数よりも品質」という方針に基づいて、担当社数を1人3社程度に絞っており、クライアント1社1社に深く入り込んで、成果に向かって泥臭く支援する私たちのスタイルは、全国の経営者の方々にご支持いただいています。このような私たちの徹底した顧客志向は、ほぼ全てのクライアントとの取引が紹介経由で始まっていることにもつながっています。 【事業内容】 ▶︎ コスト最適化コンサルティング 業界では珍しい成果報酬型のコンサルティングサービスです。クライアントのコスト構造を見直し、改善をすることでキャッシュフローを生み出します。これまで、1,000社以上、平均3,500万円/社（年間）の改善実績があります。新たに生まれたキャッシュフローは、クライアントがありたい姿にさらに近づくための投資原資となります。 ▶︎ 組織開発コンサルティング 社内の関係性や組織の特徴を可視化し、本音の循環、自律的な挑戦が生まれる企業文化への変革を通じて、その会社のありたい経営の実現に伴走します。 具体的には、経営理念の策定や浸透、会議体のデザイン・ファシリテーション、人事制度や組織運営体制の改訂、自律分散型組織（ホラクラシー®）の導入・運用、経営層、店舗・部門のチームビルディングなど、自組織での実践知に基づいて、幅広い組織課題の特定・解決に伴走するコンサルティングを提供します。 |
| どんな組織か？ | クライアントに対してだけでなく、自らが生命力あふれる組織を探求するために自社を実験場とし、国内では非常に珍しい、役職・管理・階層を排除したホラクラシーという自律型組織を実践しています。 社内では約150のロール（=役割）が存在し、メンバー1人あたり平均13個のロールを横断的・分散的に担っており、大半のメンバーが対クライアントだけでなく、自社の組織づくりにも同時に関わっていることも特徴の１つです。 平均年齢は38歳、約30名のメンバーが在籍しており、人材、広告、証券、銀行、商社、メーカー、WEBマーケティング、消防士など、バラエティ豊かなバックグラウンドを持っています。メンバー間での対話、合宿やチームビルディング、1on1、社内コーチングなどの機会が豊富にあり、泥臭く人や組織に向き合う雰囲気があります。 また、RELATIONSは外部資金調達を行なっておらず、創業以来、自己資本比率100％を維持しております。このように自立した健全な財務基盤を持っていることは、私たちが外部に左右されずに、独自の経営哲学を実践できている背景でもあります。 |
| 平均年齢 | 38.6歳 |
| 従業員数 | 27名 |
| 本社所在地 | 〒 105-0013 東京都港区浜松町二丁目12番11号 Bizflex浜松町９階 |
| 設立 | 2009年2月17日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 代表者 | 長谷川 博章 |
| 公式note | https://note.com/relations_pr/ |